員工日常管理規(guī)定一、總則

為規(guī)范員工日常行為，維護(hù)公司良好工作秩序，提升工作效率，保障員工與公司的共同利益，特制定本管理規(guī)定。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，共同營(yíng)造和諧、高效的工作環(huán)境。

二、考勤管理

（一）考勤制度

1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班。

2.公司實(shí)行打卡制度，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成打卡，確?？记谟涗洔?zhǔn)確。

3.如遇特殊情況無(wú)法打卡，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)并說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。

（二）遲到與早退

1.遲到時(shí)間不超過(guò)30分鐘，需向直接上級(jí)說(shuō)明情況并記錄；超過(guò)30分鐘按曠工處理。

2.早退處理參照遲到規(guī)定執(zhí)行。

3.連續(xù)遲到或早退超過(guò)3次，公司將進(jìn)行談話(huà)提醒；累計(jì)超過(guò)5次，將按相關(guān)規(guī)定處理。

（三）缺勤管理

1.員工因病或事需請(qǐng)假，須提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

2.事假每次不超過(guò)1天，累計(jì)不超過(guò)2天；特殊情況需經(jīng)部門(mén)主管及人力資源部批準(zhǔn)。

3.病假需提供醫(yī)療證明，公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。

三、工作行為規(guī)范

（一）著裝要求

1.員工應(yīng)保持整潔、得體的職業(yè)形象，符合公司形象標(biāo)準(zhǔn)。

2.日常工作時(shí)間著裝應(yīng)規(guī)范，避免過(guò)于隨意或夸張的服飾。

3.特殊崗位或會(huì)議場(chǎng)合，需按公司要求著裝。

（二）行為舉止

1.工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)專(zhuān)注工作，避免閑聊、玩手機(jī)等與工作無(wú)關(guān)的行為。

2.與同事溝通時(shí)應(yīng)文明禮貌，禁止使用不文明語(yǔ)言或進(jìn)行人身攻擊。

3.保持辦公區(qū)域整潔，禁止亂堆亂放雜物。

（三）保密義務(wù)

1.員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得泄露任何敏感信息。

2.禁止將公司文件、資料帶出辦公區(qū)域，除非經(jīng)批準(zhǔn)。

3.離職時(shí)需按公司要求歸還所有公司財(cái)產(chǎn)及資料。

四、辦公設(shè)備使用規(guī)范

（一）電腦及網(wǎng)絡(luò)使用

1.員工需妥善使用公司電腦，禁止安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件。

2.禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行私人活動(dòng)，如下載視頻、玩游戲等。

3.電腦故障應(yīng)及時(shí)報(bào)修，不得擅自處理。

（二）辦公設(shè)備管理

1.打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)備需按需使用，避免浪費(fèi)。

2.離職前需清空個(gè)人文件，并確保設(shè)備正常運(yùn)行。

3.公司將定期檢查設(shè)備使用情況，違規(guī)者將按相關(guān)規(guī)定處理。

五、附則

（一）本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，適用于公司全體員工。

（二）本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)缬幸蓡?wèn)可隨時(shí)咨詢(xún)。

（三）公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修訂，修訂后將另行通知。

一、總則

為規(guī)范員工日常行為，維護(hù)公司良好工作秩序，提升工作效率，保障員工與公司的共同利益，特制定本管理規(guī)定。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，共同營(yíng)造和諧、高效的工作環(huán)境。

二、考勤管理

（一）考勤制度

1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班。

2.公司實(shí)行打卡制度，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成打卡，確?？记谟涗洔?zhǔn)確。

3.如遇特殊情況無(wú)法打卡，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)并說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。

4.公司提供多種打卡方式（如指紋打卡、人臉識(shí)別、電子打卡等），員工應(yīng)選擇其中一種并確保設(shè)備正常。

5.打卡記錄將作為績(jī)效考核的參考依據(jù)之一，員工需確保記錄的真實(shí)性。

（二）遲到與早退

1.遲到時(shí)間不超過(guò)30分鐘，需向直接上級(jí)說(shuō)明情況并記錄；超過(guò)30分鐘按曠工處理。

2.早退處理參照遲到規(guī)定執(zhí)行。

3.連續(xù)遲到或早退超過(guò)3次，公司將進(jìn)行談話(huà)提醒；累計(jì)超過(guò)5次，將按相關(guān)規(guī)定處理。

4.員工應(yīng)提前規(guī)劃好行程，避免因個(gè)人原因?qū)е碌倪t到或早退。

5.如遇交通等不可抗力因素導(dǎo)致的遲到，需及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)并說(shuō)明情況。

（三）缺勤管理

1.員工因病或事需請(qǐng)假，須提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

2.事假每次不超過(guò)1天，累計(jì)不超過(guò)2天；特殊情況需經(jīng)部門(mén)主管及人力資源部批準(zhǔn)。

3.病假需提供醫(yī)療證明，公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。

4.員工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)，不得隱瞞真實(shí)情況。

5.請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保工作交接順暢，避免影響部門(mén)正常運(yùn)作。

