工作分析與設(shè)計(jì)計(jì)劃考試題單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.工作分析的首要目的是：A.確定薪酬水平B.了解工作職責(zé)C.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)D.提升員工滿意度2.以下哪項(xiàng)不是工作分析的基本方法？A.觀察法B.問(wèn)卷調(diào)查法C.面談法D.實(shí)驗(yàn)法3.工作說(shuō)明書(shū)通常不包括：A.工作職責(zé)B.工作條件C.個(gè)人職業(yè)發(fā)展路徑D.工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)4.工作設(shè)計(jì)中的工作輪換主要目的是：A.提高工作效率B.增加員工工作滿意度C.降低培訓(xùn)成本D.減少工作失誤5.在進(jìn)行工作分析時(shí)，下列哪項(xiàng)不是必須收集的信息？A.工作環(huán)境B.員工個(gè)人背景C.工作流程D.工作設(shè)備6.工作擴(kuò)大化主要關(guān)注的是：A.增加工作的深度B.增加工作的多樣性C.減少工作任務(wù)的重復(fù)性D.提高工作技能的要求7.下列哪項(xiàng)不屬于工作評(píng)價(jià)的內(nèi)容？A.工作的重要性B.工作的復(fù)雜性C.員工的個(gè)人特質(zhì)D.工作所需的責(zé)任8.工作再設(shè)計(jì)的主要目標(biāo)是：A.提高員工的工作效率B.增加員工的工作自主性C.降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本D.提升企業(yè)形象9.工作日志法適用于哪種類型的工作分析？A.周期性工作B.高技能工作C.管理崗位D.常規(guī)性、重復(fù)性工作10.在進(jìn)行工作設(shè)計(jì)時(shí)，以下哪項(xiàng)因素通常不考慮？A.工作的安全性B.員工的興趣愛(ài)好C.工作的效率D.技術(shù)的可行性多項(xiàng)選擇題（每題4分，共40分）1.工作分析的主要步驟包括：A.確定工作分析的目的B.收集和分析工作信息C.編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)和工作規(guī)范D.評(píng)估工作分析結(jié)果E.設(shè)計(jì)薪酬體系2.工作說(shuō)明書(shū)通常包含以下哪些內(nèi)容？A.工作標(biāo)識(shí)B.工作職責(zé)C.工作條件D.任職資格E.職業(yè)發(fā)展路徑3.工作設(shè)計(jì)的影響因素包括：A.組織戰(zhàn)略B.技術(shù)水平C.員工個(gè)人需求D.工作環(huán)境E.法律法規(guī)4.工作擴(kuò)大化的優(yōu)點(diǎn)包括：A.提高工作效率B.減少工作單調(diào)性C.提升員工滿意度D.增強(qiáng)員工責(zé)任感E.提高工作技能水平5.工作豐富化的主要方法包括：A.增加決策參與B.賦予更多自主權(quán)C.提供反饋機(jī)制D.設(shè)立明確目標(biāo)E.增加工作任務(wù)的復(fù)雜性6.工作分析在人力資源管理中的應(yīng)用包括：A.人員招聘B.績(jī)效考核C.薪酬設(shè)計(jì)D.員工培訓(xùn)E.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)7.在進(jìn)行工作分析時(shí)，常用的信息收集方法包括：A.觀察法B.面談法C.問(wèn)卷調(diào)查法D.參與法E.工作日志法8.工作評(píng)價(jià)的方法主要包括：A.排序法B.分類法C.因素比較法D.計(jì)點(diǎn)法E.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法9.工作再設(shè)計(jì)的原則包括：A.以員工為中心B.提高工作效率C.增強(qiáng)工作自主性D.促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展E.確保工作安全性10.工作分析在解決以下哪些問(wèn)題中具有重要作用？A.工作職責(zé)不明確B.員工績(jī)效不佳C.招聘標(biāo)準(zhǔn)不合理D.薪酬體系不公平E.員工流失率高判斷題（每題2分，共20分）1.工作分析只針對(duì)基層員工進(jìn)行，管理層員工不需要進(jìn)行工作分析。（）2.工作說(shuō)明書(shū)是編寫(xiě)工作規(guī)范的基礎(chǔ)。（）3.工作擴(kuò)大化是通過(guò)增加工作的深度來(lái)提高員工的工作滿意度。（）4.工作再設(shè)計(jì)通常是由管理層單方面決定的，不需要員工的參與。（）5.工作評(píng)價(jià)的主要目的是確定工作的相對(duì)價(jià)值，為薪酬設(shè)計(jì)提供依據(jù)。（）6.工作日志法適用于所有類型的工作分析。（）7.工作豐富化主要關(guān)注的是增加工作的多樣性和挑戰(zhàn)性。（）8.工作分析的結(jié)果一旦確定，就不需要再進(jìn)行更新和調(diào)整。（）9.工作設(shè)計(jì)只考慮組織的需求，不需要考慮員工的需求。（）10.參與工作再設(shè)計(jì)過(guò)程的員工通常對(duì)工作變革的接受度更高。（）填空題（每題2分，共20分）1.工作分析的基礎(chǔ)是________和________。2.工作說(shuō)明書(shū)通常包括工作標(biāo)識(shí)、工作職責(zé)、工作條件、任職資格和________等內(nèi)容。3.工作設(shè)計(jì)的核心目的是提高_(dá)_______和員工________。4.工作擴(kuò)大化主要關(guān)注的是增加________的數(shù)量和種類。5.工作豐富化通常通過(guò)增加員工的________和________來(lái)實(shí)現(xiàn)。6.工作評(píng)價(jià)的方法主要包括排序法、分類法、________和________。7.工作再設(shè)計(jì)的主要目標(biāo)是增強(qiáng)工作的________和員工的________。8.在進(jìn)行工作分析時(shí)，常用的信息收集方法包括觀察法、________、問(wèn)卷調(diào)查法和________。9.工作分析的結(jié)果通常用于人員招聘、________、薪酬設(shè)計(jì)、________和組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等方面。10.工作說(shuō)明書(shū)和工作規(guī)范是人力資源管理中的兩個(gè)重要文件，它們共同構(gòu)成了________的基礎(chǔ)。答案：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題1.B2.D3.C4.B5.B6.B7.C8.B9.D10.B多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCE8.ABCD9.ABCD10.ACDE判斷題1.錯(cuò)2.對(duì)3.錯(cuò)4.錯(cuò)5.對(duì)6.錯(cuò)7.對(duì)8.錯(cuò)9.錯(cuò)1