勞動合同補充離職協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[勞動合同簽訂日期]簽訂了編號為[合同編號]的《勞動合同》（以下簡稱“原勞動合同”），現乙方因[離職原因]向甲方提出離職申請，雙方經平等、自愿、充分協(xié)商，就乙方離職相關事宜達成如下補充協(xié)議，以資共同遵守。一、離職時間及工作交接（一）離職時間雙方一致確認，乙方的離職日期為[具體離職日期]。自該日起，甲乙雙方的勞動關系正式解除。（二）工作交接1.乙方應在離職日期前，按照甲方的要求完成工作交接。工作交接的內容包括但不限于：向甲方指定的人員移交所有與工作相關的文件、資料、數據、客戶信息等；完成正在進行的工作任務，并向接手人員進行詳細的工作說明和指導；返還甲方提供的辦公用品、設備、工具等財物，并確保其完好無損。2.乙方應按照甲方的工作交接清單進行逐項交接，并由雙方簽字確認。工作交接完成后，甲方應向乙方出具工作交接確認書。二、工資、獎金及福利待遇結算（一）工資結算1.甲方應按照原勞動合同的約定，向乙方支付至離職日期的正常工作期間的工資。工資的計算方式為：[具體工資計算方式，如月薪制、時薪制等]。2.甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的[具體支付時間，如5個工作日內]，將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。（二）獎金結算1.若乙方符合甲方規(guī)定的獎金發(fā)放條件，甲方應按照相關規(guī)定向乙方支付相應的獎金。獎金的具體金額和發(fā)放時間按照甲方的獎金制度執(zhí)行。2.若乙方在離職時，甲方尚未確定獎金的具體金額或發(fā)放時間，甲方應在獎金確定后的[具體支付時間，如10個工作日內]，將獎金支付至乙方指定的銀行賬戶。（三）福利待遇結算1.甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方辦理社會保險和住房公積金的減員手續(xù)。2.乙方在離職前已享受的福利待遇，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。若乙方在離職時尚未享受的福利待遇，甲方不再向乙方支付。三、經濟補償（一）經濟補償的支付根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應向乙方支付經濟補償。經濟補償的計算方式為：乙方在甲方的工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。（二）經濟補償的金額經雙方確認，乙方在甲方的工作年限為[具體工作年限]，月工資為[具體月工資金額]，甲方應向乙方支付的經濟補償金額為[具體經濟補償金額]。（三）經濟補償的支付時間甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的[具體支付時間，如10個工作日內]，將經濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。四、保密義務（一）保密內容1.乙方在甲方工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、經營信息等屬于保密信息的范疇。2.保密信息包括但不限于：甲方的產品研發(fā)計劃、生產工藝、營銷策略、財務數據、客戶名單、供應商信息等。（二）保密期限乙方應在勞動關系解除后的[具體保密期限，如2年]內，對上述保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。（三）保密義務的履行1.乙方應采取必要的措施，確保保密信息的安全。2.乙方不得將保密信息用于任何與甲方業(yè)務無關的目的。3.若乙方因工作需要，必須向第三方披露保密信息的，應事先取得甲方的書面同意，并要求第三方承擔保密義務。（四）違約責任若乙方違反本協(xié)議的保密義務，應向甲方支付違約金[具體違約金金額]。若違約金不足以彌補甲方的損失的，乙方還應賠償甲方的全部損失。五、競業(yè)限制（一）競業(yè)限制的范圍1.乙方在勞動關系解除后的[具體競業(yè)限制期限，如1年]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動。2.與甲方有競爭關系的單位包括但不限于：生產、銷售與甲方同類產品或提供同類服務的單位。（二）競業(yè)限制的地域范圍競業(yè)限制的地域范圍為[具體地域范圍，如全國范圍內]。（三）競業(yè)限制補償金甲方應在乙方遵守競業(yè)限制義務期間，按照每月[具體補償金金額]的標準向乙方支付競業(yè)限制補償金。補償金應在每月的[具體支付日期]支付至乙方指定的銀行賬戶。（四）違約責任若乙方違反本協(xié)議的競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金[具體違約金金額]。若違約金不足以彌補甲方的損失的，乙方還應賠償甲方的全部損失。同時，甲方有權停止支付競業(yè)限制補償金。六、知識產權歸屬（一）職務成果的歸屬乙方在甲方工作期間，因執(zhí)行甲方的工作任務或主要利用甲方的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件等知識產權成果，屬于職務成果，其知識產權歸甲方所有。（二）非職務成果的歸屬若乙方在甲方工作期間完成的成果不屬于職務成果的，其知識產權歸乙方所有。但乙方應及時向甲方書面報告該成果的情況，并不得將該成果用于與甲方業(yè)務有競爭關系的活動。（三）協(xié)助義務乙方應協(xié)助甲方辦理與職務成果相關的知識產權登記、申請等手續(xù)，并提供必要的技術支持和說明。七、違約責任（一）甲方的違約責任若甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付工資、獎金、經濟補償、競業(yè)限制補償金等款項的，每逾期一日，應按照未支付金額的[具體比例，如0.1%]向乙方支付違約金。（二）乙方的違約責任若乙方未按照本協(xié)議的約定完成工作交接、違反保密義務或競業(yè)限制義務的，應按照本協(xié)議的相關約定向甲方支付違約金。若違約金不足以彌補甲方的損失的，乙方還應賠償甲方的全部損失。八、爭議解決（一）協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決。（二）仲裁或訴訟若協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）協(xié)議的生效本協(xié)議自