2025國考鐵嶺市衛(wèi)生監(jiān)督崗位申論模擬題及答案第一題（歸納概括題，共2題，每題10分，共20分）材料：鐵嶺市某區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所近期接到多起群眾投訴，反映轄區(qū)內餐飲單位存在食品衛(wèi)生隱患。經調查，主要問題包括：小型餐飲后廚操作不規(guī)范（如生熟案板混用、餐具未消毒）、食品添加劑管理混亂、從業(yè)人員健康證過期等。此外，部分農貿市場活禽交易區(qū)環(huán)境衛(wèi)生差，存在禽類糞便污染地面現(xiàn)象。衛(wèi)生監(jiān)督員小王在執(zhí)法中發(fā)現(xiàn)，個別超市冷柜溫度未達標，冷凍食品存在解凍風險。針對這些問題，該所采取的整改措施有：開展“餐飲服務食品安全提升月”專項檢查、加強農貿市場活禽交易監(jiān)管、組織從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓等。但部分企業(yè)存在“屢罰屢犯”現(xiàn)象，監(jiān)督所面臨執(zhí)法效能提升難題。問題：1.概括群眾投訴反映的鐵嶺市餐飲行業(yè)存在的衛(wèi)生問題。（10分）2.概括鐵嶺市衛(wèi)生監(jiān)督所已采取的整改措施。（10分）第二題（綜合分析題，共1題，20分）材料：鐵嶺市某鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院反映，近年來農村地區(qū)慢性病發(fā)病率上升，但居民健康素養(yǎng)普遍較低。衛(wèi)生監(jiān)督所調研發(fā)現(xiàn)，部分村衛(wèi)生室存在藥品管理不規(guī)范、中醫(yī)診療設備閑置等問題。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生服務能力不足，家庭醫(yī)生簽約服務覆蓋率僅達60%。當?shù)卣媱澩ㄟ^“健康鐵嶺”工程，提升基層醫(yī)療服務水平，但資金投入與實際需求存在差距。衛(wèi)生監(jiān)督員李明建議，可借鑒外省經驗，引入社會資本參與基層醫(yī)療服務，但需明確監(jiān)管機制。問題：結合材料，分析制約鐵嶺市農村地區(qū)提升公共衛(wèi)生服務能力的因素。（20分）第三題（提出對策題，共1題，25分）材料：鐵嶺市為加強學校衛(wèi)生監(jiān)督，印發(fā)了《中小學食品安全與衛(wèi)生管理規(guī)范》，但執(zhí)行效果不理想。部分學校食堂存在原材料采購索證不全、食品留樣不規(guī)范等問題。衛(wèi)生監(jiān)督所接到家長投訴后，對某中學食堂進行突擊檢查，發(fā)現(xiàn)過期食材被混入庫存。此外，學校傳染病防控措施落實不到位，晨午檢制度流于形式。針對這些問題，衛(wèi)生監(jiān)督員張紅建議，可建立學校食堂“明廚亮灶”工程，并強化家長監(jiān)督參與機制。問題：針對鐵嶺市學校衛(wèi)生監(jiān)督中存在的突出問題，提出改進措施。（25分）第四題（文章論述題，共1題，35分）材料：近年來，鐵嶺市大力推進“智慧監(jiān)管”在衛(wèi)生監(jiān)督領域的應用，通過大數(shù)據(jù)平臺實現(xiàn)違法行為實時預警。某區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所引入AI視頻監(jiān)控系統(tǒng)，有效減少了餐飲單位無證經營現(xiàn)象。然而，部分基層監(jiān)督員反映，技術手段的普及加劇了工作負擔，且數(shù)據(jù)安全存在風險。市衛(wèi)健委組織專家研討發(fā)現(xiàn)，技術賦能需與人性化管理相結合，避免“一刀切”問題。問題：結合材料，圍繞“科技賦能與人性化管理如何協(xié)同提升衛(wèi)生監(jiān)督效能”這一主題，自選角度，自擬題目，寫一篇文章。（35分）參考答案及解析第一題（歸納概括題）1.群眾投訴反映的鐵嶺市餐飲行業(yè)衛(wèi)生問題：（1）后廚操作不規(guī)范，如生熟案板混用、餐具未消毒；（2）食品添加劑管理混亂，超范圍使用或未按規(guī)定標注；（3）從業(yè)人員健康證過期或未定期體檢；（4）市場活禽交易區(qū)環(huán)境衛(wèi)生差，存在禽類糞便污染；（5）超市冷柜溫度未達標，冷凍食品解凍風險。