勞動合同延期協議書范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX集團有限公司（以下簡稱“甲方”），法定代表人：張三，地址：北京市朝陽區(qū)XX路XX號，聯系方式甲方系依法注冊成立的企業(yè)法人，具備完全民事行為能力，擁有合法的經營范圍和資質，從事XX行業(yè)（例如：房地產開發(fā)、設備租賃、技術服務等）多年，在行業(yè)內具備良好的信譽和業(yè)績。甲方與乙方此前已簽訂《勞動合同》（合同編號：XXXXXX），約定乙方的勞動合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。現因甲方業(yè)務發(fā)展需要及乙方的崗位需求，雙方經友好協商，就乙方的勞動合同延期事宜達成一致意見，特依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，制定本協議。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：李四（身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）（以下簡稱“乙方”），法定代表人：李四本人（如為個人獨資或個體工商戶，則法定代表人與負責人為同一人），地址：上海市浦東新區(qū)XX路XX號，聯系方式乙方系完全民事行為能力人，具備合法的勞動權利能力，此前已與甲方簽訂《勞動合同》，在甲方擔任XX崗位（例如：項目經理、技術工程師、銷售代表等），工作表現良好，無嚴重違紀行為。根據甲方業(yè)務擴展及項目推進的需求，乙方同意繼續(xù)在甲方工作，雙方現就勞動合同延期事宜進行協商并達成一致。

**協議簡介**

本協議是甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方勞動合同期限延期所簽訂的法律文件。協議的簽訂基于以下背景或前提條件：

1.**甲方業(yè)務需求**：甲方為適應市場變化及業(yè)務發(fā)展需要，需延長乙方的勞動合同期限以保障持續(xù)穩(wěn)定的工作支持。甲方現經營的業(yè)務范圍包括但不限于XX領域，未來發(fā)展規(guī)劃中涉及XX項目（例如：新廠區(qū)建設、研發(fā)項目推廣等）的執(zhí)行，需要乙方在原崗位繼續(xù)履行職責。

2.**乙方崗位匹配度**：乙方在甲方工作期間，已積累豐富的XX行業(yè)經驗，且工作能力、職業(yè)素養(yǎng)及團隊協作能力均符合甲方要求。若勞動合同到期終止，將導致甲方部分業(yè)務銜接不暢，甚至可能影響合同履行或項目交付。因此，雙方均認為繼續(xù)聘用乙方符合雙方長遠利益。

3.**法律合規(guī)性**：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第四十六條等相關規(guī)定，甲方需對符合條件的勞動者提供勞動合同延期選項，乙方亦無特殊情況（如醫(yī)療期、孕期哺乳期等）要求終止勞動關系。雙方均確認本協議的簽訂不違反法律強制性規(guī)定，且符合勞動合同續(xù)簽的實質性要求。

4.**雙方合作基礎**：甲乙雙方此前勞動關系穩(wěn)定，未發(fā)生重大爭議或乙方嚴重違反勞動紀律的情形。基于良好的合作基礎，雙方均希望延續(xù)勞動關系，避免因合同終止帶來的管理成本及潛在風險。

本協議的簽訂，旨在明確雙方權利義務，確保勞動合同延期后的工作安排及法律效力，同時保障乙方的合法權益。協議內容將嚴格遵循《勞動合同法》及相關司法解釋，如遇法律或政策調整，雙方將依法變更或解除協議，但本協議在有效期內具有完全的法律約束力。

第一條協議目的與范圍

本協議的主要目的是明確甲乙雙方在原《勞動合同》到期后，就乙方勞動合同期限延長的具體安排和權利義務，以保障甲方業(yè)務連續(xù)性和乙方就業(yè)穩(wěn)定性。協議范圍涵蓋：1.合同延期后的工作期限及起始時間；2.延期期間乙方的崗位職責和工作內容；3.勞動報酬調整機制及支付方式；4.社會保險、福利待遇的延續(xù)與變更；5.違約責任及爭議解決方式。本協議作為原《勞動合同》的補充協議，與原合同具有同等法律效力，共同構成雙方勞動關系的法律依據。

