2025年人力資源管理師職業(yè)資格考試《勞動(dòng)關(guān)系》備考題庫(kù)及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是（）A.管理與被管理的關(guān)系B.合作與互利的關(guān)系C.平等協(xié)商的關(guān)系D.勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系答案：D解析：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，是兩者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。選項(xiàng)A、B、C是勞動(dòng)關(guān)系中的具體表現(xiàn)或特征，但不是其本質(zhì)。2.勞動(dòng)合同期限的種類不包括（）A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.以試用期為期限的勞動(dòng)合同答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)合同的組成部分，但不是一種獨(dú)立的合同期限種類。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則不包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強(qiáng)制原則答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、合法原則、公平原則和及時(shí)原則。調(diào)解的自愿性是其核心特征，強(qiáng)制原則不適用于調(diào)解程序。4.用人單位單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)遵循的程序是（）A.直接通知?jiǎng)趧?dòng)者B.與勞動(dòng)者協(xié)商一致C.書面通知?jiǎng)趧?dòng)者D.經(jīng)過工會(huì)或職工代表大會(huì)同意答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動(dòng)者同意的變更無(wú)效，除非屬于用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等法定情形。5.勞動(dòng)保護(hù)措施的主要目的是（）A.提高生產(chǎn)效率B.降低生產(chǎn)成本C.保障勞動(dòng)者生命安全和健康D.增加用人單位利潤(rùn)答案：C解析：勞動(dòng)保護(hù)措施的主要目的是保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的生命安全和健康，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。這是用人單位必須履行的法定義務(wù)。6.工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商的職權(quán)包括（）A.主持集體協(xié)商會(huì)議B.提出集體協(xié)商要約C.審查集體協(xié)商協(xié)議草案D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《集體合同規(guī)定》，工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商，享有主持集體協(xié)商會(huì)議、提出集體協(xié)商要約、審查集體協(xié)商協(xié)議草案等職權(quán)。7.勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任是（）A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.支付賠償金C.承擔(dān)行政責(zé)任D.以上都可能答案：D解析：勞動(dòng)合同解除后，用人單位是否需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，取決于解除勞動(dòng)合同的原因和程序是否合法。違法解除勞動(dòng)合同的，需支付賠償金；符合法定情形解除的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。9.勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的最長(zhǎng)時(shí)限是（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。10.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的法律效力來(lái)源于（）A.用人單位的規(guī)定B.勞動(dòng)者的認(rèn)可C.法律的明確規(guī)定D.用人單位與勞動(dòng)者的協(xié)商答案：C解析：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的法律效力來(lái)源于法律的明確規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，對(duì)全體勞動(dòng)者具有約束力。11.勞動(dòng)關(guān)系的主體是（）A.用人單位內(nèi)部的各級(jí)管理人員B.勞動(dòng)者個(gè)人或勞動(dòng)者集體C.用人單位和政府D.用人單位和社會(huì)團(tuán)體答案：B解析：勞動(dòng)關(guān)系的主體是參與勞動(dòng)關(guān)系的雙方，即勞動(dòng)者（個(gè)人或集體）和用人單位。選項(xiàng)A是用人單位內(nèi)部的主體，但不是勞動(dòng)關(guān)系的主體。選項(xiàng)C是勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)者。選項(xiàng)D是社會(huì)相關(guān)方，但不是勞動(dòng)關(guān)系的主體。12.勞動(dòng)合同必備條款不包括（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)保護(hù)D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。選項(xiàng)C“勞動(dòng)保護(hù)”雖然重要，但“勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)”條款已包含相關(guān)內(nèi)容，是必備條款之一。13.集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.用人單位破產(chǎn)重整方案答案：D解析：根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。用人單位的破產(chǎn)重整方案屬于公司治理和內(nèi)部決策范疇，不屬于集體協(xié)商的法定內(nèi)容。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解原則是（）A.以強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議B.以協(xié)商一致為基礎(chǔ)C.以追究責(zé)任為目的D.以行政命令為依據(jù)答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解遵循自愿、平等、合法的原則。其核心是雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。調(diào)解協(xié)議必須經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或蓋章后才具有約束力，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。15.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)當(dāng)遵循的程序是（）A.直接公布實(shí)施B.由工會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過C.經(jīng)過勞動(dòng)者同意D.報(bào)勞動(dòng)行政部門備案答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，履行民主程序（如經(jīng)工會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過）是制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的重要程序。16.勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ〢.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡B.勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致不續(xù)訂C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十七條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)A屬于勞動(dòng)合同自然終止。選項(xiàng)B雙方協(xié)商一致不續(xù)訂，如果用人單位提出，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動(dòng)者提出，用人單位無(wú)需支付。