2025年全職員工獎(jiǎng)金發(fā)放合同協(xié)議甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、公平合理、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就甲方設(shè)立2025年度全職員工獎(jiǎng)金計(jì)劃，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：第一條定義與解釋1.1全職員工：指在本協(xié)議生效時(shí)，與甲方簽訂正式勞動(dòng)合同，且在2025年度內(nèi)保持全職狀態(tài)，即每周工作五天，每天工作八小時(shí)（或符合甲方標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制規(guī)定的其他工時(shí)模式），并持續(xù)服務(wù)于甲方不少于六個(gè)月的員工。員工身份的認(rèn)定以甲方人力資源部門提供的名單為準(zhǔn)。1.2獎(jiǎng)金：指甲方根據(jù)本協(xié)議約定，在2025年度內(nèi)向符合條件的全職員工發(fā)放的各類現(xiàn)金激勵(lì)性報(bào)酬，具體包括年度績(jī)效獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金（若設(shè)立）、項(xiàng)目獎(jiǎng)金（若設(shè)立）及特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（若設(shè)立）。獎(jiǎng)金性質(zhì)為稅前工資總額的一部分，并入員工當(dāng)期應(yīng)納稅所得額，依照國(guó)家相關(guān)稅收法律法規(guī)繳納個(gè)人所得稅。1.3考核周期：指用于衡量員工或團(tuán)隊(duì)績(jī)效并據(jù)此計(jì)算獎(jiǎng)金的時(shí)間段。本協(xié)議下的考核周期包括2025年度第一季度、第二季度、第三季度、第四季度，以及整個(gè)2025財(cái)年（或公司定義的財(cái)年周期）。年度獎(jiǎng)金的發(fā)放可與年終績(jī)效評(píng)估相結(jié)合。1.4關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPIs）/考核標(biāo)準(zhǔn)：指甲方為評(píng)估員工及/或其所屬部門在考核周期內(nèi)的績(jī)效表現(xiàn)而設(shè)定的一系列量化或質(zhì)化指標(biāo)及其權(quán)重。具體的KPIs、目標(biāo)值、權(quán)重及評(píng)估方法由甲方根據(jù)各部門實(shí)際情況和公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定，并在每個(gè)考核周期開始前公布給相關(guān)員工，作為考核和獎(jiǎng)金計(jì)算的依據(jù)。部門及公司層面的整體業(yè)績(jī)指標(biāo)及其閾值（如有）亦作為獎(jiǎng)金發(fā)放的重要參考。1.5公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)：指衡量甲方整體經(jīng)營(yíng)狀況的關(guān)鍵財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)，例如營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)率、市場(chǎng)份額、客戶滿意度等。公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)的表現(xiàn)將影響年度獎(jiǎng)金池的規(guī)?；虬l(fā)放系數(shù)。1.6“成功”：指員工或團(tuán)隊(duì)在考核周期內(nèi)達(dá)到或超出既定KPIs或績(jī)效考核等級(jí)（如“優(yōu)秀”）的狀態(tài)。第二條獎(jiǎng)金類型與發(fā)放規(guī)則2.1獎(jiǎng)金類型：2.1.1年度績(jī)效獎(jiǎng)金：基于員工在2025年度內(nèi)的綜合績(jī)效考核結(jié)果、所在部門年度績(jī)效考核結(jié)果以及公司年度整體業(yè)績(jī)表現(xiàn)發(fā)放。其計(jì)算通常與員工的年度基本工資或一個(gè)基數(shù)相關(guān)聯(lián)。2.1.2季度獎(jiǎng)金（若設(shè)立）：基于員工每個(gè)季度末的績(jī)效考核結(jié)果、所在部門季度績(jī)效考核結(jié)果以及公司季度整體業(yè)績(jī)表現(xiàn)發(fā)放。其計(jì)算通常與員工的當(dāng)季基本工資或一個(gè)季度基數(shù)相關(guān)聯(lián)。2.1.3項(xiàng)目獎(jiǎng)金（若設(shè)立）：針對(duì)甲方確定并命名的特定項(xiàng)目，在項(xiàng)目成功完成、達(dá)到預(yù)定目標(biāo)后，根據(jù)項(xiàng)目獎(jiǎng)金方案和員工在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)度發(fā)放。2.1.4特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（若設(shè)立）：對(duì)在考核周期內(nèi)或年度內(nèi)，表現(xiàn)突出、做出重大貢獻(xiàn)或提出重大創(chuàng)新建議，經(jīng)甲方認(rèn)定的員工或團(tuán)隊(duì)發(fā)放的額外獎(jiǎng)勵(lì)。