2025國考晉城市人力資源崗位申論模擬題及答案一、歸納概括題（共3題，每題10分，共30分）1.閱讀材料，概括當(dāng)前晉城市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展面臨的主要問題。（10分）材料：近年來，晉城市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速，在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置等方面發(fā)揮了積極作用。但同時也存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：行業(yè)規(guī)范化程度不高。部分人力資源服務(wù)機構(gòu)規(guī)模小、實力弱，缺乏專業(yè)的服務(wù)能力和人才隊伍，服務(wù)質(zhì)量參差不齊。一些機構(gòu)存在無證經(jīng)營、超范圍經(jīng)營等違法行為，擾亂了市場秩序。高端人才服務(wù)能力不足。晉城市作為資源型城市，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級需要大量高層次人才，但當(dāng)前人力資源服務(wù)機構(gòu)在高端人才招聘、獵頭服務(wù)等方面的能力不足，難以滿足企業(yè)需求。區(qū)域發(fā)展不平衡。人力資源服務(wù)機構(gòu)主要集中在城區(qū)，縣域地區(qū)發(fā)展相對滯后，難以有效服務(wù)基層企業(yè)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。信息化建設(shè)滯后。人力資源服務(wù)機構(gòu)的信息化建設(shè)水平參差不齊，缺乏統(tǒng)一的信息平臺，信息共享程度低，影響了服務(wù)效率和質(zhì)量。政策支持力度不夠。相關(guān)政策對人力資源服務(wù)業(yè)的扶持力度不夠，特別是對中小型人力資源服務(wù)機構(gòu)的扶持政策較少，制約了行業(yè)發(fā)展。2.閱讀材料，概括晉城市在推進制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，對高技能人才的需求特點。（10分）材料：晉城市是典型的資源型城市，近年來，市委、市政府大力推進制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加快發(fā)展先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，取得了明顯成效。但在轉(zhuǎn)型升級過程中，也面臨高技能人才短缺的問題。從當(dāng)前情況來看，高技能人才需求呈現(xiàn)以下特點：需求總量大。制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要大量高技能人才，包括數(shù)控機床操作工、工業(yè)機器人運維工程師、智能制造系統(tǒng)集成工程師等。需求結(jié)構(gòu)多元。高技能人才需求不僅包括傳統(tǒng)的技術(shù)技能人才，還包括新興領(lǐng)域的復(fù)合型人才，例如“互聯(lián)網(wǎng)+制造”領(lǐng)域的復(fù)合型人才。需求層次較高。企業(yè)對高技能人才的要求越來越高，不僅要求掌握精湛的技術(shù)技能，還要求具備創(chuàng)新能力和團隊合作精神。需求區(qū)域集中。高技能人才需求主要集中在城區(qū)和開發(fā)區(qū)，縣域地區(qū)需求相對較少。需求時效性強。隨著技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級，高技能人才需求不斷變化，企業(yè)對人才的培訓(xùn)需求日益增長。3.閱讀材料，概括晉城市在促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的主要做法。（10分）材料：近年來，晉城市高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，采取了一系列措施，取得了積極成效。主要做法包括：加強就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。各級人社部門積極開展高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，提供政策咨詢、職業(yè)規(guī)劃、求職培訓(xùn)等服務(wù)，幫助畢業(yè)生順利就業(yè)。搭建就業(yè)平臺。舉辦各類招聘會、人才交流活動，為畢業(yè)生提供就業(yè)機會。積極開發(fā)公益性崗位，吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。出臺了一系列支持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的政策措施，包括提供創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等，鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。加強校企合作。推動企業(yè)與高校開展合作，建立實習(xí)實訓(xùn)基地，為畢業(yè)生提供實習(xí)機會，促進畢業(yè)生就業(yè)。