2024年員工勞動關(guān)系協(xié)議合同范本

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。下面是

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勞動合同

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員工勞動關(guān)系協(xié)議合同范本1

甲方

乙方

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法雷去規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著同等自愿、協(xié)商一

樣、合法公允、誠懇信用的原則，簽訂勞動合同，并共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自一年一月一日起至一年一月一日止，共一個月。

（二）其中試用期自年月日起至一年一月一日止，共個月。

（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。

注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約

定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合

同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日（一般狀況以

到崗為準），勞動者簽訂合同后始終不到崗，企業(yè)不能隨意解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)

約定到崗時問，以便后面約定本合同的自動失效。

其次條工作內(nèi)容和工作地點

（一）依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作，依據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同

意，可以變更工作地點。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似因生產(chǎn)經(jīng)營須要，勞動者情愿聽

從用人單位調(diào)整工作崗位或用人單位有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要調(diào)整勞動者工作崗位等條款不再寫

入合同。緣由在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，變更需采納書

面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除

勞動者權(quán)利的條款無效。

第三條工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下第種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60

小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商支配。

（二）甲方因工作須要支配延長乙方工作時間的，應(yīng)依法支配乙方同等時間補休或支付加班加

點工資。

（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必各條款.

第四條勞動愛護和勞動條件

（一）甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要平安防

護措施，發(fā)放必要的勞動爰護用品。

（二）甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動平安制

度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危言。

（三）甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治

水平。

注：勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條勞動酬勞

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資依

據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績

效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動，按新

的工資標精確定。

2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。

3、其他工資形式。詳細約定如下：

（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方供

應(yīng)了正常勞動,甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定。甲方指定的單

位解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分別的狀況，即外派用工的情形.25曰比正常發(fā)

薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的狀況。

第六條社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必需依法參與當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定按時向勞

動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代

繳。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟未M嘗的權(quán)利。

（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商一樣的；

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大改變，經(jīng)與乙方協(xié)商一樣的；

3.由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;注：人力資源部門應(yīng)保留聘請資料，以保留錄用

條件的證據(jù)。

2.嚴峻違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；

3.嚴峻失職，假公濟私，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，

拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合

同的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也

可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工

作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙

方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無改變。

第八條、其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教化協(xié)議》，因乙方緣由而提前解除勞動

合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，詳細賠償標準執(zhí)行《培訓(xùn)/教化協(xié)議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同干脆相關(guān)的基本狀況，包括但

不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者

應(yīng)當照實說明，并應(yīng)書面其真實性。若因有意漏報、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方簽訂勞動合同

的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴峻誤會，甲方有權(quán)依法

申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額擔(dān)當。

(3)乙方未根據(jù)本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方

認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但假如本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不

一樣之處，則以附件中的內(nèi)容為準.

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不

影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同接著有效，由承繼單位接著履行。

(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的全部專利、

版權(quán)和其他學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸甲方全部，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或

有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

（8）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)隱私進行保密，不

得將其泄露給任何J第三者（亦包括無工作上須要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴峻違

反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方

仍有約束力。

注：商業(yè)隱私和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由

雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法

向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立

職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人、負責(zé)人

或托付代理人（簽名）

年月日年月日

員工勞動關(guān)系協(xié)議合同范本2

甲方（用人單位）名稱：________________________

企業(yè)類別：________________________

法定代表人：

職務(wù)__________

地址：________________________

乙方（勞動者）姓名：

年齡：_________

性別：____________

民族：_________

戶籍所在地：______省______市________區(qū)（縣）______街_____鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_______村

戶口種類：m冰業(yè)戶口（）;農(nóng)業(yè)戶口（）

居民身份證號碼：____________________________

國籍及護照號碼：____________________________

現(xiàn)住址：____________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《濟南市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在同

等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列款。

一、本合同期限為一年（月），自一年一月一日起至一年一月一日止。其中試用

期為一月（日）。

二、本合同為無固定期限,自一年一月一日始，其中試用期為一月（日）。

終止勞動合同條件約定如下：

三、以完成肯定的工作為期限

其次條工作內(nèi)容甲方依據(jù)生產(chǎn)工作須要，支配乙方在____________崗位工作.乙方應(yīng)聽從

甲方支配，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動酬勞

一、甲方根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資酬勞，工資酬勞不低于本市規(guī)定的

副氐工資標準。

二、甲方每月一日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工費酬勞

外，還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。

三、工資詳細支付方法、標準及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

第四條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，

平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可

以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特別緣由須要延長工作時間的，每日不超過三小時，

每月不超過三十六小時。

一、甲方在乙方崗位實行工時制度。

二、甲方延長乙方工作時間，根據(jù)《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資

酬勞。

三、甲方保證乙方根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。

第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方根據(jù)國家和本市的規(guī)定參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工

