2025年事業(yè)單位招聘考試綜合類公共基礎(chǔ)知識真題試卷(五十二)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.以下哪個選項不屬于事業(yè)單位的特點？()A.公益性B.自主性C.服務(wù)性D.民營性2.下列哪項不屬于事業(yè)單位招聘的基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.具有良好的品行C.具有符合崗位要求的工作能力D.擁有博士學(xué)位3.事業(yè)單位的編制管理屬于以下哪種類型？()A.事業(yè)編制B.行政編制C.企業(yè)編制D.臨時編制4.事業(yè)單位的經(jīng)費來源不包括以下哪項？()A.財政撥款B.自收自支C.社會捐贈D.銀行貸款5.事業(yè)單位內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)當遵循以下哪個原則？()A.公開原則B.公正原則C.效率原則D.自主原則6.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當遵循以下哪個原則？()A.公平原則B.公開原則C.客觀原則D.民主原則7.以下哪個不屬于事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成部分？()A.基本工資B.績效工資C.年終獎金D.補助工資8.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當遵循以下哪個原則？()A.合理原則B.分類原則C.分級原則D.自主原則9.事業(yè)單位工作人員的辭職應(yīng)當符合以下哪個條件？()A.按照規(guī)定提前提出申請B.經(jīng)所在單位同意C.不得違反國家規(guī)定D.以上都是二、多選題(共5題)10.以下哪些屬于《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員的基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.年滿18周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責的身體條件E.具有符合職位要求的文化程度和工作能力11.事業(yè)單位進行公開招聘應(yīng)當遵循哪些原則？()A.公開原則B.競爭原則C.公正原則D.便民原則E.保密原則12.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面？()A.德B.能C.勤D.績E.務(wù)13.以下哪些屬于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則？()A.按需設(shè)崗原則B.分類管理原則C.分級管理原則D.按崗定人原則E.按人定崗原則14.以下哪些屬于事業(yè)單位的經(jīng)費來源？()A.財政撥款B.自收自支C.社會捐贈D.事業(yè)收入E.政府購買服務(wù)三、填空題(共5題)15.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的義務(wù)包括：忠于祖國，忠于人民，維護國家的安全、榮譽和利益，忠于職守，勤勉盡責，……。16.事業(yè)單位進行公開招聘時，應(yīng)當面向社會公開發(fā)布招聘信息，明確招聘的崗位、數(shù)量、資格條件以及……。17.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效，實行……。18.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)、職稱，應(yīng)當按照國家規(guī)定和崗位空缺情況，通過……等程序進行。19.事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，工資包括基本工資、績效工資、……。四、判斷題(共5題)20.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以由雙方協(xié)商確定，不受國家規(guī)定期限的限制。()A.正確B.錯誤21.事業(yè)單位招聘工作人員時，可以不進行公開考試，直接根據(jù)需要進行聘用。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員在年度考核中，如果連續(xù)兩年考核不合格，將自動解除聘用合同。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)、特點、職責以及國家有關(guān)規(guī)定進行。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式工作人員同等的工資待遇。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則及其重要性。26.如何理解事業(yè)單位工作人員的考核制度？考核制度包含哪些主要內(nèi)容？27.簡述事業(yè)單位工資制度的特點及其構(gòu)成。28.為什么說事業(yè)單位公開招聘是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容？29.如何理解事業(yè)單位的公益屬性？

2025年事業(yè)單位招聘考試綜合類公共基礎(chǔ)知識真題試卷(五十二)一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】事業(yè)單位的特點包括公益性、服務(wù)性和專業(yè)性，不包括民營性。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位招聘的基本條件包括具有中華人民共和國國籍、良好的品行和符合崗位要求的工作能力，博士學(xué)位并非必要條件。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位的編制管理屬于事業(yè)編制，與行政編制、企業(yè)編制和臨時編制不同。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要包括財政撥款、自收自支和社會捐贈，不包括銀行貸款。5.