2025年工會知識競賽題庫(含答案)一、單項選擇題（每題2分，共40題）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》（2021年修正），工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.監(jiān)督企業(yè)財務(wù)收支答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動報酬權(quán)B.民主管理權(quán)利C.休息休假權(quán)D.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B3.工會會員大會或會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表和工會委員會組成人員。A.罷免B.批評C.建議調(diào)整D.監(jiān)督答案：A4.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C5.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕工會意見B.書面答復(fù)工會C.與職工協(xié)商后決定D.報上級工會批準(zhǔn)答案：B6.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B7.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的（）。A.85%B.90%C.95%D.100%答案：B8.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.工會委員會B.職工代表大會或者全體職工C.企業(yè)管理層D.勞動行政部門答案：B9.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會建議D.企業(yè)制度答案：B10.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.簽訂固定期限勞動合同的人員B.簽訂無固定期限勞動合同的人員C.新入職員工D.技術(shù)崗位人員答案：B11.工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.集體合同B.勞動合同C.安全協(xié)議D.培訓(xùn)協(xié)議答案：B12.職工代表大會的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，職工代表中企業(yè)管理人員不得超過代表總數(shù)的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B13.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織（）。A.可以部分滿足B.應(yīng)當(dāng)予以解決C.視情況解決D.無需解決答案：B14.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.上級工會C.企業(yè)主管部門D.人民政府答案：A15.用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之二B.萬分之三C.萬分之四D.萬分之五答案：D16.職工代表大會至少每（）召開一次。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B17.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會由（）選舉產(chǎn)生。A.會員大會或會員代表大會B.工會委員會C.上級工會D.企業(yè)管理層答案：A18.用人單位安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工支付加班費(fèi)，其中休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C19.工會開展困難職工幫扶工作，重點(diǎn)幫扶對象不包括（）。A.家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的職工B.因大病、子女教育等原因?qū)е录彝ブС鲶E增的職工C.企業(yè)高管D.遭遇突發(fā)意外災(zāi)害的職工答案：C20.基層工會組織會員春游秋游，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制在單位所在城市，且當(dāng)日往返，活動費(fèi)用可從（）中列支。A.工會經(jīng)費(fèi)B.企業(yè)行政費(fèi)用C.職工個人繳費(fèi)D.政府補(bǔ)貼答案：A21.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，其中一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B22.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無需答案：B23.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有（）代表參加。A.企業(yè)B.職工C.工會D.政府答案：C24.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。A.90B.98C.105D.120答案：B25.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與職工訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向職工每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B26.工會會員的權(quán)利不包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.要求工會為其解決所有個人問題D.參加工會活動，享受工會提供的福利答案：C27.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得（）的同意。A.上級工會B.企業(yè)行政C.職工本人D.勞動行政部門答案：B28.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)堅持（）原則，主要用于為職工服務(wù)和工會活動。A.勤儉節(jié)約、收支平衡B.量入為出、統(tǒng)籌兼顧C(jī).服務(wù)職工、民主管理D.?？顚Ｓ谩⒐_透明答案：C29.用人單位未為職工辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額（）的罰款。A.一倍以上三倍以下B.三倍以上五倍以下C.五倍以上十倍以下D.十倍以上二十倍以下答案：A30.