選項(xiàng)C屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，但需符合法定程序且非過失性辭退。選項(xiàng)D用人單位被依法宣告破產(chǎn)屬于法定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?7.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利不包括（）A.享受基本工資B.享受社會(huì)保險(xiǎn)C.享受帶薪年休假D.提出解除勞動(dòng)合同答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的權(quán)利，并享受相應(yīng)的工資待遇（基本工資）和社會(huì)保險(xiǎn)。試用期不享受帶薪年休假。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提出解除勞動(dòng)合同。18.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A.主持職工代表大會(huì)B.參與企業(yè)規(guī)章制度制定C.對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督D.直接決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案答案：D解析：工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式主要包括：通過職工代表大會(huì)或其他形式，組織職工參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；參與企業(yè)規(guī)章制度特別是涉及勞動(dòng)者切身利益規(guī)章制度的制定；對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督；代表和維護(hù)職工合法權(quán)益等。工會(huì)可以參與決策，但不能直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力，但另有約定的除外，這種效力是（）A.強(qiáng)制執(zhí)行力B.治安效力C.司法效力D.調(diào)解效力答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法作出的具有法律約束力的文書。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。這種效力屬于司法效力，是法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的基礎(chǔ)。雖然裁決書通常需要經(jīng)過法定程序才能強(qiáng)制執(zhí)行，但其本身具有的是司法效力。20.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定是（）A.每日不得超過2小時(shí)B.每月不得超過36小時(shí)C.每周不得超過10小時(shí)D.需經(jīng)勞動(dòng)者本人同意答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。另外，延長(zhǎng)工作時(shí)間需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。選項(xiàng)A“每日不得超過2小時(shí)”并非法定標(biāo)準(zhǔn)，但“每日不得超過1小時(shí)”是基本規(guī)定，且選項(xiàng)中無(wú)更準(zhǔn)確表述，相對(duì)而言A更接近每日延長(zhǎng)時(shí)間的限制范疇（雖然不是精確法律條文）。更精確的說(shuō)法是每日不超過1小時(shí)（普通延長(zhǎng)）或3小時(shí)（特殊原因）。但在給定的選項(xiàng)中，A是相對(duì)最符合延長(zhǎng)工作時(shí)間限制精神的表述。二、多選題1.勞動(dòng)合同必備條款通常包括哪些內(nèi)容（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.試用期答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位的基本情況（A）；勞動(dòng)者的基本信息（B）；勞動(dòng)合同期限（C）；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（D）；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。試用期（E）是勞動(dòng)合同的約定條款，而非必備條款，只有當(dāng)勞動(dòng)合同期限達(dá)到一定條件時(shí)才可約定試用期。因此，必備條款是ABCD。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方式有哪些（）A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織調(diào)解D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解E.人民法院調(diào)解答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（A）、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織（B）、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織（C）。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（D）是法定的一審機(jī)構(gòu)，其職能是仲裁，而非調(diào)解。人民法院（E）是法定的一審和終審機(jī)構(gòu)，其職能是審判，而非調(diào)解（訴訟中的調(diào)解除外，但不是獨(dú)立的調(diào)解方式）。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方式主要是ABC。3.用人單位單方變更勞動(dòng)合同的情形通常有哪些（）A.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化B.用人單位經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工同意，決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大調(diào)整C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作E.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員答案：ADE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條和第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。有下列情形之一的，用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（A）；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（D）；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（此處與A情形略有重復(fù)，但D是明確列舉的可以單方變更的情形）。選項(xiàng)B屬于需要經(jīng)過民主程序決定經(jīng)營(yíng)調(diào)整，可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，而非單方變更。選項(xiàng)C屬于勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，而非單方變更。選項(xiàng)E屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，而非單方變更。因此，用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同的情形主要是ADE。4.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些（）A.在試用期內(nèi)B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬E.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：ABE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的（B）；（二）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（C）；（三）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（D）；（四）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（E）。因此，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形是ABE。C和D雖然也是可以解除勞動(dòng)合同的情形，但需要提前30天通知，而非隨時(shí)。5.集體協(xié)商的內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.