2025年事業(yè)單位招聘考試管理類專業(yè)能力測(cè)試試卷及備考考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（本部分共15題，每題1分，共15分。下列每題只有一個(gè)選項(xiàng)是最符合題意的。）1.根據(jù)馬斯洛需求層次理論，在生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求之后，人類最高層次的需求是（）。2.“管理就是決策”，這句著名論斷主要強(qiáng)調(diào)了管理的（）。3.在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，為了加強(qiáng)各部門之間的協(xié)作，減少溝通層級(jí)，傾向于采用（）。4.激勵(lì)理論中，雙因素理論由（）提出，該理論區(qū)分了保健因素和激勵(lì)因素。5.行政協(xié)調(diào)是指為了實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)，調(diào)整行政系統(tǒng)內(nèi)部各組織、人員之間關(guān)系，以及行政系統(tǒng)與外部環(huán)境之間關(guān)系的一種（）。6.公共政策執(zhí)行過程中，由于目標(biāo)群體抵制、資源不足或信息不對(duì)稱等原因?qū)е抡咝Чx預(yù)期目標(biāo)的現(xiàn)象，被稱為（）。7.在領(lǐng)導(dǎo)行為理論中，關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者如何分配任務(wù)和滿足下屬需求的是（）。8.根據(jù)決策問題的結(jié)構(gòu)化程度，可以將決策分為程序化決策和非程序化決策。處理常規(guī)性、重復(fù)性問題的是（）。9.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是（）。10.我國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的基本管理制度包括錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、辭退等，其中處于基礎(chǔ)地位的是（）。11.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府經(jīng)濟(jì)職能主要包括宏觀調(diào)控、提供公共產(chǎn)品和服務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)管以及（）。12.在公共管理中，強(qiáng)調(diào)“小政府、大社會(huì)”，將部分公共服務(wù)職能轉(zhuǎn)移給社會(huì)組織和市場(chǎng)的治理模式，被稱為（）。13.運(yùn)用數(shù)學(xué)模型和計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行預(yù)測(cè)、分析和決策的方法，屬于（）。14.公共危機(jī)管理中，強(qiáng)調(diào)在危機(jī)發(fā)生前、中、后各個(gè)階段都進(jìn)行準(zhǔn)備和響應(yīng)，形成一套動(dòng)態(tài)管理系統(tǒng)的理念是（）。15.下列關(guān)于行政法的表述，正確的是（）。二、多項(xiàng)選擇題（本部分共10題，每題2分，共20分。下列每題有二個(gè)或二個(gè)以上選項(xiàng)是符合題意的。多選、錯(cuò)選、漏選均不得分。）1.管理的職能主要包括（）。2.組織文化對(duì)組織行為具有重要作用，其功能體現(xiàn)在（）。3.影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素主要有（）。4.有效的溝通需要具備的條件包括（）。5.公共政策評(píng)估的主要目標(biāo)有（）。6.人力資源管理的職能主要包括（）。7.行政監(jiān)督的主要形式包括（）。8.政府采購制度的意義在于（）。9.新公共管理運(yùn)動(dòng)的主要特征包括（）。10.公共部門績效管理的主要特點(diǎn)有（）。三、簡答題（本部分共5題，每題5分，共25分。）1.簡述管理的計(jì)劃職能及其主要內(nèi)容。2.簡述領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)術(shù)、權(quán)責(zé)和權(quán)能之間的關(guān)系。3.簡述公共物品的基本特征。4.簡述事業(yè)單位改革的主要方向。5.簡述行政倫理建設(shè)的主要內(nèi)容。四、論述題（本部分共1題，共10分。）結(jié)合當(dāng)前我國社會(huì)治理的實(shí)際，論述提升基層治理能力的重要意義及主要路徑。五、案例分析題（本部分共1題，共10分。某市近年來大力推進(jìn)智慧城市建設(shè)，旨在通過信息技術(shù)提升城市管理水平和服務(wù)效率。