2022～2023自考專業(yè)(工商企業(yè)管理)考試題庫(kù)及答案第151期

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.企業(yè)內(nèi)部管理的基本職能不包括以下哪項(xiàng)？()A.計(jì)劃與決策B.組織與指揮C.控制與監(jiān)督D.財(cái)務(wù)管理2.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)戰(zhàn)略管理過(guò)程中的關(guān)鍵步驟？()A.企業(yè)環(huán)境分析B.制定戰(zhàn)略目標(biāo)C.戰(zhàn)略實(shí)施D.戰(zhàn)略評(píng)估與調(diào)整3.企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研的主要目的是什么？()A.確定企業(yè)產(chǎn)品B.了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手C.評(píng)估市場(chǎng)機(jī)會(huì)D.以上都是4.企業(yè)內(nèi)部溝通的障礙主要來(lái)自以下哪項(xiàng)？()A.信息傳遞不暢B.溝通渠道不暢通C.溝通方式不恰當(dāng)D.以上都是5.企業(yè)人力資源管理中的招聘工作，以下哪項(xiàng)不是其重要環(huán)節(jié)？()A.人才需求分析B.招聘渠道選擇C.薪酬福利設(shè)計(jì)D.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.企業(yè)內(nèi)部控制的主要目的是什么？()A.提高工作效率B.降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)C.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力D.以上都是7.企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分的主要目的是什么？()A.降低營(yíng)銷成本B.提高市場(chǎng)占有率C.適應(yīng)不同市場(chǎng)需求D.以上都是8.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容？()A.環(huán)境保護(hù)B.社會(huì)貢獻(xiàn)C.企業(yè)文化建設(shè)D.產(chǎn)品質(zhì)量9.企業(yè)戰(zhàn)略制定過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不是外部環(huán)境分析的主要內(nèi)容？()A.行業(yè)分析B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析C.企業(yè)內(nèi)部資源分析D.宏觀經(jīng)濟(jì)分析二、多選題(共5題)10.企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研時(shí)，以下哪些因素屬于宏觀環(huán)境分析的內(nèi)容？()A.政治因素B.經(jīng)濟(jì)因素C.社會(huì)文化因素D.技術(shù)因素E.法律因素11.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則包括以下哪些？()A.目標(biāo)一致原則B.職責(zé)明確原則C.權(quán)責(zé)一致原則D.管理幅度原則E.靈活性原則12.以下哪些屬于企業(yè)戰(zhàn)略管理過(guò)程中的關(guān)鍵任務(wù)？()A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.戰(zhàn)略實(shí)施C.戰(zhàn)略評(píng)估D.戰(zhàn)略控制E.戰(zhàn)略創(chuàng)新13.企業(yè)進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，以下哪些是績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)原則？()A.客觀性原則B.可衡量性原則C.可接受性原則D.相關(guān)性原則E.可行性原則14.以下哪些是人力資源管理中的招聘流程？()A.發(fā)布招聘信息B.簡(jiǎn)歷篩選C.面試D.體檢E.背景調(diào)查三、填空題(共5題)15.企業(yè)戰(zhàn)略管理過(guò)程中的第一步是______。16.組織結(jié)構(gòu)中，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的部門是______。17.在人力資源管理的招聘流程中，______是對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選的過(guò)程。18.企業(yè)內(nèi)部溝通的______是指信息傳遞過(guò)程中，信息接收者對(duì)信息的理解與發(fā)送者意圖之間的差異。19.企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)之一是保證企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的______。四、判斷題(共5題)20.企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心是制定和實(shí)施長(zhǎng)期戰(zhàn)略。()A.正確B.錯(cuò)誤21.組織結(jié)構(gòu)越復(fù)雜，企業(yè)內(nèi)部溝通效率越高。()A.正確B.錯(cuò)誤22.人力資源管理的招聘流程中，面試是唯一必要的環(huán)節(jié)。()A.正確B.錯(cuò)誤23.企業(yè)內(nèi)部控制的主要目的是為了提高企業(yè)的盈利能力。()A.正確B.錯(cuò)誤24.市場(chǎng)調(diào)研是企業(yè)制定市場(chǎng)營(yíng)銷策略的基礎(chǔ)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)25.請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)戰(zhàn)略管理的主要步驟。26.闡述人力資源規(guī)劃在企業(yè)人力資源管理中的作用。27.試述企業(yè)內(nèi)部控制制度的設(shè)計(jì)原則。28.分析影響企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷策略的因素。29.探討企業(yè)如何進(jìn)行有效的員工培訓(xùn)。

