常用管理規(guī)定業(yè)務(wù)人資培訓(xùn)辦2011.3月主要內(nèi)容考勤制度請（休）假管理制度廠紀(jì)廠規(guī)工作行為規(guī)范勞動合同社保、公積金離職管理代培人員費(fèi)用報(bào)銷作息時間上午：08：30---12：30;

下午：14：00---18：00；（以上為現(xiàn)行時間，如有調(diào)整以O(shè)A公告通知為準(zhǔn)）上、下班各刷卡1次，全天刷卡4次；員工刷上班卡后，立即進(jìn)入辦公區(qū)域開始工作，否則按曠工處理；早晨上班時嚴(yán)禁先刷上班卡，再去食堂就餐；下班后30分鐘內(nèi)刷下班卡，以避免產(chǎn)生考勤異常情況;營運(yùn)總部職員統(tǒng)一在辦公樓四樓考勤機(jī)刷卡，在其它地方刷卡者，考勤數(shù)據(jù)無效;考勤刷卡考勤異常：指因遲到、早退、曠工、輪休、請（休）假、出差、工傷、調(diào)動、新進(jìn)、離職、因公連班、臨時外勤、廠牌丟失或損壞、忘記刷卡等未能按時刷上下班卡的；遲到：規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi)趕到公司刷卡上班的;早退：規(guī)定下班時間前15分鐘內(nèi)刷刷卡下班離開崗位的;曠工：未按規(guī)定刷上、下班卡超過15分鐘或未刷卡又未依規(guī)定請假的.考勤刷卡考勤異常處理因停電、忘記打卡（每月限1次）、請休假、公務(wù)/出差、調(diào)動、工傷、因工連班、臨時外勤、廠牌丟失或損壞等造成考勤異常的，填寫《考勤異常日報(bào)表》由部門主管簽批后交考勤崗辦理補(bǔ)簽到手續(xù)（出差、調(diào)動、工傷者需要提供證明）;凡是遲到、早退、曠工均按實(shí)際考勤異常類型處理，不得補(bǔ)簽卡；未按規(guī)定時間提報(bào)考勤異常匯總的系統(tǒng)考勤自行生效，考勤管理崗不再做處理?？记谒⒖ㄕ垼ㄐ荩┘僦贫燃倨陬悇e:法定節(jié)日：國家規(guī)定放假的節(jié)日；法定有薪假：帶薪年休假、婚嫁、喪假、看護(hù)假、產(chǎn)假、病假；積假：公司給予職員（含海外干部）的有薪福利假；事假：處理私人事務(wù)申請的假；法定休息日：星期六、星期日；請（休）假制度法定節(jié)日：包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、“三八”婦女節(jié)（婦女放假半天）；法定節(jié)日如遇星期六、星期日，在工作日補(bǔ)假（“三八”婦女節(jié)）除外，具體依公司公告執(zhí)行；法定節(jié)日，因工作需要在崗加班的人員，依國家規(guī)定給予計(jì)算加班費(fèi)；請（休）假制度帶薪年休假：帶薪年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天；不享受年休假情況：累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年，請病假累計(jì)3個月以上的；累計(jì)工作已滿20年，請病假累計(jì)4個月以上的；在工作滿一年后方可申請年休假。年休假必須于下一年度享有年休假資格前休完。且以不影響公司正常工作為前提。法定節(jié)日、休息日不計(jì)入年休假假期；請（休）假制度婚假：合法結(jié)婚，可以享受三天有薪婚假。符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲），婚假可增加十天；休婚假必須提供真實(shí)結(jié)婚證，或休假返廠上班當(dāng)日提供結(jié)婚證；婚假必須在結(jié)婚登記日之后前后一個月之內(nèi)申請排休，且須一次性休完，逾期視為自動放棄。假期內(nèi)遇法定節(jié)日或休息日的，均不另加假期天數(shù)；請（休）假制度喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予三天喪假；喪假需于返廠時提供死亡證明，及休假人與死者關(guān)系證明；喪家需一次性休完，逾期視為自動放棄。