職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由（）召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。A.工會委員會B.企業(yè)管理層C.上級工會D.職工代表答案：A31.工會推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，協(xié)商內(nèi)容不包括（）。A.工資分配制度B.工資支付辦法C.企業(yè)利潤分配D.工資調(diào)整幅度答案：C32.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.無需D.視情況答案：B33.工會會員每月應(yīng)向工會組織繳納本人每月工資收入（）的會費(fèi)，工資尾數(shù)不足十元的不計交會費(fèi)。A.0.3%B.0.5%C.1%D.1.5%答案：B34.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織（）。A.賠償損失B.重新簽訂集體合同C.承擔(dān)責(zé)任D.解除集體合同答案：C35.工會送溫暖資金主要用于（）。A.工會干部培訓(xùn)B.職工醫(yī)療互助C.走訪慰問困難職工D.企業(yè)文體活動答案：C36.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：B37.基層工會組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，應(yīng)當(dāng)以（）為主，可每年安排一次春游秋游。A.免費(fèi)發(fā)放票券B.會員自愿參與C.工會統(tǒng)一組織D.企業(yè)行政贊助答案：B38.工會與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位建立（），定期召開會議，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。A.聯(lián)席會議制度B.職工代表大會制度C.集體合同制度D.勞動爭議調(diào)解制度答案：A39.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過（）個月。A.6B.12C.18D.24答案：B40.工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督的主要內(nèi)容不包括（）。A.工會經(jīng)費(fèi)收支情況B.工會資產(chǎn)使用管理情況C.企業(yè)經(jīng)營利潤情況D.工會所屬企事業(yè)單位財務(wù)收支情況答案：C二、判斷題（每題1分，共30題）1.工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。（）答案：√3.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。（）答案：√4.工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同后，無需再對勞動合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。（）答案：×（工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督勞動合同的履行）5.職工代表大會的代表實(shí)行常任制，每屆任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任。（）答案：√6.工會經(jīng)費(fèi)、財產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√7.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（）答案：×（用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同）8.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加工會會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√9.集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。（）答案：√10.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。（）答案：√11.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：√12.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起三個月內(nèi)照發(fā)工資，從第四個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。（）答案：√13.用人單位與職工訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：√14.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會向同級會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負(fù)責(zé)并報告工作。（）答案：√15.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。（）答案：√16.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√17.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（）答案：√18.基層工會組織會員活動的費(fèi)用，可從工會經(jīng)費(fèi)中列支，但不得用于高消費(fèi)性娛樂和健身活動。（）答案：√19.用人單位自用工之日起即與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。（）答案：√20.工會開展勞動和技能競賽活動，應(yīng)當(dāng)以提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益為目的，注重職工技能提升和團(tuán)隊協(xié)作。（）答案：√21.職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。（）答案：√22.工會經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)當(dāng)定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受會員監(jiān)督。（）答案：√23.用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，職工可以向工會反映，工會有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳。