2025年法律職業(yè)資格《勞動(dòng)法》備考題庫(kù)及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中未明確約定試用期，則該勞動(dòng)合同的試用期期限為（）A.6個(gè)月B.1年C.3個(gè)月D.無(wú)試用期答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)合同中如果未明確約定試用期，則該勞動(dòng)合同不設(shè)有試用期。試用期的設(shè)定必須由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同中明確約定。若無(wú)約定，則視為無(wú)試用期。2.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，導(dǎo)致勞動(dòng)者工資降低，勞動(dòng)者不同意，用人單位強(qiáng)行執(zhí)行，則下列說(shuō)法正確的是（）A.勞動(dòng)者必須服從，否則構(gòu)成曠工B.勞動(dòng)者可以拒絕執(zhí)行，并要求恢復(fù)原工資C.勞動(dòng)者只能要求協(xié)商解決，不能拒絕執(zhí)行D.勞動(dòng)者只能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不能拒絕執(zhí)行答案：B解析：用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，特別是降低勞動(dòng)者工資，屬于違法行為。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行，并要求用人單位恢復(fù)原勞動(dòng)合同約定的工資待遇。用人單位強(qiáng)行執(zhí)行的行為是無(wú)效的。3.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況不包括（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職答案：D解析：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況主要包括：用人單位存在違法行為，如以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，以及未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等。勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職不屬于被迫解除勞動(dòng)合同的情形，因此不能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.工作時(shí)間長(zhǎng)度超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)如何支付工資（）A.按照相同工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照不低于150%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.與勞動(dòng)者協(xié)商確定支付標(biāo)準(zhǔn)D.可以不支付加班工資答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律，工作時(shí)間長(zhǎng)度超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)按照不低于150%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者在加班后得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.依法、公正、及時(shí)B.自愿、平等、協(xié)商C.公開、公平、公正D.強(qiáng)制、統(tǒng)一、權(quán)威答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、協(xié)商的原則。這是為了保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。調(diào)解過(guò)程應(yīng)當(dāng)是雙方自愿參與的，雙方在平等的地位上進(jìn)行協(xié)商，最終達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。6.勞動(dòng)者因工傷事故申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)（）A.用人單位所在地的人民政府B.用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門C.事故發(fā)生地的人民政府D.事故發(fā)生地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)者因工傷事故申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請(qǐng)。這是為了方便勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，并確保工傷認(rèn)定工作的順利進(jìn)行。7.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律，用人單位在以下情況下可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這些情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同是合法的，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.勞動(dòng)合同中約定了違約金，但該違約金的數(shù)額過(guò)高，則下列說(shuō)法正確的是（）A.違約金必須按照約定支付B.勞動(dòng)者可以拒絕支付違約金C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否支付以及支付多少D.由用人單位決定是否減免違約金答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)合同中約定了違約金，但該違約金的數(shù)額過(guò)高，則由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否支付以及支付多少。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位利用違約金條款進(jìn)行不合理約束。仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，綜合考慮合同的履行情況、違約金的數(shù)額等因素，做出公正的裁決。9.哪種情形屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間裁減人員的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律，在以下情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。這些情況下，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同是違法的，必須保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益。而C和D選項(xiàng)所述情形下，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.勞動(dòng)者提前多久通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（）A.7天B.15天C.30天D.60天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是為了保障勞動(dòng)者的辭職權(quán)，同時(shí)也給用人單位留出時(shí)間尋找替代人員，確保工作的順利銜接。如果沒(méi)有提前30天通知，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可能需要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，除非用人單位同意勞動(dòng)者立即解除勞動(dòng)合同。11.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，則該競(jìng)業(yè)限制條款的效力如何（）A.無(wú)效B.有效，但勞動(dòng)者可以拒絕履行C.有效，但用人單位應(yīng)支付補(bǔ)償D.視具體情況而定答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，則該競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。競(jìng)業(yè)限制條款是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，但該保護(hù)必須建立在合理的補(bǔ)償基礎(chǔ)之上。如果沒(méi)有約定補(bǔ)償，則競(jìng)業(yè)限制條款缺乏法律依據(jù)，對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有約束力。12.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以采取什么措施（）A.只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁B.只能向法院提起訴訟C.可以先要求用人單位支付，若拒絕再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟D.