職工福利答案：ABCDE解析：根據(jù)《集體合同規(guī)定》以及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬（A）、工作時(shí)間（B）、休息休假（C）、勞動(dòng)安全衛(wèi)生（D）、保險(xiǎn)福利（E）等事項(xiàng)。這些內(nèi)容直接涉及勞動(dòng)者切身利益，是集體協(xié)商的重點(diǎn)和主要范疇。因此，集體協(xié)商的內(nèi)容通常包括ABCDE各個(gè)方面。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則有哪些（）A.依法原則B.公平原則C.及時(shí)原則D.自愿原則E.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則答案：ACDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括：依法原則（A），即必須依照勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；及時(shí)原則（C），即應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益；自愿原則（D），主要體現(xiàn)在調(diào)解環(huán)節(jié)，強(qiáng)調(diào)雙方當(dāng)事人的自愿參與和協(xié)商；以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則（E），即處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須基于客觀事實(shí)，并依照相關(guān)法律規(guī)定。公平原則（B）雖然也是法律追求的目標(biāo)，但并非《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確列舉的基本原則。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則主要是ACDE。7.勞動(dòng)合同終止的情形有哪些（）A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)E.勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的（A）；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（B）；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（C）；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（D）；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十五條也規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)E“勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)”通常被視為勞動(dòng)合同終止的法定情形之一，除非該約定違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，勞動(dòng)合同終止的情形通常包括ABCDE。8.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的主要作用有哪些（）A.規(guī)范勞動(dòng)者勞動(dòng)行為B.明確雙方權(quán)利義務(wù)C.提高管理效率D.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益E.維護(hù)正常生產(chǎn)秩序答案：ABCE解析：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位為規(guī)范內(nèi)部管理、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系而制定的規(guī)章制度。其主要作用包括：（一）明確用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)（B），為雙方行為提供依據(jù)；（二）規(guī)范勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為和用人單位的管理行為（A），維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作、生活秩序（E）；（三）作為用人單位進(jìn)行獎(jiǎng)懲、履行勞動(dòng)合同、解除或者終止勞動(dòng)合同的依據(jù)之一；（四）有助于提高管理效率（C）。雖然內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則旨在規(guī)范管理，但其本身是為了維護(hù)勞動(dòng)秩序和明確權(quán)利義務(wù)，間接有助于保障勞動(dòng)者合法權(quán)益（D），但其主要目的并非直接保障權(quán)益，而是管理和秩序。因此，用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的主要作用是ABCE。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力體現(xiàn)在哪些方面（）A.對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力B.可以作為仲裁或訴訟的依據(jù)C.具有強(qiáng)制執(zhí)行力D.對(duì)用人單位具有強(qiáng)制性，對(duì)勞動(dòng)者不具有強(qiáng)制性E.未經(jīng)法院確認(rèn)即無(wú)效答案：AB解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議，雙方當(dāng)事人自覺履行調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，但可以作為法院處理的依據(jù)（B）。如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)，由人民法院依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力。經(jīng)司法確認(rèn)的調(diào)解協(xié)議，具有強(qiáng)制執(zhí)行力（C）。因此，調(diào)解協(xié)議首先是對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力（A），并在司法確認(rèn)后具有強(qiáng)制執(zhí)行力（C）。選項(xiàng)B表述正確，調(diào)解協(xié)議可作為后續(xù)仲裁或訴訟的依據(jù)。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，經(jīng)司法確認(rèn)后的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人都具有強(qiáng)制約束力。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，調(diào)解協(xié)議并非必須經(jīng)法院確認(rèn)才有效，雙方當(dāng)事人可以自愿履行，如不履行可申請(qǐng)確認(rèn)。因此，調(diào)解協(xié)議的效力主要體現(xiàn)在AB方面。10.工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中可以發(fā)揮哪些作用（）A.代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益B.參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度制定C.參與企業(yè)民主管理D.對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督E.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解答案：ABCDE解析：根據(jù)《工會(huì)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要作用：（一）代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益（A），這是工會(huì)的基本職責(zé)；（二）參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度制定（B），如勞動(dòng)合同、集體合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程等，發(fā)揮協(xié)商共議作用；（三）參與企業(yè)民主管理（C），如通過職工代表大會(huì)等形式，組織職工參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督；（四）對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和有關(guān)政策情況進(jìn)行監(jiān)督（D），確保其合法權(quán)益不受侵害；（五）參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解（E），促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。