（）答案：√24.工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織協(xié)商一致后，變更集體合同的內(nèi)容。（）答案：√25.職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。（）答案：√26.工會會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。保留會籍期間免交會費(fèi)。（）答案：√27.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員、訂立無固定期限勞動合同的人員以及家庭無其他就業(yè)人員、有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。（）答案：√28.工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。（）答案：√29.基層工會委員會的主席、副主席、委員，可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會委員會選舉產(chǎn)生。（）答案：×（基層工會委員會的主席、副主席由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生）30.工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督是工會內(nèi)部監(jiān)督的重要組成部分，應(yīng)當(dāng)堅持依法審查、客觀公正、突出重點(diǎn)、注重實(shí)效的原則。（）答案：√三、簡答題（每題5分，共20題）1.工會的基本職責(zé)是什么？工會通過哪些途徑履行這一職責(zé)？答案：工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。主要途徑包括：參與立法和政策制定，代表職工簽訂集體合同，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，參與勞動爭議調(diào)解仲裁，開展職工幫扶、技能培訓(xùn)、文體活動等服務(wù)，推動建立和諧勞動關(guān)系。2.簡述職工代表大會的主要職權(quán)。答案：職工代表大會的主要職權(quán)包括：（1）聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理等重大事項的報告，提出意見和建議；（2）審議通過集體合同草案、工資調(diào)整機(jī)制、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的重大事項；（3）審議決定職工福利基金使用、職工住房分配等事項；（4）評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出獎懲和任免建議；（5）選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事等。3.工會在勞動安全衛(wèi)生工作中應(yīng)履行哪些職責(zé)？答案：工會在勞動安全衛(wèi)生工作中的職責(zé)包括：（1）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)；（2）參與企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的制定；（3）組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)；（4）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)或存在重大事故隱患時，有權(quán)提出解決建議，要求企業(yè)及時處理；（5）參與職工因工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見。4.簡述工會經(jīng)費(fèi)的來源及使用原則。答案：工會經(jīng)費(fèi)來源包括：（1）工會會員繳納的會費(fèi)；（2）企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)；（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補(bǔ)助；（5）其他收入。使用原則：堅持服務(wù)職工、勤儉節(jié)約、民主管理、?？顚Ｓ?，主要用于為職工服務(wù)和工會活動。5.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，工會應(yīng)如何發(fā)揮作用？答案：企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有哪些特殊保護(hù)？答案：（1）孕期：不得安排禁忌勞動，不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)減輕勞動量或安排其他勞動；懷孕7個月以上的，不得安排夜班或延長工作時間，應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。（2）產(chǎn)期：享受98天產(chǎn)假（難產(chǎn)、多胞胎等增加產(chǎn)假），生育津貼由生育保險基金或用人單位支付。（3）哺乳期：不得安排禁忌勞動和夜班，每天安排1小時哺乳時間（多胞胎每多1個增加1小時）。7.集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么？答案：（1）主體不同：集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，勞動合同由職工個人與企業(yè)簽訂；（2）內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定勞動報酬、工作時間等整體性事項，勞動合同規(guī)定個人具體權(quán)利義務(wù)；（3）效力不同：集體合同效力高于勞動合同，勞動合同條款不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)；（4）簽訂程序不同：集體合同需經(jīng)職工代表大會討論通過，勞動合同由雙方協(xié)商一致即可。8.工會在推動工資集體協(xié)商中應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些內(nèi)容？答案：工會應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注：（1）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（2）工資支付辦法、工資調(diào)整幅度；（3）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（4）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；（5）其他與工資有關(guān)的事項。