雇傭主管合同草擬指南一、合同基本信息合同編號(hào)：_________簽訂日期：_________簽訂地點(diǎn)：_________二、甲方與乙方信息甲方（用人單位）公司名稱(chēng)：____________________法定代表人：__________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話(huà)：____________________郵政編碼：____________________乙方（受雇主管）姓名：____________________身份證號(hào)：__________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話(huà)：____________________電子郵箱：____________________居住證號(hào)（如有）：______________三、合同期限有固定期限合同合同起始日期：_________合同終止日期：_________無(wú)固定期限合同合同起始日期：_________四、工作內(nèi)容與職責(zé)主管崗位描述：部門(mén)名稱(chēng)：____________________主要工作職責(zé)：1.1________________________1.2________________________1.3________________________工作目標(biāo)與績(jī)效指標(biāo)（KPI）：目標(biāo)一：____________________，完成標(biāo)準(zhǔn)：_________目標(biāo)二：____________________，完成標(biāo)準(zhǔn)：_________五、勞動(dòng)報(bào)酬月薪標(biāo)準(zhǔn)：基本工資：____________________元/月津貼與補(bǔ)貼：__________________元/月（如交通、通訊補(bǔ)貼等）績(jī)效考核獎(jiǎng)金：計(jì)算方式：____________________發(fā)放時(shí)間：____________________加班費(fèi)制度：工作日加班：__________________元/小時(shí)休息日加班：__________________元/小時(shí)法定假日加班：________________元/小時(shí)支付方式：銀行卡號(hào)：____________________發(fā)放時(shí)間：每月______日前六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)：____________________醫(yī)療保險(xiǎn)：____________________失業(yè)保險(xiǎn)：____________________工傷保險(xiǎn)：____________________生育保險(xiǎn)：____________________其他福利：年假制度：____________________健身房/其他設(shè)施使用權(quán)：__________年終獎(jiǎng)金：____________________七、工作條件與勞動(dòng)保護(hù)辦公條件：工作環(huán)境：____________________設(shè)備提供：____________________職業(yè)安全：安全培訓(xùn)：____________________急救措施：____________________八、保密條款保密內(nèi)容：公司商業(yè)秘密：______________保密期限：自合同簽訂之日起______年違約責(zé)任：泄露商業(yè)秘密，賠償金額：__________九、合同解除與終止提前解除條件：雙方協(xié)商一致乙方有嚴(yán)重違紀(jì)行為合同約定的其他解除條件終止手續(xù)：工作交接：____________________離職證明：____________________知識(shí)產(chǎn)權(quán)交還：________________十、爭(zhēng)議解決爭(zhēng)議解決方式：____________________協(xié)商訴訟調(diào)解十一、其他約定雇傭主管合同草擬指南（1）一、合同基本信息合同編號(hào)：[填寫(xiě)合同編號(hào)]簽訂日期：[填寫(xiě)簽訂日期年-月-日]簽訂地點(diǎn)：[填寫(xiě)簽訂地點(diǎn)]甲方（公司名稱(chēng)）公司名稱(chēng)：[填寫(xiě)公司全稱(chēng)]法定代表人：[填寫(xiě)法定代表人姓名]注冊(cè)地址：[填寫(xiě)注冊(cè)地址]聯(lián)系地址：[填寫(xiě)聯(lián)系地址]聯(lián)系電話(huà)：[填寫(xiě)聯(lián)系電話(huà)]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[填寫(xiě)統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方（被雇傭主管）姓名：[填寫(xiě)乙方姓名]性別：[填寫(xiě)性別]身份證號(hào)碼：[填寫(xiě)身份證號(hào)碼]戶(hù)籍地址：[填寫(xiě)戶(hù)籍地址]現(xiàn)居地址：[填寫(xiě)現(xiàn)居地址]聯(lián)系電話(huà)：[填寫(xiě)聯(lián)系電話(huà)]電子郵箱：[填寫(xiě)電子郵箱]二、合同期限合同類(lèi)型：[固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]合同期限：自[起始年-月-日]至[結(jié)束年-月-日]試用期：試用期自[起始年-月-日]至[結(jié)束年-月-日]，為期[個(gè)月]。試用期工資為正常工資的[百分比]%。