工會(huì)會(huì)員知識(shí)培訓(xùn)PPT課件匯報(bào)人：XX目錄01培訓(xùn)課件概述02工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)03勞動(dòng)法律法規(guī)04工會(huì)會(huì)員權(quán)益保護(hù)05工會(huì)活動(dòng)與參與06培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋培訓(xùn)課件概述01培訓(xùn)目的與意義通過培訓(xùn)，增強(qiáng)會(huì)員對(duì)自身權(quán)益的認(rèn)識(shí)，學(xué)會(huì)如何在工作中維護(hù)自己的合法權(quán)益。提升工會(huì)會(huì)員權(quán)益意識(shí)為會(huì)員提供專業(yè)技能和管理能力的培訓(xùn)，幫助他們?cè)诼殬I(yè)生涯中取得進(jìn)步和成長。促進(jìn)職業(yè)發(fā)展與技能提升培訓(xùn)旨在強(qiáng)化會(huì)員間的溝通與合作，提升團(tuán)隊(duì)整體的工作效率和協(xié)作精神。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力010203培訓(xùn)對(duì)象與范圍針對(duì)新加入工會(huì)的會(huì)員，提供工會(huì)組織結(jié)構(gòu)、職能及會(huì)員權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)。01工會(huì)會(huì)員基礎(chǔ)培訓(xùn)為工會(huì)會(huì)員提供與其職業(yè)相關(guān)的專業(yè)技能提升課程，如溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。02專業(yè)技能培訓(xùn)針對(duì)工會(huì)干部和潛在領(lǐng)導(dǎo)人才，開設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，包括團(tuán)隊(duì)管理、決策制定等課程。03領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)培訓(xùn)課程安排詳細(xì)列出培訓(xùn)課程的開始和結(jié)束時(shí)間，確保會(huì)員能夠合理安排自己的工作和學(xué)習(xí)。課程時(shí)間表概述每個(gè)培訓(xùn)模塊的主題和目標(biāo)，幫助會(huì)員了解課程結(jié)構(gòu)和預(yù)期學(xué)習(xí)成果。課程內(nèi)容概覽介紹課程中設(shè)計(jì)的互動(dòng)環(huán)節(jié)，如小組討論、角色扮演等，以增強(qiáng)學(xué)習(xí)體驗(yàn)和知識(shí)吸收。互動(dòng)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)說明培訓(xùn)課程結(jié)束后將如何評(píng)估會(huì)員的學(xué)習(xí)效果，并提供反饋渠道以收集會(huì)員意見。評(píng)估與反饋機(jī)制工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)02工會(huì)的定義與性質(zhì)工會(huì)的職能工會(huì)的定義0103工會(huì)主要職能包括維護(hù)職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督、組織職工進(jìn)行自我教育和自我服務(wù)。工會(huì)是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。02工會(huì)具有群眾性、民主性和階級(jí)性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)的職能與作用工會(huì)通過集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益。代表和維護(hù)員工權(quán)益01工會(huì)在雇主與員工之間發(fā)揮橋梁作用，通過協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧02工會(huì)為會(huì)員提供法律咨詢、培訓(xùn)和教育服務(wù)，增強(qiáng)員工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。提供法律援助和教育03工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，可以參與工會(huì)的決策過程，對(duì)工會(huì)工作提出建議和批評(píng)。工會(huì)會(huì)員的權(quán)利工會(huì)會(huì)員應(yīng)按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，積極參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的工作。工會(huì)會(huì)員的義務(wù)工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，通過工會(huì)參與企業(yè)重大問題的討論和決策。參與民主管理工會(huì)會(huì)員有義務(wù)接受工會(huì)組織的法律法規(guī)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)技能等方面的教育和培訓(xùn)。接受工會(huì)教育勞動(dòng)法律法規(guī)03勞動(dòng)合同法要點(diǎn)勞動(dòng)合同簽訂需遵循法定程序，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。合同簽訂程序勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位解除合同的條件，包括協(xié)商一致、法定情形等。解除合同條件試用期長度應(yīng)符合法律規(guī)定，不得超過法定最長期限，且與合同期限掛鉤。試用期規(guī)定用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)由法律明確。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工資與工時(shí)規(guī)定01最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)法律規(guī)定，各地區(qū)設(shè)有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者基本生活需求。02加班工資計(jì)算加班工資應(yīng)按照法定比例支付，確保員工在加班時(shí)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。03工時(shí)制度分類我國工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)，各有不同的工作和休息時(shí)間規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程通過定期培訓(xùn)和溝通，增強(qiáng)員工法律意識(shí)，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防01發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，首先嘗試內(nèi)部調(diào)解，通過工會(huì)或人力資源部門介入，尋求雙方滿意解決方案。