勞動合同范本及工資支付協(xié)議模板一、勞動合同與工資支付協(xié)議的法律價值勞動合同是確立勞動關系、明確雙方權利義務的核心依據(jù)，工資支付協(xié)議則是對勞動報酬支付細節(jié)的補充約定，二者共同保障勞動關系的規(guī)范性與勞資雙方的合法權益。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，一份嚴謹?shù)膭趧雍贤芭涮椎墓べY支付協(xié)議，既能避免用工風險，也能為勞動者權益提供堅實保障。二、勞動合同范本（通用版）（一）合同主體與期限用人單位（甲方）：名稱：________________________住所：________________________法定代表人/主要負責人：________勞動者（乙方）：姓名：________________________性別：____年齡：____民族：____身份證住址：________________________現(xiàn)居住地址：________________________聯(lián)系電話：________________________合同期限：本合同為____（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。無固定期限：自____年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時止。以完成任務為期限：自____年____月____日起，至________________（工作任務）完成時止。（二）工作內(nèi)容與工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。甲方可根據(jù)業(yè)務調整或乙方能力表現(xiàn)，在與乙方協(xié)商一致后調整其工作崗位，乙方應服從合理安排。2.工作地點為________________。因甲方業(yè)務拓展或經(jīng)營需要，需調整工作地點的，應提前30日書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后可變更合同相關內(nèi)容；協(xié)商不一致的，按本合同解除條款處理。（三）工作時間與休息休假1.甲方實行____工時制度（標準工時/綜合計算工時/不定時工時，需符合當?shù)貏趧有姓块T審批要求）：標準工時：每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1日。綜合計算工時：以____（周/月/季/年）為周期，總工時不超過法定標準工時。不定時工時：無固定工作時間限制，需確保乙方休息休假權利。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，休假期間工資待遇按國家及甲方制度執(zhí)行。（四）勞動報酬與支付方式1.乙方正常工作時間的工資標準為____（計時工資/計件工資）：計時工資：每月工資為____元（含基本工資、崗位津貼等，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）。計件工資：按甲方公布的計件單價及乙方完成的合格工作量計發(fā)，月工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.工資支付周期：每月____日前以銀行轉賬形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日或休息日則提前至最近的工作日支付。3.甲方可依法從乙方工資中代扣代繳個人所得稅、社會保險個人繳費部分及雙方約定的合法費用，但不得無故克扣或拖欠工資。（五）社會保險與福利待遇1.甲方應自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費用，乙方應依法繳納個人承擔部分。2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期及待遇按國家規(guī)定執(zhí)行；因工負傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險條例》享受相關待遇。（六）勞動保護與職業(yè)培訓1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事特種作業(yè)的乙方進行專門培訓并取得相應資格。2.甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供職業(yè)技能培訓，雙方可另行約定服務期及違約責任（服務期約定不得違反法律規(guī)定）。（七）合同的解除與終止1.協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.乙方解除：試用期內(nèi)提前3日通知甲方；轉正后提前30日以書面形式通知甲方；甲方存在《勞動合同法》第三十八條情形的，乙方可隨時解除，并要求經(jīng)濟補償。3.甲方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴重違反甲方規(guī)章制度等《勞動合同法》第三十九條情形的，甲方可立即解除，無需支付經(jīng)濟補償；乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能勝任原工作、經(jīng)培訓或調崗仍不能勝任的，或勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的，甲方提前30日書面通知或支付代通知金后可解除，需支付經(jīng)濟補償。4.本合同期滿或法定終止情形出現(xiàn)時終止，終止時甲方應在15日內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)，符合條件的支付經(jīng)濟補償。（八）其他約定1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同不一致的，以本合同為準（但規(guī)章制度內(nèi)容不得違反法律強制性規(guī)定）。2.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：____年____月____日三、工資支付協(xié)議模板（補充協(xié)議）（一）工資構成明細乙方月工資由以下部分組成（可根據(jù)實際情況調整）：1.基本工資：____元（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）；2.崗位津貼：____元（根據(jù)崗位性質、責任確定）；3.績效工資：____元（根據(jù)績效考核結果發(fā)放，考核辦法見甲方制度）；4.其他補貼：________________（如交通補貼、餐補等，明確發(fā)放條件）。（二）特殊情形工資支付1.加班工資：工作日加班：按不低于工資的150%支付加班工資；休息日加班且不能安排補休：按不低于工資的200%支付；法定節(jié)假日加班：按不低于工資的300%支付。（實行綜合計算工時或不定時工時的，加班工資按相關規(guī)定執(zhí)行）2.病假工資：乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的工資按____（當?shù)刈畹凸べY標準的80%/雙方約定標準，需符合法律規(guī)定）支付。3.事假工資：乙方請事假期間，甲方不支付工資。（三）工資調整機制1.甲方可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、物價水平、乙方工作表現(xiàn)等因素，在與乙方協(xié)商一致后調整工資標準，調整后應書面通知乙方。2.工資調整不得違反最低工資標準規(guī)定及雙方原約定的工資增長機制（如有）。（四）拖欠與爭議處理1.甲方如因經(jīng)營困難等原因需延期支付工資，應提前30日書面告知乙方并說明理由，延期時間不得超過30日（法律另有規(guī)定的從其規(guī)定）。2.雙方因工資支付發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按勞動合同約定的爭議解決方式處理。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：____年____月____日四、簽訂與履行的核心注意事項1.條款合法性審查：勞動合同及工資支付協(xié)議的條款不得違反《勞動合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的強制性規(guī)定，如試用期期限、違約金約定、工資標準等需嚴格合規(guī)。2.協(xié)商一致原則：合同中涉及崗位調整、工資變更、服務期等條款，需雙方平等協(xié)商并以書面形式確認，避免單方強制約定。3.證據(jù)留存意識：簽訂后雙方應各執(zhí)一份合同原件，工資支付記錄（銀行流水、工資條）需妥善保存，作為勞動關系及工資標準的證明。4.動