監(jiān)督管理局所屬部分事業(yè)單位招聘21人筆試備考題庫含答案詳解

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.某事業(yè)單位工作人員張某因工作需要，被借調(diào)到另一單位工作，借調(diào)期間工資和福利待遇如何處理？()A.由原單位發(fā)放B.由借調(diào)單位發(fā)放C.由雙方單位協(xié)商發(fā)放D.由張某自行解決2.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的評聘工作，應(yīng)當遵循什么原則？()A.公開、公平、公正原則B.德才兼?zhèn)?、以德為先原則C.業(yè)績優(yōu)先、注重能力原則D.年資優(yōu)先、穩(wěn)定發(fā)展原則3.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，連續(xù)幾年不合格的，事業(yè)單位將如何處理？()A.降級使用B.調(diào)離崗位C.解除聘用合同D.暫停聘用4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以提出解除聘用合同嗎？()A.可以B.不可以C.需要單位同意D.需要雙方協(xié)商5.事業(yè)單位工作人員因工作調(diào)動需要離職，應(yīng)當提前多久向所在單位提出書面申請？()A.30天B.60天C.90天D.120天6.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職？()A.因個人原因B.因單位原因C.因家庭原因D.以上都是7.事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，因何種原因可以解除聘用合同？()A.違反聘用合同約定B.工作表現(xiàn)不合格C.因單位原因需要調(diào)整崗位D.以上都是8.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，所在單位應(yīng)當解除聘用合同？()A.違反國家法律法規(guī)B.違反單位規(guī)章制度C.嚴重失職、營私舞弊D.以上都是9.事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，因何種原因可以提前解除聘用合同？()A.因個人原因B.因單位原因C.因家庭原因D.因健康原因10.事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，因何種原因可以終止聘用合同？()A.因個人原因B.因單位原因C.因家庭原因D.因合同到期二、多選題(共5題)11.下列哪些屬于事業(yè)單位的職責(zé)？()A.提供公共服務(wù)B.承擔(dān)行政職能C.從事社會事務(wù)管理D.進行科技創(chuàng)新12.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當遵循哪些原則？()A.按需設(shè)崗、按崗聘人B.優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能C.公開、公平、公正D.德才兼?zhèn)?、以德為?3.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職？()A.因個人原因B.因單位原因C.因家庭原因D.因健康原因14.事業(yè)單位工作人員在年度考核中，可能出現(xiàn)的考核結(jié)果有哪些？()A.合格B.良好C.優(yōu)秀D.不合格15.事業(yè)單位的工資制度主要包括哪些內(nèi)容？()A.基本工資B.績效工資C.年終獎金D.社會保險三、填空題(共5題)16.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的考核分為______、______和______。17.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當面向社會公開______，接受社會監(jiān)督。18.事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同，期限一般不少于______年。19.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，按照規(guī)定程序降低崗位等級或者______。20.事業(yè)單位應(yīng)當建立健全______，保障工作人員的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當與公務(wù)員的工資水平相一致。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時提出解除聘用合同。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與其年度獎金掛鉤。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的崗位設(shè)置可以根據(jù)單位實際需要隨時進行調(diào)整。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，因個人原因離職，需要支付違約金。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明事業(yè)單位與公務(wù)員的區(qū)別。27.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)有哪些權(quán)利和義務(wù)？28.事業(yè)單位如何進行崗位設(shè)置管理？29.事業(yè)單位工作人員在年度考核中，如果出現(xiàn)不合格的情況，應(yīng)當如何處理？30.事業(yè)單位的工資制度有哪些特點？

監(jiān)督管理局所屬部分事業(yè)單位招聘21人筆試備考題庫含答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員被借調(diào)期間，工資和福利待遇由原單位發(fā)放。2.【答案】A【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的評聘工作，應(yīng)當遵循公開、公平、公正的原則，確保評聘工作的透明度和公正性。3.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，連續(xù)兩年不合格的，事業(yè)單位將解除聘用合同。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以提出解除聘用合同，無需單位同意。5.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員因工作調(diào)動需要離職，應(yīng)當提前60天向所在單位提出書面申請。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員在因個人原因、單位原因或家庭原因等情況下，都可以申請辭職。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員在違反聘用合同約定、工作表現(xiàn)不合格或因單位原因需要調(diào)整崗位等情況下，都可以解除聘用合同。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員在違反國家法律法規(guī)、違反單位規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊等情況下，所在單位應(yīng)當解除聘用合同。