2025年工會相關(guān)業(yè)務(wù)知識競賽試題(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)收支答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.職工代表大會每屆任期（）年，具體任期由職工代表大會根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C4.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.工會委員會B.職工代表大會或者全體職工C.企業(yè)管理層D.勞動行政部門答案：B5.用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動監(jiān)察大隊(duì)B.工會C.當(dāng)?shù)卣瓺.職工本人答案：B6.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。A.無權(quán)B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以（）。A.拒絕B.協(xié)商C.研究D.處理答案：D8.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B9.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C10.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會參加。A.可以B.必須C.無需D.視情況答案：B11.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評教育C.調(diào)整工作崗位D.暫停職務(wù)答案：A12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.無需D.視情況答案：B13.工會協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和（）工作。A.社會保險B.技能培訓(xùn)C.崗位晉升D.企業(yè)文化答案：A14.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其（）。A.任職期間B.1年C.2年D.3年答案：A15.工會經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.工會干部培訓(xùn)B.職工服務(wù)和工會活動C.企業(yè)宣傳D.行政開支答案：B16.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會建議D.企業(yè)制度答案：B17.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.投訴、舉報(bào)、申訴B.罷工C.圍堵企業(yè)D.拒絕工作答案：A18.工會勞動法律監(jiān)督的主體是（）。A.勞動行政部門B.工會組織C.企業(yè)管理層D.職工代表答案：B19.工會開展困難職工幫扶工作，重點(diǎn)幫扶對象是（）。A.企業(yè)高管B.臨時用工C.家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的職工D.退休職工答案：C20.工會會員的權(quán)利不包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督C.要求工會為其解決所有個人問題D.參加工會活動答案：C二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分，多選、少選、錯選均不得分）1.工會的基本職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.下列屬于工會組織職工開展的活動有（）。A.勞動和技能競賽B.合理化建議C.技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作D.文藝、體育活動答案：ABCD3.工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)（）。A.了解勞動合同內(nèi)容B.審查合同條款合法性C.代表職工與企業(yè)談判D.為職工提供法律咨詢答案：ABD4.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)（）。A.代表職工同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商B.反映職工的意見和要求C.提出解決意見D.參與調(diào)解答案：ABCD5.工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工教育支出B.文體活動支出C.維權(quán)支出D.工會自身建設(shè)支出答案：ABCD6.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃B.審議通過集體合同草案C.評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部D.決定企業(yè)重大投資答案：ABC7.工會在勞動保護(hù)中的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動保護(hù)措施B.參與安全事故調(diào)查C.組織職工進(jìn)行安全培訓(xùn)D.為職工購買安全防護(hù)用品答案：ABC8.下列屬于女職工特殊保護(hù)內(nèi)容的有（）。A.經(jīng)期禁止從事低溫冷水作業(yè)B.孕期禁止夜班勞動C.產(chǎn)假不少于98天D.哺乳期每天1小時哺乳時間答案：ACD9.工會法律援助的對象包括（）。A.工會干部B.困難職工C.農(nóng)民工D.所有職工答案：ABC10.工會推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主要途徑有（）。A.完善集體協(xié)商制度B.加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解C.開展職工思想教育D.監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法規(guī)答案：ABCD三、判斷題（共10題，每題1分，共10分，正確打“√”，錯誤打“×”）1.工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則。（）答案：√2.企業(yè)可以以經(jīng)濟(jì)效益不好為由，不撥繳工會經(jīng)費(fèi)。（）答案：×3.職工代表大會的代表由職工直接選舉產(chǎn)生，實(shí)行常任制，可連選連任。（）答案：√4.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：√5.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退。（）答案：×6.工會開展勞動競賽，只能以企業(yè)生產(chǎn)指標(biāo)為目標(biāo)。（）答案：×7.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生，向同級工會會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：√8.