自考勞動合同法課件單擊此處添加副標題XX有限公司匯報人：XX目錄01勞動合同法概述02勞動合同的訂立03勞動合同的履行與變更04勞動合同的違約責任05勞動爭議的解決06勞動合同法的監(jiān)督與執(zhí)行勞動合同法概述章節(jié)副標題01勞動合同法定義適用范圍適用于境內(nèi)用人單位與勞動者建立勞動關系。法律基本概念勞動合同法規(guī)范勞動關系，明確雙方權(quán)利義務。0102勞動合同法的適用范圍01企業(yè)組織適用企業(yè)、個體經(jīng)濟等組織與勞動者建立勞動關系時適用本法。02機關單位適用國家機關、事業(yè)單位等與其建立勞動關系的勞動者適用本法。勞動合同法的目的和原則確保勞動者與用人單位權(quán)益平衡，維護和諧勞動關系。保護雙方權(quán)益規(guī)定勞動合同訂立、履行、變更、解除等原則，確保合同合法合規(guī)。明確合同規(guī)范勞動合同的訂立章節(jié)副標題02勞動合同的種類約定終止時間，期滿可續(xù)訂固定期限合同無確定終止時間，符合法定情形可解除無固定期限合同以工作完成為期限，任務完成即終止完成任務合同勞動合同的訂立程序確定錄用意向用人單位發(fā)出錄用通知，明確關鍵信息。準備協(xié)商合同雙方準備合同文本，就條款進行協(xié)商。簽訂勞動合同雙方簽字蓋章，合同正式生效。勞動合同的效力問題內(nèi)容合法，形式書面，程序遵循平等自愿。內(nèi)容形式合法雙方需具備相應資格，意思表示真實。主體合法勞動合同的履行與變更章節(jié)副標題03勞動合同的履行要求勞動合同雙方需按合同約定及法律規(guī)定履行義務，確保合法合規(guī)。合法合規(guī)執(zhí)行合同內(nèi)容應全面履行，不得擅自變更，且履行需適當，滿足合同目的。全面適當履行勞動合同的變更條件用人單位與勞動者就變更內(nèi)容達成一致。雙方協(xié)商一致單位合并分立、勞動者患病等法定情形。法定情形出現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、法律修改等導致合同無法履行。客觀情況變化勞動合同的解除與終止協(xié)商解除與單方解除合同期滿等法定情形解除法定情形終止法定情形勞動合同的違約責任章節(jié)副標題04違約責任的種類用人單位違約包括拖欠工資、違法解約等。勞動者違約涉及違法解約、泄密等。違約責任的承擔按合同約定或?qū)嶋H損失支付支付違約金01包括直接和間接損失賠償損失02在特定情況下需繼續(xù)履行繼續(xù)履行合同03違約責任的免除01不可抗力因素因自然災害等不可抗力導致的違約，可免除責任。02法律變更導致因法律變更使合法行為變違法導致的違約，一般不追究責任。勞動爭議的解決章節(jié)副標題05勞動爭議的類型涉及簽訂、執(zhí)行、變更等環(huán)節(jié)的分歧合同相關爭議勞動安全條件、辭退合同等引發(fā)的爭議勞動保護辭退爭議報酬標準、社保繳納等問題引發(fā)的爭議報酬保險爭議010203勞動爭議的解決途徑雙方直接溝通，達成和解協(xié)議。協(xié)商和解向調(diào)解組織申請，第三方協(xié)助和解。調(diào)解處理申請勞動仲裁，裁決具有法律效力。仲裁裁決勞動爭議的處理程序雙方自愿平等協(xié)商，或向調(diào)解委員會申請調(diào)解協(xié)商調(diào)解01調(diào)解不成可申請仲裁，仲裁是訴訟前置程序勞動仲裁02對仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟勞動訴訟03勞動合同法的監(jiān)督與執(zhí)行章節(jié)副標題06勞動合同法的監(jiān)督機構(gòu)勞動者個人監(jiān)督及社會監(jiān)督其他監(jiān)督力量工會與勞動行政部門主要監(jiān)督機構(gòu)勞動合同法的執(zhí)行力度多數(shù)企業(yè)合同簽訂率超90%，大型國企達100%。合同簽訂率提升工會與勞動保障機構(gòu)加強巡查，有效維護勞動者合法權(quán)益。勞動者權(quán)益維護勞