2025國考撫順市就業(yè)服務崗位申論必刷題及答案一、歸納概括題（共3題，每題10分）1.題目（10分）閱讀材料，概括撫順市當前就業(yè)服務工作中面臨的突出問題和挑戰(zhàn)，并分析其對當地經濟社會發(fā)展的影響。材料：近年來，撫順市積極推動就業(yè)服務體系建設，取得一定成效，但仍有諸多問題亟待解決。部分基層就業(yè)服務機構人員不足、專業(yè)能力欠缺，服務效率不高；就業(yè)信息發(fā)布渠道單一，供需匹配度低，導致部分企業(yè)招工難、求職者就業(yè)難并存；針對高校畢業(yè)生、農民工等重點群體的就業(yè)幫扶政策落實不到位，部分群體就業(yè)結構性矛盾突出。此外，撫順市傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級步伐較慢，新興產業(yè)發(fā)展不足，就業(yè)崗位供給與勞動者技能水平不匹配，就業(yè)結構性失衡問題日益凸顯。答案：撫順市就業(yè)服務工作中面臨的突出問題和挑戰(zhàn)主要包括以下幾個方面：1.基層就業(yè)服務機構能力不足：部分基層就業(yè)服務機構人員短缺、專業(yè)能力欠缺，導致服務效率不高，難以滿足群眾需求。2.就業(yè)信息匹配度低：就業(yè)信息發(fā)布渠道單一，未能有效對接企業(yè)用工需求與求職者技能水平，造成招工難與就業(yè)難并存。3.重點群體就業(yè)幫扶不到位：針對高校畢業(yè)生、農民工等群體的就業(yè)幫扶政策落實不充分，導致結構性失業(yè)問題加劇。4.產業(yè)結構與就業(yè)需求不匹配：撫順市傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級緩慢，新興產業(yè)發(fā)展不足，就業(yè)崗位供給與勞動者技能水平不匹配，加劇就業(yè)結構性失衡。這些問題的負面影響主要體現(xiàn)在：-制約經濟發(fā)展：就業(yè)服務效率低下、結構性失衡會降低勞動力市場活力，影響撫順市經濟復蘇與發(fā)展。-加劇社會矛盾：招工難與就業(yè)難并存，可能導致社會資源浪費和群體性失業(yè)風險，影響社會穩(wěn)定。-人才流失嚴重：高校畢業(yè)生等群體就業(yè)困難，可能導致人才外流，削弱撫順市創(chuàng)新能力。2.題目（10分）根據材料，歸納撫順市近年來在促進就業(yè)方面采取的主要措施，并簡要分析其成效。材料：為緩解就業(yè)壓力，撫順市近年來采取了一系列措施。一是加強就業(yè)政策宣傳，通過線上線下相結合的方式發(fā)布就業(yè)信息，拓寬求職渠道；二是實施職業(yè)技能培訓計劃，針對重點群體開展免費培訓，提升勞動者就業(yè)競爭力；三是鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)，對符合條件的用人單位給予社保補貼、稅收優(yōu)惠等政策支持；四是推動就業(yè)服務數字化轉型，依托“互聯(lián)網+”平臺提升服務精準度。答案：撫順市近年來在促進就業(yè)方面采取的主要措施包括：1.加強就業(yè)信息發(fā)布：通過線上線下渠道發(fā)布就業(yè)信息，拓寬求職者獲取崗位的渠道。2.開展職業(yè)技能培訓：針對高校畢業(yè)生、農民工等重點群體實施免費培訓，提升其就業(yè)競爭力。3.鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)：對吸納就業(yè)的企業(yè)給予社保補貼、稅收優(yōu)惠等政策支持，激發(fā)企業(yè)招工積極性。4.推動就業(yè)服務數字化轉型：利用“互聯(lián)網+”技術提升就業(yè)服務效率，實現(xiàn)供需精準匹配。這些措施取得的成效主要體現(xiàn)在：-就業(yè)信息覆蓋面擴大：線上線下結合的信息發(fā)布模式提高了就業(yè)信息的觸達率，降低了求職者求職成本。-勞動者技能水平提升：職業(yè)技能培訓計劃有效提升了重點群體的就業(yè)能力，緩解了結構性失業(yè)問題。-企業(yè)招工積極性增強：政策支持降低了企業(yè)用工成本，部分企業(yè)擴大了招聘規(guī)模。-就業(yè)服務效率提高：數字化轉型提升了服務精準度，減少了資源浪費。3.題目（10分）閱讀材料，概括撫順市就業(yè)服務體系建設中存在的短板，并提出改進方向。材料：撫順市就業(yè)服務體系存在諸多短板。一是資金投入不足，部分就業(yè)服務機構基礎設施薄弱，難以提供高質量服務；二是政策協(xié)同性差，就業(yè)、社保、教育等部門間缺乏有效聯(lián)動，政策合力不足；三是服務對象覆蓋不全，對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)勞動者等群體的支持力度不夠；四是考核評估機制不完善，就業(yè)服務成效難以量化評估，影響政策優(yōu)化。答案：撫順市就業(yè)服務體系建設中存在的短板主要包括：1.資金投入不足：部分就業(yè)服務機構因資金限制，基礎設施薄弱，服務能力受限。2.政策協(xié)同性差：就業(yè)、社保、教育等部門間缺乏協(xié)同，政策難以形成合力。