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，因健康原因可以提前解除聘用合同。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，因合同到期可以終止聘用合同。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位主要職責(zé)包括提供公共服務(wù)、承擔(dān)行政職能、從事社會事務(wù)管理和進行科技創(chuàng)新等。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當遵循按需設(shè)崗、按崗聘人、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能、公開、公平、公正以及德才兼?zhèn)?、以德為先等原則。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員因個人原因、單位原因、家庭原因或健康原因等，都可以申請辭職。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員在年度考核中，可能出現(xiàn)合格、良好、優(yōu)秀和不合格等考核結(jié)果。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的工資制度主要包括基本工資、績效工資、年終獎金和社會保險等內(nèi)容。三、填空題(共5題)16.【答案】平時考核、年度考核、聘期考核【解析】事業(yè)單位工作人員的考核分為平時考核、年度考核和聘期考核，這是為了全面了解和評價工作人員的工作表現(xiàn)。17.【答案】招聘信息【解析】事業(yè)單位招聘工作人員時，應(yīng)當面向社會公開招聘信息，這是為了確保招聘過程的公開、公平、公正。18.【答案】3【解析】事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同，期限一般不少于3年，這是為了保持事業(yè)單位工作的穩(wěn)定性。19.【答案】解除聘用合同【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，按照規(guī)定程序降低崗位等級或者解除聘用合同，以保障事業(yè)單位的健康發(fā)展。20.【答案】人事爭議處理機制【解析】事業(yè)單位應(yīng)當建立健全人事爭議處理機制，保障工作人員的合法權(quán)益，這是維護事業(yè)單位和諧穩(wěn)定的重要措施。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當與市場水平和社會平均工資水平相一致，而不是與公務(wù)員的工資水平相一致。22.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有解除聘用合同的權(quán)利，無需提供理由，只需提前通知單位。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與其年度獎金掛鉤，還可能影響其崗位等級、晉升、培訓(xùn)等方面。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況進行，調(diào)整時需要遵循一定的程序和原則，不能隨意調(diào)整。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，因個人原因離職，一般情況下不需要支付違約金，除非合同中有特殊約定。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位與公務(wù)員的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：n1.性質(zhì)不同：事業(yè)單位屬于非營利性社會組織，公務(wù)員屬于國家機關(guān)工作人員。n2.職責(zé)不同：事業(yè)單位主要負責(zé)提供公共服務(wù)，公務(wù)員主要負責(zé)執(zhí)行國家行政職能。n3.管理體制不同：事業(yè)單位的管理體制相對靈活，公務(wù)員則受到較為嚴格的管理制度約束。n4.工資福利不同：事業(yè)單位的工資福利水平通常與市場水平和社會平均工資水平相一致，而公務(wù)員的工資福利則由國家統(tǒng)一規(guī)定?！窘馕觥渴聵I(yè)單位與公務(wù)員的區(qū)別是多方面的，包括性質(zhì)、職責(zé)、管理體制和工資福利等方面，了解這些區(qū)別有助于正確認識兩者之間的差異。27.【答案】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有以下權(quán)利：n1.了解所在崗位的工作職責(zé)和要求。n2.接受崗前培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)。n3.要求單位提供必要的工作條件和保障。n4.在試用期內(nèi)，因個人原因可以提出解除聘用合同。n同時，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)還應(yīng)當履行以下義務(wù)：n1.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。n2.認真履行崗位職責(zé)，努力提高工作能力。n3.維護單位利益，保守工作秘密。n4.遵守職業(yè)道德，樹立良好形象?！窘馕觥渴聵I(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有一定的權(quán)利，同時也有相應(yīng)的義務(wù)，這些權(quán)利和義務(wù)的明確有助于保障工作人員的合法權(quán)益，同時促進事業(yè)單位的健康發(fā)展。28.【答案】事業(yè)單位進行崗位設(shè)置管理主要包括以下步驟：n1.制定崗位設(shè)置方案：根據(jù)單位性質(zhì)、工作任務(wù)和人員編制等因素，制定崗位設(shè)置方案。n2.審批崗位設(shè)置方案：將崗位設(shè)置方案報上級主管部門審批。n3.公布崗位設(shè)置：經(jīng)審批通過的崗位設(shè)置方案，予以公布，接受社會監(jiān)督。n4.崗位聘用：根據(jù)崗位設(shè)置方案，對符合條件的應(yīng)聘者進行聘用。n5.崗位調(diào)整：根據(jù)單位發(fā)展和工作需要，適時調(diào)整崗位設(shè)置?！窘馕觥渴聵I(yè)單位進行崗位設(shè)置管理需要遵循一定的程序和原則，確保崗位設(shè)置的科學(xué)性、合理性和規(guī)范性，以適應(yīng)單位發(fā)展和工作需要。29.【答案】事業(yè)單位工作人員在年度考核中，如果出現(xiàn)不合格的情況，應(yīng)當采取以下措施：n1.進行談話提醒：對考核不合格的，單位應(yīng)當及時進行談話提醒，了解原因，提出改進意見。n2.跟蹤考核：對考核不合格的，單位應(yīng)當跟蹤考核，幫助其改進工作，提高績效。n3.降級使用：連續(xù)兩年考核不合格的，單位可以按照規(guī)定程序降低其崗位等級。n4.解除聘用合同：連續(xù)兩年考核不合格的，單位可以解除聘用合同?！窘馕觥渴聵I(yè)單位工作人員在年度考核中不合格，單位應(yīng)當采取相應(yīng)的措施，幫助其改進工作，同時也要根據(jù)規(guī)定程序進行處理，以維護事業(yè)單位的秩序和形象。30.【答