傷、生育等社會保險，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利；

二、乙方患病或^因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟

費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

第六條勞動愛護和勞動條件

一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動愛護方面的規(guī)定，對乙方進行平安生產(chǎn)和操作規(guī)程教

化培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的平安與健康；

二、甲方根據(jù)國家和本市的規(guī)定剛好向乙方發(fā)放防護月品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必需嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生和操作規(guī)程。

四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定賜予各項待遇。

第七條勞動紀律

一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管

理和獎懲。

二、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，聽從管理，按本合同的約定保守甲方

的商業(yè)隱私（保守商業(yè)隱私詳細事項在本合同第十四條中約定）。

第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

（一）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的；

（二）由于客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同訂立時所磁的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。

第九條本合同的終止有下列狀況之一的本合同終止：

（一）合同期滿，不再續(xù)訂的；

（二）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；

（五）有不行抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

第十條本合同的續(xù)訂本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在

合同期滿前15日內(nèi)辦理

第十一條生效要件：

本合同自簽訂之日起生效,一式兩份，甲乙雙方各持T分。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽

無效。

甲方（公章）:_______乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

________年一月一日_______年一月一日

員工勞動關(guān)系協(xié)議合同范本3

用人單位（甲方）：_______________________________________

地址：__________________________________________________

電話：__________________________________________________

法定代表人：____________________________________________

職務(wù)：__________________________________________________

勞動者（乙方）：性別：年齡：

籍貫：身份證號碼：

電話：__________________住址：

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，在合法、公允、同等自

愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

本合同期限采納下列第種形式

1、以完成肯定工作為期限的合同

本合同生效日期為年月日；乙方完成

__________________________工作任務(wù)時本合同終止。

2、有固定期限勞動合司

⑴期限為年。自_____年月_____日至_____年月_____日有效。（其中

______年月______日至______年月______日為見習(xí)期/試用期，試用期為

個月，可視乙方適應(yīng)工作實力酌情增減。

（2）勞動合同期滿前個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

（3）本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前個月通知對

方。

3、無固定期限勞動合司

本合同自____年月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

其次條工作內(nèi)容和工作地點

（一）依據(jù)甲方工作須要，乙方同意在甲方所經(jīng)營門店內(nèi)從事____________工作。

（二）甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求應(yīng)當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。

乙方應(yīng)當根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。

（三）乙方同意甲方支配的工作地點，甲方依據(jù)工作須要經(jīng)乙方同意可變更工作內(nèi)容和工作地

點。

第三條工作時間

1、按甲方規(guī)定的營業(yè)時間及門店詳細的排班時辰表工作。

2、在規(guī)定的營業(yè)時間外乙方應(yīng)完成所在門店賬目、資金的整理、結(jié)算和必要商品的整理、

陳設(shè)等甲方支配的工作。

第四條、勞動酬勞

（一）乙方的勞動酬勞為基礎(chǔ)工資+業(yè)績提成/獎金，基礎(chǔ)工資為元/月（業(yè)績提成/獎金

需達到或超過相應(yīng)的業(yè)績考核寺旨標方可取得）。

（二）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪曰為次月______曰,

（三）支付方式為下列第種形式

（1）現(xiàn)金支付

（2）以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費用給乙方

開戶行：______________________________

銀行賬號：_________________________________

第五條勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護、勞動愛護

（一）甲方應(yīng)供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動平

安衛(wèi)生制度及其標準。

（二）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行照實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞

動平安衛(wèi)生教化，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

（三）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當按國家有關(guān)規(guī)定組織離崗時的職業(yè)健康檢查，

并在合同期內(nèi)定期對乙方進行職業(yè)病檢查。

（四）乙方在工作中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程，乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作

業(yè)。

（五）甲方應(yīng)根據(jù)國家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護規(guī)定，對乙方供應(yīng)愛護。

第六條勞動紀律

1、員工必需遵守國家的法律法規(guī)。

2、員工應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作流程。

3、員工如違反規(guī)章制度或相關(guān)工作流程,甲方可以礴情節(jié)輕重賜予必要的經(jīng)濟懲罰直至

解除勞動合同。

4、員工如毀損或遺失1店財物的，依市場價格予以賠償。

第七條保密義務(wù)