假期內(nèi)遇法定節(jié)日及休息日，均不另加假期天數(shù)；請（休）假制度產(chǎn)假、看護(hù)假：女職員、職工（持有準(zhǔn)生證）一次性享受產(chǎn)假90天；申請產(chǎn)假人員，必須符合計(jì)劃生育政策，并提供準(zhǔn)生證。否則不享受產(chǎn)假期及相應(yīng)待遇；符合計(jì)劃生育政策的哺乳期的女職員工（有不滿一周歲嬰兒并一起生活），工作時間可享受每天2次、每次30分鐘的哺乳時間；男職員工的妻子休產(chǎn)假期間，可申請看護(hù)假10天；須提供準(zhǔn)生證明、預(yù)產(chǎn)期證明及結(jié)婚證原件，否則不享受看護(hù)假；產(chǎn)假、看護(hù)假須一次性休完，逾期視為自動放棄。假期內(nèi)遇法定節(jié)日及休息日的，均不另加假期天數(shù)。請（休）假制度病假：因病不能上班，可向公司申請病假。請病假必須提供社保定點(diǎn)醫(yī)院(鎮(zhèn)級及二等甲級醫(yī)院)或門診就醫(yī)點(diǎn)出具的病例及休息證明并經(jīng)廠醫(yī)確認(rèn)屬實(shí)，否則視同事假處理；病假期限依醫(yī)院開具之病假證明為參考，行政處視實(shí)際情況核實(shí)辦理；病假遇法定節(jié)日及休息日的，均不另加假期天數(shù)；請（休）假制度積假（非海外干部）：職員每年享有30天積假，積假采用公司安排休假（20天）及個人安排休假（10天）相結(jié)合的原則。如因公司安排休假超過20天，超出部分不抵扣個人積假；個人安排年休假期間為：春節(jié)前后至元宵期間、雙休期間、十一前后；每人每年度可排1-2次休假；新進(jìn)職員入職當(dāng)年度（6月30日止）產(chǎn)生的個人安排休假天數(shù)，需在入職滿一年后安排休假；所有人員的積假開始日期統(tǒng)一為7月1日，積假產(chǎn)生后，在產(chǎn)生假的業(yè)務(wù)年度內(nèi)有效，過期作廢；離職時產(chǎn)生負(fù)積假：若因公司安排產(chǎn)生負(fù)積假，離職時負(fù)積假不扣工資；若因個人申請?zhí)崆靶菁佼a(chǎn)生負(fù)積假， 離職時扣除提前休假天數(shù)的工資，扣除工資額等同于缺勤日工資之金額；加班調(diào)休：職員加班必須填寫“加班申請單”經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效；課長級以上人員采用不定時工作制，不可調(diào)休；法定節(jié)假日加班，按規(guī)定計(jì)發(fā)工資，不做調(diào)休；調(diào)休在加班之日起30天內(nèi)有效，過期作廢；有兩日以上假期的不可連續(xù)調(diào)休；請(休)假規(guī)定請(休)假規(guī)定獎勵假（分公司內(nèi)勤享受）:分公司職員除享受國家規(guī)定之年休假外，公司還將根據(jù)各人工作表現(xiàn)給予不超過25天/年的有薪獎勵假；各人所可以享受獎勵假天數(shù)依據(jù)分公司年度考評等級決定，詳見下表：上年度考評等級分布比例獎勵假標(biāo)準(zhǔn)探親在途獎勵假(戶籍為非所在分公司地級市者)A10%25天1-2天B20%22天1-2天C40%18天無D20%10天無E10%無無業(yè)務(wù)年休假（分公司業(yè)務(wù)人員享受）：分公司業(yè)務(wù)人員可按照下表享受年休假，但必須按照公司通知，提前做年度休假計(jì)劃，否則視為放棄業(yè)務(wù)年休假和法定年假不同時享受；請(休)假規(guī)定請（休）假程序:任何類型的休假都必須事先申請，得到批準(zhǔn)后方可離開崗位；申請休假時，需本人填寫《請假申請表》（休積假時填寫《休假計(jì)劃確認(rèn)表》），待休假期間工作代理人簽字確認(rèn)后，呈領(lǐng)導(dǎo)簽核；請（休）假＜3天者：主管級及以上人員提前3天申請；主管級以下人員提前1天申請；請（休）假≥3天者：所有人員均須提前1周申請；請(休)假需提前或延后者，須重新以簽呈形式提前申請；未經(jīng)批準(zhǔn)而延長假期或未經(jīng)批準(zhǔn)先休息后補(bǔ)假者視為曠工處理，并記警告一次；請(休)假規(guī)定請(休)假規(guī)定特殊情形處理：因特殊情況需臨時請假者，要先口頭報(bào)備部門主管，在部門主管批準(zhǔn)后，由他人代辦請假手續(xù)，待當(dāng)事人返回公司后在《請假申請表》上簽名確認(rèn)；假別更改：需在假后5天之內(nèi)提供符合公司規(guī)定之婚假、病假、喪假證明，依流程提報(bào)申請變更，經(jīng)核準(zhǔn)可按婚假、病假、喪假處理，否則一律視為事假處理。