無(wú)權(quán)要求支付答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以首先要求用人單位支付。如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。因此，勞動(dòng)者可以先嘗試與用人單位協(xié)商解決，若協(xié)商不成再通過(guò)法律途徑維權(quán)。13.哪種情形不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇（）A.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資支付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭(zhēng)議B.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭(zhēng)議C.因用人單位單方面解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議D.因勞動(dòng)者個(gè)人原因離職發(fā)生的爭(zhēng)議答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生的爭(zhēng)議。因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資支付標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭(zhēng)議，以及因用人單位單方面解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。而因勞動(dòng)者個(gè)人原因離職發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生的爭(zhēng)議，因此不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。14.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效期間為多久（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)仲裁時(shí)效期間，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理勞動(dòng)者的仲裁申請(qǐng)，但如果有證據(jù)證明勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效期間內(nèi)因不可抗力或者其他正當(dāng)理由未能申請(qǐng)仲裁的，可以視為仲裁時(shí)效中斷，重新計(jì)算仲裁時(shí)效期間。15.工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資待遇如何確定（）A.按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付C.按原工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付D.由用人單位和職工協(xié)商確定答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律，工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。停工留薪期是指工傷職工因工傷停止工作接受治療的期間，在此期間，用人單位不得降低工傷職工的工資福利待遇，應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，以保障工傷職工的基本生活。16.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.自由裁量原則B.合法、合理、平等、民主原則C.嚴(yán)格責(zé)任原則D.經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)先原則答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、平等、民主原則。勞動(dòng)規(guī)章是用人單位內(nèi)部管理勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則，必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，內(nèi)容要合理，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并且制定過(guò)程要民主，充分聽取勞動(dòng)者的意見建議。只有這樣制定的勞動(dòng)規(guī)章才是有效的，才能作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。17.勞動(dòng)合同中約定了違約金，但該違約金數(shù)額低于造成用人單位實(shí)際損失的，則如何處理（）A.違約金自動(dòng)無(wú)效B.由用人單位請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)高違約金數(shù)額C.違約金按原約定執(zhí)行D.由勞動(dòng)者選擇是否執(zhí)行違約金答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)合同中約定了違約金，即使該違約金數(shù)額低于造成用人單位實(shí)際損失的，違約金也按原約定執(zhí)行。這是為了保護(hù)合同約定的效力，維護(hù)合同的嚴(yán)肅性。如果違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位可以請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)高違約金數(shù)額，以彌補(bǔ)實(shí)際損失，但不能自動(dòng)改變?cè)s定。18.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎（）A.可以B.不可以C.只能在單位同意的情況下才可以D.視具體情況而定答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，彌補(bǔ)勞動(dòng)者因用人單位違法行為而遭受的損失。即使用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者也有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。19.女職工在哪些情形下可以享受生育津貼（）A.女職工懷孕、生育、流產(chǎn)B.女職工懷孕但未生育C.女職工生育后選擇不撫養(yǎng)孩子D.女職工因工負(fù)傷導(dǎo)致懷孕答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律，女職工在懷孕、生育、流產(chǎn)的情形下可以享受生育津貼。生育津貼是國(guó)家為保障女職工在生育期間的基本生活而設(shè)立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，目的是減輕女職工因生育而帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力。只有在女職工懷孕、生育、流產(chǎn)這些特定情形下，才能申請(qǐng)領(lǐng)取生育津貼。20.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，但未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者如何維權(quán)（）A.只能要求用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同B.可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.無(wú)權(quán)要求任何補(bǔ)償D.只能要求用人單位支付代通知金答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，無(wú)論是因?yàn)槭裁丛?，如果用人單位未依法支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者都可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是為了保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)和獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。即使勞動(dòng)合同到期自然終止，用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)符合法定情形的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、多選題1.勞動(dòng)合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.違約金答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)合同中可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、違約金等條款。這些內(nèi)容都是勞動(dòng)合同的必要或可選項(xiàng)，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。其中，違約金的約定必須符合法律規(guī)定，數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2.用人單位在哪些情形下，可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間裁減人員的E.