2025年工會工作與民主管理考試試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結合B.依法成立C.民主選舉D.自發(fā)形成答案：A解析：《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。2.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A.無權B.有權C.應當D.可以答案：B解析：工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的行為要求糾正，以保障職工民主管理權利。3.職工代表大會代表實行（）。A.常任制B.終身制C.聘任制D.委任制答案：A解析：職工代表大會代表實行常任制，任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任。4.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會C.董事會D.勞動行政部門答案：A解析：集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，這體現了民主管理原則。5.企業(yè)、事業(yè)單位研究經營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取（）的意見。A.政府B.勞動行政部門C.工會D.董事會答案：C解析：企業(yè)、事業(yè)單位研究經營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見，保障職工的參與權。6.工會通過（），協調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。A.平等協商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調解制度D.勞動法律監(jiān)督制度答案：A解析：工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。7.職工代表大會至少每（）召開一次。A.一年B.半年C.季度D.兩年答案：B解析：職工代表大會至少每半年召開一次，遇有重大事項，經企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織主要負責人、工會或者三分之一以上職工代表提議，可以臨時召開。8.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評C.處分D.處罰答案：A解析：工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。9.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當的，（）。A.可以提出意見B.無權干涉C.要求重新處理D.直接改變處分決定答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當的，可以提出意見。10.民主管理的核心是（）。A.職工參與B.領導決策C.專家咨詢D.政府指導答案：A解析：民主管理強調職工參與企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，職工參與是民主管理的核心。11.基層工會委員會每屆任期（）。A.12年B.23年C.35年D.510年答案：C解析：基層工會委員會每屆任期三年或者五年。12.職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體代表（）通過。A.三分之一以上B.半數以上C.三分之二以上D.四分之三以上答案：B解析：職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體代表半數以上通過。13.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須D.無權答案：A解析：工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。14.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.不繳D.挪用答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令。15.職工代表中應當有工人、技術人員、管理人員、企業(yè)領導干部和其他方面的職工。其中企業(yè)中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總數的（）。A.百分之二十B.百分之三十C.百分之四十D.百分之五十答案：A解析：職工代表中企業(yè)中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總數的百分之二十。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.工會的基本職責是維護職工合法權益，主要包括（）。A.勞動權益B.民主政治權利C.精神文化權益D.社會權益答案：ABCD解析：工會維護職工合法權益涵蓋勞動權益、民主政治權利、精神文化權益和社會權益等多個方面。2.職工代表大會的職權包括（）。A.審議建議權B.審議通過權C.審議決定權D.評議監(jiān)督權答案：ABCD解析：職工代表大會的職權包括審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監(jiān)督權等。3.民主管理的形式有（）。A.職工代表大會B.廠務公開C.職工董事和職工監(jiān)事制度D.平等協商和集體合同制度答案：ABCD解析：職工代表大會、廠務公開、職工董事和職工監(jiān)事制度、平等協商和集體合同制度都是民主管理的重要形式。4.工會在民主管理中的作用主要體現在（）。A.組織職工參與民主管理B.維護職工民主權利C.協調勞動關系D.促進企業(yè)發(fā)展答案：ABCD解析：工會在民主管理中組織職工參與、維護職工民主權利、協調勞動關系、促進企業(yè)發(fā)展等方面都發(fā)揮著重要作用。5.企業(yè)、事業(yè)單位應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經營管理權。雙方應當建立（）等制度。A.平等協商B.集體合同C.聯席會議D.勞動爭議調解答案：ABCD解析：企業(yè)、事業(yè)單位與工會應建立平等協商、集體合同、聯席會議、勞動爭議調解等制度。6.職工代表大會代表享有以下權利（）。A.在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權B.有權參加職工代表大會及其工作機構對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查C.因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇D.對本單位領導人員進行批評和提出罷免建議答案：ABC解析：職工代表大會代表享有選舉權、被選舉權和表決權，有權參加相關檢查，參加活動按正常出勤享受待遇等權利，但不能直接對本單位領導人員提出罷免建議。7.集體合同的內容一般包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同內容通常涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面。8.工會經費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD解析：工會經費來源包括會員會費、企業(yè)等撥繳經費、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳收入和政府補助等。9.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理（）。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權益的答案：ABCD解析：克扣工資、不提供安全衛(wèi)生條件、隨意延長工時、侵犯特殊權益等情形，工會有權交涉，企業(yè)不改正的，工會可請求政府處理。10.民主管理的意義在于（）。A.保障職工的合法權益B.增強企業(yè)的凝聚力和競爭力C.促進企業(yè)決策的科學化和民主化D.推動社會主義民主政治建設答案：ABCD解析：民主管理有利于保障職工權益、增強企業(yè)凝聚力和競爭力、促進企業(yè)科學民主決策以及推動社會主義民主政治建設。三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。（）答案：正確解析：工會作為群眾組織，必須遵守和維護憲法，以憲法為根本活動準則。2.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。（）答案：正確解析：這是職工代表大會的性質和地位的明確規(guī)定。3.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。（）答案：正確解析：為保障職工利益，涉及職工切身利益的會議必須有工會代表參加。4.工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協商，簽訂集體合同。（）答案：正確解析：工會代表職工進行平等協商并簽訂集體合同是其重要職責。5.職工代表大會閉會期間，經企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織主要負責人、工會或者三分之一以上職工代表提議，可以臨時召開職工代表大會。（）答案：正確解析：符合職工代表大會召開的相關規(guī)定。6.工會經費主要用于為職工服務和工會活動。（）答案：正確解析：工會經費使用遵循為職工服務和開展工會活動的原則。7.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當的，有權直接改變處分決定。（）答案：錯誤解析：工會認為不適當的，可以提出意見，但無權直接改變處分決定。8.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。（）答案：正確解析：這是對基層工會專職人員勞動合同期限的保障規(guī)定。9.職工代表大會代表實行任期制，任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任。（）答案：正確解析：職工代表大會代表實行任期制，可連選連任。10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）答案：正確解析：符合工會在集體合同爭議處理方面的規(guī)定。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會在民主管理中的主要工作內容。答案：工會在民主管理中的主要工作內容包括：（1）組織職工參與民主管理：通過職工代表大會、廠務公開等形式，組織職工參與企業(yè)重大決策、規(guī)章制度制定等管理活動，保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。（2）維護職工民主權利：監(jiān)督企業(yè)遵守民主管理制度，對企業(yè)違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的行為，要求企業(yè)糾正，保障職工依法行使民主管理權利。（3）開展平等協商和簽訂集體合同：代表職工與企業(yè)進行平等協商，簽訂集體合同，協調勞動關系，維護職工勞動權益，將職工的利益訴求通過合同形式確定下來。（4）加強職工代表隊伍建設：做好職工代表的選舉、培訓、管理等工作，提高職工代表的素質和履職能力，確保職工代表能夠充分反映職工的意愿和要求。（5）參與企業(yè)管理和監(jiān)督：參與企業(yè)涉及職工利益的重大問題的研究和決策，對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和職工代表大會決議情況進行監(jiān)督檢查，促進企業(yè)依法管理。（6）調解勞動爭議：建立勞動爭議調解機制，及時調解企業(yè)與職工之間的矛盾和糾紛，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關系。2.簡述職工代表大會的主要職權。答案：職工代表大會的主要職權包括：（1）審議建議權：聽取企業(yè)關于經營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、財務預算決算等重大事項的報告，并提出意見和建議。（2）審議通過權：審議通過企業(yè)集體合同草案、工資調整方案、獎金分配方案、勞動安全衛(wèi)生措施方案、女職