2025國考雙鴨山市勞動監(jiān)察崗位申論題庫(含答案)一、歸納概括題(共3題，每題10分)1.題目雙鴨山市某區(qū)勞動監(jiān)察部門在2024年第四季度開展了一次針對中小微企業(yè)的勞動用工專項檢查，發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)存在未足額繳納社會保險、超時加班、未簽訂勞動合同等問題。請根據(jù)以下材料，歸納總結(jié)該區(qū)中小微企業(yè)在勞動用工方面存在的突出問題，并提出至少三條改進(jìn)建議。(材料略)答案(1)社會保險繳納不規(guī)范。部分企業(yè)未足額為員工繳納社會保險，存在漏繳、少繳現(xiàn)象，損害員工合法權(quán)益。(2)超時加班問題突出。部分企業(yè)存在安排員工每日工作超過8小時、每周超過40小時的情況，且未依法支付加班費(fèi)。(3)勞動合同簽訂率低。部分企業(yè)未與員工簽訂書面勞動合同，導(dǎo)致員工權(quán)益難以保障，勞動糾紛易發(fā)。(4)工資支付不透明。個別企業(yè)存在拖欠工資、未按時足額發(fā)放工資的情況，引發(fā)員工不滿。(1)加強(qiáng)政策宣傳。通過線上線下相結(jié)合的方式，向中小微企業(yè)(2)強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督。勞動監(jiān)察部門應(yīng)加大檢查力度，對違規(guī)企業(yè)(3)提供法律援助。設(shè)立勞動法律咨詢服務(wù)窗口，幫助員工維權(quán)，本題考查歸納概括能力，需結(jié)合材料中的具體案例提煉問題，并提出針對性建議。答案要點(diǎn)需全面、準(zhǔn)確，建議需具有可操作性。雙鴨山市某工業(yè)園區(qū)近年來吸引了大量外來務(wù)工人員，但部分企業(yè)存在招聘信息虛假、培訓(xùn)不到位、工作環(huán)境惡劣等問題，導(dǎo)致員工滿意度低、流失率高。請根據(jù)以下材料，歸納總結(jié)該園區(qū)企業(yè)在吸納和穩(wěn)定外來務(wù)工人員方面存在的問題，并提出至少三條解決方案。(材料略)(1)招聘信息不真實。部分企業(yè)發(fā)布高薪招聘廣告，但實際薪資待遇與宣傳不符，誤導(dǎo)求職者。(2)培訓(xùn)體系不完善。企業(yè)未提供系統(tǒng)性的崗前培訓(xùn)，導(dǎo)致員工技能不足，影響工作效率。(3)工作環(huán)境差。部分企業(yè)存在生產(chǎn)環(huán)境臟亂、安全隱患多的問題，員工勞動強(qiáng)度大、休息不足。(4)社會保障缺失。企業(yè)未依法為員工繳納社會保險，員工權(quán)益難以得到保障。(1)建立招聘信息監(jiān)管機(jī)制。勞動監(jiān)察部門應(yīng)聯(lián)合市場監(jiān)管部門，打擊虛假招聘行為，確保信息透明。(2)推動企業(yè)完善培訓(xùn)體系。鼓勵企業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。(3)加強(qiáng)勞動環(huán)境監(jiān)管。定期對企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境進(jìn)行檢查，督促企業(yè)改善條件，保障員工健康安全。解析本題需結(jié)合園區(qū)實際情況，分析外來務(wù)工人員面臨的困境，并提出針對性措施。答案需體現(xiàn)問題導(dǎo)向和解決方案的可行性。3.題目雙鴨山市某縣近期發(fā)生多起因工資拖欠引發(fā)的群體性事件，引發(fā)社會關(guān)注。請根據(jù)以下材料，歸納總結(jié)該縣工資拖欠問題的原因，并提出至少三條防范措施。(材料略)答案(1)企業(yè)資金鏈緊張。部分企業(yè)因經(jīng)營不善、市場環(huán)境變化等原因，出現(xiàn)資金困難，無法按時支付工資。(2)勞動監(jiān)管力度不足。勞動監(jiān)察部門對工資拖欠問題的查處力度不夠，導(dǎo)致企業(yè)抱有僥幸心理。(3)員工維權(quán)意識薄弱。部分員工因不了解法律知識，未能及時采取法律手段維權(quán)，導(dǎo)致問題積壓。(1)建立工資支付保障制度。要求企業(yè)足額存儲工資保證金，確保工資按時發(fā)放。(2)加強(qiáng)勞動監(jiān)察力度。對工資拖欠企業(yè)依法進(jìn)行處罰，并定期開展專項檢查，形成高壓態(tài)勢。(3)提升員工維權(quán)能力。通過普法宣傳、法律援助等方式，提高員工法律意識，增強(qiáng)維權(quán)能力。解析本題需結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，分析工資拖欠問題的深層次原因，并提出系統(tǒng)性解決方案。答案需體現(xiàn)政策性和可操作性。二、綜合分析題(共2題，每題15分)1.題目雙鴨山市某區(qū)在推進(jìn)勞動監(jiān)察工作數(shù)字化過程中，部分企業(yè)對線上申報系統(tǒng)存在抵觸情緒，認(rèn)為增加了工作負(fù)擔(dān)。請結(jié)合以下材料，分析企業(yè)抵觸數(shù)字化系統(tǒng)的原因，并提出改進(jìn)措施。(材料略)答案(1)系統(tǒng)操作復(fù)雜。