（10分）2.鐵嶺市衛(wèi)生監(jiān)督所已采取的整改措施：（1）開展“餐飲服務食品安全提升月”專項檢查；（2）加強農貿市場活禽交易監(jiān)管；（3）組織從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓；（4）對投訴企業(yè)進行現(xiàn)場整改。（10分）解析：問題1需從材料中提煉具體問題，如“生熟案板混用”等細節(jié)；問題2需聚焦已實施的動作，如“專項檢查”等動詞表述，避免混淆未規(guī)劃措施。（20分）第二題（綜合分析題）制約鐵嶺市農村地區(qū)提升公共衛(wèi)生服務能力的因素：（1）資金因素：政府投入不足，社會資本參與機制不完善；（2）人才因素：基層醫(yī)療機構人才流失嚴重，家庭醫(yī)生簽約服務覆蓋率低；（3）管理因素：村衛(wèi)生室藥品管理不規(guī)范，中醫(yī)診療資源閑置；（4）制度因素：“健康鐵嶺”工程監(jiān)管體系不健全，缺乏長效考核機制；（5）意識因素：居民健康素養(yǎng)低，對公共衛(wèi)生服務需求不足。（20分）解析：需從“資金”“人才”“管理”“制度”“意識”五個維度展開，結合材料中“資金投入與需求差距”“家庭醫(yī)生簽約率低”等具體表述，避免泛泛而談。（20分）第三題（提出對策題）改進措施：（1）強化制度執(zhí)行：-嚴格執(zhí)行《中小學食品安全與衛(wèi)生管理規(guī)范》，對違規(guī)行為實施“黑名單”制度；-建立學校食堂“明廚亮灶”工程，通過視頻監(jiān)控實現(xiàn)家長實時監(jiān)督。（2）加強源頭管控：-采購環(huán)節(jié)嚴格索證索票，引入第三方檢測機構定期抽檢；-食品留樣規(guī)范化管理，明確留樣時間與數(shù)量要求。（3）提升人員素質：-定期開展從業(yè)人員衛(wèi)生培訓，將考核結果與職稱晉升掛鉤；-組織家長代表參與食堂管理，形成“學校-家庭-社會”共治格局。（4）完善監(jiān)管機制：-增加衛(wèi)生監(jiān)督頻次，對投訴舉報實行“首報負責制”；-引入無人機巡查技術，提高監(jiān)管效率。（25分）解析：對策需“具體化”“可操作”，如“明廚亮灶”而非空談技術，同時兼顧短期措施（如抽檢）與長效機制（如職稱掛鉤）。避免口號式表述。（25分）第四題（文章論述題）題目：科技賦能與人性化管理：衛(wèi)生監(jiān)督效能提升的雙輪驅動文章：衛(wèi)生監(jiān)督是保障公眾健康的關鍵環(huán)節(jié)，而鐵嶺市“智慧監(jiān)管”的實踐證明，技術手段與人性化管理需協(xié)同發(fā)力，才能實現(xiàn)效能最大化。一、科技賦能：提升監(jiān)管精準度大數(shù)據(jù)平臺能實時預警違法行為，如某區(qū)通過AI監(jiān)控發(fā)現(xiàn)無證經營線索236起，較傳統(tǒng)方式提升60%。然而，技術并非萬能——部分基層監(jiān)督員反映，數(shù)據(jù)錄入工作加重了負擔，且算法漏洞可能導致誤判。這啟示我們：科技應用需“以人為本”，避免“為技術而技術”。二、人性化管理：彌補技術短板某鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院引入“網格化監(jiān)管”，將轄區(qū)劃分為責任單元，每名監(jiān)督員包片服務，既發(fā)揮技術優(yōu)勢，又強化人情味。例如，對初次違規(guī)的小商戶，可采取“教育為主、罰款為輔”的柔性執(zhí)法。但若監(jiān)管員僅依賴系統(tǒng)，忽視群眾訴求，技術反而會淪為“冷暴力”工具。三、雙輪驅動：構建長效機制（1）技術升級需民主參與：通過聽證會等形式，讓企業(yè)、群眾參與平臺設計，避免“閉門造車”；（2）人性化管理需制度保障：明確監(jiān)管員“情理法”結合的考核標準，對過度依賴技術的行為進行約談；（3）科技與人文的平衡點：某省試點“監(jiān)管員+社區(qū)網格員”組合，既利用技術篩查重點，又通過社區(qū)調解化解矛盾。結語：衛(wèi)生監(jiān)督的終極目標是守護健康，而非制造技術壁壘。唯有將科技理性與人文關懷并重，才能讓“智慧監(jiān)管”真正服務于人民。鐵嶺市的探索尚處初級階段，但方向已然清晰——科技是骨架，管理是血肉，唯有二者共生，方能跑出健康中國的加速度。（35分）解析：（1）結構