優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。加大對高校畢業(yè)生就業(yè)工作的支持力度，營造良好的就業(yè)環(huán)境，吸引更多畢業(yè)生留在晉城就業(yè)創(chuàng)業(yè)。二、綜合分析題（共2題，每題15分，共30分）1.閱讀材料，分析晉城市人力資源服務(wù)機構(gòu)如何提升服務(wù)質(zhì)量和競爭力。（15分）材料：晉城市人力資源服務(wù)業(yè)近年來發(fā)展迅速，但服務(wù)質(zhì)量參差不齊，競爭力不強。為了提升服務(wù)質(zhì)量和競爭力，人力資源服務(wù)機構(gòu)需要從以下幾個方面入手：加強規(guī)范化建設(shè)。完善內(nèi)部管理制度，規(guī)范服務(wù)流程，提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化水平。提升專業(yè)能力。加強人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)專業(yè)的服務(wù)人才，提高服務(wù)專業(yè)化水平。創(chuàng)新服務(wù)模式。積極探索新的服務(wù)模式，例如個性化服務(wù)、定制化服務(wù)等，滿足客戶的多樣化需求。加強品牌建設(shè)。樹立良好的品牌形象，提高知名度和美譽度。加強信息化建設(shè)。建設(shè)信息化平臺，提高服務(wù)效率和便捷性。2.閱讀材料，分析晉城市如何更好地發(fā)揮人力資源服務(wù)在促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的作用。（15分）材料：人力資源是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的核心要素，人力資源服務(wù)在促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。晉城市要更好地發(fā)揮人力資源服務(wù)在促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的作用，需要從以下幾個方面入手：完善人力資源服務(wù)體系。建立健全覆蓋全市的人力資源服務(wù)體系，為企業(yè)和勞動者提供全方位、多層次的服務(wù)。加強人力資源市場建設(shè)。完善人力資源市場功能，提高人力資源市場配置效率。推動人力資源服務(wù)業(yè)集聚發(fā)展。引導(dǎo)人力資源服務(wù)機構(gòu)向城區(qū)和開發(fā)區(qū)集聚，形成產(chǎn)業(yè)集群，提高服務(wù)規(guī)模和水平。加強人力資源服務(wù)品牌建設(shè)。打造一批具有影響力的本土人力資源服務(wù)品牌，提升晉城人力資源服務(wù)的影響力和競爭力。加強政策支持。出臺一系列支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策措施，營造良好的發(fā)展環(huán)境。三、提出對策題（1題，20分）閱讀材料，針對晉城市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)問題，提出解決方案。（20分）材料：晉城市是典型的農(nóng)業(yè)地區(qū)，農(nóng)村勞動力資源豐富。近年來，隨著城市化進程的加快，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)問題日益突出。當(dāng)前，晉城市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)存在以下問題：就業(yè)技能不足。許多農(nóng)村勞動力缺乏專業(yè)技能，難以適應(yīng)城市企業(yè)的就業(yè)需求。就業(yè)信息不暢。農(nóng)村勞動力獲取就業(yè)信息的渠道有限，難以找到合適的工作。就業(yè)觀念落后。一些農(nóng)村勞動力就業(yè)觀念落后，不愿意到城市就業(yè)，或者不愿意從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)。社會保障不足。農(nóng)村勞動力在城市就業(yè)后，社會保障問題難以得到有效解決。四、應(yīng)用文寫作題（1題，25分）假設(shè)你是晉城市人社局工作人員，起草一份關(guān)于舉辦晉城市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)大賽的通知。（25分）五、文章論述題（1題，30分）以“人力資源服務(wù)助力晉城高質(zhì)量發(fā)展”為題，寫一篇文章。（30分）答案及解析一、歸納概括題1.答案：當(dāng)前晉城市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展面臨的主要問題有：行業(yè)規(guī)范化程度不高，部分機構(gòu)無證經(jīng)營、超范圍經(jīng)營，服務(wù)質(zhì)量參差不齊。高端人才服務(wù)能力不足，難以滿足企業(yè)對高層次人才的需求。區(qū)域發(fā)展不平衡，人力資源服務(wù)機構(gòu)主要集中在城區(qū)，縣域地區(qū)發(fā)展滯后。信息化建設(shè)滯后，缺乏統(tǒng)一的信息平臺，信息共享程度低。政策支持力度不夠，特別是對中小型人力資源服務(wù)機構(gòu)的扶持政策較少。