外企工作勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：[外企公司全稱]法定代表人（主要負責人）：[姓名]住所：[公司地址]聯系方式：[聯系電話]統一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]住址：[居住地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方為一家依法設立并合法存續(xù)的外資企業(yè)，需要招聘具備相應專業(yè)技能和知識的人員提供勞動服務；乙方具備甲方所需的相關能力和條件，愿意受聘于甲方并遵守甲方的各項規(guī)章制度，根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。1.固定期限合同：本合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中，試用期自[試用起始日期]起至[試用結束日期]止。2.無固定期限合同：本合同自[起始日期]起生效，至法定終止情形出現時終止。3.以完成一定工作任務為期限的合同：本合同自[起始日期]起生效，至[工作任務描述]工作任務完成時終止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作。2.甲方可以根據生產經營需要及乙方的工作表現、工作能力等情況，在合理范圍內調整乙方的工作崗位和工作內容。乙方應服從甲方的安排，并按照調整后的崗位要求履行工作職責。如乙方認為調整不合理，應在接到調整通知后的[X]個工作日內以書面形式向甲方提出異議，雙方協商解決。協商不成的，按本合同約定的爭議解決方式處理。（二）工作地點1.乙方的工作地點為[具體工作地點]。2.因甲方業(yè)務發(fā)展需要，甲方可以在合理范圍內變更乙方的工作地點。乙方應服從甲方的安排。如工作地點變更導致乙方通勤成本顯著增加，甲方應給予乙方適當的交通補貼，具體補貼標準由雙方另行協商確定。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產經營需要安排乙方加班的，應按照法律規(guī)定支付加班工資或安排補休。不定時工作制：乙方的工作時間和休息時間由甲方根據工作需要靈活安排，甲方應確保乙方的休息權利。綜合計算工時工作制：甲方以[周/月/季/年]為周期綜合計算工作時間，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.乙方應遵守甲方的工作時間管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。（二）休息休假1.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假、陪產假等帶薪假期。具體休假辦法按照國家和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。2.乙方需要請假的，應按照甲方的請假制度提前辦理請假手續(xù)，經甲方批準后方可休假。如因緊急情況無法提前請假的，應及時以電話或其他方式向甲方相關負責人報告，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續(xù)。四、勞動報酬（一）工資標準1.甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。乙方試用期工資為[試用期工資數額]元/月，試用期滿后的工資為[正常工資數額]元/月。2.甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。（二）工資調整甲方可以根據乙方的工作表現、工作業(yè)績、甲方的經營狀況等因素，按照甲方的工資調整制度對乙方的工資進行調整。調整后的工資自調整通知生效之日起執(zhí)行。（三）加班工資1.甲方安排乙方在工作日加班的，應按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資；安排乙方在休息日加班又不能安排補休的，應按照不低于乙方日或小時工資基數的200%支付加班工資；安排乙方在法定節(jié)假日加班的，應按照不低于乙方日或小時工資基數的300%支付加班工資。2.乙方加班工資的計算基數為[具體計算基數]。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照規(guī)定承擔個人應繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[列舉具體福利待遇，如補充商業(yè)保險、節(jié)日福利、員工培訓等]。2.甲方可以根據自身經營狀況和發(fā)展需要，對福利待遇進行調整。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家和地方有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方應提供符合國家規(guī)定的工作場所、設備、工具等勞動條件，保障乙方能夠正常開展工作。（三）職業(yè)危害防護甲方應按照國家有關規(guī)定，對可能產生職業(yè)危害的崗位采取有效的防護措施，對乙方進行職業(yè)健康檢查，并為乙方提供必要的職業(yè)危害防護知識培訓。七、合同雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利依照法律法規(guī)和本合同的約定，對乙方進行管理和監(jiān)督。根據生產經營需要，合理安排乙方的工作崗位和工作內容。對乙方的工作表現、工作業(yè)績進行考核和評價。2.義務按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。對乙方進行必要的培訓和職業(yè)發(fā)展指導。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本合同的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規(guī)定的休息休假權利。獲得必要的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。參加甲方組織的培訓和職業(yè)發(fā)展活動。2.義務遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和安排。按照本合同的約定，認真履行工作職責，完成工作任務。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。愛護甲方的財產和設備，不得故意損壞。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（二）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經濟補償1.符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的應當支付經濟補償情形的，甲方應按照法律規(guī)定向乙方支付經濟補償。2.經濟補償的計算標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。九、保密和競業(yè)限制（一）保密1.乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或者允許他人使用。2.本合同所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經營策略、客戶名單、產品配方、技術方案等；技術秘密包括但不限于甲方的專利技術、非專利技術、研發(fā)成果等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名稱、聯系方式、交易記錄等。3.乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）競業(yè)限制1.如乙方屬于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，雙方可以另行簽訂競業(yè)限制協議，約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限等內容。2.在競業(yè)限制期限內，甲方應按照競業(yè)限制協議的約定向乙方支付經濟補償；乙方應遵守競業(yè)限制協議的約定，不得在與甲方有競爭關系的單位任職或者從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。3.乙方違反競業(yè)限制協議的約定，應按照協議約定向甲方支付違約金；給甲方造成損失的，還應承擔賠償責任。十、違約責任1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、經濟補償等費用的，除應支付拖欠的費用外，還應按照拖欠金額的[X]%向乙方支付違約金。2.乙方違反本合同約定，擅自解除本合同給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用、因乙方離職導致的生產經營損失等。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委