員工聘用合同模板甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人：______________________________住所地：________________________________聯(lián)系電話：______________________________乙方（勞動者）：__________________________身份證號碼：______________________________戶籍地址：______________________________現(xiàn)住址：________________________________聯(lián)系電話：______________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方為甲方提供勞動，甲方接受乙方提供的勞動并支付勞動報酬等事宜，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為____期限勞動合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期包含在合同期內(nèi)。1.3乙方在試用期的工資標準為人民幣____元/月（稅前），不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1甲方聘用乙方在____部門擔(dān)任____崗位工作，乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時按質(zhì)完成規(guī)定的工作任務(wù)。2.2乙方的工作職責(zé)包括但不限于：（1）________________________________________________________（2）________________________________________________________（3）________________________________________________________（4）________________________________________________________2.3甲方根據(jù)工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，有權(quán)對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進行調(diào)整，乙方應(yīng)當服從甲方的合理安排。2.4乙方的工作地點為：________________________________________甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作地點的，應(yīng)當與乙方協(xié)商一致。第三條工作時間與休息休假3.1甲方實行國家規(guī)定的工時制度，乙方的工作時間安排如下：□標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時□綜合計算工時制：以____為周期綜合計算工作時間□不定時工時制：因工作性質(zhì)特殊，無法按標準工作時間衡量3.2甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3.3乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。具體休假辦法按照甲方規(guī)章制度及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資標準為人民幣____元/月（稅前），甲方于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。4.2甲方根據(jù)乙方的崗位變動、工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營狀況，可對乙方的工資進行調(diào)整，調(diào)整后的工資標準不得低于甲方所在地的最低工資標準。4.3乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方支付的工資不得低于甲方所在地的最低工資標準。4.4甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)當依法支付加班工資或者安排補休。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方應(yīng)當按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)當繳納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（1）________________________________________________________（2）________________________________________________________（3）________________________________________________________第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。6.2甲方應(yīng)當建立健全安全生產(chǎn)制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。6.3乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七條勞動合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.4有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條經(jīng)濟補償與賠償8.1有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：（1）乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（2）甲方依照本法第三十六條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）甲方依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（4）甲方依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（5）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條保密與競業(yè)限制9.1乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，不得以任何形式泄露、使用或者允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。9.2乙方在解除或者終止勞動合同后兩年內(nèi)，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。9.3甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償，補償標準為乙方離職前十二個月平均工資的____%。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金，違約金金額為____元。第十條勞動爭議處理10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。10.2勞動爭議發(fā)生后，乙方應(yīng)當繼續(xù)履行勞動合同，直至爭議解決之日止，但有下列情形之一的除外：（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十一條其他事項11.1甲方的規(guī)章制度及相關(guān)管理規(guī)定是本合同的組成部分，乙方應(yīng)當嚴格遵守。11.2本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；本合同條款如與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章相悖的，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為準。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字蓋章之日起生效。11.4本合同附件包括：（1）________________________________________________________（2）________________________________________________________（3）____________________________________________