2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》試卷附答案

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，以下哪項(xiàng)不是外部環(huán)境分析的內(nèi)容？()A.產(chǎn)業(yè)分析B.宏觀經(jīng)濟(jì)分析C.技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)分析D.企業(yè)內(nèi)部資源分析2.在市場(chǎng)營(yíng)銷組合的4P理論中，不屬于產(chǎn)品策略的是？()A.產(chǎn)品質(zhì)量B.產(chǎn)品功能C.產(chǎn)品包裝D.價(jià)格策略3.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力形成的條件？()A.價(jià)值優(yōu)越性B.市場(chǎng)獨(dú)特性C.知識(shí)資產(chǎn)D.管理效率4.在供應(yīng)鏈管理中，以下哪項(xiàng)不是供應(yīng)鏈管理的核心職能？()A.供應(yīng)商管理B.物流管理C.客戶關(guān)系管理D.質(zhì)量控制5.在財(cái)務(wù)報(bào)表分析中，以下哪項(xiàng)不是財(cái)務(wù)比率分析的內(nèi)容？()A.流動(dòng)比率B.資產(chǎn)負(fù)債率C.凈資產(chǎn)收益率D.銷售毛利率6.在人力資源管理中，以下哪項(xiàng)不是員工培訓(xùn)的目的？()A.提高員工技能B.增強(qiáng)員工士氣C.降低員工流失率D.提高企業(yè)利潤(rùn)7.在項(xiàng)目管理中，以下哪項(xiàng)不是項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的方法？()A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)D.項(xiàng)目預(yù)算8.在創(chuàng)新管理中，以下哪項(xiàng)不是創(chuàng)新管理的階段？()A.創(chuàng)新構(gòu)思B.創(chuàng)新研發(fā)C.創(chuàng)新實(shí)施D.創(chuàng)新評(píng)估9.在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，以下哪項(xiàng)不是組織結(jié)構(gòu)的基本類型？()A.線性結(jié)構(gòu)B.矩陣結(jié)構(gòu)C.函數(shù)結(jié)構(gòu)D.部門(mén)結(jié)構(gòu)10.在質(zhì)量管理中，以下哪項(xiàng)不是質(zhì)量管理體系的基礎(chǔ)？()A.管理承諾B.持續(xù)改進(jìn)C.客戶導(dǎo)向D.績(jī)效評(píng)估二、多選題(共5題)11.企業(yè)在進(jìn)行戰(zhàn)略分析時(shí)，以下哪些屬于外部環(huán)境分析的內(nèi)容？()A.產(chǎn)業(yè)分析B.宏觀經(jīng)濟(jì)分析C.技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)分析D.企業(yè)內(nèi)部資源分析E.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析12.以下哪些屬于市場(chǎng)營(yíng)銷組合的要素？()A.產(chǎn)品策略B.價(jià)格策略C.渠道策略D.推廣策略E.人力資源策略13.企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力通常具備以下哪些特征？()A.價(jià)值優(yōu)越性B.市場(chǎng)獨(dú)特性C.知識(shí)資產(chǎn)D.易于模仿E.穩(wěn)定性14.以下哪些屬于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的基本內(nèi)容？()A.資產(chǎn)負(fù)債表分析B.利潤(rùn)表分析C.現(xiàn)金流量表分析D.財(cái)務(wù)比率分析E.管理層討論與分析15.以下哪些是人力資源管理的職能？()A.招聘與配置B.培訓(xùn)與發(fā)展C.績(jī)效管理D.薪酬福利管理E.職業(yè)生涯規(guī)劃三、填空題(共5題)16.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的核心是確定企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向和目標(biāo)，這一過(guò)程通常被稱為企業(yè)戰(zhàn)略的______。17.市場(chǎng)營(yíng)銷組合的4P理論中，______指的是企業(yè)為滿足顧客需求而提供的產(chǎn)品或服務(wù)。18.企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力通常包括______、______和______等方面。19.在財(cái)務(wù)報(bào)表分析中，______是衡量企業(yè)償債能力的重要指標(biāo)。20.人力資源管理中的______是指通過(guò)培訓(xùn)、發(fā)展等方式提升員工的能力和素質(zhì)。四、判斷題(共5題)21.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的主要目的是為了提高企業(yè)的短期利潤(rùn)。()A.正確B.錯(cuò)誤22.