公務(wù)員年度考核結(jié)果公示表范例為規(guī)范公務(wù)員年度考核工作，確保考核結(jié)果的客觀、公正與公開，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)考核規(guī)定，現(xiàn)將我單位[或我部門]本年度公務(wù)員年度考核結(jié)果予以公示。公示期內(nèi)，如對考核結(jié)果有異議，請以書面形式、電話或來訪等方式向組織人事部門反映。公務(wù)員年度考核結(jié)果公示表（范例）序號姓名所在部門職務(wù)職級考核等次備注:---:-----:---------:-------------:-------:-------1[張三]辦公室主任、一級主任科員優(yōu)秀2[李四]政策法規(guī)科科員稱職3[王五]業(yè)務(wù)一科科長、四級調(diào)研員稱職4[趙六]業(yè)務(wù)二科副科長、三級主任科員基本稱職（簡要說明原因，如：本年度存在XX方面不足，需改進(jìn)）..................*注：此表僅為范例，具體人員數(shù)量及信息需根據(jù)單位實(shí)際情況填寫。*公示期限本次公示期限為X個工作日，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。受理方式受理部門：[本單位組織人事處/科]聯(lián)系人：[經(jīng)辦人姓名]聯(lián)系電話：[電話號碼]電子郵箱：[單位郵箱地址，可選]來訪地址：[本單位組織人事部門辦公室具體位置]反映情況要堅持實(shí)事求是的原則，并提供必要的調(diào)查線索。為便于核實(shí)查證，鼓勵實(shí)名反映問題，我們將嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，履行保密義務(wù)。填寫說明與注意事項(xiàng)1.考核等次：一般分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次?！皟?yōu)秀”等次的比例應(yīng)嚴(yán)格控制在本單位參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)（或參照當(dāng)年上級部門具體規(guī)定執(zhí)行）。2.備注欄：主要用于填寫“基本稱職”或“不稱職”等次人員的簡要理由，或“優(yōu)秀”等次人員的突出事跡概述（若公示需要），其他情況可酌情填寫或不填。3.信息準(zhǔn)確性：公示表中所列人員信息、考核等次等必須經(jīng)過單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定，確保準(zhǔn)確無誤。4.公示規(guī)范：公示地點(diǎn)應(yīng)選擇在單位內(nèi)部顯著位置，如公告欄；有內(nèi)部網(wǎng)站的單位，可同時在網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示文本應(yīng)加蓋單位公章或組織人事部門公章。5.異議處理：對公示期間收到的異議，組織人事部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)核實(shí)結(jié)果按規(guī)定程序處理。處理結(jié)果應(yīng)向本人反饋。[單位名稱]（公章）XXXX年XX月XX日---使用提示：此范例旨在提供一個通用的框架和格式參考。各單位在實(shí)際使用時，需根據(jù)自身層級、性質(zhì)以及