解析：本題主要考查考生對材料的理解和歸納概括能力。作答時，要仔細閱讀材料，抓住材料中的關(guān)鍵信息，進行歸納概括。材料中明確指出了晉城市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展面臨的問題，包括行業(yè)規(guī)范化程度不高、高端人才服務(wù)能力不足、區(qū)域發(fā)展不平衡、信息化建設(shè)滯后、政策支持力度不夠等。考生需要將這些問題進行歸納概括，并用簡潔的語言進行表述。2.答案：晉城市在推進制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，對高技能人才的需求特點有：需求總量大，需要大量高技能人才。需求結(jié)構(gòu)多元，包括傳統(tǒng)技術(shù)技能人才和新興領(lǐng)域的復(fù)合型人才。需求層次較高，要求掌握精湛的技術(shù)技能、創(chuàng)新能力和團隊合作精神。需求區(qū)域集中，主要集中在城區(qū)和開發(fā)區(qū)。需求時效性強，企業(yè)對人才的培訓(xùn)需求日益增長。解析：本題主要考查考生對材料的理解和分析能力。作答時，要仔細閱讀材料，抓住材料中的關(guān)鍵信息，進行分析歸納。材料中指出了晉城市制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中對高技能人才的需求特點，包括需求總量大、需求結(jié)構(gòu)多元、需求層次較高、需求區(qū)域集中、需求時效性強等?？忌枰獙⑦@些特點進行歸納概括，并用簡潔的語言進行表述。3.答案：晉城市在促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的主要做法有：加強就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，提供政策咨詢、職業(yè)規(guī)劃、求職培訓(xùn)等服務(wù)。搭建就業(yè)平臺，舉辦招聘會、人才交流活動，開發(fā)公益性崗位。鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，提供創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等支持。加強校企合作，建立實習(xí)實訓(xùn)基地，促進畢業(yè)生就業(yè)。優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，加大支持力度，營造良好就業(yè)環(huán)境。解析：本題主要考查考生對材料的理解和歸納概括能力。作答時，要仔細閱讀材料，抓住材料中的關(guān)鍵信息，進行歸納概括。材料中列舉了晉城市在促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面采取的主要做法，包括加強就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)、搭建就業(yè)平臺、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)、加強校企合作、優(yōu)化就業(yè)環(huán)境等?？忌枰獙⑦@些做法進行歸納概括，并用簡潔的語言進行表述。二、綜合分析題1.答案：晉城市人力資源服務(wù)機構(gòu)提升服務(wù)質(zhì)量和競爭力的措施有：加強規(guī)范化建設(shè)。完善內(nèi)部管理制度，規(guī)范服務(wù)流程，提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化水平，確保服務(wù)質(zhì)量。提升專業(yè)能力。加強人才隊伍建設(shè)，通過培訓(xùn)、引進等方式，培養(yǎng)專業(yè)的服務(wù)人才，提高服務(wù)專業(yè)化水平，滿足客戶的專業(yè)化需求。創(chuàng)新服務(wù)模式。積極探索新的服務(wù)模式，例如個性化服務(wù)、定制化服務(wù)、線上線下結(jié)合的服務(wù)模式等，滿足客戶的多樣化需求，提高客戶滿意度。加強品牌建設(shè)。樹立良好的品牌形象，通過提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、加強宣傳推廣等方式，提高知名度和美譽度，增強市場競爭力。加強信息化建設(shè)。建設(shè)信息化平臺，利用信息技術(shù)提高服務(wù)效率和便捷性，例如建立在線招聘平臺、人才信息數(shù)據(jù)庫等，方便客戶獲取服務(wù)。解析：本題主要考查考生對材料的理解和分析能力，以及提出和解決問題的能力。作答時，要仔細閱讀材料，抓住材料中的關(guān)鍵信息，進行分析歸納，并提出相應(yīng)的解決方案。材料中指出了晉城市人力資源服務(wù)機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量和競爭力不足的問題，考生需要從加強規(guī)范化建設(shè)、提升專業(yè)能力、創(chuàng)新服務(wù)模式、加強品牌建設(shè)、加強信息化建設(shè)等方面提出提升服務(wù)質(zhì)量和競爭力的措施。2.答案：晉城市更好地發(fā)揮人力資源服務(wù)在促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的作用的方法有：完善人力資源服務(wù)體系。