勞動(dòng)合同解除證明模板及流程說明勞動(dòng)合同的解除，是勞動(dòng)關(guān)系管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，而勞動(dòng)合同解除證明（通常也稱為“離職證明”）則是這一環(huán)節(jié)不可或缺的法律文件。它不僅是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的法定憑證，更是勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記、求職新單位、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等諸多事宜的關(guān)鍵依據(jù)。因此，規(guī)范、準(zhǔn)確地出具勞動(dòng)合同解除證明，并遵循合法的解除流程，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方都至關(guān)重要。本文將詳細(xì)闡述勞動(dòng)合同解除的一般流程，并提供一份實(shí)用的勞動(dòng)合同解除證明模板，以期為相關(guān)實(shí)務(wù)操作提供參考。一、勞動(dòng)合同解除的一般流程說明勞動(dòng)合同的解除涉及多方權(quán)利義務(wù)，必須嚴(yán)格依照法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行，確保程序合法、內(nèi)容合規(guī)。以下為通常情況下的解除流程：（一）解除意向的提出與溝通勞動(dòng)合同的解除可由勞動(dòng)者或用人單位一方提出，或雙方協(xié)商一致提出。*勞動(dòng)者提出：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。此情形下，勞動(dòng)者無需說明具體理由，但建議與用人單位做好溝通。*用人單位提出：用人單位如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)基于法定事由，并通常會(huì)提前與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，說明解除理由、依據(jù)及后續(xù)安排。*協(xié)商一致解除：雙方就解除勞動(dòng)合同的意愿、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱诉M(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成一致。（二）解除條件的確認(rèn)與依據(jù)無論哪一方提出解除，均需確保解除行為符合《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。例如，用人單位因勞動(dòng)者過失解除合同，需有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形；經(jīng)濟(jì)性裁員則需符合第四十一條規(guī)定的條件和程序。（三）解除協(xié)議的簽訂（如適用）若雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，建議簽訂書面的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，明確約定解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）、工資結(jié)算、福利待遇、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制（如有）等關(guān)鍵條款，以避免后續(xù)爭(zhēng)議。（四）工作交接的安排與執(zhí)行在解除勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，辦理工作交接手續(xù)。這包括但不限于：歸還公司財(cái)物、交接工作文件、結(jié)清經(jīng)手賬目、向接手人員說明工作進(jìn)展及注意事項(xiàng)等。用人單位應(yīng)安排相關(guān)人員配合交接，并對(duì)交接情況進(jìn)行確認(rèn)。（五）工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕Y(jié)算與支付用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。若涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定（如有）及時(shí)足額支付給勞動(dòng)者。（六）出具解除證明并辦理相關(guān)手續(xù)在完成工作交接和款項(xiàng)結(jié)算后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管此證明。二、勞動(dòng)合同解除證明模板以下提供一份勞動(dòng)合同解除證明的通用模板，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，但核心要素應(yīng)完整、準(zhǔn)確。---勞動(dòng)合同解除證明編號(hào)：[自行編號(hào)]茲證明：勞動(dòng)者姓名：[員工姓名]性別：[男/女]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]戶籍地址：[員工戶籍地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]該勞動(dòng)者于[入職日期]與本單位簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為[合同起始日期]至[合同終止日期/無固定期限]，擔(dān)任[部門名稱][崗位名稱]職務(wù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致/因勞動(dòng)者本人提出辭職/因勞動(dòng)合同期滿/因[其他具體法定事由，如“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”等，需明確具體且合法的理由]，雙方勞動(dòng)合同已于[解除/終止日期]解除/終止。截至本證明出具之日，該勞動(dòng)者在本單位的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等均已結(jié)清/辦妥。雙方無其他勞動(dòng)爭(zhēng)議/雙方另有約定的除外（建議另行簽訂協(xié)議明確）。本證明是用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的法定憑證。特此證明。用人單位（蓋章）：[公司公章]經(jīng)辦人（簽字）：[經(jīng)辦人姓名]日期：[開具證明日期年月日]---模板使用說明及注意事項(xiàng)：1.【】中的內(nèi)容：均為提示性或需填寫的內(nèi)容，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況替換或刪除。2.解除/終止原因：務(wù)必填寫準(zhǔn)確、具體且符合法律規(guī)定的原因。這是證明的核心內(nèi)容之一，直接關(guān)系到證明的法律效力及勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益。例如：*雙方協(xié)商一致解除；*勞動(dòng)者單方解除（辭職）；*勞動(dòng)合同期滿終止；*用人單位因勞動(dòng)者過失解除（需簡(jiǎn)要注明符合《勞動(dòng)合同法》第X條第X款）；*經(jīng)濟(jì)性裁員（需注明符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定）等。3.編號(hào)：用人單位可自行設(shè)定編號(hào)規(guī)則，便于內(nèi)部管理和查閱。4.蓋章：本證明必須加蓋用人單位公章方為有效。5.多份出具：建議為勞動(dòng)者出具至少兩份，一份由勞動(dòng)者簽收留存，一份用人單位歸檔。6.真實(shí)性：用人單位應(yīng)對(duì)證明內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得出具虛假證明。三、重要提示1.法定時(shí)限：用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的法定時(shí)限是“解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)”，應(yīng)盡可能在此時(shí)間點(diǎn)出具。2.內(nèi)容規(guī)范：證明內(nèi)容應(yīng)客觀、真實(shí)、簡(jiǎn)潔，避免添加與勞動(dòng)關(guān)系解除無關(guān)的評(píng)價(jià)性內(nèi)容，以免引發(fā)不必要的糾紛。3.勞動(dòng)者權(quán)益：勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)要求用人單位出具符合規(guī)定的解除證明，并核對(duì)證明內(nèi)容無誤后再行簽收。如用人單位拒不出具或出具內(nèi)容不合法，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.爭(zhēng)議解決：如因勞動(dòng)合同解除或解除證明的出具發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商；協(xié)商