2025年企業(yè)員工勞動(dòng)合同樣本甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作事宜，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本合同為____年固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿前____個(gè)月，甲乙雙方應(yīng)就續(xù)訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。如協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在____部門擔(dān)任____崗位，從事____工作。具體工作內(nèi)容和要求以甲方制定的崗位說明書或經(jīng)雙方確認(rèn)的工作任務(wù)為準(zhǔn)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為____。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點(diǎn)，應(yīng)提前三十日通知乙方，并征得乙方同意。變更后的工作地點(diǎn)應(yīng)屬于同一勞動(dòng)行政區(qū)域。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。3.2因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。3.3甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。具體休假辦法按照國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位的實(shí)際情況，確定乙方的工資構(gòu)成和水平。乙方試用期工資為人民幣_(tái)___元/月。轉(zhuǎn)正后工資構(gòu)成為：基本工資人民幣_(tái)___元/月，績效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司業(yè)績核算，津貼補(bǔ)貼____元/月。4.2甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方上一個(gè)月的工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。4.3工資調(diào)整：甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整等因素，適時(shí)調(diào)整乙方工資。具體調(diào)整方案由甲方制定并公布。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方依法為乙方辦理住房公積金手續(xù)，并按時(shí)足額繳存住房公積金。住房公積金賬戶歸乙方個(gè)人所有。5.3甲方為乙方提供國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年度健康體檢、帶薪年休假、節(jié)日福利等。具體福利方案由甲方制定并公布。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)程。6.2甲方對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。6.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)立即向甲方報(bào)告。6.4甲方根據(jù)國家規(guī)定，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方進(jìn)行定期健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。第七條培訓(xùn)7.1甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。7.3甲方為乙方提供培訓(xùn)的，雙方可以約定培訓(xùn)服務(wù)期。乙方在培訓(xùn)期間解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(五)因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背勞動(dòng)者真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動(dòng)合同，且甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(五)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4本勞動(dòng)合同期滿，有本合同第八條第三款規(guī)定情形之一的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.5甲方依照本合同第八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條保密條款9.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露、使用或者允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.2保密信息的范圍包括但不限于：技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等未公開的信息。9.3乙方違反本條約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條競業(yè)限制條款10.1乙方在甲方擔(dān)任____崗位，接觸甲方的商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密的，離職后____年內(nèi)，不得在同行業(yè)競爭性企業(yè)擔(dān)任____崗位或者從事與甲方直接競爭的業(yè)務(wù)。10.2甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每月人民幣_(tái)___元，于每月____日支付。10.3乙方違反本條約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)___元，并賠償甲方因此遭受的損失。第十一條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。1