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律，用人單位在以下情形下可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。而D選項(xiàng)屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；E選項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的無(wú)效情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要返還財(cái)產(chǎn)，并賠償損失，并非簡(jiǎn)單的無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些主體組成（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.用人單位工會(huì)代表D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)代表E.政府代表答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、勞動(dòng)者代表和工會(huì)代表組成。這是為了確保調(diào)解委員會(huì)的組成能夠代表雙方當(dāng)事人的利益，促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的公平、公正解決。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法、公正、及時(shí)地調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立是自愿的，但鼓勵(lì)用人單位和工會(huì)積極參與。4.勞動(dòng)者在哪些情形下，可以立即解除勞動(dòng)合同，且不需要提前通知用人單位（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的E.用人單位變更勞動(dòng)合同，未按照法律規(guī)定履行告知程序的答案：AD解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)者在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情況下，可以立即解除勞動(dòng)合同，且不需要提前通知用人單位。這是為了保障勞動(dòng)者的生命安全和人身自由。B、C、E選項(xiàng)所述情形下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前30天通知用人單位。5.工資支付應(yīng)遵循哪些原則（）A.依法支付B.及時(shí)足額支付C.同工同酬D.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付E.工資支付可以由第三方代為支付答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律，工資支付應(yīng)遵循依法支付、及時(shí)足額支付、同工同酬、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付等原則。工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，用人單位必須依法、及時(shí)、足額地支付勞動(dòng)者的工資，保障勞動(dòng)者的基本生活。同時(shí)，實(shí)行同工同酬，保障不同性別、不同身份的勞動(dòng)者在相同勞動(dòng)條件下享有相同的勞動(dòng)報(bào)酬。工資支付必須由用人單位直接支付，不得由第三方代為支付。6.勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.勞動(dòng)合同內(nèi)容違反公序良俗的E.經(jīng)雙方協(xié)商一致的答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；勞動(dòng)合同內(nèi)容違反公序良俗的。無(wú)效的勞動(dòng)合同自始沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.和解答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定程序。首先，鼓勵(lì)雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。其中，調(diào)解并非必經(jīng)程序，但可以作為仲裁和訴訟的前置程序。8.哪些情形屬于工傷（）A.工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的E.患職業(yè)病的答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律，工傷是指職工在工作過(guò)程中因工作原因受到的傷害或者患職業(yè)病。具體情形包括：工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（A）；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的（B）；工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的（C）；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（D）；患職業(yè)病的（E）。這些情形都屬于工傷范圍，職工可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。9.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些要求（）A.不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定B.不得違反公序良俗C.制定過(guò)程應(yīng)當(dāng)民主，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體，便于操作E.制定后應(yīng)當(dāng)向全體職工公布答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下要求：首先，勞動(dòng)規(guī)章不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（A），不得違反公序良俗（B）；其次，制定過(guò)程應(yīng)當(dāng)民主，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論（C），保障職工的參與權(quán)；再次，勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體，便于操作（D），避免模糊不清，導(dǎo)致執(zhí)行困難；最后，勞動(dòng)規(guī)章制定后應(yīng)當(dāng)向全體職工公布（E），確保職工知曉，以便遵守。只有符合這些要求的勞動(dòng)規(guī)章，才能作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。10.勞動(dòng)者享有哪些法定休息休假權(quán)利（）A.日休息時(shí)間B.周休息時(shí)間C.年休假D.探親假E.婚假、喪假答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)者享有的法定休息休假權(quán)利包括：日休息時(shí)間（通常指工作日中的休息時(shí)間）、周休息時(shí)間（即每周至少休息一日）、年休假（職工每年享受帶薪年休假）、探親假（職工與配偶、父母、子女等親屬團(tuán)聚的假期）、婚假、喪假（職工結(jié)婚、死亡時(shí)依法享有的假期）。這些休息休假權(quán)利是勞動(dòng)者休息權(quán)的重要組成部分，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者享有這些權(quán)利。11.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位如何按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該競(jìng)業(yè)限制條款的效力如何（）A.無(wú)效B.有效，但勞動(dòng)者可以拒絕履行C.有效，但用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.視具體情況而定答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位如何按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。競(jìng)業(yè)限制是為了保護(hù)用人單位的利益，但這種保護(hù)必須建立在合理的補(bǔ)償基礎(chǔ)之上。如果競(jìng)業(yè)限制條款沒(méi)有明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該條款缺乏法定條件，對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有約束力，屬于無(wú)效條款。12.用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.將規(guī)章草案向職工公示C.將最終通過(guò)的規(guī)章制度向職工公布D.由用人單位負(fù)責(zé)人直接決定E.經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律，用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行民主程序，包括經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論（A），將規(guī)章草案向職工公示（B），以及將最終通過(guò)的規(guī)章制度向職工公布（C）。