值班員工考勤制度規(guī)定一、總則

為進(jìn)一步規(guī)范值班員工考勤管理，確保值班工作有序進(jìn)行，提高工作效率，保障公司正常運(yùn)營，特制定本制度規(guī)定。本制度適用于所有承擔(dān)值班職責(zé)的員工，旨在明確值班時(shí)間、考勤要求、獎(jiǎng)懲措施等，確保值班工作落到實(shí)處。

二、值班時(shí)間與安排

（一）值班時(shí)間

1.值班時(shí)間分為日值班和夜值班兩種形式，具體安排如下：

-日值班：每日上午9:00至下午5:00，可根據(jù)工作需要調(diào)整。

-夜值班：每日晚上8:00至次日凌晨6:00，輪班制度，每班12小時(shí)。

2.值班時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)，員工需提前知曉并做好工作準(zhǔn)備。

（二）值班安排

1.值班人員由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需求和員工情況統(tǒng)一安排，確保值班工作連續(xù)性。

2.值班表提前一周公布，員工需提前確認(rèn)值班時(shí)間，如有特殊情況需提前報(bào)備。

三、考勤要求

（一）準(zhǔn)時(shí)到崗

1.值班人員需按時(shí)到崗，日值班不得早退或遲到超過15分鐘，夜值班需嚴(yán)格遵守輪班時(shí)間。

2.如遇特殊情況需提前離開，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并安排好交接工作。

（二）堅(jiān)守崗位

1.值班期間需保持手機(jī)暢通，確保能夠及時(shí)處理緊急事務(wù)。

2.不得擅自離崗、睡覺或從事與值班無關(guān)的活動(dòng)。

（三）記錄與報(bào)告

1.值班期間需詳細(xì)記錄值班日志，包括時(shí)間、事件、處理結(jié)果等。

2.如遇重大事件或無法解決的問題，需立即向上級(jí)報(bào)告，并協(xié)助相關(guān)部門處理。

四、獎(jiǎng)懲措施

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1.連續(xù)三個(gè)月無遲到、早退、脫崗等違紀(jì)行為，可給予口頭表揚(yáng)或適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

2.在值班期間表現(xiàn)突出，有效處理緊急事件，可給予額外績(jī)效加分。

（二）處罰

1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、遲到或早退超過15分鐘，扣除當(dāng)月部分績(jī)效獎(jiǎng)金。

2.值班期間因玩忽職守導(dǎo)致工作失誤或事件升級(jí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度扣除績(jī)效獎(jiǎng)金或進(jìn)行其他處罰。

五、附則

（一）本制度自發(fā)布之日起施行，適用于所有值班員工。

（二）本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，如有疑問可隨時(shí)咨詢相關(guān)部門。

（三）公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知所有值班員工。

一、總則

為進(jìn)一步規(guī)范值班員工考勤管理，確保值班工作有序進(jìn)行，提高工作效率，保障公司正常運(yùn)營，特制定本制度規(guī)定。本制度適用于所有承擔(dān)值班職責(zé)的員工，旨在明確值班時(shí)間、考勤要求、獎(jiǎng)懲措施等，確保值班工作落到實(shí)處。制度的執(zhí)行有助于維護(hù)公司正常的工作秩序，保障員工和公司的合法權(quán)益，提升應(yīng)急響應(yīng)能力。

二、值班時(shí)間與安排

（一）值班時(shí)間

1.值班時(shí)間分為日值班和夜值班兩種形式，具體安排如下：

-日值班：每日上午9:00至下午5:00，可根據(jù)工作需要調(diào)整。例如，在項(xiàng)目關(guān)鍵階段或特殊時(shí)期，日值班時(shí)間可能延長至下午6:00或根據(jù)實(shí)際工作安排靈活變動(dòng)。

-夜值班：每日晚上8:00至次日凌晨6:00，輪班制度，每班12小時(shí)。夜值班分為早班（8:00-20:00）和晚班（20:00-次日6:00），確保夜間工作的連續(xù)性。

2.值班時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)，員工需提前知曉并做好工作準(zhǔn)備。例如，通過公司內(nèi)部通訊工具、公告欄或郵件等方式發(fā)布值班通知，確保每位值班員工都能及時(shí)獲取信息。

