公司員工簽約合同范本甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[員工姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方需要招聘員工以開展業(yè)務(wù)，乙方愿意受聘于甲方，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。1.固定期限：自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中，試用期自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。2.無固定期限：自[起始日期]起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。試用期自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自[起始日期]起至[工作任務(wù)描述]完成時止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]工作。2.乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是[詳細(xì)描述工作內(nèi)容和職責(zé)，可參考公司的崗位說明書]。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)等，合理調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議；經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致的，甲方可按照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計(jì)算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。不定時工作制：甲方應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息時間由乙方自行安排。綜合計(jì)算工時工作制：甲方應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。以[周/月/季/年]為周期，綜合計(jì)算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，保證乙方每周至少休息一天。（二）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)1.乙方試用期的工資為[具體金額]元/月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.試用期滿后，乙方的工資為[具體金額]元/月，工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎金等。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等情況，調(diào)整乙方的工資。（二）工資支付1.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，以貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。工資支付日期為每月[具體日期]。2.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1.工作日加班的，按照不低于乙方本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付加班工資；2.休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付加班工資；3.法定節(jié)假日加班的，按照不低于乙方本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付加班工資。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[列舉甲方提供的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等]。2.甲方可根據(jù)自身經(jīng)營狀況和發(fā)展需要，調(diào)整福利待遇的種類和標(biāo)準(zhǔn)。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。（二）勞動條件甲方應(yīng)不斷改善勞動條件，合理安排工作任務(wù)，避免乙方過度勞累。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作設(shè)備和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，采取有效的防護(hù)措施，并定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。乙方在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，對乙方進(jìn)行管理和指揮；根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核情況，決定乙方的工資調(diào)整、崗位變動、獎懲等；在乙方違反法律法規(guī)或本合同約定時，依法解除本合同；法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.義務(wù)按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇；為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)；按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用；對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)健康安全教育；法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本合同的約定，獲得勞動報(bào)酬和福利待遇；享受國家和地方規(guī)定的休息休假權(quán)利；獲得必要的勞動保護(hù)和勞動條件；參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)；對甲方的工作提出意見和建議；法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮；按照本合同的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)；保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備；法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（二）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依照本合同第八條第（一）款第3項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第八條第（二）款第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止本合同的；乙方依照本合同第八條第（一）款第4項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）賠償1.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定解除本合同，或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、保密和競業(yè)限制（一）保密1.乙方在工作期間及離職后，對知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方披露。2.本合同所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。（二）競業(yè)限制1.甲方可與乙方在本合同中約定競業(yè)限制條款，也可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議。2.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由甲乙雙方約定，但競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。十一、違約責(zé)任甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決