【答案】C【解析】事業(yè)單位內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)當遵循效率原則，確保機構(gòu)設(shè)置合理、運行高效。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當遵循公平原則，確保考核過程和結(jié)果公平公正。7.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和補助工資，年終獎金不屬于工資構(gòu)成部分。8.【答案】B【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當遵循分類原則，根據(jù)崗位性質(zhì)和職責進行分類設(shè)置。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的辭職應(yīng)當符合上述所有條件，即按照規(guī)定提前提出申請、經(jīng)所在單位同意且不得違反國家規(guī)定。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCDE【解析】公務(wù)員的基本條件包括具有中華人民共和國國籍、年滿18周歲、良好的品行、正常履行職責的身體條件以及符合職位要求的文化程度和工作能力。11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位進行公開招聘應(yīng)當遵循公開原則、競爭原則、公正原則和便民原則，以確保招聘過程的公平、公正和透明。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績四個方面，全面評價工作人員的工作表現(xiàn)。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括按需設(shè)崗、分類管理、分級管理和按崗定人，確保崗位設(shè)置的科學(xué)性和合理性。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源包括財政撥款、自收自支、社會捐贈、事業(yè)收入和政府購買服務(wù)，多種渠道確保事業(yè)單位的穩(wěn)定運行。三、填空題(共5題)15.【答案】遵守紀律，廉潔奉公【解析】公務(wù)員在履行職責的過程中，必須遵守國家法律法規(guī)，保持廉潔奉公，這是公務(wù)員的基本義務(wù)之一。16.【答案】考試科目、時間、地點等事項【解析】公開招聘信息必須詳細明確，包括崗位、數(shù)量、資格條件、考試科目、時間、地點等，確保公開透明。17.【答案】分類考核【解析】根據(jù)不同崗位和職責，對事業(yè)單位工作人員進行分類考核，確?？己说尼槍π院陀行?。18.【答案】民主推薦、公開選拔、競爭上崗【解析】事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)、職稱的過程應(yīng)當公開、公正，通過民主推薦、公開選拔、競爭上崗等程序進行。19.【答案】津貼補貼和獎金【解析】事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、津貼補貼和獎金，根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位需求進行合理分配。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行，不能由雙方隨意協(xié)商確定。21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位招聘工作人員必須遵循公開、公平、公正的原則，不得規(guī)避公開考試。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，連續(xù)兩年考核不合格的事業(yè)單位工作人員，聘用單位可以解除聘用合同。23.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置必須符合國家相關(guān)規(guī)定，并與事業(yè)單位的性質(zhì)、特點、職責相匹配。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其工資待遇通常低于正式工作人員，具體待遇需按照國家規(guī)定執(zhí)行。五、簡答題(共5題)25.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括按需設(shè)崗、分類管理、分級管理、按崗定人等。這些原則的重要性在于確保崗位設(shè)置的合理性和科學(xué)性，提高事業(yè)單位的管理效率和服務(wù)水平，同時也有助于維護事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。【解析】崗位設(shè)置管理的原則是事業(yè)單位人事管理的基礎(chǔ)，對于優(yōu)化資源配置、提高工作效率、促進人才成長等方面具有重要意義。26.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核制度是對工作人員工作表現(xiàn)和業(yè)績進行評價的制度。它包含的主要內(nèi)容有考核目的、考核內(nèi)容、考核標準、考核程序和考核結(jié)果的使用等?！窘馕觥靠己酥贫仁窃u價工作人員工作表現(xiàn)的重要手段，有助于激勵工作人員積極工作，提高服務(wù)質(zhì)量?？己酥贫鹊脑O(shè)計應(yīng)注重科學(xué)性、客觀性和公正性。27.【答案】事業(yè)單位工資制度的特點包括以崗位績效工資為主、體現(xiàn)按勞分配原則、與國家財政狀況和事業(yè)單位經(jīng)費狀況相適應(yīng)等。其構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資、津貼補貼和獎金等。【解析】事業(yè)單位工資制度的設(shè)計應(yīng)兼顧公平與效率，既要保障工作人員的基本生活，又要激勵工作人員提高工作績效。28.【答案】事業(yè)單位公開招聘是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，因為它有助于打破人事管理的終身制，實現(xiàn)人才選拔的公開、公平、公正，提高事