拖欠工資勞動仲裁申請書范例及撰寫技巧在當(dāng)前的職場環(huán)境中，盡管勞動法律法規(guī)日益健全，但拖欠勞動者工資的現(xiàn)象仍時有發(fā)生，這不僅侵害了勞動者的合法權(quán)益，也擾亂了正常的市場經(jīng)濟秩序。當(dāng)協(xié)商、調(diào)解等方式無法解決問題時，勞動仲裁便成為勞動者維護自身權(quán)益的重要法律途徑。一份規(guī)范、嚴(yán)謹且內(nèi)容充實的勞動仲裁申請書，是啟動仲裁程序、確保仲裁請求得到支持的關(guān)鍵。本文將結(jié)合實踐經(jīng)驗，為您詳細解析拖欠工資勞動仲裁申請書的撰寫技巧，并提供一份實用范例，希望能為您的維權(quán)之路提供有力支持。一、勞動仲裁申請書撰寫核心技巧撰寫勞動仲裁申請書，并非簡單的“填空”，而是需要清晰、準(zhǔn)確、有邏輯地呈現(xiàn)事實與訴求。以下是幾個核心技巧，助您寫出高質(zhì)量的申請書：（一）明確申請人與被申請人信息——仲裁的基礎(chǔ)仲裁申請書首先要清晰列明申請人與被申請人的基本情況。*申請人信息：需包括姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。若委托代理人，還需注明代理人的姓名、工作單位、聯(lián)系方式及代理權(quán)限。身份證號碼是重要的身份標(biāo)識，務(wù)必準(zhǔn)確填寫。*被申請人信息：若被申請人為企業(yè)，需寫明企業(yè)全稱（以工商登記為準(zhǔn)）、統(tǒng)一社會信用代碼（可通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢）、住所地（注冊地址或?qū)嶋H經(jīng)營地址）、法定代表人姓名及職務(wù)、聯(lián)系電話。準(zhǔn)確的被申請人信息是仲裁委受理案件的前提，避免因信息錯誤導(dǎo)致無法送達或駁回申請。（二）精準(zhǔn)提煉仲裁請求——維權(quán)的靶心仲裁請求是勞動者希望仲裁委支持的具體事項，必須明確、具體、合法。1.明確性：每一項請求都要清晰，例如“請求裁決被申請人支付拖欠的XXXX年X月至XXXX年X月工資共計人民幣XXXX元”。避免使用“支付拖欠工資”等模糊表述。2.具體性：涉及金額的，需寫明具體數(shù)額，并簡要說明計算方式。例如，工資標(biāo)準(zhǔn)、拖欠月數(shù)、加班時長及加班費計算基數(shù)等。3.合法性：請求事項必須有相應(yīng)的法律依據(jù)。常見的拖欠工資相關(guān)請求包括：*支付拖欠的工資（包括基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等）；*支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金（如依據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同后主張）；*支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額（若適用）；*支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償金（若適用）。*補繳社會保險（部分地區(qū)仲裁委不受理社保補繳請求，需提前了解當(dāng)?shù)卣?，或向社保行政部門投訴）。*請求事項應(yīng)分項列出，條理清晰。（三）清晰陳述事實與理由——勝訴的關(guān)鍵這是申請書的核心部分，目的是讓仲裁員了解案件的來龍去脈，支持您的仲裁請求。1.邏輯清晰：按照時間順序或事件發(fā)展順序陳述。通常包括：何時入職、擔(dān)任何崗位、約定的工資標(biāo)準(zhǔn)（口頭或書面）、工資發(fā)放周期及方式、何時開始拖欠工資、拖欠的具體月份和金額、與用人單位溝通的情況、是否解除勞動合同及解除原因等。2.重點突出：圍繞“拖欠工資”這一核心事實展開，詳細描述拖欠的具體情況，如每月應(yīng)發(fā)多少、實發(fā)多少、尚欠多少。避免無關(guān)細節(jié)。3.客觀陳述：以事實為依據(jù)，避免情緒化、主觀化的描述和指責(zé)。用證據(jù)說話，例如“被申請人未支付申請人XXXX年X月工資，有銀行流水（僅顯示X月前發(fā)放記錄）、考勤記錄、與負責(zé)人的微信聊天記錄等為證”。4.法律依據(jù)：在陳述完事實后，簡要說明您提出仲裁請求的法律依據(jù)，例如“被申請人的上述行為嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十八條、第四十六條等相關(guān)規(guī)定，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決”。（四）完備組織證據(jù)材料——主張的支撐“打官司就是打證據(jù)”，仲裁亦然。在提交申請書時，應(yīng)一并提交證據(jù)材料清單及證據(jù)副本。*證據(jù)清單：列明證據(jù)名稱、來源、頁數(shù)、證明目的。*核心證據(jù)：*證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)：勞動合同、工作證、工牌、入職登記表、離職證明（如有）、工資條、銀行工資流水、社會保險繳納記錄、考勤記錄、同事證言等。*證明工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)：勞動合同、入職offer、工資條、銀行流水（顯示固定發(fā)放金額）、與負責(zé)人的溝通記錄（如微信、郵件提及工資）等。*證明拖欠工資事實的證據(jù)：銀行流水（缺失對應(yīng)月份的工資入賬）、用人單位出具的欠條、與負責(zé)人關(guān)于拖欠工資的溝通記錄（證明對方承認拖欠事實及金額）等。*證明解除勞動合同的證據(jù)（如主張經(jīng)濟補償）：解除勞動合同通知書（書面或電子版，需證明已送達）、辭職信、溝通記錄等。*證據(jù)應(yīng)盡可能提供原件核對，復(fù)印件需清晰。（五）規(guī)范格式與注意事項*格式規(guī)范：使用A4紙打印或用藍黑墨水筆書寫，字跡清晰。申請書末尾應(yīng)有申請人簽名并注明日期。*份數(shù)齊全：一般需按“申請人1份+被申請人人數(shù)+仲裁委1份”準(zhǔn)備申請書及證據(jù)材料。具體份數(shù)可咨詢當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會。