廠紀(jì)廠規(guī)違反《廠紀(jì)廠規(guī)》的違規(guī)性質(zhì)劃分：輕微：違規(guī)行為性質(zhì)輕微，即未造成經(jīng)濟(jì)損失或經(jīng)濟(jì)損失微?。晃凑厣涣加绊懟虿涣加绊懛秶邢?；未引發(fā)危險(xiǎn)隱患或危險(xiǎn)隱患已消弭；未帶來其它危害或其它危害程度已控制；中度：違規(guī)行為性質(zhì)較重，造成較大經(jīng)濟(jì)損失，產(chǎn)生較大危害，導(dǎo)致較大不良影響，或帶來較大危險(xiǎn)隱患；嚴(yán)重：違規(guī)行為性質(zhì)嚴(yán)重，造成巨大經(jīng)濟(jì)損失，產(chǎn)生嚴(yán)重危害，導(dǎo)致嚴(yán)重不良影響，或帶來嚴(yán)重危險(xiǎn)隱患；違規(guī)處分類別：記警告：是對違反廠規(guī)廠紀(jì)，但過錯程度輕微者的一種相應(yīng)處分；記小過：是對違反廠規(guī)廠紀(jì)，但過錯程度中度者的一種相應(yīng)處分；記大過：是對違反廠規(guī)廠紀(jì)，過錯程度嚴(yán)重，又未達(dá)到直接解除勞動合同程度的一種相應(yīng)處分；解除勞動合同：是對違反廠規(guī)廠紀(jì)，過錯程度嚴(yán)重者的一種相應(yīng)的最為嚴(yán)厲的處分。違規(guī)行為相應(yīng)的違規(guī)處分中，已特別注明解除勞動合同的，公司可直接解除與其簽訂的勞動合同；未特別注明記解除勞動合同的，12個月內(nèi)違規(guī)處分折算累計(jì)達(dá)兩次大過的，公司可解除與其簽訂的勞動合同；廠紀(jì)廠規(guī)工作行為規(guī)范儀表形象：營運(yùn)總部職員每周一至周五必須著工裝上班，周六如有統(tǒng)一安排加班，可自行安排著裝；夏季男性職員穿著襯衫或T-恤時，下擺必須扎入褲子內(nèi)；上衣領(lǐng)口最多敞開一粒紐扣；女性職員夏季裙裝不宜過短；高跟鞋不允許釘鐵腳掌（走路噪音大）；不得佩戴過于夸張或可發(fā)出尖銳響聲的配飾，不得涂抹太過濃烈或有刺激性氣味的香水；女性職員化妝以淡妝為宜，不得濃妝艷抹；不得穿短褲、背心、拖鞋進(jìn)入辦公區(qū)域；工作時間需將工作證正面朝外佩于胸前；工作行為規(guī)范行為規(guī)范嚴(yán)禁在“吸煙區(qū)”以外任何地方抽煙；嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)吃零食、扎堆聊天、嬉笑打鬧、大聲喧嘩；廠區(qū)內(nèi)行走時，應(yīng)按照地面標(biāo)示的動線指示行進(jìn)，以保證自身的安全；比較狹窄的通道或樓梯處，請自覺靠右側(cè)行進(jìn)；多人一起出行時，請保持單列縱隊(duì)行進(jìn)，以免堵塞通道，影響他人；請保持辦公區(qū)域的整潔，每日工作結(jié)束時請將文件、資料、工具等整理歸位；刷卡機(jī)、食堂、茶水間等人多擁擠的場所，請自覺排隊(duì)；下班時，請確認(rèn)電腦、風(fēng)扇、空調(diào)等是否關(guān)閉，離開時請關(guān)閉門窗；勞動合同新入職員工與公司的勞動合同第一次簽訂期限3.5年（含試用期6個月），第二次訂立勞動合同期限為5年；第三次訂立無固定期限勞動合同；新員工正式辦理入職手續(xù)之日即為合同起始日期；新員工必須在入職后一個月內(nèi)（具體時間依公司通知）與公司訂立正式勞動合同，否則以試用不合格做淘汰處理；合同薪資按標(biāo)準(zhǔn)工作制（每周工作五天，每天八小時）訂立，旺季周六公司統(tǒng)一安排加班并按照法律規(guī)定給付加班費(fèi)；勞動合同一式三份，新員工、總部、分公司各執(zhí)一份內(nèi)容完全一樣，具有同等法律效