2022～2023自考專業(yè)(工商企業(yè)管理)考試題庫(kù)及答案第151期一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】財(cái)務(wù)管理屬于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的范疇，不屬于內(nèi)部管理的基本職能。2.【答案】C【解析】戰(zhàn)略實(shí)施是戰(zhàn)略管理過(guò)程中的具體執(zhí)行階段，而非關(guān)鍵步驟。3.【答案】D【解析】市場(chǎng)調(diào)研旨在全面了解市場(chǎng)情況，包括產(chǎn)品、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和市場(chǎng)機(jī)會(huì)，以指導(dǎo)企業(yè)決策。4.【答案】D【解析】企業(yè)內(nèi)部溝通的障礙可能來(lái)自信息傳遞不暢、溝通渠道不暢通和溝通方式不恰當(dāng)?shù)榷喾矫嬖颉?.【答案】D【解析】員工培訓(xùn)與發(fā)展屬于人力資源管理的開(kāi)發(fā)環(huán)節(jié)，而非招聘環(huán)節(jié)。6.【答案】B【解析】?jī)?nèi)部控制的主要目的是為了降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性。7.【答案】D【解析】市場(chǎng)細(xì)分可以幫助企業(yè)更好地適應(yīng)不同市場(chǎng)需求，提高市場(chǎng)占有率和降低營(yíng)銷成本。8.【答案】D【解析】產(chǎn)品質(zhì)量屬于企業(yè)質(zhì)量管理范疇，而非社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容。9.【答案】C【解析】企業(yè)內(nèi)部資源分析屬于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析，而非外部環(huán)境分析的主要內(nèi)容。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCDE【解析】宏觀環(huán)境分析通常包括政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化、技術(shù)和法律等因素，這些都是影響企業(yè)外部環(huán)境的宏觀因素。11.【答案】ABCDE【解析】企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)遵循目標(biāo)一致、職責(zé)明確、權(quán)責(zé)一致、管理幅度合理和具有一定的靈活性等原則。12.【答案】ABCDE【解析】企業(yè)戰(zhàn)略管理過(guò)程中的關(guān)鍵任務(wù)包括戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略實(shí)施、戰(zhàn)略評(píng)估、戰(zhàn)略控制和戰(zhàn)略創(chuàng)新等環(huán)節(jié)。13.【答案】ABCDE【解析】績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循客觀性、可衡量性、可接受性、相關(guān)性和可行性等原則，以確?？己说墓院陀行浴?4.【答案】ABCDE【解析】人力資源管理的招聘流程通常包括發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試、體檢和背景調(diào)查等步驟。三、填空題(共5題)15.【答案】企業(yè)外部環(huán)境分析【解析】企業(yè)戰(zhàn)略管理首先需要對(duì)外部環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)分析，以識(shí)別和評(píng)估市場(chǎng)機(jī)會(huì)和威脅。16.【答案】職能部門【解析】職能部門在企業(yè)中扮演著協(xié)調(diào)各部門工作的角色，是確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵部門。17.【答案】簡(jiǎn)歷篩選【解析】簡(jiǎn)歷篩選是招聘流程的第一步，主要目的是從眾多求職者中篩選出符合崗位要求的候選人。18.【答案】解碼誤差【解析】解碼誤差是信息傳遞過(guò)程中，接收者對(duì)信息的理解與發(fā)送者意圖不一致的情況。19.【答案】可靠性【解析】?jī)?nèi)部控制的一個(gè)重要目標(biāo)是確保企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性、完整性和可靠性。四、判斷題(共5題)20.【答案】正確【解析】企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心確實(shí)是制定和實(shí)施長(zhǎng)期戰(zhàn)略，以指導(dǎo)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。21.【答案】錯(cuò)誤【解析】組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜可能導(dǎo)致溝通渠道增加，反而降低溝通效率。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】雖然面試是招聘流程中的重要環(huán)節(jié)，但并非唯一必要，可能還包括筆試、技能測(cè)試等。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】企業(yè)內(nèi)部控制的主要目的是為了降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和確保企業(yè)資源得到有效利用，而非單純提高盈利能力。24.【答案】正確【解析】市場(chǎng)調(diào)研是收集和分析市場(chǎng)信息的過(guò)程，對(duì)于企業(yè)制定有效的市場(chǎng)營(yíng)銷策略至關(guān)重要。五、簡(jiǎn)答題(共5題)25.【答案】企業(yè)戰(zhàn)略管理的主要步驟包括：1)企業(yè)外部環(huán)境分析；2)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析；3)確定企業(yè)使命和目標(biāo)；4)制定戰(zhàn)略；5)戰(zhàn)略實(shí)施；6)戰(zhàn)略評(píng)估與調(diào)整?！窘馕觥窟@些步驟是企業(yè)戰(zhàn)略管理的基本流程，有助于企業(yè)系統(tǒng)地進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施。26.【答案】人力資源規(guī)劃在企業(yè)人力資源管理中起著至關(guān)重要的作用，包括：1)確保企業(yè)人力資源需求的滿足；2)提高人力資源配置的效率；3)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)；4)促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展；5)降低人力資源成本。【解析】人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理的核心，有助于實(shí)現(xiàn)人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致。27.【答案】企業(yè)內(nèi)部控制制度的設(shè)計(jì)原則包括：1)全面性原則；2)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向原則；3)制衡性原則；4)可行性原則；5)發(fā)展性原則?！窘馕觥孔裱@些原則設(shè)計(jì)內(nèi)部控制制度，有助于企業(yè)建立有效的內(nèi)部控制體系，提高經(jīng)營(yíng)效率和降低風(fēng)險(xiǎn)。28.【答案】影響企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷策略的因素包括：1)外部環(huán)境因素，如政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、技術(shù)、法律和自然環(huán)境等；2)內(nèi)部環(huán)境因素，如企業(yè)資源、能力、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)等；3)市場(chǎng)需求因素，如市場(chǎng)需求、消費(fèi)者