部分企業(yè)員工對數(shù)字化系統(tǒng)不熟悉，操作流程繁瑣，增加了工作難度。(2)數(shù)據(jù)安全擔(dān)憂。企業(yè)擔(dān)心個人信息泄露，對線上申報存在顧(3)政策宣傳不足。勞動監(jiān)察部門對數(shù)字化系統(tǒng)的優(yōu)勢宣傳不到位，企業(yè)不了解其便利性。(1)優(yōu)化系統(tǒng)設(shè)計。簡化操作流程，提供用戶手冊和培訓(xùn)，降低使用門檻。(2)加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全保護(hù)。明確數(shù)據(jù)使用規(guī)范，確保企業(yè)信息安全，增強(qiáng)企業(yè)信任。(3)開展政策宣講。通過座談會、案例分享等方式，向企業(yè)普及數(shù)字化系統(tǒng)的優(yōu)勢，提高接受度。解析本題需結(jié)合數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實際挑戰(zhàn)，分析企業(yè)抵觸情緒的原因，并提出針對性改進(jìn)措施。答案需體現(xiàn)問題導(dǎo)向和解決方案的創(chuàng)新性。2.題目雙鴨山市某企業(yè)因未簽訂勞動合同被勞動監(jiān)察部門處罰，企業(yè)負(fù)責(zé)人抱怨“處罰過重”。請結(jié)合以下材料，分析企業(yè)為何存在此類抱怨，并說明勞動監(jiān)察部門應(yīng)如何平衡執(zhí)法力度與企業(yè)發(fā)展。(材料略)答案原因分析：(1)企業(yè)法律意識淡薄。部分企業(yè)負(fù)責(zé)人對勞動法律法規(guī)缺乏了解，認(rèn)為未簽訂勞動合同是“小問題”。(2)執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。部分地區(qū)勞動監(jiān)察部門在處罰時存在標(biāo)準(zhǔn)不一的情況，導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生不滿。(3)企業(yè)負(fù)擔(dān)加重。處罰措施可能增加企業(yè)運(yùn)營成本，影響企業(yè)利潤。改進(jìn)措施：(1)加強(qiáng)普法宣傳。通過培訓(xùn)、講座等方式，提高企業(yè)法律意識，使其自覺遵守勞動法規(guī)。(2)統(tǒng)一執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)。勞動監(jiān)察部門應(yīng)制定明確的處罰標(biāo)準(zhǔn)，確保執(zhí)法公正透明。(3)提供合規(guī)指導(dǎo)。對違規(guī)企業(yè)進(jìn)行幫扶，幫助其完善勞動用工制度，避免再次犯錯。解析本題需結(jié)合執(zhí)法實踐中的矛盾，分析企業(yè)抱怨的原因，并提出平衡執(zhí)法與發(fā)展的措施。答案需體現(xiàn)法治精神和人性化執(zhí)法理念。三、提出對策題(共1題，20分)題目雙鴨山市某社區(qū)存在大量靈活用工人員，但勞動權(quán)益保障不足，導(dǎo)致糾紛頻發(fā)。請結(jié)合以下材料，提出三條解決靈活用工人員權(quán)益保障問題的具體措施，并說明實施路徑。(材料略)答案(1)建立靈活用工權(quán)益保障機(jī)制。制定專項政策，明確靈活用工人員的社保繳納、勞動報酬等權(quán)益，確保其合法權(quán)益不受侵害。(2)推廣平臺責(zé)任保險。要求用工平臺為靈活用工人員購買責(zé)任保險，降低勞動糾紛風(fēng)險，增強(qiáng)員工保障。(3)設(shè)立靈活用工維權(quán)服務(wù)站。在社區(qū)設(shè)立維權(quán)服務(wù)站，提供法律咨詢、投訴渠道等服務(wù)，幫助靈活用工人員維權(quán)。(1)政策制定階段：聯(lián)合人社、市場監(jiān)管等部門，研究制定靈活(2)宣傳推廣階段：通過線上線下渠道宣傳政策，提高企業(yè)和靈(3)監(jiān)督落實階段：勞動監(jiān)察部門定期檢查政策落實情況，對違本題需結(jié)合靈活用工的實際情況，提出系統(tǒng)性解決方案，并明確實施路徑。答案需體現(xiàn)創(chuàng)新性和可操作性。四、應(yīng)用文寫作題(共1題，25分)題目雙鴨山市勞動監(jiān)察部門計劃開展一次針對餐飲行業(yè)的勞動用工專項檢查，請你代為草擬一份檢查通知，要求內(nèi)容全面、格式規(guī)范。雙鴨山市勞動監(jiān)察支隊關(guān)于開展餐飲行業(yè)勞動用工專項檢查的通知為規(guī)范勞動用工行為，保障勞動者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，我支隊決定于2025年6月1日至30日開展餐一、檢查內(nèi)容(1)勞動合同簽訂情況；(2)工資支付規(guī)范性；(3)社會保險繳納情況；(4)工作時間及加班安排。二、檢查方式采取隨機(jī)抽查與重點(diǎn)檢查相結(jié)合的方式，對轄區(qū)內(nèi)餐飲企業(yè)進(jìn)行實地檢查。三、工作要求(1)各企業(yè)應(yīng)積極配合檢查，如實提供相關(guān)材料；(2)對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，