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解02調(diào)解不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁03若對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟04工會(huì)會(huì)員權(quán)益保護(hù)04權(quán)益保護(hù)途徑工會(huì)代表會(huì)員與雇主進(jìn)行集體談判，確保工資、工時(shí)等勞動(dòng)條件的公平合理。通過工會(huì)協(xié)商建立工會(huì)內(nèi)部投訴機(jī)制，為會(huì)員提供一個(gè)安全、保密的投訴平臺(tái)，處理權(quán)益受損問題。內(nèi)部投訴機(jī)制工會(huì)指導(dǎo)會(huì)員通過法律途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，如勞動(dòng)仲裁和訴訟。法律途徑維權(quán)集體協(xié)商與談判工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保員工權(quán)益，如工資、工時(shí)和工作條件等。工會(huì)在集體協(xié)商中的角色介紹國家或地區(qū)關(guān)于集體談判的法律法規(guī)，如《勞動(dòng)法》和《集體合同法》等。集體談判的法律框架分享有效的談判策略，如如何準(zhǔn)備談判議程、如何處理分歧和如何達(dá)成共識(shí)。談判策略與技巧分析歷史上的集體談判成功案例，如某大型企業(yè)工會(huì)如何通過談判改善員工福利。案例分析：成功的集體談判勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)介紹工作場(chǎng)所必須遵守的安全規(guī)范，如穿戴適當(dāng)?shù)陌踩b備，以及如何正確使用機(jī)械設(shè)備。01工作場(chǎng)所的安全規(guī)范講解如何通過改善工作環(huán)境和采取預(yù)防措施來減少職業(yè)病的發(fā)生，例如定期體檢和通風(fēng)系統(tǒng)維護(hù)。02職業(yè)病預(yù)防措施闡述在發(fā)生緊急情況如火災(zāi)、化學(xué)品泄漏時(shí)的正確應(yīng)對(duì)程序和逃生路線的規(guī)劃。03緊急情況應(yīng)對(duì)程序工會(huì)活動(dòng)與參與05工會(huì)活動(dòng)的種類工會(huì)組織各類文體活動(dòng)，如球賽、歌唱比賽，增強(qiáng)會(huì)員間的交流與團(tuán)隊(duì)精神。文體娛樂活動(dòng)提供專業(yè)技能提升課程，如計(jì)算機(jī)操作、外語學(xué)習(xí)，幫助會(huì)員增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。職業(yè)培訓(xùn)課程定期舉辦勞動(dòng)法、合同法等法律知識(shí)講座，提高會(huì)員法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。法律知識(shí)講座如何參與工會(huì)活動(dòng)了解工會(huì)活動(dòng)日程通過工會(huì)公告板或內(nèi)部通訊了解即將舉行的活動(dòng)，提前規(guī)劃參與時(shí)間。志愿服務(wù)與公益項(xiàng)目參與工會(huì)組織的志愿服務(wù)和公益項(xiàng)目，為社區(qū)和需要幫助的人群提供支持和幫助。加入工會(huì)興趣小組參與工會(huì)決策過程積極參與工會(huì)組織的興趣小組或俱樂部，與同事共同開展文體活動(dòng)，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神。通過工會(huì)代表大會(huì)或小組會(huì)議，積極提出建議和意見，參與工會(huì)的決策和管理。工會(huì)活動(dòng)的組織與管理01工會(huì)在組織活動(dòng)前需進(jìn)行詳細(xì)策劃，包括活動(dòng)目的、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)及預(yù)算編制。02通過培訓(xùn)提升工會(huì)成員的組織能力，確保活動(dòng)順利進(jìn)行，同時(shí)動(dòng)員更多會(huì)員積極參與。03活動(dòng)執(zhí)行過程中需有明確的監(jiān)督機(jī)制，確保各項(xiàng)任務(wù)按計(jì)劃完成，及時(shí)處理突發(fā)事件。04活動(dòng)結(jié)束后，收集參與者的反饋，對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估，為未來活動(dòng)提供改進(jìn)方向。活動(dòng)策劃與預(yù)算成員動(dòng)員與培訓(xùn)活動(dòng)執(zhí)行與監(jiān)督反饋收集與評(píng)估培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋06培訓(xùn)效果評(píng)估方法通過設(shè)計(jì)問卷，收集工會(huì)會(huì)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、形式和效果的反饋，以量化數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。問卷調(diào)查在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考試或測(cè)驗(yàn)，通過成績來評(píng)估會(huì)員對(duì)培訓(xùn)知識(shí)的掌握程度?？荚嚺c測(cè)驗(yàn)通過模擬實(shí)際工作場(chǎng)景，考核工會(huì)會(huì)員將培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)用到工作中的能力。實(shí)際操作考核收集來自同事、上級(jí)和下屬等多方面的反饋，全面評(píng)估培訓(xùn)對(duì)會(huì)員工作表現(xiàn)的影響。360度反饋反饋收集與處理創(chuàng)建包含開放性和封閉性問題的問卷，以收集會(huì)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和形式的具體意見。設(shè)計(jì)反饋問卷通過一對(duì)一訪談或小組討論，深入了解會(huì)員對(duì)培訓(xùn)的個(gè)人感受和改進(jìn)建議。實(shí)施訪談和小組討論對(duì)收集到的問卷、訪談和討論結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和內(nèi)容分析，識(shí)別培訓(xùn)中的強(qiáng)項(xiàng)和弱點(diǎn)。分析反饋數(shù)據(jù)根據(jù)反饋結(jié)果，制定具體的行動(dòng)計(jì)劃，以優(yōu)化未來的培訓(xùn)內(nèi)容和方法。制定改進(jìn)措施實(shí)施改進(jìn)措施后，再次收集反饋，評(píng)估改進(jìn)措施的有效性，確保持續(xù)提升培訓(xùn)質(zhì)量。跟蹤改進(jìn)效果持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化通過問卷調(diào)查、訪談等方式收集會(huì)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容