9.職工代表的權(quán)利和義務(wù)有哪些？答案：權(quán)利：（1）在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（2）參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項活動；（3）對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和落實(shí)提案情況進(jìn)行監(jiān)督；（4）因參加職工代表大會或工會活動占用工作時間，工資和待遇不受影響。義務(wù)：（1）遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；（2）代表職工利益，反映職工意見；（3）接受職工監(jiān)督，定期向職工報告工作；（4）執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交辦的工作。10.工會在職工技能提升中可以開展哪些工作？答案：（1）組織職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)、技能競賽；（2）推動企業(yè)建立技能人才培養(yǎng)、評價和激勵機(jī)制；（3）協(xié)助企業(yè)開展崗位練兵、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動；（4）推薦優(yōu)秀技能人才參加上級工會組織的評選表彰；（5）為職工提供技能提升所需的學(xué)習(xí)資料、培訓(xùn)資源等支持。11.工會在化解勞動爭議中應(yīng)發(fā)揮哪些作用？答案：（1）參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作，推動建立內(nèi)部調(diào)解機(jī)制；（2）指導(dǎo)職工依法申請勞動仲裁或提起訴訟，提供法律咨詢和幫助；（3）對重大勞動爭議事件，向上級工會報告并協(xié)調(diào)處理；（4）通過集體協(xié)商、職工代表大會等途徑，預(yù)防勞動爭議發(fā)生；（5）宣傳勞動法律法規(guī)，提高職工和企業(yè)的法律意識。12.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的主要職責(zé)是什么？答案：（1）審查工會經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況；（2）監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)使用的合法性、合規(guī)性和效益性；（3）審查工會所屬企事業(yè)單位的財務(wù)收支和經(jīng)營管理情況；（4）對工會經(jīng)費(fèi)審計中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改建議并跟蹤落實(shí)；（5）向會員大會或會員代表大會報告經(jīng)費(fèi)審查工作情況。13.企業(yè)未按規(guī)定撥繳工會經(jīng)費(fèi)，工會應(yīng)如何處理？答案：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。14.工會在職工心理健康服務(wù)中可以采取哪些措施？答案：（1）開展心理健康知識講座和培訓(xùn)；（2）建立職工心理咨詢室，提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（3）組織職工參加文體活動，緩解工作壓力；（4）關(guān)注特殊群體（如一線職工、困難職工）的心理狀況，進(jìn)行針對性疏導(dǎo)；（5）與專業(yè)機(jī)構(gòu)合作，建立職工心理健康檔案。15.簡述工會會員的權(quán)利和義務(wù)。答案：權(quán)利：（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（2）參加工會活動，享受工會福利；（3）對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議；（4）在合法權(quán)益受到侵害時，要求工會給予幫助和支持。義務(wù)：（1）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議；（2）按月繳納會費(fèi)；（3）積極參加工會組織的活動；（4）維護(hù)工會團(tuán)結(jié)和職工利益。16.工會在推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中應(yīng)重點(diǎn)做好哪些工作？答案：（1）推動企業(yè)建立健全民主管理制度（如職工代表大會、廠務(wù)公開）；（2）指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，監(jiān)督集體合同履行；（3）參與勞動爭議調(diào)解，維護(hù)職工合法權(quán)益；（4）開展職工技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展支持；（5）協(xié)助企業(yè)改善勞動條件，保障職工安全健康；（6）關(guān)注職工需求，提供幫扶、文體等服務(wù)。17.職工因工死亡，其近親屬可享受哪些工傷保險待遇？答案：（1）喪葬補(bǔ)助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬（配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒增加10%）；（3）一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。18.工會在職工法律援助中可以提供哪些服務(wù)？答案：（1）為職工提供勞動法律法規(guī)咨詢；（2）協(xié)助職工起草、修改勞動合同、集體合同等法律文書；（3）代理職工參與勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟；（4）對困難職工提供免費(fèi)法律援助；（5）開展法律知識培訓(xùn)，提高職工法律意識。19.基層工會組織建設(shè)的基本要求是什么？答案：（1）依法組建：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨(dú)建立或聯(lián)合建立基層工會委員會；（2）規(guī)范運(yùn)作：建立健全工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會等機(jī)構(gòu)，落實(shí)會員大會或會員代表大會制度；（3）發(fā)揮作用：圍繞職工需求開展工作，維護(hù)職工權(quán)益，服務(wù)職工發(fā)展。20.工會在推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中可以采取哪些舉措？