勞務(wù)派遣合同管理規(guī)范模板第一章總則1.1目的依據(jù)為規(guī)范公司勞務(wù)派遣合同管理，明確各方權(quán)利義務(wù)，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，保障派遣員工合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)范。1.2適用范圍本規(guī)范適用于公司及所屬各單位（以下統(tǒng)稱“用工單位”）與勞務(wù)派遣單位（以下簡稱“派遣單位”）之間勞務(wù)派遣合同的訂立、履行、變更、解除、終止及相關(guān)管理活動(dòng)。1.3基本原則1.合法合規(guī)原則：勞務(wù)派遣合同的訂立與履行應(yīng)嚴(yán)格遵守國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)和政策規(guī)定。2.平等自愿原則：合同雙方在平等協(xié)商基礎(chǔ)上訂立、變更、解除或終止合同，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。3.權(quán)責(zé)清晰原則：明確用工單位、派遣單位及派遣員工三方的權(quán)利與義務(wù)，特別是在勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)保護(hù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。4.風(fēng)險(xiǎn)共防原則：用工單位與派遣單位應(yīng)共同采取措施，防范和化解勞務(wù)派遣用工過程中的各類風(fēng)險(xiǎn)。5.效益優(yōu)化原則：在符合法律法規(guī)的前提下，力求實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工的成本效益最優(yōu)化。第二章合同訂立2.1派遣單位的選擇與評(píng)估用工單位在選擇派遣單位時(shí)，應(yīng)進(jìn)行充分的盡職調(diào)查和評(píng)估，主要包括但不限于：*派遣單位的資質(zhì)情況，具備合法有效的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，且在有效期內(nèi)。*派遣單位的注冊(cè)資本、經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)信用及抗風(fēng)險(xiǎn)能力。*派遣單位的服務(wù)質(zhì)量、專業(yè)人員配置、過往合作案例及市場口碑。*派遣單位的人力資源管理體系、勞動(dòng)爭議處理能力及突發(fā)事件應(yīng)對(duì)預(yù)案。*派遣單位提供的服務(wù)方案、報(bào)價(jià)及增值服務(wù)內(nèi)容。2.2合同形式與主要內(nèi)容勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立。合同內(nèi)容應(yīng)至少包含以下核心條款：*派遣崗位及人員數(shù)量：明確約定派遣員工的具體工作崗位、工作地點(diǎn)、技能要求及派遣人數(shù)。崗位設(shè)置應(yīng)符合臨時(shí)性、輔助性或替代性的要求。*派遣期限：明確派遣的起止時(shí)間。派遣期限不得超過法定最長期限，且不得分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。*勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)：*明確派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間，且不得低于用工單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)及同工同酬原則。*明確社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）的繳納基數(shù)、比例、承擔(dān)方及繳納方式。*明確加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、福利待遇等的計(jì)算與支付責(zé)任。*工作時(shí)間與休息休假：明確派遣員工的工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算或不定時(shí)）、加班審批程序、年休假及其他法定休假的安排。*勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)：明確用工單位為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。*服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與支付：明確用工單位向派遣單位支付的服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（如按人頭、按工時(shí)、按項(xiàng)目等）、計(jì)算方式、支付周期及支付方式。*雙方權(quán)利與義務(wù)：*用工單位的權(quán)利義務(wù)：如對(duì)派遣員工的工作安排、日常管理、績效考核、崗位培訓(xùn)、退回權(quán)等。*派遣單位的權(quán)利義務(wù)：如與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同、辦理用工手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、代發(fā)工資、處理勞動(dòng)爭議、提供人事咨詢服務(wù)等。*派遣員工的退回與召回：明確派遣員工退回的條件、程序及派遣單位的召回義務(wù)，特別是在法定情形下的退回處理。*保密條款：約定雙方對(duì)在合作過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密及派遣員工個(gè)人信息負(fù)有保密義務(wù)。*違約責(zé)任：明確雙方在違反合同約定時(shí)應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。*爭議解決方式：約定因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。*合同的變更、解除和終止：明確合同變更、解除和終止的條件、程序及后續(xù)處理。*其他約定事項(xiàng)：如知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、不可抗力、通知與送達(dá)等。2.3合同審查與審批*勞務(wù)派遣合同草案應(yīng)由用工單位人力資源部門牽頭擬定或?qū)徍?