三、工作行為規(guī)范

（一）著裝要求

1.員工應(yīng)保持整潔、得體的職業(yè)形象，符合公司形象標(biāo)準(zhǔn)。

2.日常工作時(shí)間著裝應(yīng)規(guī)范，避免過(guò)于隨意或夸張的服飾。

3.特殊崗位或會(huì)議場(chǎng)合，需按公司要求著裝。

4.員工應(yīng)保持服裝的干凈整潔，避免穿著破損或污漬明顯的衣物。

5.公司將定期組織著裝規(guī)范培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參與并遵守培訓(xùn)內(nèi)容。

（二）行為舉止

1.工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)專(zhuān)注工作，避免閑聊、玩手機(jī)等與工作無(wú)關(guān)的行為。

2.與同事溝通時(shí)應(yīng)文明禮貌，禁止使用不文明語(yǔ)言或進(jìn)行人身攻擊。

3.保持辦公區(qū)域整潔，禁止亂堆亂放雜物。

4.員工應(yīng)尊重同事，避免進(jìn)行任何形式的歧視或騷擾。

5.在公共場(chǎng)合應(yīng)注意言行，避免做出有損公司形象的行為。

（三）保密義務(wù)

1.員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得泄露任何敏感信息。

2.禁止將公司文件、資料帶出辦公區(qū)域，除非經(jīng)批準(zhǔn)。

3.員工離職時(shí)需按公司要求歸還所有公司財(cái)產(chǎn)及資料。

4.員工應(yīng)定期清理電腦和手機(jī)中的公司敏感信息，避免信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。

5.公司將定期進(jìn)行保密培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參與并提升保密意識(shí)。

四、辦公設(shè)備使用規(guī)范

（一）電腦及網(wǎng)絡(luò)使用

1.員工需妥善使用公司電腦，禁止安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件。

2.禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行私人活動(dòng)，如下載視頻、玩游戲等。

3.電腦故障應(yīng)及時(shí)報(bào)修，不得擅自處理。

4.員工應(yīng)定期備份重要工作文件，避免數(shù)據(jù)丟失。

5.公司將定期對(duì)電腦進(jìn)行維護(hù)和更新，員工應(yīng)積極配合。

（二）辦公設(shè)備管理

1.打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)備需按需使用，避免浪費(fèi)。

2.離職前需清空個(gè)人文件，并確保設(shè)備正常運(yùn)行。

3.公司將定期檢查設(shè)備使用情況，違規(guī)者將按相關(guān)規(guī)定處理。

4.員工應(yīng)節(jié)約使用辦公資源，如紙張、墨盒等。

5.公司將提供設(shè)備使用培訓(xùn)，員工應(yīng)學(xué)習(xí)并遵守操作規(guī)程。

五、附則

（一）本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，適用于公司全體員工。

（二）本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)缬幸蓡?wèn)可隨時(shí)咨詢(xún)。

（三）公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修訂，修訂后將另行通知。

一、總則

為規(guī)范員工日常行為，維護(hù)公司良好工作秩序，提升工作效率，保障員工與公司的共同利益，特制定本管理規(guī)定。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，共同營(yíng)造和諧、高效的工作環(huán)境。

二、考勤管理

（一）考勤制度

1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班。

2.公司實(shí)行打卡制度，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成打卡，確?？记谟涗洔?zhǔn)確。

3.如遇特殊情況無(wú)法打卡，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)并說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。

（二）遲到與早退

1.遲到時(shí)間不超過(guò)30分鐘，需向直接上級(jí)說(shuō)明情況并記錄；超過(guò)30分鐘按曠工處理。

2.早退處理參照遲到規(guī)定執(zhí)行。

3.連續(xù)遲到或早退超過(guò)3次，公司將進(jìn)行談話(huà)提醒；累計(jì)超過(guò)5次，將按相關(guān)規(guī)定處理。

（三）缺勤管理

1.員工因病或事需請(qǐng)假，須提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

2.事假每次不超過(guò)1天，累計(jì)不超過(guò)2天；特殊情況需經(jīng)部門(mén)主管及人力資源部批準(zhǔn)。

3.病假需提供醫(yī)療證明，公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。

三、工作行為規(guī)范

（一）著裝要求

1.員工應(yīng)保持整潔、得體的職業(yè)形象，符合公司形象標(biāo)準(zhǔn)。

2.日常工作時(shí)間著裝應(yīng)規(guī)范，避免過(guò)于隨意或夸張的服飾。

3.特殊崗位或會(huì)議場(chǎng)合，需按公司要求著裝。

（二）行為舉止

1.工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)專(zhuān)注工作，避免閑聊、玩手機(jī)等與工作無(wú)關(guān)的行為。

2.與同事溝通時(shí)應(yīng)文明禮貌，禁止使用不文明語(yǔ)言或進(jìn)行人身攻擊。

3.保持辦公區(qū)域整潔，禁止亂堆亂放雜物。

（三）保密義務(wù)