*語言得體：使用規(guī)范的書面語，避免口語化、粗俗化表達。對被申請人的稱呼應(yīng)規(guī)范。*核對無誤：提交前仔細檢查申請書內(nèi)容，確保信息準(zhǔn)確無誤，特別是金額、日期、名稱等關(guān)鍵信息。二、拖欠工資勞動仲裁申請書范例以下范例根據(jù)常見情況擬定，您在實際使用時，需根據(jù)自身具體情況進行修改和補充，切勿直接套用。---勞動人事爭議仲裁申請書申請人：姓名：張三性別：男出生年月：XXXX年X月X日民族：漢住址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX小區(qū)X號樓X單元XXX室聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX被申請人：單位名稱：某某市某某有限公司統(tǒng)一社會信用代碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX（請務(wù)必查詢準(zhǔn)確）住所地：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX大廈X層法定代表人：李四職務(wù)：總經(jīng)理聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX仲裁請求：1.請求裁決被申請人支付申請人XXXX年X月至XXXX年X月期間拖欠的工資共計人民幣X仟X佰元整（￥X,XXX.00）。2.請求裁決被申請人支付申請人因拖欠工資被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金人民幣X仟X佰元整（￥X,XXX.00）。3.請求裁決被申請人支付申請人XXXX年X月至XXXX年X月期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額人民幣X萬X仟元整（￥X,XXX.00）。（此項根據(jù)實際情況添加或刪除）事實與理由：申請人于XXXX年X月X日入職被申請人處，擔(dān)任[例如：銷售部業(yè)務(wù)員]一職。雙方約定月工資為人民幣[例如：五仟元]（稅前/稅后），工資構(gòu)成為基本工資[例如：三仟元]加績效提成，工資發(fā)放日為每月[例如：15]日發(fā)放上月工資。入職后，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同。起初，被申請人尚能按時支付工資，但自XXXX年X月起，被申請人開始無故拖欠申請人工資。其中，XXXX年X月工資僅支付了[例如：二仟元]，尚欠[例如：三仟元]；XXXX年X月至XXXX年X月工資分文未付，共計拖欠工資[詳細計算出總金額]。期間，申請人多次通過口頭及書面方式向被申請人負責(zé)人（[例如：王五經(jīng)理]）催討工資，被申請人均以“公司資金周轉(zhuǎn)困難”等理由推脫，至今未予支付。鑒于被申請人長期拖欠工資，嚴(yán)重侵害了申請人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二款“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同”之規(guī)定，申請人于XXXX年X月X日向被申請人送達了《解除勞動合同通知書》，雙方勞動關(guān)系已于該日解除。為維護自身合法權(quán)益，申請人特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，向貴委提起仲裁，請求貴委依法裁決，支持申請人的全部仲裁請求。證據(jù)材料清單：1.申請人身份證復(fù)印件，證明申請人主體資格；2.被申請人企業(yè)信用信息公示報告（或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件），證明被申請人主體資格；3.工作證/工牌復(fù)印件，證明雙方存在勞動關(guān)系；4.銀行工資流水明細，證明申請人工資標(biāo)準(zhǔn)及被申請人拖欠工資的事實；5.考勤記錄（復(fù)印件或照片打印件），證明申請人的工作情況；6.與被申請人負責(zé)人（王五經(jīng)理）關(guān)于催討工資的微信聊天記錄截圖，證明被申請人拖欠工資的事實及申請人催討情況；7.《解除勞動合同通知書》及送達證明（如快遞簽收記錄或微信送達截圖），證明申請人因被申請人拖欠工資而解除勞動合同；8.[其他與本案相關(guān)的證據(jù)，如入職登記表、績效核算表等]。此致某某市某某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請人（簽名）：張三XXXX年X月X日---范例使用說明：1.[]中的內(nèi)容為提示性內(nèi)容或需您根據(jù)實際情況填寫、修改的部分。2.“統(tǒng)一社會信用代碼”可通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”或“天眼查”、“企查查”等商業(yè)查詢平臺獲取，務(wù)必準(zhǔn)確。3.仲裁請求的金額需根據(jù)您的實際工資標(biāo)準(zhǔn)、工作年限等精確計算。經(jīng)濟補償金的計算通常為“工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資”，月工資標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動合同前十二個月的平均工資。未簽勞動合同二倍工資差額的計算基數(shù)和時效需注意。4.“事實與理由”部分的入職時間、崗位、工資約定、拖欠月份及金額、溝通情況等，均需如實、詳細填寫。5.“證據(jù)材料清單”應(yīng)根據(jù)您實際能提供的證據(jù)進行羅列，并確保證據(jù)的真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性。三、結(jié)語與溫馨提示撰寫勞動仲裁申請書是勞動維權(quán)的重要一步，它直接關(guān)系到仲裁請求能否得到支持。希望本文提供的技巧和范例能為您提供實質(zhì)性的幫助。在整個維權(quán)過程中，請注意以下幾點：*時效問題：勞動仲裁申請時效一般為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計