人力咨詢代理合同范本甲方（委托方）：名稱：[甲方公司全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方（受托方）：名稱：[乙方公司全稱]法定代表人：[乙方法人姓名]地址：[乙方公司地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方有關(guān)于人力資源管理方面的咨詢需求，乙方具備提供相關(guān)人力咨詢代理服務(wù)的專業(yè)能力和資質(zhì)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容（一）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢乙方協(xié)助甲方制定符合其發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括但不限于人力資源現(xiàn)狀評(píng)估、人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給分析、人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定以及實(shí)施計(jì)劃制定等。具體工作內(nèi)容如下：1.對(duì)甲方現(xiàn)有的人力資源管理體系進(jìn)行全面調(diào)研，涵蓋組織架構(gòu)、人員配置、薪酬福利、績(jī)效管理等方面，形成詳細(xì)的調(diào)研分析報(bào)告。2.根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，運(yùn)用科學(xué)的方法預(yù)測(cè)未來一定時(shí)期內(nèi)甲方對(duì)各類人力資源的需求數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。3.分析甲方內(nèi)部人力資源的供給情況，包括現(xiàn)有人員的數(shù)量、能力、潛力以及人員流動(dòng)趨勢(shì)等，并結(jié)合外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況，評(píng)估人力資源的供給能力。4.基于上述分析，為甲方設(shè)定明確、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時(shí)限（SMART）的人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，如人才儲(chǔ)備目標(biāo)、員工滿意度提升目標(biāo)等。5.制定具體的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，明確各項(xiàng)工作的責(zé)任主體、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和資源需求，確保戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。（二）招聘與配置咨詢乙方為甲方提供招聘與配置方面的專業(yè)咨詢服務(wù)，優(yōu)化甲方的招聘流程和人員配置方案，提高招聘效率和質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置。具體服務(wù)包括：1.協(xié)助甲方制定科學(xué)合理的崗位說明書，明確各崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等要素，為招聘和人員配置提供準(zhǔn)確的依據(jù)。2.設(shè)計(jì)有效的招聘渠道組合方案，根據(jù)不同崗位的需求，選擇合適的招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭推薦等，并指導(dǎo)甲方進(jìn)行招聘信息的發(fā)布和篩選。3.提供面試技巧培訓(xùn)和面試評(píng)估工具，幫助甲方提高面試效果，準(zhǔn)確識(shí)別符合崗位要求的候選人。4.協(xié)助甲方制定人員配置方案，根據(jù)員工的能力、興趣和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，將其安排到合適的崗位上，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，提高員工的工作滿意度和績(jī)效。（三）培訓(xùn)與開發(fā)咨詢乙方為甲方設(shè)計(jì)個(gè)性化的培訓(xùn)與開發(fā)體系，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展，為甲方的發(fā)展提供人才支持。具體服務(wù)內(nèi)容如下：1.開展培訓(xùn)需求調(diào)研，通過問卷調(diào)查、訪談等方式，了解甲方員工的培訓(xùn)需求和發(fā)展期望，結(jié)合甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，確定培訓(xùn)的重點(diǎn)和方向。2.制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)方式選擇、培訓(xùn)時(shí)間安排、培訓(xùn)師資配備等，確保培訓(xùn)計(jì)劃具有針對(duì)性和可操作性。3.協(xié)助甲方開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程，根據(jù)甲方的實(shí)際需求和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，編寫培訓(xùn)教材，設(shè)計(jì)培訓(xùn)案例，提高培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性。4.提供培訓(xùn)效果評(píng)估方案，通過考試、績(jī)效考核、問卷調(diào)查等方式，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行全面評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為后續(xù)培訓(xùn)提供改進(jìn)依據(jù)。（四）績(jī)效管理咨詢乙方幫助甲方建立科學(xué)有效的績(jī)效管理體系，明確績(jī)效目標(biāo)，規(guī)范績(jī)效評(píng)估流程，加強(qiáng)績(jī)效溝通與反饋，提高員工的工作績(jī)效和企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)效率。具體服務(wù)包括：1.協(xié)助甲方制定績(jī)效管理制度，明確績(jī)效管理的目的、原則、流程和方法，確?？?jī)效管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。2.設(shè)計(jì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）體系，根據(jù)甲方的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)流程，將其分解為各部門和崗位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，使績(jī)效目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。3.指導(dǎo)甲方進(jìn)行績(jī)效計(jì)劃的制定，明確各崗位的績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和考核周期，確保員工清楚了解自己的工作任務(wù)和努力方向。4.提供績(jī)效評(píng)估工具和方法，如360度評(píng)估、平衡計(jì)分卡等，幫助甲方客觀、公正地評(píng)價(jià)員工的績(jī)效表現(xiàn)。5.協(xié)助甲方建立績(jī)效溝通與反饋機(jī)制，定期組織績(jī)效面談，及時(shí)反饋員工的績(jī)效情況，肯定成績(jī)，指出不足，提出改進(jìn)建議，促進(jìn)員工的績(jī)效提升。（五）薪酬福利管理咨詢乙方為甲方優(yōu)化薪酬福利體系，提高薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。具體服務(wù)內(nèi)容如下：1.