2025雇傭離職人員勞動合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方因個人原因提出離職申請，甲方同意與乙方解除勞動關(guān)系，并在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同自年月日起至年月日止，為期年個月。期間，乙方將在甲方處提供勞動，甲方將為乙方提供勞動報酬及相關(guān)福利待遇。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方的需求，擔(dān)任職務(wù)（以下簡稱“該職位”）。乙方的具體工作內(nèi)容、職責(zé)和要求將根據(jù)甲方的合理安排和乙方的專業(yè)能力進(jìn)行調(diào)整。乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及職業(yè)道德規(guī)范，盡職盡責(zé)地完成工作職責(zé)。甲方有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位、地點(diǎn)或工作內(nèi)容進(jìn)行合理調(diào)整。乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的合理安排。第三條勞動報酬乙方在本合同期間的月基本工資為人民幣元（大寫：元整），并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整。具體發(fā)放方式按照甲方的薪酬管理制度執(zhí)行。甲方應(yīng)按時足額支付乙方的勞動報酬，支付時間為每月日。如遇法定節(jié)假日，支付時間相應(yīng)順延。乙方享有依法繳納的社會保險和公積金，甲方將為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以及公積金。具體繳納比例和基數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，提供年終獎金、績效獎金等額外獎勵，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時間由甲方根據(jù)實際情況決定。第四條保密與競業(yè)限制乙方承諾在本合同期間及本合同終止后年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他機(jī)密信息泄露給第三方，也不得用于任何個人或商業(yè)目的。乙方承諾在本合同終止后年內(nèi)，不得從事與甲方相同或相競爭的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司擔(dān)任職務(wù)或提供咨詢服務(wù)。具體條款和范圍由甲方另行約定。甲方同意在乙方遵守上述約定的情況下，向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。具體金額和支付方式由雙方另行協(xié)商確定。第五條試用期乙方的試用期為個月，自年月日起至年月日止。在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。如試用期考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為正式工資的%，即人民幣元/月。第六條休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假以及其他各類休假。具體休假天數(shù)和安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方在需要休假時，應(yīng)提前向甲方提出申請，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)章制度處理。第七條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全生產(chǎn)制度等。乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退或無故缺勤。遲到、早退或無故缺勤的，甲方將按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。乙方不得利用職務(wù)之便進(jìn)行任何形式的舞弊、欺詐或損害甲方利益的行為。如有違反，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方賠償損失。第八條合同的變更、解除與終止在本合同履行期間，雙方協(xié)商一致可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。發(fā)生下列情形之一，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。發(fā)生下列情形之一，乙方可以解除本合同：甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動；乙方依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；乙軍依法被判處有期徒刑以上刑罰；乙方因嚴(yán)重疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。本合同到期后自動終止。如雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。第九條人力資源管理甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。乙方有權(quán)利和機(jī)會通過合理途徑向甲方提出工作建議、投訴和申訴，甲方將積極傾聽并妥善處理。第十條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同的附件包括但不限于乙方的入職申請表、崗位說明書等文件，均為本合同的重要組成部分，與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：法定代表人或授權(quán)代表