建立健全覆蓋全市的人力資源服務(wù)體系，為企業(yè)和勞動者提供全方位、多層次的服務(wù)，滿足不同群體的需求。加強人力資源市場建設(shè)。完善人力資源市場功能，提高人力資源市場配置效率，促進人力資源的合理流動和優(yōu)化配置。推動人力資源服務(wù)業(yè)集聚發(fā)展。引導(dǎo)人力資源服務(wù)機構(gòu)向城區(qū)和開發(fā)區(qū)集聚，形成產(chǎn)業(yè)集群，提高服務(wù)規(guī)模和水平，增強市場競爭力。加強人力資源服務(wù)品牌建設(shè)。打造一批具有影響力的本土人力資源服務(wù)品牌，提升晉城人力資源服務(wù)的影響力和競爭力，吸引更多企業(yè)和人才落戶晉城。加強政策支持。出臺一系列支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策措施，例如稅收優(yōu)惠、財政補貼、人才引進等政策，營造良好的發(fā)展環(huán)境，促進人力資源服務(wù)業(yè)健康發(fā)展。解析：本題主要考查考生對材料的理解和分析能力，以及提出和解決問題的能力。作答時，要仔細閱讀材料，抓住材料中的關(guān)鍵信息，進行分析歸納，并提出相應(yīng)的解決方案。材料中指出了人力資源服務(wù)在促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用，考生需要從完善人力資源服務(wù)體系、加強人力資源市場建設(shè)、推動人力資源服務(wù)業(yè)集聚發(fā)展、加強人力資源服務(wù)品牌建設(shè)、加強政策支持等方面提出更好地發(fā)揮人力資源服務(wù)在促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的作用的建議。三、提出對策題答案：針對晉城市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)問題，提出以下解決方案：加強職業(yè)技能培訓(xùn)。政府應(yīng)加大對農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)的投入，開展針對性的培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動力的就業(yè)技能?？梢耘c職業(yè)院校、培訓(xùn)機構(gòu)合作，開設(shè)適合農(nóng)村勞動力的培訓(xùn)課程，例如家政服務(wù)、餐飲服務(wù)、建筑工等。搭建就業(yè)信息平臺。建立農(nóng)村勞動力就業(yè)信息平臺，收集發(fā)布就業(yè)信息，方便農(nóng)村勞動力獲取就業(yè)信息?？梢岳没ヂ?lián)網(wǎng)、手機短信、廣播等多種渠道，將就業(yè)信息傳遞到農(nóng)村勞動力手中。轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。加強對農(nóng)村勞動力的就業(yè)觀念教育，引導(dǎo)他們樹立正確的就業(yè)觀念，鼓勵他們到城市就業(yè)，或者從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)?？梢酝ㄟ^開展就業(yè)指導(dǎo)講座、宣傳就業(yè)政策等方式，轉(zhuǎn)變他們的就業(yè)觀念。完善社會保障制度。加快推進農(nóng)村勞動力社會保障制度建設(shè)，將農(nóng)村勞動力納入社會保障體系，解決他們的后顧之憂?？梢灾鸩教岣咿r(nóng)村勞動力的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保障待遇，讓他們能夠安心在城市就業(yè)。發(fā)展縣域經(jīng)濟。加快發(fā)展縣域經(jīng)濟，創(chuàng)造更多適合農(nóng)村勞動力就業(yè)的崗位，就地消化農(nóng)村勞動力?？梢酝ㄟ^發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化等方式，創(chuàng)造更多就業(yè)機會，吸引農(nóng)村勞動力留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。解析：本題主要考查考生對材料的理解和分析能力，以及提出和解決問題的能力。作答時，要仔細閱讀材料，抓住材料中的關(guān)鍵信息，分析農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)問題產(chǎn)生的原因，并提出相應(yīng)的解決方案。材料中指出了晉城市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)存在的問題，考生需要從加強職業(yè)技能培訓(xùn)、搭建就業(yè)信息平臺、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、完善社會保障制度、發(fā)展縣域經(jīng)濟等方面提出解決方案。