市場(chǎng)營(yíng)銷組合的4P理論中，價(jià)格策略（Pricing）是唯一一個(gè)可以直接產(chǎn)生收入的要素。()A.正確B.錯(cuò)誤23.企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力一旦形成，就具有不可模仿性和持久性。()A.正確B.錯(cuò)誤24.在財(cái)務(wù)報(bào)表分析中，資產(chǎn)負(fù)債表只反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，而不涉及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。()A.正確B.錯(cuò)誤25.人力資源管理的目標(biāo)是確保企業(yè)擁有足夠數(shù)量的員工，而不考慮員工的技能和素質(zhì)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的基本步驟。27.什么是市場(chǎng)營(yíng)銷組合的4P理論？請(qǐng)列舉并簡(jiǎn)要說(shuō)明其四個(gè)要素。28.如何理解企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念？請(qǐng)舉例說(shuō)明。29.請(qǐng)解釋財(cái)務(wù)報(bào)表分析中的比率分析，并舉例說(shuō)明。30.在人力資源管理中，如何進(jìn)行員工培訓(xùn)與發(fā)展？請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明。

2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》試卷附答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】企業(yè)內(nèi)部資源分析屬于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析的內(nèi)容，而非外部環(huán)境分析。2.【答案】D【解析】?jī)r(jià)格策略屬于價(jià)格策略，而非產(chǎn)品策略。3.【答案】D【解析】管理效率是企業(yè)內(nèi)部管理的內(nèi)容，而非核心競(jìng)爭(zhēng)力形成的條件。4.【答案】C【解析】客戶關(guān)系管理雖然重要，但不屬于供應(yīng)鏈管理的核心職能。5.【答案】B【解析】資產(chǎn)負(fù)債率屬于資產(chǎn)負(fù)債表分析的內(nèi)容，而非財(cái)務(wù)比率分析。6.【答案】D【解析】提高企業(yè)利潤(rùn)是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，而非員工培訓(xùn)的直接目的。7.【答案】D【解析】項(xiàng)目預(yù)算是項(xiàng)目管理的內(nèi)容，但不屬于風(fēng)險(xiǎn)管理的方法。8.【答案】D【解析】創(chuàng)新評(píng)估是創(chuàng)新管理的一部分，但不是獨(dú)立的創(chuàng)新管理階段。9.【答案】D【解析】部門(mén)結(jié)構(gòu)是組織結(jié)構(gòu)的一種表現(xiàn)形式，而非基本類型。10.【答案】D【解析】績(jī)效評(píng)估是質(zhì)量管理的一部分，但不是質(zhì)量管理體系的基礎(chǔ)。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCE【解析】外部環(huán)境分析包括產(chǎn)業(yè)分析、宏觀經(jīng)濟(jì)分析、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)分析和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析，而企業(yè)內(nèi)部資源分析屬于內(nèi)部環(huán)境分析的內(nèi)容。12.【答案】ABCD【解析】市場(chǎng)營(yíng)銷組合的4P包括產(chǎn)品策略、價(jià)格策略、渠道策略和推廣策略，人力資源策略不屬于市場(chǎng)營(yíng)銷組合的要素。13.【答案】ABCE【解析】企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力通常具有價(jià)值優(yōu)越性、市場(chǎng)獨(dú)特性、知識(shí)資產(chǎn)和穩(wěn)定性，易于模仿則是不符合核心競(jìng)爭(zhēng)力的特征。14.【答案】ABCDE【解析】企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的基本內(nèi)容包括資產(chǎn)負(fù)債表分析、利潤(rùn)表分析、現(xiàn)金流量表分析、財(cái)務(wù)比率分析和管理層討論與分析。15.【答案】ABCDE【解析】人力資源管理的職能包括招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理和職業(yè)生涯規(guī)劃。三、填空題(共5題)16.【答案】制定【解析】企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的核心在于制定企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向和目標(biāo)，這是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的首要步驟。17.【答案】產(chǎn)品【解析】在市場(chǎng)營(yíng)銷組合的4P理論中，產(chǎn)品（Product）指的是企業(yè)為滿足顧客需求而提供的產(chǎn)品或服務(wù)。