第二條定義

1.**“原勞動合同”**：指甲乙雙方此前簽訂的《勞動合同》（合同編號：XXXXXX），約定乙方的勞動合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.**“延期勞動合同”**：指本協議約定的乙方勞動合同期限，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

3.**“崗位”**：指乙方在甲方擔任的XX崗位（例如：項目經理、技術工程師、銷售代表等），具體工作內容以甲方合法發(fā)布的崗位職責說明書為準。

4.**“勞動報酬”**：指乙方在延期勞動合同期間依法獲得的工資、獎金、津貼、補貼等全部勞動收入。

5.**“社會保險”**：指甲乙雙方依法應當繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

6.**“不可抗力”**：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

第三條雙方權利與義務

**1.甲方的權力和義務**

（1）**權力**：

-對乙方的工作表現、工作質量及勞動紀律進行監(jiān)督、考核和管理；

-根據業(yè)務需要調整乙方的崗位或工作內容，但調整不得違反法律法規(guī)及原勞動合同約定；

-在乙方嚴重違反勞動紀律或勞動合同時，依法解除延期勞動合同并支付經濟補償。

（2）**義務**：

-依法向乙方支付勞動報酬，確保工資不低于當地最低工資標準；

-按時足額繳納社會保險費用，保障乙方享有法定福利待遇；

-提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；

-對乙方進行職業(yè)技能培訓，提升乙方工作能力；

-在合同延期期間，不得隨意變更乙方工作崗位或降低勞動條件，除非雙方協商一致。

**2.乙方的權力和義務**

（1）**權力**：

-享有延期勞動合同期間約定的勞動報酬、社會保險及福利待遇；

-對甲方工作安排提出合理化建議，依法維護自身合法權益；

-在符合法定條件時，享有帶薪年休假、病假、產假等休假權利；

-合法解除延期勞動合同，并要求甲方支付經濟補償（如符合法定情形）。

（2）**義務**：

-按照約定履行崗位職責，完成甲方安排的工作任務，保證工作質量；

-遵守國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，服從管理；

-保守甲方商業(yè)秘密及知識產權，離職后仍需承擔保密義務；

-積極參加甲方的培訓，提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)；

-延期勞動合同期間，不得擅自離職或從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。

（重點詳細說明）：

-**勞動報酬調整**：甲方在延期勞動合同期間，可根據乙方工作表現、績效考核結果及市場薪酬水平，與乙方協商調整工資待遇。調整方案不得低于原勞動合同約定標準，且需提前30日書面通知乙方。

-**社會保險與福利**：甲方必須按照《社會保險法》規(guī)定，為乙方足額繳納社會保險，并依法提供補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金等福利待遇。如遇政策調整，甲方應依法變更繳費基數或比例。

-**工作保障**：乙方在延期勞動合同期間，如遇甲方破產、并購等導致勞動關系變更，甲方應依法保障乙方權益，并優(yōu)先安排轉崗或提供經濟補償。

-**爭議處理**：乙方對甲方管理行為或勞動條件有異議時，可先向人力資源部門提出書面申訴，甲方應在15日內書面答復；如協商不成，乙方可依法申請勞動仲裁或訴訟。

第四條價格與支付條件

本協議不涉及勞動報酬的重新定價，延期的勞動報酬標準及支付方式繼續(xù)適用原《勞動合同》及相關薪酬管理制度。即乙方在延期勞動合同期間依法享有的工資、獎金、津貼等勞動報酬，按照甲方現行薪酬體系及績效考核結果支付。