（二）值班安排

1.值班人員由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需求和員工情況統(tǒng)一安排，確保值班工作連續(xù)性。例如，部門負(fù)責(zé)人需綜合考慮員工的個(gè)人意愿、工作能力及家庭情況，制定公平合理的值班表。

2.值班表提前一周公布，員工需提前確認(rèn)值班時(shí)間，如有特殊情況需提前報(bào)備。例如，員工如需請(qǐng)假或調(diào)班，需至少提前三天提交申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核通過后方可生效。

三、考勤要求

（一）準(zhǔn)時(shí)到崗

1.值班人員需按時(shí)到崗，日值班不得早退或遲到超過15分鐘，夜值班需嚴(yán)格遵守輪班時(shí)間。例如，日值班遲到超過15分鐘需向部門負(fù)責(zé)人說明原因并履行請(qǐng)假手續(xù)；夜值班期間需嚴(yán)格遵守交接班時(shí)間，確保工作無縫銜接。

2.如遇特殊情況需提前離開，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并安排好交接工作。例如，員工因緊急事務(wù)需提前離崗，需提前向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并指定臨時(shí)值班人員或安排其他同事協(xié)助處理當(dāng)前工作。

（二）堅(jiān)守崗位

1.值班期間需保持手機(jī)暢通，確保能夠及時(shí)處理緊急事務(wù)。例如，員工需確保手機(jī)電量充足，開啟消息通知功能，并告知家人或朋友值班期間的聯(lián)系方式。

2.不得擅自離崗、睡覺或從事與值班無關(guān)的活動(dòng)。例如，值班期間不得長時(shí)間離開值班室，不得進(jìn)行與工作無關(guān)的娛樂活動(dòng)（如玩游戲、看視頻等），確保能夠隨時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。

（三）記錄與報(bào)告

1.值班期間需詳細(xì)記錄值班日志，包括時(shí)間、事件、處理結(jié)果等。例如，值班日志需記錄具體的時(shí)間點(diǎn)、事件描述、處理措施及結(jié)果，并簽字確認(rèn)。日志內(nèi)容應(yīng)清晰、準(zhǔn)確，便于后續(xù)查閱和復(fù)盤。

2.如遇重大事件或無法解決的問題，需立即向上級(jí)報(bào)告，并協(xié)助相關(guān)部門處理。例如，遇到火警、設(shè)備故障等緊急情況時(shí)，需第一時(shí)間撥打內(nèi)部應(yīng)急電話或聯(lián)系相關(guān)部門，并按照公司應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理。

四、獎(jiǎng)懲措施

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1.連續(xù)三個(gè)月無遲到、早退、脫崗等違紀(jì)行為，可給予口頭表揚(yáng)或適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。例如，部門負(fù)責(zé)人可通過會(huì)議、公告等方式對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的值班員工進(jìn)行表揚(yáng)，并根據(jù)公司績(jī)效考核制度給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（如獎(jiǎng)金、禮品等）。

2.在值班期間表現(xiàn)突出，有效處理緊急事件，可給予額外績(jī)效加分。例如，員工在值班期間成功處理突發(fā)事件，避免公司損失，可根據(jù)事件的影響程度給予額外的績(jī)效加分，并作為年度評(píng)優(yōu)的參考依據(jù)。

（二）處罰

1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、遲到或早退超過15分鐘，扣除當(dāng)月部分績(jī)效獎(jiǎng)金。例如，遲到或早退超過15分鐘的員工，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的10%；多次違紀(jì)者，扣除比例逐步提高。

2.值班期間因玩忽職守導(dǎo)致工作失誤或事件升級(jí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度扣除績(jī)效獎(jiǎng)金或進(jìn)行其他處罰。例如，因值班員工未及時(shí)處理問題導(dǎo)致公司損失，根據(jù)損失金額和情節(jié)嚴(yán)重程度，扣除績(jī)效獎(jiǎng)金的20%-50%，并視情況給予警告或記過處分。

五、附則

（一）本制度自發(fā)布之日起施行，適用于所有值班員工。例如，自2023年10月1日起，所有承擔(dān)值班職責(zé)的員工需嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定。

（二）本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，如有疑問可隨時(shí)咨詢相關(guān)部門。例如，員工如對(duì)本制度有任何疑問，可聯(lián)系人力資源部進(jìn)行咨詢，人力資源部將及時(shí)解答并提供必要的指導(dǎo)。