2.2獎(jiǎng)金計(jì)算方法：2.2.1個(gè)人年度績(jī)效獎(jiǎng)金：通常根據(jù)以下公式計(jì)算：`個(gè)人年度績(jī)效獎(jiǎng)金=(個(gè)人年度績(jī)效得分*部門年度績(jī)效系數(shù)*公司年度業(yè)績(jī)系數(shù))*年度獎(jiǎng)金池分配系數(shù)`。其中，個(gè)人績(jī)效得分根據(jù)KPIs完成情況、行為表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)定；部門年度績(jī)效系數(shù)根據(jù)部門整體業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估結(jié)果確定；公司年度業(yè)績(jī)系數(shù)根據(jù)公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情況確定；年度獎(jiǎng)金池分配系數(shù)由甲方根據(jù)年度獎(jiǎng)金總額和全體符合條件的員工基數(shù)確定。具體計(jì)算細(xì)節(jié)以甲方屆時(shí)公布的規(guī)定為準(zhǔn)。2.2.2個(gè)人季度獎(jiǎng)金（若設(shè)立）：計(jì)算方法與年度績(jī)效獎(jiǎng)金類似，但使用季度績(jī)效得分、季度績(jī)效系數(shù)、公司季度業(yè)績(jī)系數(shù)，并依據(jù)季度獎(jiǎng)金池分配系數(shù)進(jìn)行計(jì)算。2.2.3項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)項(xiàng)目獎(jiǎng)金方案中預(yù)設(shè)的計(jì)算方法，通常與項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成度、成本控制、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等因素掛鉤，并結(jié)合員工貢獻(xiàn)度評(píng)定。2.2.4特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)額度由甲方根據(jù)貢獻(xiàn)的認(rèn)定結(jié)果和公司相關(guān)規(guī)定酌情確定。2.3發(fā)放條件與門檻：2.3.1業(yè)績(jī)條件：?jiǎn)T工必須在其適用的考核周期內(nèi)，達(dá)到甲方設(shè)定的最低績(jī)效要求（例如，績(jī)效評(píng)級(jí)為“合格”或以上），才有資格獲得該周期對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金。不同績(jī)效等級(jí)可能對(duì)應(yīng)不同的獎(jiǎng)金系數(shù)或額度。具體資格要求及與績(jī)效結(jié)果的關(guān)聯(lián)規(guī)則由甲方明確公布。2.3.2出勤與合規(guī)條件：?jiǎn)T工在考核周期內(nèi)應(yīng)保持良好的出勤記錄，原則上不應(yīng)有缺勤、遲到早退累計(jì)超標(biāo)等嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為。員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，無(wú)重大違規(guī)違紀(jì)記錄。2.3.3服務(wù)年限條件：?jiǎn)T工在考核周期開始前，通常需在甲方連續(xù)服務(wù)滿六個(gè)月以上，才能獲得該考核周期的獎(jiǎng)金資格（具體服務(wù)年限要求由甲方規(guī)定）。2.4發(fā)放時(shí)間與流程：2.4.1考核與評(píng)估：甲方將在每個(gè)考核周期結(jié)束后（或年度結(jié)束后）組織績(jī)效評(píng)估，員工應(yīng)按要求參與。評(píng)估結(jié)果需經(jīng)直接上級(jí)和/或更高層級(jí)管理者審核確認(rèn)。2.4.2審批：獎(jiǎng)金的最終計(jì)算確認(rèn)和發(fā)放需要經(jīng)過(guò)甲方規(guī)定的審批流程，通常包括直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部及/或財(cái)務(wù)部。2.4.3發(fā)放日期：年度獎(jiǎng)金通常在考核周期結(jié)束后一定工作日內(nèi)（如30天內(nèi)）發(fā)放；季度獎(jiǎng)金（若設(shè)立）通常在季度結(jié)束后一定工作日內(nèi)發(fā)放；項(xiàng)目獎(jiǎng)金在項(xiàng)目驗(yàn)收合格后按約定發(fā)放；特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)根據(jù)認(rèn)定結(jié)果及時(shí)發(fā)放。具體的發(fā)放日期以甲方公告為準(zhǔn)。2.4.4發(fā)放方式：獎(jiǎng)金將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放至員工的工資賬戶。第三條獎(jiǎng)金支付與稅務(wù)3.1支付貨幣：獎(jiǎng)金以人民幣（元）支付。3.2稅務(wù)：?jiǎn)T工獲得的獎(jiǎng)金，計(jì)入其當(dāng)期（或季度/年度）工資薪金所得，按照國(guó)家《個(gè)人所得稅法》及相關(guān)實(shí)施條例的規(guī)定，計(jì)算并繳納個(gè)人所得稅。甲方將根據(jù)國(guó)家稅務(wù)部門的要求，依法為員工代扣代繳個(gè)人所得稅。3.3其他扣款：除個(gè)人所得稅外，甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司政策規(guī)定，從員工獎(jiǎng)金中代扣代繳其他應(yīng)繳費(fèi)用，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。