三、工作內(nèi)容與職責(zé)崗位職責(zé)：主管負(fù)責(zé)[具體工作內(nèi)容描述，如團(tuán)隊(duì)管理、項(xiàng)目監(jiān)督、員工績(jī)效考核等]。工作權(quán)限：主管在[具體權(quán)限描述，如人事管理、財(cái)務(wù)審批等]方面擁有[權(quán)限級(jí)別]的決策權(quán)。工作目標(biāo)：在合同期內(nèi)需完成[具體工作目標(biāo)，如完成項(xiàng)目指標(biāo)、提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)等]。工作地點(diǎn)：[填寫(xiě)工作地點(diǎn)，如公司辦公區(qū)或其他地點(diǎn)]。四、工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間：每周工作[小時(shí)]小時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為[起始時(shí)間]至[結(jié)束時(shí)間]。加班：因工作需要，經(jīng)公司安排可延長(zhǎng)工作時(shí)間，每周加班不超過(guò)[小時(shí)]小時(shí)，并按規(guī)定支付加班費(fèi)。休息休假：乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假等休息休假權(quán)利，具體按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方試用期工資為每月[元]元；轉(zhuǎn)正后工資為每月[元]元，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。工資發(fā)放：工資按月發(fā)放，于每月[日期]發(fā)放上月工資。獎(jiǎng)金與津貼：公司將根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司效益，發(fā)放年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等，具體辦法由公司制定。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利社會(huì)保險(xiǎn)：公司依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）。住房公積金：公司為乙方繳納住房公積金，繳納比例為[百分比]。其他福利：公司提供[具體福利描述，如節(jié)日福利、健康管理、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等]。七、保密條款保密義務(wù)：乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶(hù)資料等保密信息嚴(yán)格保密，不得泄露或用于其他用途。責(zé)任承擔(dān)：如因乙方違反保密義務(wù)給公司造成損失的，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。八、合同解除與終止合同解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、給公司造成重大損害等情形的，公司可以解除合同。乙方有上述情形之一的，公司可以解除合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同終止：合同期滿(mǎn)，若雙方不再續(xù)簽，合同自然終止。合同期內(nèi)，若乙方開(kāi)始擔(dān)任其他職務(wù)，或公司調(diào)整崗位，合同可相應(yīng)變更或解除。九、違約責(zé)任違約行為：任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。賠償責(zé)任：違約方需賠償因其違約行為給守約方造成的實(shí)際損失。十、爭(zhēng)議解決十一、其他條款雇傭主管合同草擬指南（2）雇傭主管合同是企業(yè)雇傭高層管理人員時(shí)所簽訂的重要協(xié)議，涵蓋工作的職責(zé)、權(quán)利、報(bào)酬、期限以及結(jié)束條件等方面的條款。以下是對(duì)雇傭主管合同草擬的詳細(xì)指南。1.合同基本結(jié)構(gòu)每個(gè)雇傭主管合同都應(yīng)包含以下基本結(jié)構(gòu)：合同雙方：雇主與主管的全名和住址。合同期限：雙方的聘用期限以及起始和結(jié)束日期。職責(zé)與責(zé)任：主管的工作職責(zé)、預(yù)期的業(yè)績(jī)目標(biāo)、保密條款以及解職時(shí)的工作交接要求。報(bào)酬與福利：包括年薪、獎(jiǎng)金、福利、休假及其它相關(guān)津貼。合同條款：如員工流動(dòng)條款、績(jī)效考核、合規(guī)性和突發(fā)情況應(yīng)對(duì)等。合同終止：協(xié)助辭退、無(wú)因辭退、本合同效力的延續(xù)等。雙方簽名：合同雙方當(dāng)事人的簽名和簽訂日期。2.合同內(nèi)容草擬建議合同雙方：明確雙方的身份信息，包括但不限于職位、聯(lián)系地址及聯(lián)系方式。甲方（雇主）：XYZ公司地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人]職位：公司創(chuàng)始人乙方（主管）：張三地址：[乙方地址]職位：歡暢產(chǎn)業(yè)高級(jí)經(jīng)理合同期限：詳細(xì)規(guī)定合同的簽署日期、生效日期、終止日期等。本合同自簽署之日起生效，期限為24個(gè)月，至2027年7月1日終止。職責(zé)與責(zé)任：清晰界定主管的核心工作職責(zé)以及對(duì)其責(zé)任的說(shuō)明。