支付方式：甲方以人民幣形式，通過銀行轉賬方式將勞動報酬支付至乙方在原《勞動合同》中預留的銀行賬戶。

支付時間：

-工資于每月XX日（如為15日）前支付上月工資；

-獎金、津貼等其他收入根據實際發(fā)放時間，于對應發(fā)薪日隨當月工資一并支付或單獨發(fā)放；

-社會保險費用由甲方于每月XX日前統一繳納至相關部門。

甲方應向乙方提供工資清單，乙方有權核對并要求甲方說明支付明細。

第五條履行期限

本協議約定的延期勞動合同期限為自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共計XX個月。

關鍵時間節(jié)點：

1.延期勞動合同起始日：XXXX年XX月XX日，即原《勞動合同》到期次日；

2.延期勞動合同終止日：XXXX年XX月XX日；

3.年度績效考核周期：自每年1月1日起至12月31日止，考核結果作為績效獎金及崗位調整的依據；

4.社會保險及福利待遇變更通知期：如遇政策調整或甲方經營情況變化需變更相關待遇，甲方應至少提前30日書面通知乙方并說明理由。

雙方應嚴格依照本協議約定的期限履行各自義務，任何一方不得擅自變更或提前終止，除非法定情形或雙方協商一致。

第六條違約責任

**一、甲方違約責任**

1.**未按時足額支付勞動報酬**：甲方若未按本協議第四條約定支付工資、獎金或其他勞動收入，每逾期一日，應按應付金額的千分之五向乙方支付違約金；逾期超過30日，乙方有權解除延期勞動合同，并要求甲方支付相當于2個月工資的經濟補償金。

2.**未依法繳納社會保險**：甲方若未按《社會保險法》規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方可要求甲方限期繳納；逾期仍不繳納的，乙方有權解除延期勞動合同，并要求甲方支付相當于1個月工資的經濟補償金，同時甲方需承擔由此產生的全部責任（包括罰款、滯納金等）。

3.**非法變更或解除合同**：如甲方違反本協議約定，擅自變更乙方崗位、降低勞動條件或違法解除延期勞動合同，乙方有權拒絕履行，并要求甲方繼續(xù)履行合同；或要求甲方支付相當于2個月工資的經濟補償金，并賠償乙方因此遭受的損失（包括但不限于求職成本、替代性工作收入損失等）。

4.**違反保密義務**：若甲方在合同履行過程中泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密，應承擔相應的行政或法律責任，并賠償乙方因此遭受的經濟損失。

**二、乙方違約責任**

1.**未履行通知義務擅自離職**：乙方若在延期勞動合同期內未經甲方同意，擅自離職（包括但不限于曠工連續(xù)超過3天、單方面解除勞動合同等），應向甲方支付相當于1個月工資的違約金；給甲方造成損失的（包括但不限于項目延誤、客戶流失等），應承擔賠償責任，賠償金額不超過甲方實際損失。

2.**違反保密或競業(yè)限制約定**：若乙方在合同期內或離職后違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術信息，應立即停止違約行為并返還相關資料；甲方有權要求乙方支付相當于1年工資的違約金，并追究其法律責任直至承擔賠償責任。

3.**違反勞動紀律或規(guī)章制度**：乙方若嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律或規(guī)章制度（如：嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損失等），甲方有權依據原《勞動合同》或本協議約定，解除延期勞動合同，且無需支付經濟補償金；如乙方行為構成犯罪，應移交司法機關處理。

4.**惡意索賠或訴訟**：乙方若無正當理由通過法律途徑惡意索賠或提起訴訟，經仲裁或判決確認乙方主張缺乏事實和法律依據的，甲方有權要求乙方退還已支付的全部費用，并賠償甲方因此產生的律師費、訴訟費等合理開支。

**三、違約金與賠償**

1.本協議約定的違約金條款具有法律效力，任何一方違約時，守約方有權依據本條款要求違約方支付違約金。

2.違約金不足以彌補實際損失的，守約方有權要求違約方賠償全部損失，包括直接損失和間接損失（但間接損失需有證據證明）。

3.如一方違約行為同時構成刑事犯罪，除承擔民事賠償責任外，還應接受相應的刑事處罰。雙方應積極配合司法機關或相關行政部門的處理。

4.對于因不可抗力導致的違約，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方并采取補救措施，減少損失。

第七條不可抗力

1.**定義**：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：自然災害（如地震、洪水、臺風等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)變更、行政命令等）、疫情及其防控措施等。不可抗力導致本協議無法履行或部分無法履行時，根據不可抗力的影響，部分或全部免除違約方的責任。

2.**舉證責任**：主張不可抗力一方應負舉證責任，在不可抗力發(fā)生后及時向對方提供有效證明文件（如政府公告、災害報告、新聞報道等），說明不可抗力的發(fā)生及其對協議履行的影響程度。