3.服務對象覆蓋不全：對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)勞動者等群體的支持不足，導致部分群體就業(yè)保障缺失。4.考核評估機制不完善：就業(yè)服務成效難以量化評估，影響政策優(yōu)化和效率提升。改進方向包括：1.加大資金投入：拓寬就業(yè)服務資金來源，完善資金使用監(jiān)管機制，確保資金高效利用。2.加強部門協(xié)同：建立跨部門協(xié)作機制，推動就業(yè)、社保、教育等部門政策協(xié)同，形成合力。3.擴大服務覆蓋面：加強對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)勞動者等群體的就業(yè)支持，完善相關保障政策。4.完善考核評估機制：建立科學的就業(yè)服務成效評估體系，根據評估結果優(yōu)化政策。二、綜合分析題（共2題，每題15分）1.題目（15分）結合撫順市就業(yè)服務現(xiàn)狀，分析“就業(yè)是民生之本”的深刻內涵，并提出如何推動撫順市更高質量就業(yè)的建議。材料：習近平總書記強調：“就業(yè)是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社會穩(wěn)定的重要基石，是經濟發(fā)展的重要引擎。”撫順市作為老工業(yè)基地，就業(yè)問題尤為重要。當前，撫順市正努力推動產業(yè)轉型升級，促進更高質量就業(yè)。然而，就業(yè)結構性矛盾、勞動者技能提升等問題仍需解決。答案：“就業(yè)是民生之本”的深刻內涵體現(xiàn)在：1.就業(yè)是保障民生的基礎：就業(yè)能提供收入來源，滿足人民基本生活需求，是社會穩(wěn)定的基石。2.就業(yè)是經濟發(fā)展的引擎：勞動者通過就業(yè)創(chuàng)造社會財富，推動經濟增長，促進社會進步。3.就業(yè)是提升技能的途徑：勞動者在就業(yè)過程中不斷提升技能，增強競爭力，實現(xiàn)個人價值。推動撫順市更高質量就業(yè)的建議包括：1.推動產業(yè)轉型升級：加快傳統(tǒng)產業(yè)改造，培育新興產業(yè)集群，創(chuàng)造更多高質量就業(yè)崗位。2.加強職業(yè)技能培訓：根據市場需求調整培訓內容，提升勞動者技能水平，促進人崗匹配。3.優(yōu)化就業(yè)服務政策：完善就業(yè)信息發(fā)布機制，提升服務精準度，減少結構性失業(yè)。4.鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)：降低創(chuàng)業(yè)門檻，提供創(chuàng)業(yè)補貼，激發(fā)市場活力，創(chuàng)造更多就業(yè)機會。2.題目（15分）閱讀材料，分析撫順市就業(yè)服務工作中“供需錯配”問題的原因，并提出解決思路。材料：撫順市就業(yè)市場存在“供需錯配”問題，一方面部分企業(yè)招工難，另一方面部分勞動者就業(yè)難。原因在于：部分企業(yè)對勞動者技能要求過高，而勞動者技能水平與崗位需求不匹配；就業(yè)信息不對稱，導致企業(yè)招不到人、勞動者找不到合適的崗位。此外，部分勞動者缺乏職業(yè)規(guī)劃意識，就業(yè)期望與市場實際脫節(jié)。答案：撫順市就業(yè)服務工作中“供需錯配”問題的原因主要包括：1.技能不匹配：部分企業(yè)對勞動者技能要求過高，而勞動者技能水平與崗位需求不匹配，導致企業(yè)招工難。2.信息不對稱：就業(yè)信息發(fā)布渠道單一，企業(yè)用工需求與勞動者求職信息未能有效對接。3.職業(yè)規(guī)劃意識薄弱：部分勞動者缺乏職業(yè)規(guī)劃，就業(yè)期望與市場實際脫節(jié)，導致就業(yè)困難。解決思路包括：1.加強技能培訓：根據市場需求調整培訓內容，提升勞動者技能水平，促進人崗匹配。2.完善信息平臺：利用“互聯(lián)網+”技術搭建就業(yè)信息平臺，實現(xiàn)供需精準對接。3.引導職業(yè)規(guī)劃：加強職業(yè)指導，幫助勞動者樹立合理的就業(yè)期望，提升就業(yè)競爭力。4.鼓勵企業(yè)參與培訓：引導企業(yè)參與技能培訓，定向培養(yǎng)人才，減少用工需求與勞動者技能的差距。三、提出對策題（共1題，20分）1.題目（20分）針對撫順市就業(yè)服務工作中存在的短板，提出具體可行的對策建議，并說明理由。材料：撫順市就業(yè)服務工作中存在資金投入不足、政策協(xié)同性差、服務對象覆蓋不全等問題。部分基層就業(yè)服務機構因資金限制，難以提供高質量服務；就業(yè)、社保、教育等部門間缺乏有效聯(lián)動，政策合力不足；對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)勞動者等群體的支持力度不夠。答案：針對撫順市就業(yè)服務工作中存在的短板，提出以下對策建議：1.加大資金投入措施：拓寬就業(yè)服務資金來源，包括政府財政投入、社會資金募集等；完善資金使用監(jiān)管機制，確保資金高效利用。