移動公司工會知識培訓(xùn)課件匯報人：XX目錄01工會基礎(chǔ)知識02工會法律法規(guī)03工會活動與服務(wù)04工會財務(wù)管理05工會與企業(yè)溝通06工會培訓(xùn)與發(fā)展工會基礎(chǔ)知識01工會的定義與性質(zhì)工會的定義工會的性質(zhì)01工會是代表員工利益的群眾組織，旨在維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧。02工會具有群眾性、自愿性、獨立性和非營利性，是員工與企業(yè)管理層溝通的橋梁。工會的職能與作用工會通過集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時和工作條件等權(quán)益。代表和維護(hù)員工權(quán)益工會努力提高員工福利，如組織健康保險、退休金計劃和員工援助項目。促進(jìn)員工福利改善工會提供職業(yè)培訓(xùn)和教育課程，幫助員工提升技能，促進(jìn)個人職業(yè)成長和晉升。組織員工培訓(xùn)與發(fā)展工會作為溝通橋梁，組織員工大會和協(xié)商會議，確保員工意見被聽取和考慮。推動企業(yè)與員工溝通工會組織結(jié)構(gòu)01工會委員會由主席、副主席和若干委員組成，負(fù)責(zé)制定工會政策和監(jiān)督執(zhí)行。02基層工會貼近員工，負(fù)責(zé)日常的員工權(quán)益維護(hù)和組織文體活動，是工會工作的基礎(chǔ)。03工會小組是工會的最小單位，負(fù)責(zé)收集員工意見，組織小型活動，促進(jìn)員工間的交流與團(tuán)結(jié)。工會委員會的構(gòu)成基層工會的作用工會小組的職能工會法律法規(guī)02勞動法基礎(chǔ)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件。勞動合同的簽訂與執(zhí)行勞動法規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時間、加班時間限制以及員工的年假、病假等休息休假權(quán)利。工作時間和休息休假用人單位必須按時足額支付工資，且不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障員工基本生活。工資支付與最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)應(yīng)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。勞動安全與健康保護(hù)工會法相關(guān)規(guī)定工會組織的建立與運行根據(jù)《工會法》，工會組織必須依法成立，獨立自主地開展工作，維護(hù)職工合法權(quán)益。勞動爭議的調(diào)解工會在勞動爭議中發(fā)揮調(diào)解作用，依法保護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立。工會經(jīng)費的來源與管理職工參與民主管理工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款等，需依法管理和使用，保障透明度?！豆ā芬?guī)定職工有權(quán)通過工會參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，如職工代表大會等形式。勞動合同法要點用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，必須簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。01勞動合同的訂立勞動合同中可以約定試用期，但試用期的長度根據(jù)合同期限不同而有所限制，最長不超過六個月。02試用期的規(guī)定用人單位必須按時足額支付勞動者工資，不得無故拖欠或克扣，并應(yīng)遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。03工資支付標(biāo)準(zhǔn)勞動合同法要點勞動合同的解除需遵循法定程序和條件，包括協(xié)商解除、勞動者辭職、用人單位解雇等情況。勞動合同的解除發(fā)生勞動爭議時，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服可提起訴訟。勞動爭議的解決工會活動與服務(wù)03維護(hù)員工權(quán)益工會代表員工與公司管理層進(jìn)行集體談判，確保員工的工資福利和工作條件得到合理保障。集體談判工會監(jiān)督公司遵守職業(yè)健康安全規(guī)定，確保員工在安全的環(huán)境中工作，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。職業(yè)健康安全提供勞動法律咨詢服務(wù)，幫助員工了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益，如合同、休假、加班等問題。勞動法律咨詢組織文體活動工會可組織年度運動會，通過籃球、足球等比賽項目，增強員工體質(zhì)，促進(jìn)團(tuán)隊精神。策劃年度運動會組織各類知識競賽，如法律法規(guī)、公司文化等，提高員工知識水平，增強團(tuán)隊凝聚力。舉辦知識競賽通過歌唱、舞蹈、小品等才藝展示，激發(fā)員工創(chuàng)造力，豐富職工業(yè)余文化生活。