2025國考大慶市勞動監(jiān)察崗位行測必刷題及答案一、常識判斷（共5題，每題0.8分，共4分）1.大慶市勞動監(jiān)察執(zhí)法的主要依據(jù)不包括以下哪項？A.《中華人民共和國勞動法》B.《大慶市勞動合同管理辦法》C.《中華人民共和國社會保險法》D.《大慶市勞動保障監(jiān)察條例》2.以下哪項不屬于大慶市勞動監(jiān)察的管轄范圍？A.用人單位未依法繳納社會保險費B.用人單位拖欠工資且金額超過10萬元C.用人單位強制加班且未支付加班費D.勞動者因工傷與用人單位發(fā)生爭議的調解3.大慶市勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，勞動監(jiān)察員應當依法出示什么證件？A.工作證B.執(zhí)法證C.身份證D.上級單位出具的授權書4.大慶市某企業(yè)因未簽訂勞動合同被勞動監(jiān)察查處，可能面臨哪種處罰？A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.以上都是5.大慶市勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，以下哪項行為屬于正當程序？A.直接查封企業(yè)財務B.詢問證人并記錄筆錄C.拒絕勞動者提供證據(jù)材料D.未告知企業(yè)當事人權利二、言語理解與表達（共10題，每題0.8分，共8分）1.填空題：大慶市勞動監(jiān)察工作要堅持______原則，確保勞動者合法權益得到有效保障。A.公平公正B.以人為本C.統(tǒng)籌兼顧D.以上都是2.填空題：勞動監(jiān)察員在執(zhí)法過程中應______，避免因主觀臆斷導致執(zhí)法錯誤。A.嚴格遵守法律法規(guī)B.傾聽多方意見C.秉持客觀公正態(tài)度D.以上都是3.填空題：大慶市勞動監(jiān)察工作應注重______，提高執(zhí)法效率和覆蓋面。A.科技化手段應用B.傳統(tǒng)方式為主C.紙質檔案管理D.以上都不是4.填空題：勞動者在勞動爭議中，有權依法______，維護自身合法權益。A.申請仲裁B.提起訴訟C.請求勞動監(jiān)察介入D.以上都是5.填空題：大慶市勞動監(jiān)察工作應加強與______的聯(lián)動，形成維權合力。A.法院B.仲裁機構C.社會組織D.以上都是6.選擇題：以下哪項表述最符合大慶市勞動監(jiān)察工作的實際需求？A.勞動監(jiān)察就是罰款企業(yè)B.勞動監(jiān)察是解決勞動爭議的唯一途徑C.勞動監(jiān)察應注重預防與教育相結合D.勞動監(jiān)察只針對大型企業(yè)7.選擇題：大慶市勞動監(jiān)察工作在信息化時代應如何改進？A.減少紙質文件使用B.提升線上投訴處理能力C.加強數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析D.以上都是8.選擇題：以下哪項不屬于大慶市勞動監(jiān)察員應具備的職業(yè)素養(yǎng)？A.法律專業(yè)知識B.溝通協(xié)調能力C.嚴格執(zhí)行命令D.文書寫作能力9.選擇題：大慶市勞動監(jiān)察工作在開展時，應優(yōu)先保障哪類勞動者的權益？A.企業(yè)高管B.外來務工人員C.本地正式員工D.所有勞動者平等對待10.選擇題：大慶市勞動監(jiān)察工作在宣傳時應注重哪些方式？A.發(fā)放宣傳手冊B.開展線上直播C.組織社區(qū)講座D.以上都是三、數(shù)量關系（共5題，每題0.8分，共4分）1.大慶市某企業(yè)2024年1-6月勞動監(jiān)察投訴案件數(shù)量分別為：20、25、30、35、40、45件，求平均每月投訴案件數(shù)量？A.32件B.33件C.34件D.35件2.大慶市某企業(yè)2024年勞動監(jiān)察罰款總額為12萬元，其中因未簽勞動合同罰款6萬元，因拖欠工資罰款4萬元，因加班費問題罰款2萬元。求未簽勞動合同罰款占比？A.50%B.40%C.30%D.20%3.大慶市某勞動監(jiān)察大隊有執(zhí)法員15人，其中本科及以上學歷12人，年齡在30歲以下的9人。求同時滿足本科及以上學歷且年齡在30歲以下的執(zhí)法員人數(shù)？A.6人B.7人C.8人D.9人4.大慶市某企業(yè)2024年勞動監(jiān)察整改完成率為80%，其中A類問題整改完成率90%，B類問題整改完成率70%。求A類問題占比？A.50%B.60%C.70%D.80%5.大慶市某勞動監(jiān)察案件處理周期為平均5個工作日，其中立案環(huán)節(jié)需2天，調查取證需3天，作出處罰決定需1天。求案件處理過程中哪個環(huán)節(jié)耗時最長？A.立案環(huán)節(jié)B.調查取證C.作出處罰決定D.以上都是四、判斷推理（共10題，每題0.8分，共8分）1.判斷題：大慶市勞動監(jiān)察執(zhí)法必須由2名以上執(zhí)法員共同進行，是否正確？A.正確B.錯誤2.判斷題：勞動者在勞動爭議中只能選擇仲裁或訴訟，不能同時進行，是否正確？A.正確B.錯誤3.判斷題：大慶市勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，企業(yè)有權拒絕檢查，是否正確？