因此，工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中可以發(fā)揮ABCDE所列的作用。11.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定，下列哪些是合法的（）A.每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)B.平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)C.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)D.每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過36小時(shí)E.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬答案：ACD解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。選項(xiàng)A“每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)”是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的上限。選項(xiàng)B“平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)”超出了《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的“平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)，每周44小時(shí)屬于違法加班。選項(xiàng)C“因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)”是合法的延長(zhǎng)時(shí)限規(guī)定。選項(xiàng)D“每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過36小時(shí)”是合法的每月加班時(shí)間上限規(guī)定。選項(xiàng)E“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬”是關(guān)于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，屬于合法規(guī)定，但并非工作時(shí)間的約定內(nèi)容。題目問的是關(guān)于工作時(shí)間的約定，因此主要看ACD。更準(zhǔn)確的說(shuō)法是每日不超過1小時(shí)，每月不超過36小時(shí)，但題目選項(xiàng)中未提供更精確表述，ACD相對(duì)最符合題意。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成（）A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.用人單位代表D.勞動(dòng)者代表E.法律工作者答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。據(jù)此，仲裁委員會(huì)的組成人員包括勞動(dòng)行政部門代表（A）、工會(huì)代表（B）和用人單位代表（C）。選項(xiàng)D勞動(dòng)者代表并非法定的組成人員，雖然實(shí)踐中可能邀請(qǐng)勞動(dòng)者代表參與，但不是法律規(guī)定的必然構(gòu)成。選項(xiàng)E法律工作者可以作為仲裁員，但不是仲裁委員會(huì)的組成形式。13.用人單位在制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法原則B.公平原則C.合理原則D.協(xié)商原則E.公開原則答案：ABCE解析：用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定（合法原則A），內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理（公平原則B、合理原則C），制定過程應(yīng)當(dāng)履行民主程序，如經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商（協(xié)商原則D），并且規(guī)則內(nèi)容應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者公開（公開原則E）。因此，用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)當(dāng)遵循ABCE各項(xiàng)原則。14.勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利有哪些（）A.享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.享受休息休假的權(quán)利D.享受勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利E.提出批評(píng)、建議、申訴、控告的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《憲法》和《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，勞動(dòng)者享有多項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利，包括：（一）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（A）；（二）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（B）；（三）享受休息休假的權(quán)利（C）；（四）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（D）；（五）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（六）享受女職工和未成年工特殊保護(hù)的權(quán)利；（七）對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利，提出批評(píng)、建議、申訴、控告的權(quán)利（E）等。因此，勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利包括ABCDE各項(xiàng)。15.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男ǎ〢.用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同B.用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十七條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同C.用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同D.用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同E.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的答案：ABD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）依照本法第三十六條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（A）；（二）依照本法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（C）；（三）依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（D）；（四）依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（E）。選項(xiàng)B屬于勞動(dòng)者依照本法第三十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问茿BD。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明哪些事項(xiàng)（）A.調(diào)解組織名稱B.當(dāng)事人基本情況C.爭(zhēng)議事項(xiàng)D.協(xié)議結(jié)果E.雙方當(dāng)事人簽字或蓋章答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十三條的規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明調(diào)解組織名稱、當(dāng)事人基本情況、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果（協(xié)議結(jié)果D）、雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章（E）等內(nèi)容。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明ABCDE各項(xiàng)事項(xiàng)。17.哪些情形下，勞動(dòng)合同可以立即解除（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件E.