開展職工才藝大賽010203提供法律援助工會提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)，幫助員工解答勞動法相關(guān)問題，維護(hù)其合法權(quán)益。勞動法律咨詢工會組織調(diào)解會議，為員工和管理層之間可能出現(xiàn)的勞動爭議提供中立的調(diào)解服務(wù)。勞動爭議調(diào)解工會協(xié)助員工填寫法律援助申請，確保在勞動爭議中能夠獲得必要的法律支持。法律援助申請工會財務(wù)管理04工會經(jīng)費來源工會會員定期繳納會費，這是工會經(jīng)費的基本來源，用于支持工會的日常運作和活動。會員繳納會費01020304根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會提供資金支持，以保障工會活動的開展。企業(yè)撥款支持政府為支持工會工作，有時會提供專項補助，用于工會組織的特定項目或活動。政府補助工會通過接受社會各界的捐贈，增加經(jīng)費來源，用于特定的公益項目或緊急援助。社會捐贈工會經(jīng)費使用規(guī)范工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款及政府補助，確保經(jīng)費合法合規(guī)。明確經(jīng)費來源制定年度預(yù)算計劃，明確各項開支，包括文體活動、教育培訓(xùn)等，確保經(jīng)費合理使用。規(guī)范預(yù)算管理定期對工會經(jīng)費使用情況進(jìn)行審計，確保每一筆支出都透明、合規(guī)，防止濫用。加強審計監(jiān)督工會經(jīng)費應(yīng)優(yōu)先用于維護(hù)職工合法權(quán)益，如勞動保護(hù)、法律援助等，體現(xiàn)工會服務(wù)職能。保障職工權(quán)益財務(wù)公開透明定期對工會成員進(jìn)行財務(wù)知識培訓(xùn)，提高他們對財務(wù)公開透明重要性的認(rèn)識和理解。建立獨立的財務(wù)監(jiān)督小組，對工會財務(wù)活動進(jìn)行監(jiān)督，防止濫用和腐敗現(xiàn)象。工會應(yīng)定期向會員公布財務(wù)報告，包括收支情況、預(yù)算執(zhí)行等，確保透明度。定期公布財務(wù)報告設(shè)立監(jiān)督機(jī)制開展財務(wù)知識培訓(xùn)工會與企業(yè)溝通05溝通機(jī)制建立設(shè)立固定周期的工會與企業(yè)管理層會議，確保雙方信息及時交流和問題及時解決。定期會議制度在公司內(nèi)部設(shè)置意見箱，鼓勵員工提出建議和反饋，作為溝通機(jī)制的重要補充。員工意見箱利用企業(yè)微信、釘釘?shù)仍诰€平臺建立溝通渠道，便于員工與工會、管理層實時互動。在線溝通平臺勞資協(xié)商與談判工會代表的選舉與培訓(xùn)工會代表需通過民主選舉產(chǎn)生，并接受專業(yè)培訓(xùn)，以確保在勞資談判中有效代表員工利益。0102集體談判協(xié)議的制定工會與企業(yè)管理層就工資、工作條件等議題進(jìn)行集體談判，制定雙方認(rèn)可的協(xié)議。03解決勞資沖突的機(jī)制建立透明的勞資沖突解決機(jī)制，確保在出現(xiàn)分歧時，雙方能夠通過對話和協(xié)商找到解決方案。04員工福利與權(quán)益的保障工會在談判中爭取員工福利和權(quán)益，如健康保險、退休金計劃和工作安全等。解決勞動爭議設(shè)立專門的調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)處理員工與公司之間的勞動爭議，促進(jìn)雙方和諧解決矛盾。01明確爭議解決的步驟和程序，包括申訴、調(diào)解、仲裁等環(huán)節(jié)，確保處理過程的公正和透明。02組織定期的勞動法律知識培訓(xùn)，提高員工和管理層的法律意識，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。03設(shè)立法律咨詢服務(wù)窗口，為員工提供專業(yè)的法律咨詢，幫助他們更好地維護(hù)自身權(quán)益。04建立勞動爭議調(diào)解委員會制定明確的爭議解決流程開展定期的勞動法律培訓(xùn)提供法律咨詢服務(wù)工會培訓(xùn)與發(fā)展06員工技能培訓(xùn)為新入職員工提供基礎(chǔ)技能培訓(xùn)，如公司產(chǎn)品知識、服務(wù)流程等，確保員工快速融入團(tuán)隊。基礎(chǔ)技能培訓(xùn)通過領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項目，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊管理、決策制定等能力，為公司培養(yǎng)未來的領(lǐng)導(dǎo)者。領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展定期組織專業(yè)技能提升課程，如銷售技巧、客戶服務(wù)等，幫助員工在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)成長。專業(yè)技能提升010203工會干部培養(yǎng)通過模擬管理情景和案例分析，培養(yǎng)工會干部的領(lǐng)導(dǎo)力和解決實際問題的能力。領(lǐng)導(dǎo)力與管理技能提升定期舉辦法律講座，確保工會干部對勞動法等相關(guān)法律法規(guī)有最新的了解和掌握。法律法規(guī)知識更新組織專門的溝通技巧工作坊，提高工會干部在勞資談判中的表達(dá)和協(xié)調(diào)能力。溝通與談