18.【答案】?jī)r(jià)值優(yōu)越性、市場(chǎng)獨(dú)特性、知識(shí)資產(chǎn)【解析】企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力通常包括價(jià)值優(yōu)越性、市場(chǎng)獨(dú)特性和知識(shí)資產(chǎn)等方面，這些因素共同構(gòu)成了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。19.【答案】流動(dòng)比率【解析】流動(dòng)比率是衡量企業(yè)短期償債能力的重要財(cái)務(wù)指標(biāo)，反映了企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)與流動(dòng)負(fù)債之間的關(guān)系。20.【答案】員工培訓(xùn)與發(fā)展【解析】員工培訓(xùn)與發(fā)展是人力資源管理的重要組成部分，旨在通過(guò)培訓(xùn)和發(fā)展提升員工的能力和素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的主要目的是確定企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向和目標(biāo)，而不僅僅是提高短期利潤(rùn)。22.【答案】正確【解析】在市場(chǎng)營(yíng)銷組合的4P理論中，價(jià)格策略是唯一一個(gè)可以直接產(chǎn)生收入的要素，因?yàn)閮r(jià)格直接關(guān)系到企業(yè)的收入。23.【答案】正確【解析】企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力一旦形成，通常具有不可模仿性和持久性，這是其能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵特征。24.【答案】正確【解析】資產(chǎn)負(fù)債表主要反映企業(yè)在特定時(shí)點(diǎn)的財(cái)務(wù)狀況，即企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益，而不直接反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】人力資源管理的目標(biāo)不僅包括確保企業(yè)擁有足夠數(shù)量的員工，更重要的是要考慮員工的技能和素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)的需求。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的基本步驟通常包括：1)環(huán)境分析，包括外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境分析；2)確定戰(zhàn)略目標(biāo)；3)制定戰(zhàn)略方案；4)戰(zhàn)略實(shí)施；5)戰(zhàn)略評(píng)估和調(diào)整?！窘馕觥科髽I(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃是一個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程，需要按照這些基本步驟進(jìn)行，以確保戰(zhàn)略的有效性和適應(yīng)性。27.【答案】市場(chǎng)營(yíng)銷組合的4P理論是指產(chǎn)品（Product）、價(jià)格（Pricing）、渠道（Place）和推廣（Promotion）四個(gè)要素。1)產(chǎn)品：滿足顧客需求的產(chǎn)品或服務(wù)；2)價(jià)格：制定合理的價(jià)格策略；3)渠道：選擇合適的分銷渠道；4)推廣：有效的促銷策略?！窘馕觥?P理論是市場(chǎng)營(yíng)銷的基礎(chǔ)理論之一，它幫助企業(yè)在市場(chǎng)中制定有效的營(yíng)銷策略。28.【答案】企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是指企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中形成的、能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的、不易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手復(fù)制的能力。例如，蘋(píng)果公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于其品牌、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、用戶體驗(yàn)和供應(yīng)鏈管理等?！窘馕觥坷斫馄髽I(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力有助于企業(yè)識(shí)別自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并據(jù)此制定相應(yīng)的戰(zhàn)略。29.【答案】財(cái)務(wù)報(bào)表分析中的比率分析是通過(guò)計(jì)算財(cái)務(wù)報(bào)表中的數(shù)據(jù)比率來(lái)評(píng)估企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。例如，流動(dòng)比率是衡量企業(yè)短期償債能力的指標(biāo)