第四條員工權(quán)利與公司義務(wù)4.1員工權(quán)利：4.1.1有權(quán)查閱本協(xié)議的主要內(nèi)容，包括獎(jiǎng)金的計(jì)算方法、考核標(biāo)準(zhǔn)等（涉及商業(yè)秘密的部分除外）。4.1.2有權(quán)獲得與其績(jī)效表現(xiàn)相關(guān)的、及時(shí)的、書面的績(jī)效反饋。4.1.3如對(duì)獎(jiǎng)金的計(jì)算依據(jù)、評(píng)估結(jié)果或最終發(fā)放額度有異議，有權(quán)在收到通知后規(guī)定時(shí)間內(nèi)（如5個(gè)工作日）向甲方人力資源部提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后合理時(shí)間內(nèi)（如10個(gè)工作日）進(jìn)行復(fù)核并給予答復(fù)。4.2公司義務(wù)：4.2.1嚴(yán)格按照本協(xié)議及屆時(shí)有效的相關(guān)規(guī)定，公平、公正、透明地執(zhí)行獎(jiǎng)金計(jì)劃，確保獎(jiǎng)金計(jì)算和發(fā)放的準(zhǔn)確性。4.2.2在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成獎(jiǎng)金的核算、審批和發(fā)放工作。4.2.3向符合條件的員工提供必要的獎(jiǎng)金計(jì)劃說(shuō)明、考核標(biāo)準(zhǔn)及個(gè)人績(jī)效評(píng)估結(jié)果。4.2.4確保獎(jiǎng)金計(jì)劃的制定和執(zhí)行符合國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。第五條協(xié)議的變更、解除與終止5.1變更：本協(xié)議在有效期內(nèi)，如確需變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。甲方在面臨重大經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化或公司戰(zhàn)略調(diào)整等不可預(yù)見情況時(shí)，有權(quán)對(duì)獎(jiǎng)金計(jì)劃進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前至少30日書面通知員工，并說(shuō)明調(diào)整的原因和依據(jù)。5.2解除：發(fā)生以下情況之一時(shí)，任一方有權(quán)解除本協(xié)議：5.2.1甲方因經(jīng)營(yíng)困難等嚴(yán)重情況需要裁員，導(dǎo)致員工工作崗位消失的。5.2.2員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方依規(guī)處理仍不改正，或被依法追究刑事責(zé)任的。5.2.3員工無(wú)法勝任工作，經(jīng)甲方提出，在規(guī)定期限內(nèi)未改變績(jī)效狀況的。5.2.4員工主動(dòng)提出離職，并已辦理或正在辦理離職手續(xù)期間的。5.2.5本協(xié)議約定的其他解除情形。5.3終止：本協(xié)議在以下任一情形下自然終止：5.3.12025財(cái)年結(jié)束。5.3.2員工離職（無(wú)論因何種原因）。5.3.3甲方?jīng)Q定取消或終止2025年度獎(jiǎng)金計(jì)劃，并已提前通知員工。5.4終止/解除后的處理：協(xié)議終止或解除時(shí)，已確認(rèn)并計(jì)算應(yīng)發(fā)的獎(jiǎng)金，甲方應(yīng)按原計(jì)劃在終止或解除時(shí)一并發(fā)放；尚未計(jì)算或發(fā)放的獎(jiǎng)金，將不再發(fā)放。雙方權(quán)利義務(wù)在本協(xié)議終止或解除時(shí)終止，但關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、保密、競(jìng)業(yè)限制（若有）等后續(xù)義務(wù)，依照相關(guān)法律法規(guī)及甲乙雙方其他約定處理。第六條保密條款6.1甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議內(nèi)容，特別是關(guān)于獎(jiǎng)金計(jì)劃的具體方案、KPIs設(shè)定、獎(jiǎng)金池額度、員工個(gè)人績(jī)效及獎(jiǎng)金數(shù)額信息等，涉及甲方商業(yè)秘密和員工個(gè)人隱私，具有保密性質(zhì)。6.2未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向任何第三方（但為履行本協(xié)議目的而確有必要知悉的關(guān)聯(lián)方、法律要求或有權(quán)機(jī)關(guān)除外）泄露本協(xié)議內(nèi)容或利用該信息謀取不正當(dāng)利益。6.3本保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止或解除而失效，持續(xù)有效。第七條法律適用與爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2如雙方就本協(xié)議內(nèi)容或履行發(fā)生任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向協(xié)議簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1通知：甲乙雙方之間的任何通知或通訊應(yīng)以書面形式，通過(guò)本協(xié)議首部載明的地址、傳真或電子郵件送達(dá)。以郵寄方式發(fā)送的，掛號(hào)信發(fā)出