，并征求法?wù)部門（或法律顧問）的法律意見。*合同文本應(yīng)經(jīng)過內(nèi)部相應(yīng)層級(jí)的審批流程后方可正式簽訂。*涉及重大或長期的勞務(wù)派遣合作，建議進(jìn)行集體決策。第三章合同履行與監(jiān)控3.1用工單位的管理責(zé)任*入職引導(dǎo)與培訓(xùn)：負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育及公司規(guī)章制度培訓(xùn)。*工作安排與績效管理：根據(jù)合同約定，對(duì)派遣員工進(jìn)行工作任務(wù)分配、日常管理和績效考核，并將考核結(jié)果及時(shí)反饋給派遣單位。*勞動(dòng)條件提供：提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障派遣員工的人身安全與健康。*薪酬福利核實(shí)：對(duì)派遣單位代發(fā)的工資、繳納的社會(huì)保險(xiǎn)等情況進(jìn)行核實(shí)與監(jiān)督，確保派遣員工權(quán)益得到保障。*員工退回管理：嚴(yán)格按照合同約定和法律規(guī)定的條件與程序退回派遣員工，不得隨意或違法退回。*信息溝通與反饋：建立與派遣單位的定期溝通機(jī)制，及時(shí)通報(bào)派遣員工的工作表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲情況及其他重要事項(xiàng)。3.2派遣單位的履約責(zé)任*勞動(dòng)合同管理：自用工之日起與派遣員工訂立書面勞動(dòng)合同，并依法為其辦理用工備案手續(xù)。*薪酬發(fā)放與社保繳納：按時(shí)足額支付派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬，依法為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并提供相關(guān)證明。*人事檔案管理：負(fù)責(zé)派遣員工的人事檔案建立、保管與轉(zhuǎn)移。*勞動(dòng)爭議處理：作為用人單位，負(fù)責(zé)處理與派遣員工之間的勞動(dòng)爭議，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用工單位應(yīng)予以必要配合。*連帶責(zé)任承擔(dān)：對(duì)派遣員工造成的損害，或因派遣單位原因給用工單位造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任或相應(yīng)違約責(zé)任。*信息報(bào)告義務(wù)：定期向用工單位報(bào)告派遣員工的勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工資發(fā)放等情況。3.3日常溝通與協(xié)調(diào)*雙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣合作事宜的日常對(duì)接與溝通。*定期（如每月或每季度）召開溝通會(huì)議，回顧合同履行情況，解決合作中出現(xiàn)的問題。*對(duì)于派遣員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)崗等重要事項(xiàng)，應(yīng)事先與派遣單位進(jìn)行協(xié)商。3.4文檔管理*用工單位應(yīng)建立勞務(wù)派遣合同管理檔案，妥善保管合同文本、補(bǔ)充協(xié)議、往來函件、會(huì)議紀(jì)要、員工名冊(cè)、工資發(fā)放記錄、社保繳納憑證、績效考核材料等相關(guān)文件資料。*檔案保存期限應(yīng)不少于合同終止后X年，或符合相關(guān)法律法規(guī)對(duì)檔案保存期限的要求。第四章合同變更、續(xù)簽與解除4.1合同變更*經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容進(jìn)行變更。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。*因法律法規(guī)政策調(diào)整或客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法繼續(xù)履行的，雙方應(yīng)協(xié)商變更合同相關(guān)條款。4.2合同續(xù)簽*派遣期限屆滿前X個(gè)月，用工單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際用工需求，就是否續(xù)簽勞務(wù)派遣合同進(jìn)行評(píng)估。*決定續(xù)簽的，雙方應(yīng)在原合同期滿前完成續(xù)簽手續(xù)。續(xù)簽合同不得再次約定試用期。*續(xù)簽合同的條款應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行重新審視和確定，特別是服務(wù)價(jià)格、派遣崗位等。4.3合同解除與終止*協(xié)商解除：合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞務(wù)派遣合同。*法定解除：出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的解除情形時(shí)，守約方有權(quán)單方解除合同，并書面通知對(duì)方。*合同終止：派遣期限屆滿且雙方未續(xù)簽，或約定的合同終止條件成就時(shí)，合同自動(dòng)終止。*善后處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)在約定期限內(nèi)辦理派遣員工的退回、工作交接、費(fèi)用結(jié)算、檔案轉(zhuǎn)移等善后事宜。第五章責(zé)任與監(jiān)督5.1責(zé)任追究*任何一方違反本規(guī)范或勞務(wù)派遣合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。*對(duì)因管理不當(dāng)、監(jiān)督不力導(dǎo)致勞務(wù)派遣用工出現(xiàn)重大問題或法律風(fēng)險(xiǎn)的，用工單位將追究相關(guān)部門及責(zé)任人的管理責(zé)任。5.2監(jiān)督檢查*用工單位人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)范及勞務(wù)派遣合同的履行情況進(jìn)行日常監(jiān)督與檢查。*公司內(nèi)部審計(jì)部門可定期或不定期對(duì)勞務(wù)派遣合同管理情況進(jìn)行審計(jì)。第六章附則6.1爭議解決因本規(guī)范的解釋或執(zhí)行發(fā)生的爭議，以及勞務(wù)派遣合同履