四、應(yīng)用文寫作題答案：晉城市人民政府人力資源社會保障局文件晉人社發(fā)〔2025〕XX號關(guān)于舉辦晉城市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)大賽的通知各有關(guān)單位：為深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的決策部署，進一步深化高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，激發(fā)高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，為晉城市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐，經(jīng)研究決定，舉辦晉城市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)大賽。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、大賽主題創(chuàng)新引領(lǐng)，創(chuàng)業(yè)筑夢二、大賽對象凡在晉城市域內(nèi)就讀的應(yīng)屆畢業(yè)生和畢業(yè)5年內(nèi)的往屆畢業(yè)生，以及符合條件的留學(xué)回國人員。三、大賽內(nèi)容大賽分為創(chuàng)業(yè)組和非創(chuàng)業(yè)組。創(chuàng)業(yè)組主要考察參賽項目的創(chuàng)新性、可行性、市場前景、團隊實力等；非創(chuàng)業(yè)組主要考察參賽選手的職業(yè)規(guī)劃、求職技能、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識等。四、大賽時間和地點大賽分為初賽、復(fù)賽和決賽三個階段。初賽于2025年X月X日在各高校舉行，復(fù)賽于2025年X月X日在市人社局舉行，決賽于2025年X月X日在市人才交流中心舉行。五、大賽安排（一）初賽。各高校根據(jù)大賽要求，組織學(xué)生報名參賽，并進行初賽選拔，選拔出優(yōu)秀選手參加復(fù)賽。（二）復(fù)賽。市人社局組織專家對初賽選拔出的選手進行復(fù)賽，選拔出優(yōu)秀選手參加決賽。（三）決賽。市人社局組織專家對復(fù)賽選拔出的選手進行決賽，評選出獲獎選手，并進行表彰獎勵。六、大賽獎勵大賽設(shè)一等獎、二等獎、三等獎和優(yōu)秀獎，并給予獲獎選手一定的獎金和榮譽證書。對優(yōu)秀項目，將優(yōu)先推薦參加省級以上創(chuàng)業(yè)大賽，并提供創(chuàng)業(yè)孵化、融資對接等服務(wù)。七、工作要求（一）高度重視，精心組織。各有關(guān)單位要高度重視本次大賽，認真組織實施，確保大賽順利進行。（二）廣泛宣傳，積極參與。要廣泛宣傳大賽信息，動員廣大高校畢業(yè)生積極參與大賽，展現(xiàn)青春風(fēng)采。（三）加強指導(dǎo)，提供服務(wù)。要加強對參賽選手的指導(dǎo)，提供必要的創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，幫助他們提升創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。特此通知。晉城市人民政府人力資源社會保障局2025年X月X日解析：本文是一份關(guān)于舉辦晉城市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)大賽的通知。通知內(nèi)容包括大賽主題、對象、內(nèi)容、時間地點、安排、獎勵和工作要求等。寫作時，要按照通知的格式進行寫作，語言要規(guī)范、簡潔、準(zhǔn)確。要突出大賽的主題和目標(biāo)，明確大賽的對象和內(nèi)容，合理安排大賽的時間地點和流程，提出具體的獎勵措施和工作要求。五、文章論述題人力資源服務(wù)助力晉城高質(zhì)量發(fā)展人力資源是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，人力資源服務(wù)是促進人力資源合理流動和有效配置的重要手段。近年來，晉城市深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于人才工作的決策部署，大力推進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，為晉城高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才支撐。晉城市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速，在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展等方面發(fā)揮了積極作用。但同時也存在一些問題，如行業(yè)規(guī)范化程度不高、高端人才服務(wù)能力不足、區(qū)域發(fā)展不平衡等。為了更好地發(fā)揮人力資源服務(wù)在促進晉城高質(zhì)量發(fā)展中的作用，需要從以下幾個方面入手：一、完善人力資源服務(wù)體系要建立健全覆蓋全市的人力資源服務(wù)體系，為企業(yè)和勞動者提供全方位、多層次的服務(wù)。要加強人力資源市場建設(shè)，完善人力資源市場功能，提高人力資源市場配置效率。要推動人力資源服務(wù)業(yè)集聚發(fā)展，引導(dǎo)人力資源服務(wù)機構(gòu)向城區(qū)和開發(fā)區(qū)集聚，形成產(chǎn)業(yè)集群，提高服務(wù)規(guī)模和水平。二、提升人力資源服務(wù)水平要加強人力資源服務(wù)機構(gòu)規(guī)范化建設(shè)，提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化