職責(zé)：制定并執(zhí)行歡暢產(chǎn)業(yè)的年度業(yè)務(wù)計(jì)劃和預(yù)算領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)指標(biāo)參與行業(yè)分析，指導(dǎo)市場(chǎng)策略和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)責(zé)任：保守業(yè)務(wù)秘密實(shí)現(xiàn)公司下達(dá)的業(yè)績(jī)目標(biāo)及時(shí)向公司匯報(bào)工作進(jìn)展情況報(bào)酬與福利：詳細(xì)規(guī)定主管的薪資和福利待遇，使其理解無(wú)論何種情況下其勞動(dòng)所得都應(yīng)得到保障。薪資：年薪100萬(wàn)元，每月發(fā)放10萬(wàn)元獎(jiǎng)金：根據(jù)季度和年度業(yè)績(jī)達(dá)成情況發(fā)放，最高不超過(guò)年薪的20%福利：全額支付五險(xiǎn)一金，提供每位主管家屬1次年度體檢其他：20個(gè)工作日帶薪休假合同條款：設(shè)立規(guī)范的規(guī)章制度，包括行為規(guī)范、懲戒事項(xiàng)和流程、職位變動(dòng)等。本合同下方及雙方認(rèn)可的任何法律文件具有同等約束力。未經(jīng)雇主書(shū)面同意不得提供同類(lèi)信息給第三方。合同終止時(shí)，乙方應(yīng)返回所有貴司資料及員工名單等。合同終止：明確解職的情形和程序，如合同的提前終止、強(qiáng)制解職標(biāo)準(zhǔn)等。有以下情形之一的，本合同可提前終止：乙方連續(xù)業(yè)績(jī)四個(gè)月未達(dá)到預(yù)期。乙方被查實(shí)有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。公司因裁員或經(jīng)營(yíng)管理不善被整體收購(gòu)。3.注意事項(xiàng)合同應(yīng)遵循當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，與國(guó)家勞動(dòng)法、社保法規(guī)等相符。草擬合同文本時(shí)，應(yīng)使用中性、明確的措辭，避免模糊不清或易于產(chǎn)生爭(zhēng)議的表述。合同文本應(yīng)由雙方經(jīng)過(guò)充分的協(xié)商并同意后簽字確認(rèn)。建議合同草案由專(zhuān)業(yè)律師進(jìn)行最終的審閱和修訂。通過(guò)遵循本《雇傭主管合同草擬指南》，可以更好地保護(hù)企業(yè)和主管的合法權(quán)益，確保合作的順利進(jìn)行。雇傭主管合同草擬指南（3）概述本指南旨在幫助雇主和應(yīng)聘者草擬一份清晰、合法、公平的雇傭主管合同。主管合同是規(guī)范雙方權(quán)利與責(zé)任的法律文件，具有法律效力。合同基本組成部分1.標(biāo)題明確合同性質(zhì)：“雇傭主管合同”2.合同雙方信息雇主名稱(chēng)及地址應(yīng)聘者個(gè)人信息（姓名、身份證號(hào)、住址等）3.合同期限合同開(kāi)始日期和結(jié)束日期試驗(yàn)期（如有）是否為固定期限勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同4.工作崗位與職責(zé)明確主管崗位名稱(chēng)工作部門(mén)主要職責(zé)和任務(wù)描述工作權(quán)限（如人事管理、財(cái)務(wù)審批、團(tuán)隊(duì)管理等）5.工作時(shí)間與地點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作地點(diǎn)（若需跨地區(qū)工作，需明確說(shuō)明）6.薪酬與福利基本工資績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼（如有）福利待遇（如五險(xiǎn)一金、帶薪休假等）7.培訓(xùn)與發(fā)展是否提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展路徑8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)安全工作環(huán)境安全要求遵守安全操作規(guī)程9.勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲執(zhí)行公司規(guī)章制度獎(jiǎng)懲措施10.保密與競(jìng)業(yè)限制保密條款競(jìng)業(yè)限制條款（如有）11.合同解除與終止合同解除條件終止處理（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?2.違約責(zé)任雙方違約后的責(zé)任承擔(dān)13.爭(zhēng)議解決爭(zhēng)議解決方式（協(xié)商、仲裁、訴訟等）14.其他條款特別約定事項(xiàng)草擬注意事項(xiàng)合法性：確保合同內(nèi)容符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)。明確性：合同條款應(yīng)明確具體，避免模糊不清的表述。公平性：確保雙方權(quán)利與責(zé)任平衡，避免顯失公平的條款。完整性：覆蓋所有必要條款，不留法律漏洞?？蓤?zhí)行性：確保合同條款具有可操作性。簽訂程序雙方閱讀合同并確認(rèn)無(wú)異議。如有需要，可咨詢(xún)法律專(zhuān)業(yè)人士。雙方簽字并蓋章（雇主）。合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。說(shuō)明本指南為草擬參考模板，具體條款需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。