但在推進(jìn)過程中，也遇到了一些問題：部分市民對(duì)個(gè)人信息安全存在顧慮；一些基層工作人員操作不熟練，影響了項(xiàng)目實(shí)施效果；部分智慧化應(yīng)用與市民實(shí)際需求存在脫節(jié)。請(qǐng)分析該市在智慧城市建設(shè)中可能面臨的主要挑戰(zhàn)，并提出相應(yīng)的對(duì)策建議。試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2.D3.B4.C5.A6.B7.D8.C9.B10.A11.D12.C13.B14.A15.C二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、簡答題1.簡述管理的計(jì)劃職能及其主要內(nèi)容。答：計(jì)劃職能是管理的首要職能，是指管理者為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，對(duì)未來的行動(dòng)進(jìn)行預(yù)先的思考和安排。其主要內(nèi)容包括：制定目標(biāo)、制定戰(zhàn)略、制定策略、制定計(jì)劃方案、選擇計(jì)劃方案。解析思路：首先點(diǎn)明計(jì)劃職能是首要職能及其定義，即對(duì)未來行動(dòng)的預(yù)先思考和安排。然后列舉計(jì)劃職能的主要內(nèi)容，通常包括目標(biāo)的制定、戰(zhàn)略的規(guī)劃、策略的選擇以及具體計(jì)劃方案的設(shè)計(jì)和選擇。2.簡述領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)術(shù)、權(quán)責(zé)和權(quán)能之間的關(guān)系。答：權(quán)術(shù)是指領(lǐng)導(dǎo)者影響和操縱他人的能力；權(quán)責(zé)是指領(lǐng)導(dǎo)者所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任；權(quán)能是指領(lǐng)導(dǎo)者擁有的權(quán)力和資源。三者關(guān)系：權(quán)能是基礎(chǔ)，權(quán)責(zé)是約束，權(quán)術(shù)是運(yùn)用。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)正確運(yùn)用權(quán)能，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，通過權(quán)術(shù)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。解析思路：首先分別定義權(quán)術(shù)、權(quán)責(zé)和權(quán)能。然后分析三者關(guān)系，權(quán)能是權(quán)力的來源和基礎(chǔ)，權(quán)責(zé)是對(duì)權(quán)力的約束和責(zé)任要求，權(quán)術(shù)是權(quán)力運(yùn)用的技巧和方法。強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)正確處理三者關(guān)系，依法用權(quán)，承擔(dān)責(zé)任，有效領(lǐng)導(dǎo)。3.簡述公共物品的基本特征。答：公共物品的基本特征是非競(jìng)爭性和非排他性。非競(jìng)爭性指一個(gè)人的消費(fèi)不會(huì)減少其他人消費(fèi)的程度；非排他性指難以阻止未付費(fèi)的人消費(fèi)。解析思路：公共物品的核心特征是非競(jìng)爭性和非排他性。非競(jìng)爭性說明消費(fèi)的邊際成本為零，一個(gè)人的消費(fèi)不影響他人消費(fèi)。非排他性說明難以排除未付費(fèi)者消費(fèi)，導(dǎo)致“搭便車”問題。4.簡述事業(yè)單位改革的主要方向。答：事業(yè)單位改革的主要方向包括：轉(zhuǎn)變政府職能，政事分開、事企分開、管辦分離；創(chuàng)新體制機(jī)制，建立現(xiàn)代事業(yè)單位制度；完善公共資源配置機(jī)制，提高公共服務(wù)效率和質(zhì)量。解析思路：我國事業(yè)單位改革的核心是政事分開、事企分開、管辦分離，以轉(zhuǎn)變政府職能為前提。改革旨在創(chuàng)新體制機(jī)制，建立符合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展要求的事業(yè)單位管理制度，最終目標(biāo)是提高公共服務(wù)的效率和質(zhì)量。5.簡述行政倫理建設(shè)的主要內(nèi)容。答：行政倫理建設(shè)的主要內(nèi)容包括：加強(qiáng)行政倫理教育，提高公務(wù)員的道德素養(yǎng)；完善行政倫理規(guī)范，明確公務(wù)員的行為準(zhǔn)則；強(qiáng)化行政倫理監(jiān)督，約束公務(wù)員的不當(dāng)行為；建立健全行政倫理責(zé)任追究制度。解析思路：行政倫理建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，主要包括教育、規(guī)范、監(jiān)督和責(zé)任追究四個(gè)方面。