（三）公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知所有值班員工。例如，公司在運(yùn)營過程中發(fā)現(xiàn)本制度存在不足或需要改進(jìn)的地方，將及時(shí)進(jìn)行修訂，并通過公司內(nèi)部通訊工具、公告欄或郵件等方式通知所有值班員工。

一、總則

為進(jìn)一步規(guī)范值班員工考勤管理，確保值班工作有序進(jìn)行，提高工作效率，保障公司正常運(yùn)營，特制定本制度規(guī)定。本制度適用于所有承擔(dān)值班職責(zé)的員工，旨在明確值班時(shí)間、考勤要求、獎(jiǎng)懲措施等，確保值班工作落到實(shí)處。

二、值班時(shí)間與安排

（一）值班時(shí)間

1.值班時(shí)間分為日值班和夜值班兩種形式，具體安排如下：

-日值班：每日上午9:00至下午5:00，可根據(jù)工作需要調(diào)整。

-夜值班：每日晚上8:00至次日凌晨6:00，輪班制度，每班12小時(shí)。

2.值班時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)，員工需提前知曉并做好工作準(zhǔn)備。

（二）值班安排

1.值班人員由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需求和員工情況統(tǒng)一安排，確保值班工作連續(xù)性。

2.值班表提前一周公布，員工需提前確認(rèn)值班時(shí)間，如有特殊情況需提前報(bào)備。

三、考勤要求

（一）準(zhǔn)時(shí)到崗

1.值班人員需按時(shí)到崗，日值班不得早退或遲到超過15分鐘，夜值班需嚴(yán)格遵守輪班時(shí)間。

2.如遇特殊情況需提前離開，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并安排好交接工作。

（二）堅(jiān)守崗位

1.值班期間需保持手機(jī)暢通，確保能夠及時(shí)處理緊急事務(wù)。

2.不得擅自離崗、睡覺或從事與值班無關(guān)的活動(dòng)。

（三）記錄與報(bào)告

1.值班期間需詳細(xì)記錄值班日志，包括時(shí)間、事件、處理結(jié)果等。

2.如遇重大事件或無法解決的問題，需立即向上級(jí)報(bào)告，并協(xié)助相關(guān)部門處理。

四、獎(jiǎng)懲措施

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1.連續(xù)三個(gè)月無遲到、早退、脫崗等違紀(jì)行為，可給予口頭表揚(yáng)或適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

2.在值班期間表現(xiàn)突出，有效處理緊急事件，可給予額外績(jī)效加分。

（二）處罰

1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、遲到或早退超過15分鐘，扣除當(dāng)月部分績(jī)效獎(jiǎng)金。

2.值班期間因玩忽職守導(dǎo)致工作失誤或事件升級(jí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度扣除績(jī)效獎(jiǎng)金或進(jìn)行其他處罰。

五、附則

（一）本制度自發(fā)布之日起施行，適用于所有值班員工。

（二）本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，如有疑問可隨時(shí)咨詢相關(guān)部門。

（三）公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知所有值班員工。

一、總則

為進(jìn)一步規(guī)范值班員工考勤管理，確保值班工作有序進(jìn)行，提高工作效率，保障公司正常運(yùn)營，特制定本制度規(guī)定。本制度適用于所有承擔(dān)值班職責(zé)的員工，旨在明確值班時(shí)間、考勤要求、獎(jiǎng)懲措施等，確保值班工作落到實(shí)處。制度的執(zhí)行有助于維護(hù)公司正常的工作秩序，保障員工和公司的合法權(quán)益，提升應(yīng)急響應(yīng)能力。

二、值班時(shí)間與安排

（一）值班時(shí)間

1.值班時(shí)間分為日值班和夜值班兩種形式，具體安排如下：

-日值班：每日上午9:00至下午5:00，可根據(jù)工作需要調(diào)整。例如，在項(xiàng)目關(guān)鍵階段或特殊時(shí)期，日值班時(shí)間可能延長至下午6:00或根據(jù)實(shí)際工作安排靈活變動(dòng)。

-夜值班：每日晚上8:00至次日凌晨6:00，輪班制度，每班12小時(shí)。夜值班分為早班（8:00-20:00）和晚班（20:00-次日6:00），確保夜間工作的連續(xù)性。

