2025年畢節(jié)工會考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的基本職責不包括以下哪一項？A.維護職工合法權益B.組織職工參與民主管理C.提高職工福利水平D.制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略答案：D2.工會會員大會的決議通過需要達到的票數(shù)是？A.半數(shù)以上B.三分之二以上C.四分之三以上D.全體通過答案：A3.職工因工死亡，其直系親屬可享受的喪葬補助金標準是？A.本地最低工資標準的3個月B.本地最低工資標準的6個月C.本地最低工資標準的9個月D.本地最低工資標準的12個月答案：B4.工會經(jīng)費的主要來源不包括？A.職工繳納的會費B.企業(yè)按工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費C.政府補貼D.企業(yè)自籌資金答案：D5.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，其代表的數(shù)量應該是？A.3名以上B.5名以上C.7名以上D.9名以上答案：B6.職工在試用期內(nèi)解除勞動合同，企業(yè)應支付經(jīng)濟補償金嗎？A.應支付B.不應支付C.視情況支付D.由雙方協(xié)商決定答案：B7.工會主席的選舉需要經(jīng)過的程序不包括？A.提名B.資格審查C.無記名投票D.直接任命答案：D8.職工因工傷住院治療，企業(yè)應支付的病假工資標準是？A.正常工資B.正常工資的80%C.正常工資的60%D.正常工資的50%答案：B9.工會組織職工進行民主評議企業(yè)領導干部時，評議結果應？A.公開B.保密C.只向職工代表公布D.由企業(yè)自行決定是否公開答案：A10.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應征求工會的意見，這一規(guī)定的依據(jù)是？A.《勞動法》B.《勞動合同法》C.《工會法》D.《社會保險法》答案：C二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的主要職能包括？A.維護職工合法權益B.組織職工參與民主管理C.提高職工福利水平D.促進企業(yè)發(fā)展E.開展職工教育和培訓答案：A,B,C,E2.職工在哪些情況下可以申請勞動仲裁？A.勞動合同糾紛B.工資待遇問題C.工作時間爭議D.社會保險繳納問題E.職工福利問題答案：A,B,C,D,E3.工會經(jīng)費的使用范圍包括？A.職工活動經(jīng)費B.職工教育培訓經(jīng)費C.工會行政經(jīng)費D.職工福利經(jīng)費E.法律服務經(jīng)費答案：A,B,C,D,E4.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商的內(nèi)容包括？A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.職工福利答案：A,B,C,D,E5.職工在哪些情況下可以解除勞動合同？A.企業(yè)破產(chǎn)B.企業(yè)兼并C.職工患病D.企業(yè)違反勞動合同E.職工個人原因答案：C,D,E6.工會主席的職責包括？A.主持工會日常工作B.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商C.組織職工參與民主管理D.管理工會經(jīng)費E.開展職工教育和培訓答案：A,B,C,D,E7.職工在哪些情況下可以享受社會保險？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：A,B,C,D,E8.工會組織職工進行民主評議企業(yè)領導干部時，評議的內(nèi)容包括？A.工作能力B.工作態(tài)度C.工作作風D.工作業(yè)績E.廉潔自律答案：A,B,C,D,E9.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應遵循的原則包括？A.合法性B.公平性C.合理性D.可操作性E.民主性答案：A,B,C,D,E10.職工在哪些情況下可以申請勞動爭議調(diào)解？A.勞動合同糾紛B.工資待遇問題C.工作時間爭議D.社會保險繳納問題E.職工福利問題答案：A,B,C,D,E三、判斷題（每題2分，共10題）1.工會會員大會是工會的最高權力機關。答案：正確2.職工在試用期內(nèi)解除勞動合同，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償金。答案：正確3.工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)按工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費。答案：正確4.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，其代表的數(shù)量應該是5名以上。答案：正確5.職工因工傷住院治療，企業(yè)應支付的病假工資標準是正常工資的80%。答案：正確6.工會主席的選舉需要經(jīng)過提名、資格審查、無記名投票的程序。答案：正確7.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應征求工會的意見。答案：正確8.職工在哪些情況下可以申請勞動仲裁，包括勞動合同糾紛、工資待遇問題、工作時間爭議、社會保險繳納問題、職工福利問題。答案：正確9.工會組織職工進行民主評議企業(yè)領導干部時，評議結果應公開。答案：正確10.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應遵循合法性、公平性、合理性、可操作性、民主性的原則。答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工會的基本職責。答案：工會的基本職責包括維護職工合法權益、組織職工參與民主管理、提高職工福利水平、開展職工教育和培訓等。工會通過代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，促進企業(yè)發(fā)展，同時保障職工的合法權益。2.簡述職工在哪些情況下可以申請勞動仲裁。答案：職工在勞動合同糾紛、工資待遇問題、工作時間爭議、社會保險繳納問題、職工福利問題等情況下可以申請勞動仲裁。這些糾紛涉及職工的合法權益，需要通過勞動仲裁來解決。3.簡述工會經(jīng)費的主要來源和使用范圍。答案：工會經(jīng)費的主要來源包括職工繳納的會費、企業(yè)按工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費、政府補貼等。工會經(jīng)費的使用范圍包括職工活動經(jīng)費、職工教育培訓經(jīng)費、工會行政經(jīng)費、職工福利經(jīng)費、法律服務經(jīng)費等。4.簡述工會組織職工進行民主評議企業(yè)領導干部時，評議的內(nèi)容。答案：工會組織職工進行民主評議企業(yè)領導干部時，評議的內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、工作作風、工作業(yè)績、廉潔自律等。這些內(nèi)容反映了企業(yè)領導干部的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)，是評議的重要依據(jù)。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論工會如何維護職工的合法權益。答案：工會維護職工合法權益的主要途徑包括代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商、組織職工參與民主管理、開展職工教育和培訓等。工會通過這些途徑，促進企業(yè)發(fā)展，同時保障職工的合法權益。此外，工會還可以通過法律援助、勞動爭議調(diào)解等方式，幫助職工解決實際問題。2.討論職工在哪些情況下可以解除勞動合同，以及解除勞動合同的法律后果。答案：職工在患病、企業(yè)違反勞動合同、個人原因等情況下可以解除勞動合同。解除勞動合同的法律后果包括經(jīng)濟補償金的支付、社會保險的轉移等。企業(yè)解除勞動合同需要符合法定條件，否則需要支付經(jīng)濟補償金。3.討論工會經(jīng)費的管理和使用問題。答案：工會經(jīng)費的管理和使用需要遵循合法、合理、公開、透明的原則。工會經(jīng)費的主要來源包括職工繳納的會費、企業(yè)按工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費、政府補貼等。工會經(jīng)費的使用范圍包括職工活動經(jīng)費、職工教育培訓經(jīng)費、工會行政經(jīng)費、職工福利經(jīng)費、法律服務經(jīng)費等。工會經(jīng)費的管理和使用需要接受上級工會的監(jiān)督和檢查。4.討論企業(yè)制定勞動規(guī)章制度時