瑜伽館老師聘用合同一、合同簽訂雙方基本信息甲方（瑜伽館）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________乙方（瑜伽老師）：____________________身份證號(hào)碼：____________________住址：____________________聯(lián)系方式：____________________二、合同期限2.1合同有效期本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止，有效期為____年。其中，試用期為____個(gè)月，自____年____月____日至____年____月____日。2.2合同續(xù)簽合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。若乙方考核合格且雙方無異議，應(yīng)另行簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。三、工作職責(zé)與義務(wù)3.1教學(xué)工作按照甲方課程安排，教授哈他瑜伽、流瑜伽、高溫瑜伽等指定課程，確保每節(jié)課時(shí)長不少于60分鐘，課前15分鐘到場(chǎng)準(zhǔn)備，課后10分鐘解答學(xué)員疑問。根據(jù)學(xué)員身體狀況調(diào)整教學(xué)難度，避免運(yùn)動(dòng)損傷；對(duì)初學(xué)者提供一對(duì)一動(dòng)作指導(dǎo)，對(duì)進(jìn)階學(xué)員設(shè)計(jì)個(gè)性化練習(xí)方案。每季度參與課程研發(fā)，提交至少1套新課程方案，內(nèi)容需包含體式編排、呼吸法指導(dǎo)及冥想環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)。3.2課堂管理維護(hù)課堂秩序，禁止學(xué)員在練習(xí)期間使用電子設(shè)備；課前核查學(xué)員簽到情況，課后填寫《教學(xué)日志》，記錄學(xué)員出勤、課堂反饋及異常情況。確保教學(xué)環(huán)境安全，定期檢查瑜伽墊、輔具等設(shè)備完好性，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)上報(bào)甲方。3.3其他義務(wù)參與甲方組織的公開課、體驗(yàn)課及品牌推廣活動(dòng)，每年累計(jì)不超過12次，每次活動(dòng)時(shí)長不超過4小時(shí)。遵守甲方《學(xué)員管理規(guī)范》，保護(hù)學(xué)員個(gè)人信息，不得泄露學(xué)員健康狀況、練習(xí)記錄等隱私內(nèi)容。四、薪酬待遇4.1基本工資乙方試用期工資為每月人民幣_(tái)___元，轉(zhuǎn)正后基本工資為每月人民幣_(tái)___元，按月發(fā)放，甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金課時(shí)提成：每節(jié)課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為____元，根據(jù)實(shí)際授課數(shù)量按月結(jié)算（計(jì)算公式：課時(shí)費(fèi)=單課時(shí)費(fèi)×當(dāng)月授課次數(shù)）。續(xù)課獎(jiǎng)勵(lì)：學(xué)員因乙方教學(xué)服務(wù)續(xù)費(fèi)的，乙方可獲得該學(xué)員續(xù)課金額的____%作為獎(jiǎng)勵(lì)，于學(xué)員繳費(fèi)次月結(jié)算。年度獎(jiǎng)金：若乙方年度考核等級(jí)為“優(yōu)秀”，可獲得相當(dāng)于3個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)金；考核“合格”者獲得1個(gè)月基本工資獎(jiǎng)金。4.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方自乙方轉(zhuǎn)正之日起，按國家規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)，個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方享有帶薪年假5天/年（滿1年遞增至10天）、法定節(jié)假日休假，病假、產(chǎn)假等按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間乙方實(shí)行彈性工作制，每周授課不超過20課時(shí)，具體上課時(shí)間以雙方確認(rèn)的《月度課程表》為準(zhǔn)。甲方有權(quán)根據(jù)運(yùn)營需求調(diào)整課程安排，需提前3日書面通知乙方；乙方因特殊情況需調(diào)課的，應(yīng)提前5日申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可調(diào)整。5.2加班與補(bǔ)休因課程臨時(shí)調(diào)整導(dǎo)致當(dāng)月授課超過20課時(shí)的，超出部分按1.5倍課時(shí)費(fèi)計(jì)算加班費(fèi)。乙方可申請(qǐng)將加班時(shí)長折算為補(bǔ)休，補(bǔ)休需在3個(gè)月內(nèi)使用完畢，逾期作廢。六、培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)要求乙方需參加甲方組織的年度專業(yè)技能培訓(xùn)（如瑜伽哲學(xué)、解剖學(xué)等），培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，培訓(xùn)期間工資照常發(fā)放。若乙方自愿參加外部進(jìn)階培訓(xùn)（如空中瑜伽、普拉提認(rèn)證等），可向甲方申請(qǐng)報(bào)銷50%費(fèi)用，但需承諾取得證書后在甲方服務(wù)滿2年，未滿服務(wù)期離職的，需按比例退還報(bào)銷費(fèi)用。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)月度考核：通過學(xué)員滿意度評(píng)分（占比60%）、課程續(xù)費(fèi)率（占比30%）及教學(xué)日志完整性（占比10%）綜合評(píng)定，連續(xù)2個(gè)月考核不合格者，甲方有權(quán)調(diào)崗或解除合同。年度考核：結(jié)合全年教學(xué)質(zhì)量、學(xué)員投訴率、課程研發(fā)貢獻(xiàn)等指標(biāo)，分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整及續(xù)簽依據(jù)。七、保密條款7.1保密范圍乙方需保密甲方商業(yè)秘密，包括但不限于：課程體系、教學(xué)方案、營銷策劃等未公開的經(jīng)營信息；學(xué)員數(shù)據(jù)庫、會(huì)員消費(fèi)記錄、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等敏感信息；甲方與供應(yīng)商、合作伙伴的合作協(xié)議內(nèi)容。7.2保密期限保密義務(wù)在本合同有效期內(nèi)及合同終止后3年內(nèi)持續(xù)有效。乙方離職時(shí)，需交還所有載有甲方秘密信息的資料（包括紙質(zhì)文件、電子文檔、U盤等），不得私自留存副本。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方未按時(shí)支付工資，每逾期1日按應(yīng)付金額的0.5%支付違約金；逾期超過15日的，乙方有權(quán)解除合同并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。擅自變更課程安排且未提前通知乙方，每次需向乙方支付200元違約金。8.2乙方違約未經(jīng)甲方同意擅自調(diào)課、代課或曠工，每次扣除當(dāng)日課時(shí)費(fèi)的2倍；累計(jì)3次以上的，甲方有權(quán)解除合同。泄露甲方商業(yè)秘密造成損失的，乙方需賠償直接經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。合同期內(nèi)未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，在其他機(jī)構(gòu)從事同類教學(xué)工作的，需支付相當(dāng)于6個(gè)月基本工資的違約金。九、合同解除與終止9.1解除條件試用期內(nèi)，乙方考核不合格或違反教學(xué)紀(jì)律的，甲方可立即解除合同。乙方因個(gè)人原因需提前離職的，應(yīng)提前30日書面通知甲方，否則需支付1個(gè)月基本工資作為賠償金。甲方因經(jīng)營調(diào)整需裁減人員的，應(yīng)提前30日通知乙方，并按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)為每滿1年支付1個(gè)月工資，不滿半年按0.5個(gè)月計(jì)算）。9.2終止后處理合同終止后，乙方需在5個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括交還工牌、鑰匙、教學(xué)資料等物品，結(jié)清未結(jié)算課時(shí)費(fèi)。甲方應(yīng)為乙方出具《離職證明》，并協(xié)助辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。十、爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十一、其他約定本合同未盡事宜，由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方《員工手冊(cè)》《教學(xué)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》作為本合同附件，乙方入職前應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽字確認(rèn)。本合同一式兩份，甲乙雙方各