2.值班時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)，員工需提前知曉并做好工作準(zhǔn)備。例如，通過公司內(nèi)部通訊工具、公告欄或郵件等方式發(fā)布值班通知，確保每位值班員工都能及時(shí)獲取信息。

（二）值班安排

1.值班人員由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需求和員工情況統(tǒng)一安排，確保值班工作連續(xù)性。例如，部門負(fù)責(zé)人需綜合考慮員工的個(gè)人意愿、工作能力及家庭情況，制定公平合理的值班表。

2.值班表提前一周公布，員工需提前確認(rèn)值班時(shí)間，如有特殊情況需提前報(bào)備。例如，員工如需請(qǐng)假或調(diào)班，需至少提前三天提交申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核通過后方可生效。

三、考勤要求

（一）準(zhǔn)時(shí)到崗

1.值班人員需按時(shí)到崗，日值班不得早退或遲到超過15分鐘，夜值班需嚴(yán)格遵守輪班時(shí)間。例如，日值班遲到超過15分鐘需向部門負(fù)責(zé)人說明原因并履行請(qǐng)假手續(xù)；夜值班期間需嚴(yán)格遵守交接班時(shí)間，確保工作無縫銜接。

2.如遇特殊情況需提前離開，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并安排好交接工作。例如，員工因緊急事務(wù)需提前離崗，需提前向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并指定臨時(shí)值班人員或安排其他同事協(xié)助處理當(dāng)前工作。

（二）堅(jiān)守崗位

1.值班期間需保持手機(jī)暢通，確保能夠及時(shí)處理緊急事務(wù)。例如，員工需確保手機(jī)電量充足，開啟消息通知功能，并告知家人或朋友值班期間的聯(lián)系方式。

2.不得擅自離崗、睡覺或從事與值班無關(guān)的活動(dòng)。例如，值班期間不得長時(shí)間離開值班室，不得進(jìn)行與工作無關(guān)的娛樂活動(dòng)（如玩游戲、看視頻等），確保能夠隨時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。

（三）記錄與報(bào)告

1.值班期間需詳細(xì)記錄值班日志，包括時(shí)間、事件、處理結(jié)果等。例如，值班日志需記錄具體的時(shí)間點(diǎn)、事件描述、處理措施及結(jié)果，并簽字確認(rèn)。日志內(nèi)容應(yīng)清晰、準(zhǔn)確，便于后續(xù)查閱和復(fù)盤。

2.如遇重大事件或無法解決的問題，需立即向上級(jí)報(bào)告，并協(xié)助相關(guān)部門處理。例如，遇到火警、設(shè)備故障等緊急情況時(shí)，需第一時(shí)間撥打內(nèi)部應(yīng)急電話或聯(lián)系相關(guān)部門，并按照公司應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理。

四、獎(jiǎng)懲措施

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1.連續(xù)三個(gè)月無遲到、早退、脫崗等違紀(jì)行為，可給予口頭表揚(yáng)或適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。例如，部門負(fù)責(zé)人可通過會(huì)議、公告等方式對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的值班員工進(jìn)行表揚(yáng)，并根據(jù)公司績(jī)效考核制度給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（如獎(jiǎng)金、禮品等）。

2.在值班期間表現(xiàn)突出，有效處理緊急事件，可給予額外績(jī)效加分。例如，員工在值班期間成功處理突發(fā)事件，避免公司損失，可根據(jù)事件的影響程度給予額外的績(jī)效加分，并作為年度評(píng)優(yōu)的參考依據(jù)。

（二）處罰

1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、遲到或早退超過15分鐘，扣除當(dāng)月部分績(jī)效獎(jiǎng)金。例如，遲到或早退超過15分鐘的員工，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的10%；多次違紀(jì)者，扣除比例逐步提高。

2.值班期間因玩忽職守導(dǎo)致工作失誤或事件升級(jí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度扣除績(jī)效獎(jiǎng)金或進(jìn)行其他處罰。例如，因值班員工未及時(shí)處理問題導(dǎo)致公司損失，根據(jù)損失金額和情節(jié)嚴(yán)重程度，扣除績(jī)效獎(jiǎng)金的20%-50%