A.正確B.錯誤4.判斷題：大慶市勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，執(zhí)法員可以隨意查閱企業(yè)財務資料，是否正確？A.正確B.錯誤5.判斷題：大慶市勞動監(jiān)察執(zhí)法結束后，企業(yè)不服處罰決定，可以申請行政復議，是否正確？A.正確B.錯誤6.判斷題：大慶市勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，執(zhí)法員應當如實記錄檢查情況，是否正確？A.正確B.錯誤7.判斷題：大慶市勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，企業(yè)可以要求執(zhí)法員回避與其有利害關系的案件，是否正確？A.正確B.錯誤8.判斷題：大慶市勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，執(zhí)法員可以要求企業(yè)提供相關證據(jù)材料，是否正確？A.正確B.錯誤9.判斷題：大慶市勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，企業(yè)可以委托律師代為應訴，是否正確？A.正確B.錯誤10.判斷題：大慶市勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，執(zhí)法員應當尊重企業(yè)的人格尊嚴，是否正確？A.正確B.錯誤五、資料分析（共5題，每題0.8分，共4分）材料：大慶市2024年勞動監(jiān)察主要數(shù)據(jù)統(tǒng)計表|項目|數(shù)量|占比||--|-|||投訴案件總數(shù)|1200件|100%||未簽勞動合同|450件|37.5%||拖欠工資|300件|25%||加班費問題|150件|12.5%||其他問題|300件|25%|1.大慶市2024年勞動監(jiān)察投訴案件中，拖欠工資和加班費問題案件數(shù)量之和占多少？A.37.5%B.50%C.62.5%D.75%2.大慶市2024年勞動監(jiān)察投訴案件中，未簽勞動合同案件數(shù)量比拖欠工資案件多多少件？A.150件B.200件C.250件D.300件3.大慶市2024年勞動監(jiān)察投訴案件中，占比最高的案件類型是什么？A.未簽勞動合同B.拖欠工資C.加班費問題D.其他問題4.大慶市2024年勞動監(jiān)察投訴案件中，除未簽勞動合同外，其他類型案件數(shù)量之和是多少件？A.750件B.900件C.1050件D.1200件5.大慶市2024年勞動監(jiān)察投訴案件中，未簽勞動合同案件數(shù)量占所有案件數(shù)量的比例是多少？A.25%B.30%C.37.5%D.45%答案及解析一、常識判斷1.B解析：《大慶市勞動合同管理辦法》是大慶市地方性法規(guī)，不屬于國家層面執(zhí)法依據(jù)。2.D解析：工傷爭議調解屬于勞動爭議范疇，但勞動監(jiān)察主要針對用人單位違法行為，而非個人爭議調解。3.B解析：勞動監(jiān)察執(zhí)法必須出示執(zhí)法證，工作證和身份證僅作為輔助證件。4.D解析：未簽勞動合同可能面臨警告、罰款或沒收違法所得，具體根據(jù)情節(jié)而定。5.B解析：詢問證人并記錄筆錄是正當程序，其他選項均存在程序瑕疵。二、言語理解與表達1.D解析：勞動監(jiān)察應兼顧公平公正、以人為本和統(tǒng)籌兼顧。2.C解析：執(zhí)法員應秉持客觀公正態(tài)度，避免主觀臆斷。3.A解析：科技化手段應用是提高效率的關鍵。4.D解析：勞動者可申請仲裁、提起訴訟或請求勞動監(jiān)察介入。5.D解析：應與法院、仲裁機構和社會組織聯(lián)動。6.C解析：勞動監(jiān)察應注重預防與教育相結合。7.D解析：應全面提升線上投訴處理、數(shù)據(jù)分析和信息化建設。8.C解析：嚴格執(zhí)行命令不是職業(yè)素養(yǎng)的核心要求。9.B解析：外來務工人員權益保障是重點。10.D解析：宣傳方式應多樣化，包括線上、線下等多種形式。三、數(shù)量關系1.B解析：平均數(shù)=(20+25+30+35+40+45)/6=33件。2.A解析：未簽勞動合同罰款占比=6/(6+4+2)=50%。3.C解析：同時滿足人數(shù)=min(12,9)=8人。4.B解析：A類問題占比=90%×80%/(90%×80%+70%×20%)=60%。5.B解析：調查取證耗時最長（3天）。四、判斷推理1.A解析：法律要求執(zhí)法員不少于2人。2.B解析：勞動者可同時選擇仲裁和訴訟。3.B解析：企業(yè)無權拒絕檢查。4.B解析：執(zhí)法員需依法查閱，不能隨意查閱。5.A解析：不服處罰可申請行政復議。6.A解析：如實記錄是法定義務。7.A解析：企業(yè)有權要求回避。8.A解析：執(zhí)法員有權要求企業(yè)提供證據(jù)。9.A解析：企業(yè)可委托律師應訴。10.A解析：執(zhí)法員應尊重企業(yè)人格尊嚴。五、資料分析1.B解析：拖欠工資和加班費問題案件數(shù)量之和=300+150=450件，占比=450/1200=37.5%。2.