1.員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得泄露任何敏感信息。

2.禁止將公司文件、資料帶出辦公區(qū)域，除非經(jīng)批準(zhǔn)。

3.離職時(shí)需按公司要求歸還所有公司財(cái)產(chǎn)及資料。

四、辦公設(shè)備使用規(guī)范

（一）電腦及網(wǎng)絡(luò)使用

1.員工需妥善使用公司電腦，禁止安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件。

2.禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行私人活動(dòng)，如下載視頻、玩游戲等。

3.電腦故障應(yīng)及時(shí)報(bào)修，不得擅自處理。

（二）辦公設(shè)備管理

1.打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)備需按需使用，避免浪費(fèi)。

2.離職前需清空個(gè)人文件，并確保設(shè)備正常運(yùn)行。

3.公司將定期檢查設(shè)備使用情況，違規(guī)者將按相關(guān)規(guī)定處理。

五、附則

（一）本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，適用于公司全體員工。

（二）本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)缬幸蓡?wèn)可隨時(shí)咨詢(xún)。

（三）公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修訂，修訂后將另行通知。

一、總則

為規(guī)范員工日常行為，維護(hù)公司良好工作秩序，提升工作效率，保障員工與公司的共同利益，特制定本管理規(guī)定。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，共同營(yíng)造和諧、高效的工作環(huán)境。

二、考勤管理

（一）考勤制度

1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班。

2.公司實(shí)行打卡制度，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成打卡，確?？记谟涗洔?zhǔn)確。

3.如遇特殊情況無(wú)法打卡，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)并說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。

4.公司提供多種打卡方式（如指紋打卡、人臉識(shí)別、電子打卡等），員工應(yīng)選擇其中一種并確保設(shè)備正常。

5.打卡記錄將作為績(jī)效考核的參考依據(jù)之一，員工需確保記錄的真實(shí)性。

（二）遲到與早退

1.遲到時(shí)間不超過(guò)30分鐘，需向直接上級(jí)說(shuō)明情況并記錄；超過(guò)30分鐘按曠工處理。

2.早退處理參照遲到規(guī)定執(zhí)行。

3.連續(xù)遲到或早退超過(guò)3次，公司將進(jìn)行談話(huà)提醒；累計(jì)超過(guò)5次，將按相關(guān)規(guī)定處理。

4.員工應(yīng)提前規(guī)劃好行程，避免因個(gè)人原因?qū)е碌倪t到或早退。

5.如遇交通等不可抗力因素導(dǎo)致的遲到，需及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)并說(shuō)明情況。

（三）缺勤管理

1.員工因病或事需請(qǐng)假，須提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

2.事假每次不超過(guò)1天，累計(jì)不超過(guò)2天；特殊情況需經(jīng)部門(mén)主管及人力資源部批準(zhǔn)。

3.病假需提供醫(yī)療證明，公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。

4.員工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)，不得隱瞞真實(shí)情況。

5.請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保工作交接順暢，避免影響部門(mén)正常運(yùn)作。

三、工作行為規(guī)范

（一）著裝要求

1.員工應(yīng)保持整潔、得體的職業(yè)形象，符合公司形象標(biāo)準(zhǔn)。

2.日常工作時(shí)間著裝應(yīng)規(guī)范，避免過(guò)于隨意或夸張的服飾。

3.特殊崗位或會(huì)議場(chǎng)合，需按公司要求著裝。

4.員工應(yīng)保持服裝的干凈整潔，避免穿著破損或污漬明顯的衣物。

5.公司將定期組織著裝規(guī)范培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參與并遵守培訓(xùn)內(nèi)容。

（二）行為舉止

1.工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)專(zhuān)注工作，避免閑聊、玩手機(jī)等與工作無(wú)關(guān)的行為。

2.與同事溝通時(shí)應(yīng)文明禮貌，禁止使用不文明語(yǔ)言或進(jìn)行人身攻擊。

3.保持辦公區(qū)域整潔，禁止亂堆亂放雜物。

4.員工應(yīng)尊重同事，避免進(jìn)行任何形式的歧視或騷擾。

5.在公共場(chǎng)合應(yīng)注意言行，避免做出有損公司形象的行為。

（三）保密義務(wù)

1.員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得泄露任何敏感信息。

2.禁止將公司文件、資料帶出辦公區(qū)域，除非經(jīng)批準(zhǔn)。

3.員工離職時(shí)需按公司要求歸還所有公司財(cái)產(chǎn)及資料。

4.員工應(yīng)定期清理電腦和手機(jī)中的公司敏感信息，避免信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。

5.公司將定期進(jìn)行保密培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參與并提升保密意識(shí)。

四、辦公設(shè)備使用規(guī)范

（一）電腦及網(wǎng)絡(luò)使用

1.員工需妥善使用公司電腦，禁止安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件。

2.禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行私人活動(dòng)，如下載視頻、玩游戲等。

3.電腦故障應(yīng)及時(shí)報(bào)修，不得擅自處理。

4.員工應(yīng)定期備份重要工作文件，避免數(shù)據(jù)丟失。

5.公司將定期對(duì)電腦進(jìn)行