第1篇一、勞動(dòng)合同編號(hào)：__________二、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間：____年____月____日三、勞動(dòng)合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。四、甲方（用人單位）信息：1.名稱：____________________2.住所：____________________3.法定代表人：____________________4.注冊(cè)資本：____________________五、乙方（勞動(dòng)者）信息：1.姓名：____________________2.性別：____________________3.民族：____________________4.出生日期：____年____月____日5.身份證號(hào)碼：____________________6.家庭住址：____________________7.聯(lián)系電話：____________________六、勞動(dòng)合同內(nèi)容：1.乙方同意在甲方處從事以下工作：____________________2.乙方的工作崗位為：____________________3.乙方的工作地點(diǎn)為：____________________4.乙方的工作時(shí)間為：____________________5.乙方的工作內(nèi)容：____________________6.乙方的月工資為：____________________（人民幣），工資支付方式為：____________________7.甲方為乙方繳納以下社會(huì)保險(xiǎn)：____________________8.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________9.甲方對(duì)乙方的培訓(xùn)和教育：____________________10.甲方對(duì)乙方的考核和獎(jiǎng)懲：____________________11.甲方對(duì)乙方的保密要求：____________________12.甲方對(duì)乙方的競(jìng)業(yè)限制：____________________七、勞動(dòng)合同的變更和解除：1.雙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，甲方給予警告處分后，乙方仍不改正的；（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工資的；（2）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。八、其他：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。3.本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________注：以上勞動(dòng)合同模板僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第2篇一、勞動(dòng)合同編號(hào)：__________二、勞動(dòng)合同簽訂日期：____年____月____日三、勞動(dòng)合同期限：1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。四、工作內(nèi)容：1.勞動(dòng)者在本單位從事的崗位為：__________。2.勞動(dòng)者在本單位的工作內(nèi)容為：__________。五、工作地點(diǎn)：1.勞動(dòng)者在本單位的工作地點(diǎn)為：__________。2.如因工作需要，勞動(dòng)者應(yīng)服從單位安排，到其他地點(diǎn)工作。六、工作時(shí)間：1.勞動(dòng)者每周工作時(shí)間為____天，每天工作時(shí)間為____小時(shí)。2.勞動(dòng)者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。3.勞動(dòng)者享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。七、勞動(dòng)報(bào)酬：1.勞動(dòng)者的月工資為人民幣_(tái)___元。2.勞動(dòng)者的工資支付方式為：____（月結(jié)、周結(jié)、日結(jié)等）。3.勞動(dòng)者的工資支付時(shí)間為：每月____日。4.勞動(dòng)者享有加班工資，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利：1.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。九、勞動(dòng)保護(hù)：1.單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。2.單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全教育，防止勞動(dòng)事故的發(fā)生。十、勞動(dòng)合同解除和終止：1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者因工作需要調(diào)離本單位的；（3）勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療休息后不能從事原工作的；（4）勞動(dòng)者違反國(guó)家法律法規(guī)，給單位造成重大損失的；（5）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，給單位造成重大損失的；（6）勞動(dòng)者因單位原因，經(jīng)調(diào)解無(wú)效，解除勞動(dòng)合同的。3.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期限屆滿的；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；（3）勞動(dòng)者因死亡、失蹤等原因，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。十一、爭(zhēng)議解決：1.雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他：1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________甲方（用人單位）法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：________________乙方（勞動(dòng)者）身份證號(hào)碼：________________簽訂日期：____年____月____日第3篇一、勞動(dòng)合同編號(hào)：_______二、勞動(dòng)合同簽訂日期：_______三、勞動(dòng)合同期限：1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，可另行簽訂勞動(dòng)合同。四、工作內(nèi)容：1.員工在本單位從事______崗位工作。2.員工應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。五、工作地點(diǎn)：1.員工的工作地點(diǎn)為______。2.如因工作需要，員工應(yīng)服從單位安排，到其他地點(diǎn)工作。六、工作時(shí)間及休息休假：1.員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作______小時(shí)，每周工作______天。2.員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。七、勞動(dòng)報(bào)酬：1.員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。2.員工的工資支付方式為______（如：月薪、周薪、日薪等）。3.員工的工資支付時(shí)間為每月______日。4.員工享有加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。八、社會(huì)保險(xiǎn)及福利：1.單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。2.單位為員工提供以下福利待遇：（1）免費(fèi)工作餐；（2）定期體檢；（3）帶薪年休假；（4）節(jié)假日慰問(wèn)品；（5）其他福利待遇。九、勞動(dòng)紀(jì)律：1.員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，服從管理，保守單位商業(yè)秘密。2.員工應(yīng)愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，維護(hù)單位形象。3.員工應(yīng)積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)。十、勞動(dòng)合同解除和終止：1.合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。2.任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同解除：（1）員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，給單位造成重大損失的；（2）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；（3）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）員工達(dá)到法定退休年齡；（3）員工死亡或者被宣告死亡；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、爭(zhēng)議解決：1.雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他：1.本合同一式兩份，雙方