建議在簽訂前咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)法律人士，以保障雙方合法權(quán)益。雇傭主管合同草擬指南（4）概述本指南旨在為雇主和主管候選人提供清晰的合同草擬指引，確保合同條款既符合法律法規(guī)，又能明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。以下是關(guān)鍵內(nèi)容：合同基本結(jié)構(gòu)1.標(biāo)題《雇傭主管合同》或類(lèi)似表述2.當(dāng)事人信息雇主全稱(chēng)及注冊(cè)地址主管姓名及身份證號(hào)簽約日期3.工作職責(zé)明列核心職責(zé)（如團(tuán)隊(duì)管理、項(xiàng)目監(jiān)督、業(yè)績(jī)目標(biāo)等）崗位級(jí)別、匯報(bào)層級(jí)必要條款詳解1.薪酬福利基本月薪及績(jī)效考核比例（如適用）必含條款：工資發(fā)放時(shí)間不得遲于每月15日2.工作時(shí)間出勤制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、彈性工作等）加班政策及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)加班需經(jīng)書(shū)面授權(quán)，超出50小時(shí)/月按1.5倍計(jì)算3.合同期限試用期（建議3-6個(gè)月）正式試用期后表述：“本合同為固定期限合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”4.競(jìng)業(yè)限制適用于關(guān)鍵管理崗位合同終止后1年內(nèi)，不得在同行業(yè)從事同類(lèi)職務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)1.解約條款法定解約條件（如嚴(yán)重違紀(jì)）預(yù)約解約需提前30日書(shū)面通知單方解約需支付不少于X月月薪的代通知金2.員工財(cái)產(chǎn)歸屬立項(xiàng)管理：所有工作成果歸雇主所有個(gè)人使用工具開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)代碼需技術(shù)認(rèn)證后產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移3.爭(zhēng)議解決優(yōu)先協(xié)商調(diào)解，協(xié)商不成就提交雇主注冊(cè)所在地勞動(dòng)仲裁標(biāo)準(zhǔn)簽署模板甲方（雇主）：XX公司法人簽字：日期：年月日乙方（主管）：身份證號(hào)：日期：年月日見(jiàn)證機(jī)構(gòu)（可選）：日期：年月日補(bǔ)充說(shuō)明全文應(yīng)使用正式法言體系經(jīng)濟(jì)性裁員條款建議咨詢(xún)法律顧問(wèn)增加兜底條款附則應(yīng)含公告送達(dá)方式、合同份數(shù)等細(xì)節(jié)雇傭主管合同草擬指南（5）一、概述本合同草擬指南旨在為雇主與主管之間的雇傭關(guān)系提供一個(gè)基本框架和建議，以確保雙方的權(quán)益得到充分保障。二、合同目的本合同的目的在于明確雇主與主管之間的工作職責(zé)、權(quán)利義務(wù)以及雙方的責(zé)任和義務(wù)，確保雇傭關(guān)系穩(wěn)定和諧。三、合同主體雇主（Employer）：指雇傭主管的單位或個(gè)人。主管（Manager）：指被雇傭的員工，負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。四、工作職責(zé)雇主職責(zé)：提供必要的工作環(huán)境和支持。確保主管在執(zhí)行職務(wù)時(shí)不受干擾。定期評(píng)估主管的工作表現(xiàn)，并給予反饋。負(fù)責(zé)管理公司的財(cái)務(wù)和資源分配。主管職責(zé)：按照雇主的要求完成工作任務(wù)。組織團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施。對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。及時(shí)向雇主匯報(bào)工作進(jìn)展及遇到的問(wèn)題。五、薪酬待遇工資/薪水：根據(jù)雇主的規(guī)定，確定主管的薪資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。福利：包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等法定福利。六、考核與晉升績(jī)效考核：雇主有權(quán)對(duì)主管的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，并根據(jù)結(jié)果調(diào)整其職位或薪酬。晉升機(jī)制：主管需具備一定的職業(yè)發(fā)展路徑，通過(guò)考核可以實(shí)現(xiàn)升職。七、保密協(xié)議主管應(yīng)遵守公司內(nèi)部信息保密規(guī)定，不得泄露任何商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密。八、解除合同條件在特定條件下，雇主有權(quán)提前終止合同，但需提前通知主管并給予合理補(bǔ)償；反之，主管亦有理由提出解約請(qǐng)求。九、爭(zhēng)議解決如遇糾紛，雙方應(yīng)首先嘗試協(xié)商解決；若無(wú)法達(dá)成一致，則可提交至勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院解決。