開展薪酬市場(chǎng)調(diào)研，了解同行業(yè)、同地區(qū)的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)，為甲方制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略提供參考。2.協(xié)助甲方設(shè)計(jì)薪酬體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬水平確定、薪酬調(diào)整機(jī)制等，確保薪酬體系既能吸引和留住人才，又能體現(xiàn)公平性和激勵(lì)性。3.制定福利方案，根據(jù)甲方的實(shí)際情況和員工需求，設(shè)計(jì)多樣化的福利項(xiàng)目，如補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利等，提高員工的福利待遇和滿意度。4.提供薪酬福利管理的信息化解決方案，幫助甲方實(shí)現(xiàn)薪酬福利數(shù)據(jù)的自動(dòng)化管理和分析，提高管理效率和準(zhǔn)確性。二、服務(wù)期限本合同服務(wù)期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。合同期滿前，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)時(shí)長(zhǎng)]。三、服務(wù)費(fèi)用及支付方式（一）服務(wù)費(fèi)用甲方應(yīng)向乙方支付的服務(wù)費(fèi)用為人民幣[具體金額]元（大寫：[大寫金額]）。該費(fèi)用包括乙方為甲方提供上述人力咨詢代理服務(wù)過程中產(chǎn)生的所有費(fèi)用，如調(diào)研費(fèi)、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等，但不包括因甲方原因?qū)е碌念~外費(fèi)用。（二）支付方式甲方應(yīng)按照以下方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：1.本合同簽訂后[X]個(gè)工作日內(nèi)，甲方向乙方支付服務(wù)費(fèi)用的[X]%，即人民幣[具體金額]元（大寫：[大寫金額]）作為預(yù)付款。2.乙方完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢服務(wù)并提交相關(guān)報(bào)告后[X]個(gè)工作日內(nèi)，甲方向乙方支付服務(wù)費(fèi)用的[X]%，即人民幣[具體金額]元（大寫：[大寫金額]）。3.乙方完成招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理等其他咨詢服務(wù)并經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后[X]個(gè)工作日內(nèi)，甲方向乙方支付剩余的服務(wù)費(fèi)用，即人民幣[具體金額]元（大寫：[大寫金額]）。（三）發(fā)票開具乙方應(yīng)在收到甲方支付的款項(xiàng)后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向甲方開具合法有效的增值稅發(fā)票。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本合同的約定提供人力咨詢代理服務(wù)，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。有權(quán)獲取乙方在服務(wù)過程中形成的所有咨詢報(bào)告、方案、數(shù)據(jù)等成果資料，并擁有這些成果資料的使用權(quán)。在服務(wù)期限內(nèi)，有權(quán)要求乙方對(duì)服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行必要的調(diào)整和優(yōu)化，但應(yīng)提前[X]個(gè)工作日以書面形式通知乙方。2.義務(wù)按照本合同的約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。為乙方開展工作提供必要的協(xié)助和支持，包括提供相關(guān)的資料和信息、安排相關(guān)人員配合乙方的工作等。對(duì)乙方在服務(wù)過程中知悉的甲方商業(yè)秘密和敏感信息予以保密，未經(jīng)乙方書面同意，不得向任何第三方披露。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本合同的約定收取服務(wù)費(fèi)用。在服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲方提供必要的資料和信息，并配合乙方的工作。對(duì)在服務(wù)過程中知悉的甲方商業(yè)秘密和敏感信息，有權(quán)要求甲方采取保密措施。2.義務(wù)按照本合同的約定，為甲方提供高質(zhì)量的人力咨詢代理服務(wù)，確保服務(wù)內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定和甲方的實(shí)際需求。對(duì)在服務(wù)過程中知悉的甲方商業(yè)秘密和敏感信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。定期向甲方匯報(bào)服務(wù)進(jìn)展情況，及時(shí)聽取甲方的意見和建議，并根據(jù)甲方的要求對(duì)服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。在服務(wù)期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得將本合同項(xiàng)下的服務(wù)委托給第三方。五、保密條款（一）保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在本合同簽訂、履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶資料等敏感信息予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬福利體系、客戶名單、業(yè)務(wù)流程等；乙方的咨詢方法、工具、模型等。（二）保密期限雙方的保密義務(wù)自本合同生效之日起至上述保密信息成為公開信息之日止，但最長(zhǎng)不超過[保密期限]年。（三）違約責(zé)任任何一方違反保密條款的規(guī)定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[具體金額]元，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同的約定支付服務(wù)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)暫停服務(wù)直至甲方支付費(fèi)用及違約金，由此造成的損失由甲方承擔(dān)。2.若甲方違反保密條款的規(guī)定，應(yīng)按照本合同保密條款的約定承擔(dān)違約責(zé)任。3.若甲方無正當(dāng)理由提前終止本合同，應(yīng)向乙方支付已完成服務(wù)部分的費(fèi)用，并按照服務(wù)費(fèi)用總額的[X]%向乙方支付違約金。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本合同的約定提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，甲方有權(quán)要求乙方限期整改。若乙方在規(guī)定的期限內(nèi)未完成整改，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，直至解除本合同，并要求乙方按照服務(wù)費(fèi)用總額的[X]%向甲方支付違約金。2.若乙方違反保密條款的規(guī)定，應(yīng)按照本合同保密條款的約定承擔(dān)違約責(zé)任。3.若乙方未經(jīng)甲方書面同意，將本合同項(xiàng)下的服務(wù)委托給第三方，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方按照服務(wù)費(fèi)用總額的[X]%向甲方支付違約金。七、爭(zhēng)議解決本合同在履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）合同變更與解除本合同的變更或解除須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除本合同。（二）不可抗力因不可抗力（如自然