這些程序是為了保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保規(guī)章制度的制定符合法律規(guī)定，體現(xiàn)公平合理。用人單位負(fù)責(zé)人直接決定（D）缺乏民主性，而規(guī)章制度的制定通常不需要事先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)（E）。13.勞動(dòng)者因工傷事故申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)當(dāng)提供哪些材料（）A.勞動(dòng)合同文本B.醫(yī)療診斷證明C.工傷認(rèn)定決定書D.傷殘鑒定申請(qǐng)表E.用人單位出具的工傷事故證明答案：BCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)者因工傷事故申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定書（C）、醫(yī)療診斷證明（B）、傷殘鑒定申請(qǐng)表（D）以及用人單位出具的工傷事故證明（E）等相關(guān)材料。勞動(dòng)合同文本（A）雖然有助于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，但并非申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的必需材料。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出，并提交上述材料。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以行使哪些職權(quán)（）A.調(diào)查取證B.勘驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)C.主持調(diào)解D.作出仲裁裁決E.強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以行使調(diào)查取證（A）、勘驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)（B）、主持調(diào)解（C）和作出仲裁裁決（D）等職權(quán)。仲裁委員會(huì)通過(guò)這些職權(quán)，查明事實(shí)，分清責(zé)任，促使雙方達(dá)成協(xié)議或作出公正裁決。但是，仲裁裁決不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果當(dāng)事人逾期不起訴，且仲裁裁決書發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行（E）。15.用人單位在哪些情形下，不得解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案：ABE解析：根據(jù)相關(guān)法律，用人單位在以下情形下，不得解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（A）；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（B）；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（E）。這些情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。C選項(xiàng)所述情形下，用人單位可以裁減人員，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；D選項(xiàng)所述情形下，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。16.工資支付有以下哪些要求（）A.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付B.不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資C.工資支付可以由用人單位指定的第三方代為支付D.工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月E.工資應(yīng)當(dāng)足額支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：ABE解析：根據(jù)相關(guān)法律，工資支付應(yīng)當(dāng)遵循以下要求：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付（A），不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資（B），并且工資應(yīng)當(dāng)足額支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（E）。這是保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的基本權(quán)利。C選項(xiàng)錯(cuò)誤，工資支付必須由用人單位直接支付，不得由第三方代為支付。D選項(xiàng)錯(cuò)誤，工資支付周期有最長(zhǎng)限制，但并非最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月，而是支付周期較短不利于勞動(dòng)者獲取工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付。17.勞動(dòng)合同對(duì)試用期有約定的，試用期的期限有哪幾種情形（）A.合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月B.合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月C.合同期限3年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期E.勞動(dòng)合同可以約定超過(guò)法定上限的試用期，只要雙方協(xié)商一致答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)合同對(duì)試用期有約定的，試用期的期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同而有所限制：合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月（A）；合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月（B）；合同期限3年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月（C）。同時(shí)，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期（D）。試用期約定必須符合法律規(guī)定，約定的試用期超過(guò)法定上限是無(wú)效的，并非只要雙方協(xié)商一致即可（E）。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議具有什么效力（）A.對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力B.經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)后，對(duì)雙方當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力C.可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)D.一經(jīng)達(dá)成即發(fā)生法律效力E.對(duì)用人單位具有約束力，對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力答案：AB解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議具有以下效力：首先，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力（A），當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議約定的內(nèi)容。其次，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，則該調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力（B），相當(dāng)于法院判決書或者調(diào)解書。C選項(xiàng)不完全準(zhǔn)確，調(diào)解協(xié)議并非當(dāng)然作為法院審理依據(jù)，但經(jīng)確認(rèn)的調(diào)解協(xié)議書可以作為法院依據(jù)。調(diào)解協(xié)議并非一經(jīng)達(dá)成即發(fā)生法律效力（D），需要履行或經(jīng)確認(rèn)。調(diào)解協(xié)議對(duì)所有達(dá)成協(xié)議的當(dāng)事人都有約束力，包括用人單位和勞動(dòng)者（E）。19.勞動(dòng)者死亡，符合領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金條件的，其供養(yǎng)親屬的范圍有哪些（）A.配偶B.子女C.父母D.弟妹E.