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：ABE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的（A）；（二）違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（B）；（三）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（D）；（四）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（E）。選項(xiàng)C屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，但需要提前30天通知，而非立即解除。因此，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形是ABE。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議（協(xié)商A）。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解（調(diào)解B）。不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（仲裁C）。對(duì)仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟（訴訟D）。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要解決方式是ABCD。行政復(fù)議（E）通常適用于行政爭(zhēng)議，不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議。19.用人單位在哪些方面負(fù)有保護(hù)勞動(dòng)者的義務(wù)（）A.支付勞動(dòng)報(bào)酬B.提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)E.保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利答案：BCE解析：用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中承擔(dān)多項(xiàng)義務(wù)：（一）必須按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（A），但這更側(cè)重于用人單位的權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一。用人單位必須提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查（B），這是保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和健康的重要義務(wù)。用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（C），保障勞動(dòng)者在特定風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)的基本生活。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)（D），這有助于勞動(dòng)者提升技能，但培訓(xùn)本身更多是用人單位的投入和責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利（E），如法定節(jié)假日、帶薪年休假等。因此，用人單位在提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利方面負(fù)有直接的保護(hù)義務(wù)，即BCE。支付報(bào)酬是基本義務(wù)，但與“保護(hù)”的側(cè)重點(diǎn)略有不同。20.集體協(xié)商的成果有哪些形式（）A.集體合同B.行業(yè)性集體合同C.地區(qū)性集體合同D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議E.用人單位內(nèi)部規(guī)章制度答案：ABC解析：根據(jù)《集體合同規(guī)定》以及相關(guān)法律法規(guī)，集體協(xié)商的成果主要表現(xiàn)為集體合同（A）、行業(yè)性集體合同（B）和地區(qū)性集體合同（C）。集體合同是工會(huì)或者職工代表代表職工與用人單位簽訂的，約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的協(xié)議。行業(yè)性集體合同是在行業(yè)范圍內(nèi)由行業(yè)協(xié)會(huì)等組織代表企業(yè)與職工簽訂的集體合同。地區(qū)性集體合同是在一定行政區(qū)域內(nèi)由區(qū)域性工會(huì)組織代表企業(yè)與職工簽訂的集體合同。選項(xiàng)D勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議是調(diào)解結(jié)果，雖然可能涉及勞動(dòng)條件等，但不是集體協(xié)商的主要成果形式。選項(xiàng)E用人單位內(nèi)部規(guī)章制度是用人單位單方制定的，而非集體協(xié)商的成果。因此，集體協(xié)商的成果主要形式是ABC。三、判斷題1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）答案：正確解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。其核心目的是規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，明確各自在勞動(dòng)過程中的權(quán)利和責(zé)任。2.用人單位在制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則時(shí)，可以完全按照自己的意愿設(shè)定規(guī)則內(nèi)容，無(wú)需考慮法律規(guī)定。（）答案：錯(cuò)誤解析：用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須遵守合法原則，規(guī)則的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得違反公序良俗。同時(shí)，制定過程通常需要履行民主程序，如經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，用人單位不能完全按照自己的意愿設(shè)定規(guī)則內(nèi)容。3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付任何補(bǔ)償。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。因此，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度屬于用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同的情形，且無(wú)需支付補(bǔ)償。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序。對(duì)于大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，或者當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴，人民法院通常會(huì)告知其先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。只有在特定法定情形下，勞動(dòng)者可以不經(jīng)仲裁直接向人民法院提起訴訟。因此，說(shuō)未經(jīng)仲裁直接起訴的法院不予受理，是對(duì)一般情況的真實(shí)描述。5.工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，在協(xié)商過程中享有與用人單位代表同等的權(quán)利。（）答案：正確解析：根據(jù)《集體合同規(guī)定》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商，是職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的重要形式。在協(xié)商過程中，工會(huì)代表與用人單位代表應(yīng)當(dāng)處于平等地位，雙方享有平等的權(quán)利，可以就協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行充分溝通和討論，共同達(dá)成協(xié)議。法律保障工會(huì)代表在集體協(xié)商中的平等權(quán)利，以促進(jìn)協(xié)商的順利進(jìn)行和協(xié)議的公平性。6.勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，就可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法定程序之一。勞動(dòng)者只需履行提前30天書面通知的義務(wù)，即可解除勞動(dòng)合同，用人單位不得阻撓。這是對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同權(quán)利的一種保障。7.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要進(jìn)行裁員，可以不受任何限制地解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)