1、乙方在任職期間以及離職之后對其在職期間接觸、知悉的屬于甲方、或者雖屬于第三方

但甲方有保密義務(wù)的技術(shù)隱私和其他商業(yè)隱私信息，擔(dān)當保密義務(wù)和不擅自運用有關(guān)商業(yè)隱私的

義務(wù)。

2、員工于離職辦理交接時，應(yīng)返還全部屬于甲方的商業(yè)隱私的資料，包括記載著甲方隱私

信息的一切載體。

第八條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，依法變更勞動

合同部分條款。

2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生改變時，可以

對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。

3.訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可

以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可馬上解除本勞動合同：

Q)乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方供應(yīng)的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份

證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作經(jīng)驗和主要社會關(guān)系等資料；

(2)嚴峻違反本合同或甲方的規(guī)章制度；

(3)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(4)嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；

(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)；

(2)甲方以暴力、威逼或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(3)甲方未按合同約定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的。

7.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第九條違約責(zé)任

甲方有下列狀況之一的，應(yīng)當擔(dān)當違約責(zé)任：

（一）違反法律、法規(guī)贓，單方面解除本合同的；

乙方有下列狀況之一的，應(yīng)當擔(dān)當違約責(zé)任：

（一）未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；

（二）嚴峻違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的；

（三）嚴峻失職，假公濟私、泄露或其它形式侵擾甲方商業(yè)隱私，對甲方的利益造成重大損害

的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

當事人一方違反本合同時，應(yīng)擔(dān)當違約責(zé)任，向?qū)Ψ轿母哆`約金______元。

第十條其他約定事項

1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準。

2.乙方在甲方任職期間接受甲方門店范圍內(nèi)的業(yè)績考核指標和獎懲方案，如連續(xù)兩個月未能

完成基本月度考核業(yè)績指標或連續(xù)三個月業(yè)績排名末位者則自動淘汰。

3.__________________________________________________

4.__________________________________________________

第十一條爭議解決

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,

可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.

對仲裁裁決不服的，可以在收到?jīng)_裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十二條合同生效

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_______份,其中甲方執(zhí)________份，乙方

執(zhí)份。

合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應(yīng)實行書面形式，作為本合同的附件。附件

與本合同具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字）：

法定代理人：身份證號：

聯(lián)系方式:_____________________聯(lián)系方式：

年月______日_______年月______日

員工勞動關(guān)系協(xié)議合同范本4

甲方：

乙方：

性別：

托付代表人：

學(xué)歷：

年齡：

甲方地址：

居民身份證號碼：

郵政編碼：

家庭住址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商,同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同

所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為一年啟一年—月一日生效，其中試用期一月倒一年一月—日

終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，在一部擔(dān)當__________工作。

三、勞動愛護和勞動條件

第三條甲方支配乙方執(zhí)行定時的工作制。甲方支配乙方每日工作時間為八小時（不包括吃飯

時間），每周40小時。

第四條甲方由于工作須要支配乙方加班的，應(yīng)支配乙方同等時間補休或支付加班工資。乙方

未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意不得自行加班加點。

第五條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度

及其標準。

第六條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度

的教化和培訓(xùn)。

四、勞動酬勞

第七條甲方的工資安排遵循按勞安排原則，甲乙雙方同意,乙方的勞動酬勞分為三部分：基本

工資、職務(wù)工資和崗位工資。

第八條甲方實行下發(fā)薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計元人民

幣,（包括①基本工資為元;②崗位工資元;③職務(wù)工資元）。

第九條乙方的勞動酬勞按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。

第十條甲方依據(jù)公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎或特別貢獻獎.

此部分嘉獎的應(yīng)納稅部分由乙方自行負擔(dān)。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及

其它。凡需乙方繳納的,甲方在發(fā)工資時代扣代繳。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》

按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資格、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家和北京市有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：工作午餐及年休假。

六、勞動紀律

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守工作規(guī)范;爰惜甲方的財產(chǎn)，遵

守職業(yè)道德;主動參與甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)

商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。

其次十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償

直至追究司法責(zé)任。

1、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

2、嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；

3、構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十一條下列情形之一,甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

1、乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的

2、乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合司第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

其次十二條乙方有下列情形，甲方不得依據(jù)本合同其次十三條、其次十四條終止、解除本合

同。

4、患病或因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺學(xué)戚內(nèi)；

其次十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)勞動鑒定委員會確認丟失或部分丟

失勞動實力的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同其次十一條、其次十二條解除勞動合同。

其次十四條乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式;通知甲方。

其次十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同；

1、在試用期內(nèi)的；

2、支配在經(jīng)勞動部門認定為爰護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作；

3、甲方不根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)福利待遇的。

其次十六條本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商，續(xù)訂勞動合同。

八、經(jīng)濟補償與賠償

其次十七條下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資格酬勞的除在

規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外,還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