理由：資金是就業(yè)服務體系建設的基礎，加大投入能提升服務機構能力，提供更高質量的服務。2.加強部門協(xié)同措施：建立跨部門協(xié)作機制，推動就業(yè)、社保、教育等部門政策協(xié)同，形成合力。理由：部門協(xié)同能有效整合資源，避免政策碎片化，提升就業(yè)服務整體效能。3.擴大服務覆蓋面措施：加強對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)勞動者等群體的就業(yè)支持，完善相關保障政策。理由：這些群體是就業(yè)市場的重要組成部分，擴大服務覆蓋面能促進社會公平，提升就業(yè)穩(wěn)定性。4.完善考核評估機制措施：建立科學的就業(yè)服務成效評估體系，根據評估結果優(yōu)化政策。理由：科學的評估機制能及時發(fā)現(xiàn)問題，推動政策調整，提升就業(yè)服務效率。5.推動就業(yè)服務數字化轉型措施：利用“互聯(lián)網+”技術搭建就業(yè)信息平臺，實現(xiàn)供需精準匹配。理由：數字化轉型能提升服務效率，降低求職者求職成本，促進人崗精準對接。四、應用文寫作題（共1題，25分）1.題目（25分）假設你是撫順市就業(yè)服務局工作人員，擬一份關于“高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶”的倡議書，面向全市高校畢業(yè)生發(fā)布。答案：關于“高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶”的倡議書親愛的全市高校畢業(yè)生們：就業(yè)是民生之本，是青年實現(xiàn)人生價值的重要途徑。為幫助高校畢業(yè)生順利就業(yè)，撫順市就業(yè)服務局特向全市高校畢業(yè)生發(fā)出倡議：一、樹立正確的就業(yè)觀念就業(yè)形勢復雜多變，希望大家調整就業(yè)期望，理性看待就業(yè)競爭，積極適應市場需求。二、提升自身技能水平通過職業(yè)技能培訓、社會實踐等方式，增強就業(yè)競爭力，實現(xiàn)人崗匹配。三、關注就業(yè)政策支持政府出臺了一系列就業(yè)幫扶政策，希望大家積極了解并利用政策資源，如社保補貼、創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠等。四、拓寬就業(yè)渠道關注線上線下就業(yè)信息平臺，積極參與招聘會，拓展就業(yè)渠道。五、增強職業(yè)規(guī)劃意識樹立長遠職業(yè)規(guī)劃，避免盲目就業(yè)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。就業(yè)無小事，希望廣大高校畢業(yè)生積極行動，抓住機遇，實現(xiàn)人生價值。撫順市就業(yè)服務局將竭誠為大家提供支持，共促高質量就業(yè)！撫順市就業(yè)服務局2025年X月X日五、文章論述題（共1題，30分）1.題目（30分）“就業(yè)是最大的民生工程、民心工程、根基工程。”結合撫順市就業(yè)服務現(xiàn)狀，談談你對這句話的理解，并提出推動撫順市更高質量就業(yè)的路徑。答案：就業(yè)是最大的民生工程、民心工程、根基工程習近平總書記的這句話深刻揭示了就業(yè)對民生、社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展的重要意義。就業(yè)不僅是個人生存的基礎，也是社會和諧穩(wěn)定的關鍵，更是經濟持續(xù)發(fā)展的動力。撫順市作為老工業(yè)基地，就業(yè)問題尤為重要。當前，撫順市就業(yè)服務雖取得一定成效，但仍面臨諸多挑戰(zhàn)，如就業(yè)結構性矛盾突出、勞動者技能水平不匹配等。為推動更高質量就業(yè)，需從以下幾個方面著手：一、推動產業(yè)轉型升級，創(chuàng)造更多高質量就業(yè)崗位撫順市傳統(tǒng)產業(yè)占比較高，轉型升級步伐較慢，導致就業(yè)崗位供給不足。應加快傳統(tǒng)產業(yè)改造，培育新興產業(yè)集群，如新能源、新材料、數字經濟等，創(chuàng)造更多符合市場需求的高質量就業(yè)崗位。二、加強職業(yè)技能培訓，提升勞動者就業(yè)競爭力就業(yè)結構性矛盾是當前就業(yè)市場的突出問題。應根據市場需求調整培訓內容，開展定向培訓，提升勞動者技能水平，促進人崗匹配。同時，鼓勵企業(yè)參與培訓，定向培養(yǎng)人才，減少用工需求與勞動者技能的差距。三、完善就業(yè)服務體系，提升服務精準度就業(yè)信息不對稱是導致“供需錯配”的重要原因。應利用“互聯(lián)網+”技術搭建就業(yè)信息平臺，實現(xiàn)供需精準對接。同時，加強對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)勞動者等群體的支持，擴大服務覆蓋面。四、鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，激發(fā)市場活力創(chuàng)業(yè)是就業(yè)的重要源泉。