2025國考晉城市勞動監(jiān)察崗位申論必刷題及答案一、歸納概括題（共3題，每題15分，共45分）1.題目晉城市某區(qū)近期開展了“保障農(nóng)民工工資支付”專項治理行動，但發(fā)現(xiàn)部分建筑工地存在工資拖欠、克扣等問題。請根據(jù)給定材料，概括導(dǎo)致該區(qū)農(nóng)民工工資拖欠的主要原因。2.題目晉城市人社局在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)通過“靈活用工”名義規(guī)避勞動法規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。請根據(jù)給定材料，歸納“靈活用工”亂象的主要表現(xiàn)及危害。3.題目晉城市某工業(yè)園區(qū)推行“數(shù)字化工會”服務(wù)平臺，但使用率不高。請根據(jù)給定材料，總結(jié)該平臺推廣受阻的具體問題。二、綜合分析題（共2題，每題20分，共40分）1.題目晉城市某街道在調(diào)解勞動爭議時，發(fā)現(xiàn)部分勞動者因缺乏法律意識，不敢維權(quán)。請結(jié)合材料，分析影響勞動者依法維權(quán)的因素，并提出改進建議。2.題目晉城市出臺《關(guān)于優(yōu)化勞動監(jiān)察執(zhí)法流程的實施意見》，但基層執(zhí)法人員在實踐中遇到阻力。請結(jié)合材料，分析政策執(zhí)行中的障礙，并提出對策建議。三、提出對策題（共1題，25分）題目晉城市部分中小企業(yè)因勞動用工不規(guī)范，面臨法律風(fēng)險。請結(jié)合材料，提出幫助企業(yè)規(guī)范勞動用工的具體措施。四、應(yīng)用文寫作題（共1題，30分）題目晉城市人社局計劃開展“勞動法宣傳月”活動，請代為草擬一份活動方案，內(nèi)容包括活動目的、時間、形式、宣傳重點等。五、文章論述題（共1題，40分）題目“科技賦能”對提升勞動監(jiān)察效能具有重要意義。請結(jié)合材料，論述科技如何助力勞動監(jiān)察工作，并提出具體路徑。參考答案及解析一、歸納概括題1.答案導(dǎo)致晉城市某區(qū)農(nóng)民工工資拖欠的主要原因包括：（1）企業(yè)資金鏈緊張，部分建筑企業(yè)為降低成本，故意拖欠工資；（2）監(jiān)管缺位，勞動監(jiān)察力量不足，部分工地未簽訂書面勞動合同；（3）農(nóng)民工法律意識薄弱，維權(quán)途徑單一，不敢主動投訴；（4）部分企業(yè)利用“包工頭”模式轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險，導(dǎo)致工資支付鏈條斷裂。解析本題需緊扣材料，提煉農(nóng)民工工資拖欠的核心原因，從企業(yè)、監(jiān)管、勞動者、模式等角度展開，避免主觀臆斷。2.答案“靈活用工”亂象的主要表現(xiàn)及危害：（1）表現(xiàn)：企業(yè)以“非全日制用工”規(guī)避社保繳納，隨意調(diào)整用工關(guān)系；（2）危害：勞動者權(quán)益受損（如缺乏保障、合同不穩(wěn)定），加劇就業(yè)市場不平等，增加監(jiān)管難度。解析需結(jié)合材料，明確“靈活用工”的界定，并從勞動者和企業(yè)兩端分析其負面影響。3.答案“數(shù)字化工會”平臺推廣受阻問題：（1）宣傳不足，部分企業(yè)及職工未知曉平臺功能；（2）操作復(fù)雜，老年職工對智能設(shè)備不適應(yīng)；（3）服務(wù)單一，平臺功能未覆蓋所有勞動糾紛場景；（4）缺乏激勵，企業(yè)參與積極性不高。解析需從用戶需求、技術(shù)設(shè)計、政策配套等角度歸納問題，避免泛泛而談。二、綜合分析題1.答案影響勞動者依法維權(quán)的因素：（1）法律意識淡薄，多數(shù)勞動者不了解維權(quán)途徑；（2）經(jīng)濟壓力，訴訟成本高，被迫放棄維權(quán)；（3）社會支持不足，工會、法律援助資源有限。改進建議：（1）加強普法宣傳，通過社區(qū)講座、短視頻等方式普及勞動法；（2）降低維權(quán)門檻，提供免費法律咨詢和代理服務(wù)；（3）強化工會作用，建立快速調(diào)解機制。解析需結(jié)合材料，從個體、制度、社會層面分析原因，建議需具體可行。2.答案政策執(zhí)行障礙：（1）基層執(zhí)法人員不足，難以覆蓋所有企業(yè)；（2）企業(yè)抵觸，部分企業(yè)為逃避處罰，消極配合；（3）政策細節(jié)模糊，部分條款缺乏可操作性。對策建議：（1）增加執(zhí)法資源，推行“雙隨機”檢查；（2）聯(lián)合稅務(wù)、市場監(jiān)管部門，形成監(jiān)管合力；（3）完善政策細則，明確處罰標(biāo)準，加強培訓(xùn)。解析需結(jié)合政策執(zhí)行實際，從人、企、制度角度分析問題，建議需針對性。三、提出對策題答案幫助中小企業(yè)規(guī)范勞動用工的措施：（1）開展培訓(xùn)，組織勞動法專題講座，提升企業(yè)合規(guī)意識；（2）推廣模板合同，提供標(biāo)準化勞動合同范本；（3）建立預(yù)警機制，對高風(fēng)險企業(yè)進行重點監(jiān)管；（4）鼓勵合規(guī)，對規(guī)范用工的企業(yè)給予政策優(yōu)惠。解析需從企業(yè)需求出發(fā)，提出可落地的解決方案，避免空泛。四、應(yīng)用文寫作題答案晉城市“勞動法宣傳月”活動方案一、活動目的提升勞動者法律意識，營造和諧用工環(huán)境。二、時間2025年5月1日至31日。三、形式（1）線上：發(fā)布普法短視頻、開設(shè)法律咨詢熱線；（2）線下：舉辦講座、發(fā)放宣傳冊、設(shè)立咨詢臺。四、宣傳重點（1）工資支付、社保繳納等熱點問題；（2）維權(quán)途徑及案例解析。解析需符合公文格式，內(nèi)容全面，突出針對性。五、文章論述題答案科技賦能勞動監(jiān)察的路徑科技可提升勞動監(jiān)察效能：（1）大數(shù)據(jù)監(jiān)管，通過算法識別高風(fēng)險企業(yè)；（2）區(qū)塊鏈存證，防止工資支付篡改；（3）AI調(diào)解，提高爭議處理效率。具體路徑：（1）建設(shè)智能平臺，整合企業(yè)