雇傭主管合同草擬指南（6）一、合同概述本合同由[雇主名稱(chēng)]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）與[雇員姓名]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）就乙方擔(dān)任甲方的主管職位達(dá)成一致意見(jiàn)，特此訂立本合同。二、合同期限合同期限為自[起始日期]至[終止日期]。如雙方同意延長(zhǎng)合同期限，需提前[天數(shù)]日通知對(duì)方并獲得對(duì)方書(shū)面同意。三、工作職責(zé)負(fù)責(zé)管理[部門(mén)名稱(chēng)]，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。制定并監(jiān)督執(zhí)行[部門(mén)目標(biāo)/任務(wù)]。協(xié)調(diào)各部門(mén)間的工作關(guān)系，促進(jìn)跨部門(mén)合作。提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)成員能力。定期向管理層匯報(bào)工作進(jìn)展及提出建議。四、薪酬福利工作報(bào)酬：每月基本工資為人民幣[金額]元，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)按月發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。假期：享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日及帶薪年假[天數(shù)]天。五、工作地點(diǎn)[詳細(xì)地址]六、保密協(xié)議乙方在任職期間及離職后[期限]內(nèi)，不得泄露或使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)信息。七、競(jìng)業(yè)禁止條款乙方在任職期間及離職后[期限]內(nèi)，不得從事或參與任何競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。八、違約責(zé)任如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給對(duì)方造成的損失。九、爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可提交[仲裁委員會(huì)]申請(qǐng)仲裁。十、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方代表簽字：______日期：______乙方簽名：______日期：______雇傭主管合同草擬指南（7）1.引言本合同旨在明確雙方在雇傭關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。甲方（雇主）：[公司名稱(chēng)]乙方（員工）：[員工姓名]2.職位描述乙方擔(dān)任甲方的[職位名稱(chēng)]，負(fù)責(zé)[具體職責(zé)]。3.工作地點(diǎn)乙方的主要工作地點(diǎn)為甲方指定的[地址]。4.工作時(shí)間與休息日乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，即周一至周五，上午9:00至下午6:00。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等休息日。5.薪酬與福利乙方的基本工資為每月[金額]元。乙方有權(quán)享受甲方提供的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利。6.培訓(xùn)與發(fā)展甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，以提升其工作能力。乙方有權(quán)利參與甲方組織的晉升機(jī)會(huì)。7.保密協(xié)議乙方必須對(duì)在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密。8.合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[結(jié)束日期]止。9.終止條件本合同可在提前[通知期限]天書(shū)面通知對(duì)方后終止。如乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)立即終止合同。10.爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同所發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.其他條款本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。null雇傭主管合同草擬指南（8）一、合同概述雇傭主管合同是用人單位與高級(jí)管理人員之間明確雙方權(quán)利義務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件。本指南旨在為HR部門(mén)或法務(wù)人員提供合同草擬的框架和要點(diǎn)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)、權(quán)責(zé)清晰。二、合同必備條款1.合同當(dāng)事人信息用人單位：全稱(chēng)、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、注冊(cè)地址、法定代表人受雇主管：姓名、身份證號(hào)、住址、聯(lián)系方式2.合同期限固定期限：明確起始和終止日期無(wú)固定期限：適用于符合法定條件的情況以完成一定工作任務(wù)為期限：需明確工作任務(wù)內(nèi)容3.工作內(nèi)容與地點(diǎn)職位名稱(chēng)：明確具體