勞動(dòng)法課件單擊此處添加副標(biāo)題匯報(bào)人：XX目錄壹勞動(dòng)法概述貳勞動(dòng)合同法叁工資與工時(shí)肆勞動(dòng)安全與衛(wèi)生伍勞動(dòng)爭(zhēng)議處理陸勞動(dòng)法的法律責(zé)任勞動(dòng)法概述第一章勞動(dòng)法定義法律界定勞動(dòng)法界定勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)范。保護(hù)對(duì)象主要保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，確保公平就業(yè)、合理待遇。勞動(dòng)法的法律地位調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，具獨(dú)特原則體系獨(dú)立法律部門傾斜保護(hù)勞動(dòng)者，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益平衡勞資力量，促社會(huì)公平與經(jīng)濟(jì)效率不可替代性勞動(dòng)法的適用范圍涵蓋企業(yè)與勞動(dòng)者間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系0102涉及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與雇工間的勞動(dòng)管理。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織03包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者關(guān)系。國(guó)家機(jī)關(guān)單位勞動(dòng)合同法第二章合同的訂立與效力01訂立原則合法平等自愿協(xié)商02訂立要求主體內(nèi)容形式需合法03合同效力依法訂立即受保護(hù)勞動(dòng)合同的履行與變更全面依法履行協(xié)商書面明確合同履行原則合同變更流程合同的解除與終止期滿及法定事實(shí)終止情形協(xié)商及單方解除解除情形工資與工時(shí)第三章工資支付規(guī)定工資須以貨幣支付，不得用實(shí)物替代。貨幣形式支付工資應(yīng)在約定日期支付，至少每月支付一次。支付時(shí)間與頻率工時(shí)制度與加班規(guī)定每日8小時(shí)，每周40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制特殊行業(yè)，周期計(jì)算工作時(shí)間綜合工時(shí)制超時(shí)需付加班費(fèi)，最高300%加班規(guī)定假期與休假制度01法定節(jié)假日介紹國(guó)家法定的節(jié)假日安排，如春節(jié)、國(guó)慶等。02帶薪年假闡述員工享有的帶薪年假天數(shù)及休假規(guī)定。勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第四章勞動(dòng)安全保護(hù)提供安全帽、防護(hù)眼鏡等裝備，確保員工免受工作場(chǎng)所的傷害。個(gè)人防護(hù)裝備定期組織安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。安全培訓(xùn)職業(yè)病防治預(yù)防控制措施健康監(jiān)護(hù)01采取工程技術(shù)、管理措施，減少職業(yè)病危害因素接觸。02定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病、職業(yè)禁忌證。勞動(dòng)衛(wèi)生管理01衛(wèi)生制度建立制定并執(zhí)行勞動(dòng)場(chǎng)所的衛(wèi)生管理制度，確保環(huán)境整潔安全。02定期檢查評(píng)估定期對(duì)勞動(dòng)衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查評(píng)估，及時(shí)整改衛(wèi)生隱患。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第五章勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等爭(zhēng)議合同相關(guān)爭(zhēng)議涉及簽訂、執(zhí)行等環(huán)節(jié)的分歧報(bào)酬保險(xiǎn)爭(zhēng)議報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、社保繳納等矛盾勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑雙方自行或通過工會(huì)協(xié)商解決爭(zhēng)議，或申請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。協(xié)商調(diào)解協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁委員會(huì)依法裁決。仲裁申請(qǐng)對(duì)仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟，通過司法途徑解決。訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序雙方先行協(xié)商，或申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。協(xié)商調(diào)解對(duì)仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。訴訟解決協(xié)商不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁申請(qǐng)010203勞動(dòng)法的法律責(zé)任第六章違反勞動(dòng)法的后果01經(jīng)濟(jì)賠償企業(yè)或個(gè)人需承擔(dān)因違法行為導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失賠償。02法律制裁嚴(yán)重違法行為可能面臨法律訴訟、罰款乃至刑事責(zé)任。03信譽(yù)受損違法行為曝光后，企業(yè)或個(gè)人的社會(huì)信譽(yù)將受到嚴(yán)重影響。勞動(dòng)監(jiān)察與執(zhí)法實(shí)地檢查、書面調(diào)查等監(jiān)察機(jī)構(gòu)權(quán)利依法檢查監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行情況勞動(dòng)監(jiān)察介紹法律責(zé)任的追究企業(yè)違反勞動(dòng)法，需承擔(dān)罰款、賠償?shù)确韶?zé)任，強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)意識(shí)。企