祖父母、外祖父母答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)者死亡，符合領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金條件的，其供養(yǎng)親屬的范圍通常包括：配偶（A）、子女（B），包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女；父母（C），包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母。具體范圍和條件由當(dāng)?shù)匾?guī)定，但通常不包括弟妹（D）或者祖父母、外祖父母（E），除非他們盡了主要的扶養(yǎng)義務(wù)。20.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任（）A.賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失B.支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任D.承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任E.賠償勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)等直接損失答案：ACE解析：根據(jù)相關(guān)法律，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：首先，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金（A、E）。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)通常高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，對(duì)勞動(dòng)者造成的直接損失，如醫(yī)療費(fèi)等，應(yīng)當(dāng)予以賠償（E）。同時(shí)，用人單位還可能承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任（C），如被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、給予警告、罰款等。如果用人單位的行為構(gòu)成犯罪，如惡意欠薪數(shù)額巨大等，還可能承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任（D）。B選項(xiàng)錯(cuò)誤，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除或終止合同的義務(wù)，違法解除或終止則應(yīng)支付賠償金。三、判斷題1.勞動(dòng)合同中約定了違約金，只要雙方協(xié)商一致，該違約金的數(shù)額就可以無(wú)限高。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同中違約金的約定。根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)合同中約定違約金時(shí)，該違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果約定違約金數(shù)額過(guò)高，超過(guò)法定限額，則該約定部分無(wú)效，并非只要雙方協(xié)商一致即可隨意設(shè)定違約金數(shù)額。這是為了防止用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位約定不合理的違約責(zé)任，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章時(shí)，可以直接決定，無(wú)需經(jīng)過(guò)任何民主程序。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章的程序要求。根據(jù)相關(guān)法律，用人單位在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽取工會(huì)或者職工的意見，并將規(guī)章草案向職工公示，最終將通過(guò)的規(guī)章制度向職工公布。這些程序是為了保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保規(guī)章制度的制定符合法律規(guī)定，體現(xiàn)公平合理。用人單位不能直接決定，必須履行民主程序。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不能向法院起訴。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序。根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。仲裁并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。當(dāng)事人可以先通過(guò)協(xié)商或調(diào)解解決爭(zhēng)議。如果協(xié)商、調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，則仲裁程序是訴訟程序的前置條件，但并非解決所有勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以因其要求安排休息而解除勞動(dòng)合同。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查女職工的特殊保護(hù)。根據(jù)相關(guān)法律，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)女職工的特殊保護(hù)，旨在保障女性在關(guān)鍵生命階段的身心健康和基本權(quán)益。用人單位不得以任何理由在這些期間解除與女職工的勞動(dòng)合同，除非女職工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)情形。5.工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資待遇按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資待遇。根據(jù)相關(guān)法律，工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付，而不是按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。停工留薪期是指工傷職工因工傷停止工作接受治療的期間，在此期間，用人單位不得降低工傷職工的工資福利待遇，應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，以保障工傷職工的基本生活。按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付不符合法律規(guī)定。6.勞動(dòng)合同期限屆滿，如果用人單位不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，也無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付。根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)合同期限屆滿，如果用人單位不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，且用人單位符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件（如勞動(dòng)者沒(méi)有主觀過(guò)錯(cuò)），則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期服務(wù)的補(bǔ)償，也是對(duì)用人單位終止勞動(dòng)合同行為的約束。除非勞動(dòng)者主動(dòng)提出不再續(xù)訂，否則用人單位不得單方面終止合同且無(wú)需支付補(bǔ)償。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解結(jié)果具有強(qiáng)制執(zhí)行力。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解結(jié)果形成調(diào)解協(xié)議。該調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有合同約束力，但并不直接具有強(qiáng)制執(zhí)行力。如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人不能直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果調(diào)解協(xié)議書由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，則該調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力。因此，并非所有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解結(jié)果都具有強(qiáng)制執(zhí)行力。8.用人單位招用已與他人建立勞動(dòng)關(guān)系尚未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給他人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。答案：正確解析：本題考查用人單位招用未解除或終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的法律責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律，用人單位招用已與他人建立勞動(dòng)關(guān)系尚未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)