力；勞動合同到期需要續(xù)簽時，員工必須通過公司組織的本崗位任職資格考試，以確定是否具備繼續(xù)擔(dān)當(dāng)本崗位工作的能力；考試通過者，公司按照不低于原合同的待遇條件給予續(xù)簽；考試不通過者，公司不予續(xù)簽或可在當(dāng)事人的申請下，重新協(xié)商合同薪資后再續(xù)簽；社保、公積金公司為員工購買“五險(xiǎn)一金”（即：醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育和住房公積金）；“五險(xiǎn)一金”所繳交的費(fèi)用，依照國家相關(guān)規(guī)定由公司和員工按比例共同承擔(dān)，具體繳費(fèi)金額和比例依照各地法律政策規(guī)定執(zhí)行；如員工拒不承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用、拒絕投繳“五險(xiǎn)一金”的，以不符合本公司錄用條件處理；受社保局投繳周期的限制，每月15日（含）之前入職的新員工，當(dāng)月可辦理“五險(xiǎn)一金”；每月15日以后入職新員工，次月辦理；“五險(xiǎn)一金”中每月由員工個人承擔(dān)的部分在當(dāng)月工資中扣除并在工資條上體現(xiàn)；如因?yàn)閱T工提供的個人信息錯誤（身份證號碼錯誤等）或者之前的社保投繳存在異常（欠款、未辦理停繳手續(xù)等），公司暫無法為其辦理投繳手續(xù)的，由員工自行處理異常，公司將在其異常狀況解除后，立即為其辦理投繳手續(xù)；離職管理離職周期申請人需在期望離職日期前30天（試用期提前3天）填寫“離職申請單”，提交直屬主管；如員工未提前足夠的時間通知公司而強(qiáng)行離職（俗稱：急辭工）的，公司有權(quán)從其離職薪資中扣除一定比例的代通知金（簽呈特批者除外）；勞動合同終止、協(xié)議解除合同等情況可不受離職周期的限制；培訓(xùn)期的員工離職，必須事先知會培訓(xùn)辦相應(yīng)的培訓(xùn)專員，由其協(xié)助辦理離職手續(xù)；離職管理離職辦理程序離職人員申請離職日當(dāng)天（已批準(zhǔn)），于上午8：30先到原任職部門辦理工作交接和“個人雜物卡”內(nèi)所領(lǐng)用物品的回收手續(xù)，如有遺失或損壞需進(jìn)行相應(yīng)的扣款；離職人員在原任職部門內(nèi)辦理完工作交接和物品回收手續(xù)后，返回各廠宿管組辦理宿舍退房手續(xù)；離職人員應(yīng)在當(dāng)天10：30前將以上兩項(xiàng)手續(xù)辦理完畢，并將“離職交接單”和“廠牌”交予各廠生活區(qū)門崗警衛(wèi)，經(jīng)警衛(wèi)核查后攜帶行李離廠；薪資結(jié)算離職人員的工資于每周的星期三、五以轉(zhuǎn)賬形式匯入個人銀行卡內(nèi)，其它時間不予轉(zhuǎn)賬，如離職人員在非轉(zhuǎn)賬之日辦理離職手續(xù)，當(dāng)天不予結(jié)薪，一律推遲到最近的轉(zhuǎn)賬之日。離職人員可在轉(zhuǎn)賬之日的16：00之后查詢工資到賬情況和金額，若未到帳或?qū)π劫Y金額有疑慮，可以致電會計(jì)部的薪資核算崗進(jìn)行核查；擅自離職（俗稱：自離）者，其離職薪資公司暫不予結(jié)算；待其本人返回公司辦理完相關(guān)手續(xù)后，再給予發(fā)放，同時公司保留追究其因擅自離職給公司造成損失的權(quán)利；離職管理報(bào)銷原則：總部代分公司、分公司代總部、分公司代分公司招聘人員涉及路費(fèi)報(bào)銷：入職工作滿一個月后，未提出離職或被辭退的人員可報(bào)銷單程火車硬座路費(fèi)；入職工作不滿一個月，個人原因提出離職者，不予報(bào)銷路費(fèi)；培訓(xùn)不合格被淘汰者，來程路費(fèi)不予報(bào)銷，可憑來時車票報(bào)銷返程路費(fèi)；報(bào)銷簽核：由代招部門確認(rèn)，用人部門承擔(dān)費(fèi)用；若該員在一個月內(nèi)未分配，則由代招部門辦負(fù)責(zé)簽核報(bào)銷；報(bào)銷流程：個人填寫《差旅費(fèi)報(bào)銷單》、粘貼原始憑證（火車票匯）