同志們：今天，我們專門召開這次集體廉政談話會，既是對大家履新的鄭重提醒，更是組織對干部的關(guān)心與期許。首先，我代表XX黨委，向各位通過組織考驗、走上新領(lǐng)導(dǎo)崗位的同志，致以誠摯的祝賀！大家的提拔任用，承載著三重分量：是組織多年培養(yǎng)的結(jié)果，見證了大家在崗位上的成長與沉淀；是自身不懈奮斗的回報，凝結(jié)著大家攻堅克難的汗水與擔(dān)當(dāng)；更是群眾信任支持的體現(xiàn)，飽含著對大家履職能力的認(rèn)可。新崗位意味著新起點，大家將擁有更廣闊的平臺施展才干，但同時也要清醒認(rèn)識到，權(quán)力越大、責(zé)任越重，面臨的考驗與風(fēng)險也隨之增加。在這個關(guān)鍵節(jié)點開展廉政談話，既是XX黨委落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、加強(qiáng)干部教育監(jiān)督的必然要求，更是希望通過這次談話，讓大家深刻把握"權(quán)力、責(zé)任、風(fēng)險"的辯證關(guān)系，明確"嚴(yán)管與厚愛"的內(nèi)在邏輯，在新崗位上既能放開手腳干事創(chuàng)業(yè)，又能守住底線行穩(wěn)致遠(yuǎn)。下面，我重點強(qiáng)調(diào)五個方面的要求：一、深刻理解"嚴(yán)管即厚愛"，把監(jiān)督當(dāng)作成長的"護(hù)身符"。全面從嚴(yán)治黨不是一句口號，而是貫穿干部職業(yè)生涯的基本準(zhǔn)則。對干部嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，絕不是"不信任"，恰恰是組織最直接的愛護(hù)、最有效的保護(hù)。大家走上XX級領(lǐng)導(dǎo)崗位，手中掌握的資源更多、決策影響更廣，自然也會成為別有用心之人"圍獵"的目標(biāo)?，F(xiàn)實中，許多落馬干部的案例都證明：一旦脫離監(jiān)督、放松自我要求，小問題會逐漸演變成大錯誤，最終不僅毀掉個人前程，更會連累家庭、損害組織形象。希望大家從思想上扭轉(zhuǎn)對"嚴(yán)管"的誤解，把組織的監(jiān)督看作"防火墻"而非"緊箍咒"，把紀(jì)律的約束當(dāng)作"導(dǎo)航儀"而非"絆腳石"。要主動接受組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，習(xí)慣在"陽光下"用權(quán)、在"探照燈"下工作，讓監(jiān)督成為防范風(fēng)險、校正偏差的"護(hù)身符"，確保手中的權(quán)力始終為人民服務(wù)、為事業(yè)發(fā)展服務(wù)。二、準(zhǔn)確把握"厚愛靠嚴(yán)管"，讓約束成為干事的"定心丸"。組織對干部的厚愛，體現(xiàn)在政治上的培養(yǎng)、工作上的支持、待遇上的保障，但這種"厚愛"絕不是無原則的遷就、無底線的縱容。就像父母對孩子的教育，真正的關(guān)愛離不開嚴(yán)格的規(guī)矩；干部的成長成才，也必須以紀(jì)律為底線、以規(guī)矩為支撐。沒有嚴(yán)管托底的"厚愛"，容易變成"溺愛"，最終只會害了干部。同時要明確：組織鼓勵擔(dān)當(dāng)作為，絕不是允許"蠻干亂干"；建立容錯糾錯機(jī)制，也不是違規(guī)違紀(jì)的"護(hù)身符"。"三個區(qū)分開來"的核心，是為"為公為民、敢闖敢試"的干部撐腰，而非為"謀私謀利、突破底線"的行為開脫。希望大家既要感受到組織的溫暖與信任，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情；也要時刻牢記紀(jì)律的紅線、法律的底線，始終保持"如臨深淵、如履薄冰"的謹(jǐn)慎，讓約束成為安心干事的"定心丸"。三、筑牢思想根基，做政治上的"明白人"。理想信念是共產(chǎn)黨人的精神之"鈣"，思想防線失守，行為就會失去方向。大家作為領(lǐng)導(dǎo)干部，首先要當(dāng)好"政治上的明白人"。一要強(qiáng)化理論武裝，持續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，特別是關(guān)于全面從嚴(yán)治黨、黨的自我革命的重要論述，通過學(xué)習(xí)補(bǔ)足精神之"鈣"、筑牢思想之"魂"；二要站穩(wěn)政治立場，深刻領(lǐng)悟"兩個確立"的決定性意義，增強(qiáng)"四個意識"、堅定"四個自信"、做到"兩個維護(hù)"，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致；三要提升政治能力，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，善于從政治角度分析問題、推動工作，確保各項決策部署不偏向、不走樣；四要嚴(yán)守政治紀(jì)律，堅決反對"七個有之"，杜絕"搞變通、打折扣"的行為，做對黨忠誠、言行一致的老實人。四、嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，做行為上的"清白人"。"其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。"領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)形象，直接影響隊伍風(fēng)氣、單位形象。大家要時刻繃緊紀(jì)律規(guī)矩這根弦，做到"心有所畏、言有所戒、行有所止"。一要嚴(yán)守各項紀(jì)律，嚴(yán)格遵守黨的組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制、請示報告、個人有關(guān)事項報告等制度，絕不搞"特殊化"；二要摒棄特權(quán)思想，始終牢記"權(quán)力來自人民、服務(wù)人民"，不搞"一言堂"、不耍"官架子"，堅決抵制特權(quán)行為；三要管好"身邊人"，重視家庭家教家風(fēng)建設(shè)，不僅要嚴(yán)格要求自己，還要管好配偶、子女及身邊工作人員，防止"枕邊風(fēng)"成為貪腐的導(dǎo)火索，防止身邊人成為權(quán)力尋租的"白手套"。五、主動擔(dān)當(dāng)作為，做事業(yè)上的"實干人"。組織提拔大家，不是讓大家"當(dāng)太平官"，而是希望大家扛起責(zé)任、開拓新局。一要快速轉(zhuǎn)變角色，盡快熟悉新崗位的職責(zé)要求、工作流程，以"時時放心不下"的責(zé)任感，把各項工作抓細(xì)抓實；二要樹立正確政績觀，堅決杜絕"形象工程""政績工程"，多做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事，多解群眾急難愁盼的問題，撲下身子深入一線調(diào)研，用實打?qū)嵉呐e措推動工作落地；三要增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)，面對矛盾不回避、面對風(fēng)險不退縮、面對歪風(fēng)敢亮劍，在攻堅克難中展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)；四要堅持創(chuàng)新突破，在嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩的前提下，敢于打破思維定勢、探索工作新路徑，努力創(chuàng)造經(jīng)得起歷史、實踐和人民檢驗的業(yè)績。同志們，新崗位是新起點，更是新考驗。希望大家始終牢記