答案：（1）組織職工開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等活動；（2）設(shè)立創(chuàng)新獎勵基金，對優(yōu)秀創(chuàng)新成果給予表彰和獎勵；（3）推動企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)合作，搭建職工創(chuàng)新平臺；（4）推薦職工創(chuàng)新成果參加上級工會組織的評選；（5）開展創(chuàng)新技能培訓(xùn)，提升職工創(chuàng)新能力。四、案例分析題（每題10分，共10題）1.某制造企業(yè)未與工會協(xié)商，單方面將職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從當(dāng)?shù)匾?guī)定的2200元降至2000元，并宣布從次月起執(zhí)行。工會發(fā)現(xiàn)后，應(yīng)如何處理？答案：（1）工會有權(quán)要求企業(yè)糾正這一違法行為。根據(jù)《工會法》和《最低工資規(guī)定》，企業(yè)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)涉及職工切身利益，應(yīng)當(dāng)與工會協(xié)商。（2）工會應(yīng)向企業(yè)提出書面意見，要求恢復(fù)原最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并說明法律依據(jù)（如《勞動法》第48條規(guī)定“用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”）。（3）若企業(yè)拒不改正，工會可代表職工向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)發(fā)差額工資，并可責(zé)令支付賠償金。（4）職工也可依法申請勞動仲裁，工會應(yīng)給予支持和幫助。2.某科技公司因經(jīng)營困難，決定裁減20名職工（占職工總數(shù)的15%），但未提前30日向工會或全體職工說明情況，也未聽取工會意見。工會應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？答案：（1）工會應(yīng)指出企業(yè)裁員程序違法。根據(jù)《勞動合同法》第41條，裁減人員20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告。（2）工會可要求企業(yè)停止裁員，重新履行法定程序。（3）若企業(yè)已實(shí)施裁員，工會可代表被裁減職工向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求確認(rèn)裁員行為無效，恢復(fù)職工勞動關(guān)系或支付違法解除勞動合同的賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付）。3.某建筑公司女職工張某懷孕7個月，公司仍安排其從事夜間施工（22:00-6:00）。工會應(yīng)如何處理？答案：（1）工會應(yīng)立即要求公司停止安排張某夜間勞動。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。（2）工會可向公司發(fā)出書面整改建議，要求調(diào)整張某的工作崗位至白班，并確保其有必要的休息時間。（3）若公司拒不改正，工會可向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責(zé)令公司改正，并處以罰款（每侵害一名女職工罰款1000-5000元）。（4）張某若因夜班導(dǎo)致健康損害，工會應(yīng)協(xié)助其申請工傷認(rèn)定或主張賠償。4.某食品廠未與工會簽訂集體合同，也未就工資調(diào)整與職工協(xié)商，直接宣布全體職工工資下調(diào)10%。工會應(yīng)如何推動集體協(xié)商？答案：（1）工會應(yīng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要約，明確協(xié)商時間、地點(diǎn)和內(nèi)容（工資調(diào)整方案）。（2）企業(yè)無正當(dāng)理由不得拒絕協(xié)商，否則工會可向上級工會或勞動行政部門反映，由勞動行政部門責(zé)令改正。（3）工會應(yīng)組織職工代表收集工資訴求（如反對下調(diào)、提出合理漲幅等），制定協(xié)商方案。（4）協(xié)商過程中，工會應(yīng)依據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線、職工生活成本等數(shù)據(jù)，爭取合理工資標(biāo)準(zhǔn)。（5）協(xié)商一致后，簽訂集體合同并提交職工代表大會審議通過，報勞動行政部門備案后生效。5.某物流企業(yè)職工王某因工致殘被鑒定為七級傷殘，企業(yè)以“已支付一次性傷殘補(bǔ)助金”為由，要求與其解除勞動關(guān)系。工會應(yīng)如何幫助王某？答案：（1）工會應(yīng)指出企業(yè)行為違法。根據(jù)《工傷保險條例》第37條，職工因工致殘七級的，勞動合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同時，企業(yè)才需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（2）工會應(yīng)要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，安排王某從事適當(dāng)工作（如辦公室崗位）。（3）若王某本人愿意解除合同，工會應(yīng)監(jiān)督企業(yè)依法支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省級政府規(guī)定），并協(xié)助王某從工傷保險基金領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。（4）若企業(yè)強(qiáng)制解除，工會應(yīng)支持王某申請仲裁，要求企業(yè)繼續(xù)履行合同或支付違法解除賠償金。6.某紡織廠職工代表大會召開前，企業(yè)以“生產(chǎn)任務(wù)緊”為由，未提前7日將會議議題通知職工代表。工會應(yīng)如何處理？答案：（1）工會應(yīng)要求企業(yè)延期召開職工代表大會，確保職工代表有充分時間了解議題、征求職工意見。根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，職工代表大會召開前，應(yīng)將會議議題提前7日以書面形式通知職工代表。（2）若企業(yè)堅持召開，工會可向職工代表說明情況，建議會議對未提前通知的議題暫不表決。（3）工會應(yīng)向企業(yè)管理層強(qiáng)調(diào)職工代表大會的法定程序，避免類似問題再次發(fā)生