企業(yè)單方面解除勞動合同未通知工會的，勞動合同解除無效。（）答案：√9.工會組織職工療休養(yǎng)，費(fèi)用應(yīng)當(dāng)全部由職工個人承擔(dān)。（）答案：×10.基層工會可以用工會經(jīng)費(fèi)購買購物卡、代金券發(fā)放給職工。（）答案：×四、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述工會在推動企業(yè)民主管理中的主要作用。答案：工會是企業(yè)民主管理的組織者和參與者，主要作用包括：①組織職工通過職工代表大會、廠務(wù)公開等形式參與企業(yè)管理；②代表職工與企業(yè)協(xié)商涉及職工切身利益的事項(xiàng)；③監(jiān)督企業(yè)民主管理制度的落實(shí)；④收集和反映職工意見，促進(jìn)企業(yè)決策民主化、科學(xué)化；⑤維護(hù)職工參與民主管理的權(quán)利，對侵害職工民主權(quán)利的行為提出糾正建議。2.工會在職工勞動權(quán)益維護(hù)中應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些方面？答案：工會應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注以下方面：①勞動合同簽訂與履行，確保合同合法、公平；②工資支付，監(jiān)督按時足額發(fā)放，禁止拖欠克扣；③工作時間與休息休假，保障職工享有法定工時、加班補(bǔ)償和帶薪年休假；④勞動安全衛(wèi)生，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)防護(hù)措施，預(yù)防事故和職業(yè)病；⑤社會保險和福利，推動企業(yè)依法為職工繳納“五險一金”，完善職工福利；⑥女職工和未成年工特殊保護(hù)，落實(shí)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊權(quán)益。3.簡述集體協(xié)商的主要程序。答案：集體協(xié)商程序包括：①一方提出協(xié)商要求，另一方在20日內(nèi)書面回應(yīng)；②雙方各自確定協(xié)商代表，人數(shù)對等（每方3-10人），工會方首席代表為工會主席；③協(xié)商前收集職工意見，擬定協(xié)商議題和方案；④召開協(xié)商會議，就議題進(jìn)行討論，形成會議記錄；⑤協(xié)商一致后起草集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論通過；⑥合同簽訂后10日內(nèi)報(bào)送勞動行政部門審查，審查通過后生效；⑦定期檢查合同履行情況，未達(dá)成一致的可申請協(xié)調(diào)處理。4.工會在勞動爭議調(diào)解中應(yīng)遵循哪些原則？答案：工會參與勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循以下原則：①自愿原則，雙方自愿接受調(diào)解，不得強(qiáng)迫；②合法原則，依據(jù)法律法規(guī)和政策調(diào)解，不得損害國家、集體和他人利益；③公正原則，平等對待雙方當(dāng)事人，不偏袒任何一方；④及時原則，快速介入調(diào)解，避免矛盾激化；⑤注重預(yù)防原則，通過日常溝通和制度建設(shè)減少爭議發(fā)生。5.工會經(jīng)費(fèi)收支管理的“八不準(zhǔn)”內(nèi)容是什么？答案：工會經(jīng)費(fèi)收支管理“八不準(zhǔn)”包括：①不準(zhǔn)使用工會經(jīng)費(fèi)請客送禮；②不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，濫發(fā)獎金、津貼、補(bǔ)貼；③不準(zhǔn)使用工會經(jīng)費(fèi)從事高消費(fèi)性娛樂和健身活動；④不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立“小金庫”；⑤不準(zhǔn)將工會經(jīng)費(fèi)用于非工會活動支出；⑥不準(zhǔn)違反規(guī)定使用工會經(jīng)費(fèi)發(fā)放現(xiàn)金、實(shí)物；⑦不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與工會活動無關(guān)的費(fèi)用；⑧不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費(fèi)。五、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，決定裁員20人（占職工總數(shù)的12%）。企業(yè)未提前通知工會，直接公布裁員名單并要求被裁職工3日內(nèi)辦理離職手續(xù)。部分職工認(rèn)為裁員程序不合法，向工會求助。問題：工會應(yīng)如何處理？法律依據(jù)是什么？答案：工會應(yīng)采取以下措施：①立即與企業(yè)溝通，指出裁員程序違法。根據(jù)《勞動合同法》第41條，裁減20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，將裁減方案報(bào)勞動行政部門。②要求企業(yè)暫停裁員，補(bǔ)正程序：召開職工大會說明情況，聽取工會和職工意見，修改裁員方案后報(bào)送勞動行政部門。③若企業(yè)拒絕改正，工會可支持職工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張裁員行為無效，要求繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。案例2：某紡織廠女職工王某懷孕6個月，因車間溫度過高（35℃以上），向企業(yè)提出調(diào)整至常溫崗位，企業(yè)以“無空缺崗位”為由拒絕。王某向工會反映，稱身體不適，擔(dān)心影響胎兒健康。問題：工會應(yīng)如何維護(hù)王某權(quán)益？答案：工會應(yīng)：①核查王某情況，確認(rèn)其懷孕6個月且車間溫度超過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動量或安排其他適應(yīng)勞動”的規(guī)定。②要求企業(yè)提供王某當(dāng)前崗位的溫度監(jiān)測記錄，并聯(lián)系醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具王某需調(diào)整崗位的證明。③與企業(yè)協(xié)商，要求立即調(diào)整王某至常溫崗位，或采取降溫措施（如安裝空調(diào)）降低工作環(huán)境溫度。④若企業(yè)拒絕，工會可向勞動行政部門投訴，要求介入調(diào)查；支持王某申請勞動仲裁，主張企業(yè)違法，要求調(diào)整崗位并賠償損失。案例3：某建筑公司工會發(fā)現(xiàn)，部分農(nóng)民工未與企業(yè)簽訂勞動合同，且工資經(jīng)常拖欠2-3個月。工會調(diào)查后得知，企業(yè)認(rèn)為農(nóng)民工流動性大，簽合同麻煩；工資因工程款未到賬暫時拖欠。問題：工會應(yīng)如何幫助農(nóng)民工維護(hù)權(quán)益？答案：工會應(yīng)：①組織農(nóng)民工培訓(xùn)，宣傳《勞動合同法》，強(qiáng)調(diào)簽訂