變更勞動合同協(xié)議模板甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人（主要負責(zé)人）：[姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[原勞動合同簽訂日期]簽訂了編號為[原勞動合同編號]的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），現(xiàn)經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就變更原合同相關(guān)內(nèi)容達成如下協(xié)議：一、變更內(nèi)容（一）工作崗位變更原合同約定乙方的工作崗位為[原工作崗位名稱]，現(xiàn)變更為[新工作崗位名稱]。新工作崗位的主要工作職責(zé)包括但不限于：1.[具體工作職責(zé)1]；2.[具體工作職責(zé)2]；3.……甲方應(yīng)向乙方提供新工作崗位的詳細工作說明和職責(zé)要求，乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成新工作崗位的工作任務(wù)。（二）工作地點變更原合同約定乙方的工作地點為[原工作地點]，現(xiàn)變更為[新工作地點]。甲方應(yīng)考慮乙方因工作地點變更產(chǎn)生的合理交通成本等因素，并按照公司相關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)难a貼或采取其他合理的措施。（三）勞動報酬變更原合同約定乙方的勞動報酬為[原工資待遇]，現(xiàn)變更為[新工資待遇]。新工資待遇的構(gòu)成及支付方式如下：1.基本工資：[具體金額]元/月，于每月[固定日期]發(fā)放；2.績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核制度進行考核，績效工資范圍為[最低金額][最高金額]元，于[考核周期結(jié)束后發(fā)放時間]發(fā)放；3.其他補貼：[如有，詳細說明補貼項目及金額]。（四）工作時間變更原合同約定乙方的工作時間為[原工作時間安排]，現(xiàn)變更為[新工作時間安排]。新工作時間安排如下：1.實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]；2.具體工作時間為[詳細工作時間段]。如因工作需要甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議及公司規(guī)章制度對乙方進行管理和考核；根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、勞動報酬等，但應(yīng)提前與乙方協(xié)商并達成書面協(xié)議；在乙方違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權(quán)按照規(guī)定進行處理。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬和提供福利待遇；為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品；對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方適應(yīng)新的工作崗位；按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定獲得勞動報酬和享受福利待遇；要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品；參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身業(yè)務(wù)能力；對甲方的管理和決策提出合理的意見和建議。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的公司規(guī)章制度；按照本協(xié)議約定的工作崗位、工作地點、工作時間等要求，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)；保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的機密信息；服從甲方的工作安排和管理，積極配合甲方的各項工作。三、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬或提供福利待遇的，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金，并在[規(guī)定期限]內(nèi)支付完畢。2.若甲方違反本協(xié)議約定擅自變更乙方的工作崗位、勞動報酬等內(nèi)容，未與乙方協(xié)商一致的，乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原狀或按照本協(xié)議約定履行，并向乙方支付[具體金額]元的違約金。3.若甲方未按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金，導(dǎo)致乙方受到損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議約定，未按照規(guī)定的工作崗位、工作地點、工作時間等要求履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)按照實際損失向甲方進行賠償。2.若乙方違反甲方的公司規(guī)章制度或泄露甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按照甲方的規(guī)定進行處理。3.若乙方擅自解除本協(xié)議，未提前[規(guī)定天數(shù)]以書面形式通知甲方的，應(yīng)向甲方支付[具體金額]元的違約金。四、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。本協(xié)議未約定的事項，按照原合同的約定執(zhí)行；本協(xié)議與原合同約定不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日以上協(xié)議符合《中華人民共和國民法典》第四百六十九條“當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式?！币约啊吨腥A人民共和國勞動合同