通過教育提高認(rèn)識(shí)，通過規(guī)范明確行為，通過監(jiān)督約束行為，通過責(zé)任追究懲戒不當(dāng)行為。四、論述題結(jié)合當(dāng)前我國社會(huì)治理的實(shí)際，論述提升基層治理能力的重要意義及主要路徑。答：提升基層治理能力是推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要基礎(chǔ)，具有重要意義。首先，基層治理能力直接關(guān)系到公共服務(wù)供給的質(zhì)量和效率，關(guān)系到人民群眾的切身利益。提升基層治理能力，能夠更好地滿足人民群眾對(duì)美好生活的需求。其次，基層治理是國家治理的“神經(jīng)末梢”，提升基層治理能力，能夠增強(qiáng)國家治理體系的整體效能。再次，提升基層治理能力，有助于化解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和諧。提升基層治理能力的主要路徑包括：1.加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè)，完善基層治理體系。包括加強(qiáng)基層組織建設(shè)，優(yōu)化組織設(shè)置，提升組織能力；完善基層治理制度，明確各方權(quán)責(zé)，規(guī)范治理行為。2.推進(jìn)基層治理創(chuàng)新，提升治理效能。包括創(chuàng)新治理方式，運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，提高治理的精準(zhǔn)性和便捷性；培育社會(huì)組織，發(fā)揮社會(huì)力量在基層治理中的作用。3.強(qiáng)化基層隊(duì)伍建設(shè)，提高治理能力。包括加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，提高基層干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和群眾工作能力；加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)，吸引更多優(yōu)秀人才到基層工作。4.完善基層治理保障機(jī)制，提供有力支撐。包括加大對(duì)基層的財(cái)政投入，保障基層治理所需的資源；完善基層治理考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)基層干部積極作為。解析思路：首先闡述提升基層治理能力的重要意義，從公共服務(wù)、國家治理和社會(huì)穩(wěn)定三個(gè)層面進(jìn)行分析。然后提出提升基層治理能力的主要路徑，包括加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè)、推進(jìn)基層治理創(chuàng)新、強(qiáng)化基層隊(duì)伍建設(shè)和完善基層治理保障機(jī)制。每個(gè)路徑都要具體闡述，并結(jié)合實(shí)際進(jìn)行分析。五、案例分析題某市近年來大力推進(jìn)智慧城市建設(shè)，旨在通過信息技術(shù)提升城市管理水平和服務(wù)效率。但在推進(jìn)過程中，也遇到了一些問題：部分市民對(duì)個(gè)人信息安全存在顧慮；一些基層工作人員操作不熟練，影響了項(xiàng)目實(shí)施效果；部分智慧化應(yīng)用與市民實(shí)際需求存在脫節(jié)。請(qǐng)分析該市在智慧城市建設(shè)中可能面臨的主要挑戰(zhàn)，并提出相應(yīng)的對(duì)策建議。答：該市在智慧城市建設(shè)中面臨的主要挑戰(zhàn)包括：1.公眾參與度不足，特別是部分市民對(duì)個(gè)人信息安全存在顧慮，導(dǎo)致對(duì)智慧城市建設(shè)缺乏認(rèn)同感和支持度。2.基層工作人員能力不足，操作不熟練，影響了智慧化應(yīng)用的推廣和效果。3.智慧化應(yīng)用與市民實(shí)際需求脫節(jié)，導(dǎo)致應(yīng)用效果不佳，難以滿足市民的實(shí)際需求。對(duì)策建議：1.加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，提高公眾對(duì)智慧城市建設(shè)的認(rèn)知度和參與度。特別是要加強(qiáng)對(duì)個(gè)人信息保護(hù)的宣傳教育，消除市民的顧慮。2.加強(qiáng)對(duì)基層工作人員的培訓(xùn)，提高其操作技能和服務(wù)水平。建立完善的培訓(xùn)機(jī)制，確保工作人員能夠熟練掌握智慧化應(yīng)用。3.深入了解市民需求，加強(qiáng)需求調(diào)研，確保智慧化應(yīng)用與市民實(shí)際需求相匹配。建立需求反饋機(jī)制，及時(shí)根據(jù)市民需求調(diào)整和優(yōu)化應(yīng)用。4.加強(qiáng)部門協(xié)作，形成合力。智慧城市建設(shè)涉及多個(gè)部門，要加強(qiáng)部門