2、甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外

支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

其次十八條下列情形之一，甲方依據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合

同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月，所應(yīng)交納的稅額由乙方自行負

擔(dān)。

1、經(jīng)與乙方協(xié)商一樣甲方解除本合同的；

2、乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

其次十九條下列情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均

工資一個月的經(jīng)濟補償金：

1、乙方患病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支

配的工作而解除本合同的；

2、同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變

更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；

3、甲方面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，必需裁減人員的。

以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年平均工資的,

按本人月平均工資計發(fā)。

第三十條甲方解除本合同后，未按規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全部發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須

按該經(jīng)濟補償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立無效勞動合同，給

乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反&化勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償乙方損

失V

第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)隱私等事項,

給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反&化勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償

甲方損失。

第三十三條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)人員，應(yīng)向甲方賠付培訓(xùn)費。其標準為:

一般員工：培訓(xùn)費+合同期限/月X未完合同時間/月

業(yè)務(wù)骨干：指門經(jīng)理、付經(jīng)理及專業(yè)性較強的技術(shù)人員

服務(wù)不滿一年（含一年）的：賠償全部培訓(xùn)費；

服務(wù)不滿二年（含二年）的：賠償80%培訓(xùn)費；

服務(wù)不滿三年（含三年）的：賠償60%培訓(xùn)費（以每年遞減20%類推）。

第三十四條乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。

九、勞動爭議處理

第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一

方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對裁

決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十六條甲方所制定的各項規(guī)章管理制度均做為本合同的附件。

第三十七條乙方應(yīng)按甲方規(guī)定將檔案轉(zhuǎn)入甲方制定管理機構(gòu)，非北京戶口及未轉(zhuǎn)檔案者，不執(zhí)

行本合同第十三條。

第三十八條本合同未盡事宜或今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

法人代表：

蓋章：

乙方：

簽字

員工勞動關(guān)系協(xié)議合同范本5

甲方：

公司地址：

法定代表人（主要負責(zé)人）:

乙方：

家庭住址：

戶籍所在地：

居民身份證號碼：

電話：

宅電：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙

雙方本著自愿、同等、協(xié)商的原則，一樣同意簽訂本合同,共同遵守以下條款：

一、合同期限

第一條固定期限。本合同自年月日至年月日止。

二、工作崗位

其次條乙方工作地點為

乙方同意依據(jù)甲方工作須要，從事崗位工作，擔(dān)當相應(yīng)工作

任務(wù)（該崗位的主要工作任務(wù)及范圍是：

經(jīng)甲方披露并經(jīng)雙方充分協(xié)商，乙方已經(jīng)知曉甲方的經(jīng)營范圍及上述工作崗位和工作任務(wù).

隨著今后的發(fā)展，依據(jù)甲方生產(chǎn)或工作須要、或經(jīng)營方式調(diào)整、或依據(jù)乙方的實力表現(xiàn)，乙方同

意甲方在合同期內(nèi)對乙方的上述工作地點、工作崗位和工作任務(wù)進行調(diào)整和變更。

第三條乙方同意根據(jù)甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準C三、

工作時間和休息時間

第四條甲方實行標準工時工作制。乙方每日工作時間K超過8小時，平均周工作時間不超

過40小時。因工作緊急須要加班或調(diào)整工作時間，乙方應(yīng)聽從甲方支配。（乙方參與甲方組織的

會議及培訓(xùn)時間不在此范圍內(nèi)）。

第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

四、勞動酬勞

第六條甲方于每月10日前以貨幣方式支付乙方工資，月工資金額見本合同附則中的工資明

細；

經(jīng)雙方充分協(xié)商，乙方已經(jīng)知曉并同意執(zhí)行甲方參照市場標準、結(jié)合甲方經(jīng)營狀況制定的薪

酬管理制度，詳細工資標梏與乙方的崗位性質(zhì)和崗位責(zé)任相適應(yīng)，并隨崗位變動進行調(diào)整。

第七條乙方加班，應(yīng)按甲方規(guī)定履行審批手續(xù)，無審批手續(xù)不得加班。甲方支配加班的補休

或加班工資的計發(fā)，按勞動法的相關(guān)規(guī)定和甲方有關(guān)規(guī)定、程序辦理。

五、社會保險

第八條甲方應(yīng)依照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙

方工資中代扣代繳；

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第九條甲方為乙方創(chuàng)建平安的工作環(huán)境，有關(guān)勞動爰護和勞動條件的標準應(yīng)符合國家規(guī)定的

要求，乙方勞保用品待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。

第十條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)的教化和培訓(xùn).

七、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方

協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十二條甲乙雙方協(xié)商一樣，可以解除本合同。

第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不擔(dān)當經(jīng)濟補償責(zé)任：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反勞動紀律或者甲方其他規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職瀆職、假公濟私,對甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方

提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