3.**責任免除條件**：

(1)**部分免除**：若不可抗力僅影響協議部分條款的履行，受影響方僅就受影響部分免除相應責任，但應采取積極措施減少損失，并在不可抗力消除后恢復履行。

(2)**全部免除**：若不可抗力導致協議無法履行或履行存在根本性障礙，雙方均可根據不可抗力的影響，部分或全部免除責任。不可抗力持續(xù)時間超過XX日（建議約定30-60日），雙方可協商變更或解除協議。

(3)**損失承擔**：因不可抗力造成的直接損失（如財產毀損），雙方互不承擔責任；若因不可抗力導致履約成本增加或產生額外費用，雙方應協商分擔或由受益方承擔。

4.**通知義務**：發(fā)生不可抗力時，雙方應立即通知對方，并在XX日內（建議約定5-10日）書面確認不可抗力情況及預計影響范圍，以便及時采取應對措施。延遲通知或未及時采取補救措施導致損失擴大的，不免除違約方的部分責任。

5.**不可抗力解除效力**：不可抗力消除后，雙方應立即恢復協議履行，如協議部分條款已無法履行，雙方可協商調整協議內容或解除協議，無需承擔違約責任。

第八條爭議解決

1.**協商解決**：雙方應本著友好合作的原則，就本協議履行過程中發(fā)生的爭議，首先通過書面或口頭形式進行協商，嘗試達成和解協議。協商期間，協議履行不受影響。

2.**調解解決**：若協商不成，雙方可共同向甲方所在地或乙方勞動合同履行地的勞動爭議調解委員會申請調解。調解委員會應在收到申請后XX日內（建議約定30日）調解，調解達成協議的，制作調解書并經雙方簽字蓋章后具有法律效力；調解不成的，可依法向仲裁機構申請仲裁。

3.**仲裁解決**：本協議履行過程中發(fā)生的爭議，若經調解仍無法解決，任何一方均有權向甲方所在地或乙方勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有法律約束力。仲裁委員會應在收到仲裁申請后XX日內（建議約定45日）立案，并依法作出裁決。

4.**訴訟解決**：若雙方對仲裁裁決不服，可在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等案件，如仲裁裁決后雙方均未起訴，人民法院應在收到申請后依法強制執(zhí)行。

5.**法律適用**：爭議解決過程中，雙方均應遵守中華人民共和國法律及相關司法解釋，以維護公平、公正的解決秩序。仲裁或訴訟程序中產生的合理費用（如仲裁費、律師費等），由敗訴方承擔；雙方均有責任時，按比例分擔。

6.**專屬管轄**：本協議約定爭議解決方式及管轄機構，任何一方不得未經對方同意，單方面變更仲裁機構或法院管轄。如一方在約定機構之外提起仲裁或訴訟，對方有權請求法院駁回起訴或不予受理。

第九條其他條款

1.**通知方式**：本協議項下的所有通知、文件等均應采用書面形式，可通過專人送達、掛號信、電子郵件（雙方確認的郵箱地址）或傳真（雙方確認的傳真號碼）等方式進行。以專人送達的，簽收日為送達日；以掛號信或快遞寄送的，寄出后XX日（建議約定3日）為送達日；以電子郵件或傳真寄送的，發(fā)出時視為送達。地址以本協議首部載明的為準，任何一方變更地址應提前XX日書面通知對方。

2.**協議變更**：本協議的任何修改、補充，均須由雙方協商一致，并以書面形式作出，經雙方簽字或蓋章后生效。未經雙方書面同意，任何一方不得單方面變更協議內容。口頭約定或一方行為不得視為協議變更。

3.**終止條件**：除本協議另有約定或法律規(guī)定外，協議終止包括以下情形：

(1)延期勞動合同期限屆滿；

(2)雙方協商一致解除協議；

(3)乙方依法享有單方解除權（如甲方存在嚴重違法行為、未依法提供勞動保護等）；

(4)乙方因法定情形（如退休、死亡、被依法追究刑事責任等）喪失勞動能力；

(5)因不可抗力導致協議無法繼續(xù)履行。

4.**保密義務**：本協議內容及履行過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術信息、個人隱私等均屬保密信息。未經對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露，但法律法規(guī)另有規(guī)定或為履行本協議所必需的除外。保密義務在本協議終止后持續(xù)有效。