2025中大國際九號服務(wù)運(yùn)營有限公司招聘筆試考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在重大安全隱患，但公司負(fù)責(zé)人卻以不影響生產(chǎn)為由拒絕整改。張某向有關(guān)部門舉報(bào)后，公司負(fù)責(zé)人將張某辭退。張某的合法權(quán)益受到侵害，他可以采取的法律途徑是()。A、直接向人民法院提起訴訟B、先申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服再向人民法院提起訴訟C、向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，由公安機(jī)關(guān)處理D、向工會(huì)組織投訴，由工會(huì)組織協(xié)調(diào)解決答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得因勞動(dòng)者依法舉報(bào)、揭發(fā)、抵制違法行為或者提出合理化建議而降低其工資、福利待遇或者解除與其勞動(dòng)合同。本案中，公司負(fù)責(zé)人以張某舉報(bào)安全隱患為由將其辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)者遇到這種情況，應(yīng)當(dāng)先申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服再向人民法院提起訴訟。A項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者維權(quán)需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)爭議不屬于公安機(jī)關(guān)的管轄范圍。D項(xiàng)錯(cuò)誤，工會(huì)組織可以進(jìn)行協(xié)調(diào)，但無權(quán)代替用人單位承擔(dān)責(zé)任。B項(xiàng)正確，勞動(dòng)仲裁是人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的前置程序，符合法律規(guī)定的維權(quán)途徑。2．某中學(xué)語文教師在課堂上講解《紅樓夢》時(shí)，引用了其中大量原文。部分學(xué)生反映課文內(nèi)容晦澀難懂，教師則認(rèn)為這是提升文學(xué)素養(yǎng)的必要過程。關(guān)于此分歧，下列說法正確的是()。A、教師的行為違反了教學(xué)紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)被追究責(zé)任B、學(xué)生的意見沒有價(jià)值，教師的教學(xué)方式完全正確C、教學(xué)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)充分尊重學(xué)生的個(gè)體差異，教師需要改進(jìn)教學(xué)方法D、教師有自主選擇教材的權(quán)利，學(xué)生的反饋不必重視答案：C解析：根據(jù)《義務(wù)教育法》和《教師法》的規(guī)定，教師應(yīng)當(dāng)關(guān)心、愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展。本案中，教師雖然引用了大量原文，但未充分考慮學(xué)生的接受能力，導(dǎo)致部分學(xué)生難以理解教學(xué)內(nèi)容。這種情況表明，教學(xué)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)充分尊重學(xué)生的個(gè)體差異，教師需要根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況改進(jìn)教學(xué)方法。A項(xiàng)錯(cuò)誤，教師引用原文屬于教學(xué)行為，只要不違反教學(xué)紀(jì)律，不應(yīng)被追究責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)生的意見具有參考價(jià)值，教師應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取并適當(dāng)調(diào)整教學(xué)方式。D項(xiàng)錯(cuò)誤，教師雖然有權(quán)自主選擇教材，但需要兼顧學(xué)生的接受能力，不能忽視學(xué)生的反饋。C項(xiàng)正確，教學(xué)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)以學(xué)生為中心，教師需要根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況調(diào)整教學(xué)方法，提高教學(xué)效果。3．某博物館舉辦“百年風(fēng)云”主題展覽，展出了大量珍貴的歷史文物。部分參觀者反映展品說明文字過小，難以看清。博物館方面表示將考慮增加輔助設(shè)施，但未立即整改。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、博物館有權(quán)決定展品說明的呈現(xiàn)方式，無需征求參觀者意見B、參觀者對展覽內(nèi)容有監(jiān)督權(quán)，但無權(quán)要求博物館立即整改C、博物館作為公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)為參觀者提供便利條件D、展品說明文字的大小屬于博物館內(nèi)部管理事務(wù)，無需向外界說明答案：C解析：根據(jù)《公共文化服務(wù)保障法》的規(guī)定，公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為公眾提供優(yōu)質(zhì)、便捷的文化服務(wù)，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)公眾的需求，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量。本案中，博物館作為公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)為參觀者提供便利條件，包括提供清晰易懂的展品說明文字。雖然博物館方面表示將考慮增加輔助設(shè)施，但未立即整改的做法不符合公共文化服務(wù)的要求。C項(xiàng)正確，博物館應(yīng)當(dāng)為參觀者提供便利條件，及時(shí)解決參觀者反映的問題。A項(xiàng)錯(cuò)誤，博物館雖然是公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)，但應(yīng)當(dāng)充分考慮參觀者的需求，提高服務(wù)質(zhì)量和水平。B項(xiàng)錯(cuò)誤，參觀者對展覽內(nèi)容有監(jiān)督權(quán)，可以向博物館提出意見和建議，要求博物館及時(shí)整改。D項(xiàng)錯(cuò)誤，展品說明文字的大小不屬于博物館內(nèi)部管理事務(wù)，而是關(guān)系到參觀者的參觀體驗(yàn)，需要向外界說明并加以改進(jìn)。4．某省在推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略過程中，決定將傳統(tǒng)村落保護(hù)納入發(fā)展規(guī)劃。下列做法不符合保護(hù)要求的是()。A、對傳統(tǒng)村落進(jìn)行整體性保護(hù)，保持原有風(fēng)貌B、鼓勵(lì)村民遷出，建設(shè)新的現(xiàn)代化居住區(qū)C、加強(qiáng)對傳統(tǒng)建筑的保護(hù)和修繕，防止破壞D、支持傳統(tǒng)手工藝傳承，發(fā)展鄉(xiāng)村文化產(chǎn)業(yè)答案：B解析：根據(jù)《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》和《歷史文化名城名鎮(zhèn)名村保護(hù)條例》的規(guī)定，傳統(tǒng)村落保護(hù)應(yīng)當(dāng)遵循保護(hù)優(yōu)先、合理利用、活態(tài)傳承的原則，保持傳統(tǒng)村落的歷史風(fēng)貌和地域特色。本案中，某省決定將傳統(tǒng)村落保護(hù)納入發(fā)展規(guī)劃，下列做法不符合保護(hù)要求的是鼓勵(lì)村民遷出，建設(shè)新的現(xiàn)代化居住區(qū)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，傳統(tǒng)村落保護(hù)的核心是保護(hù)其歷史風(fēng)貌和地域特色，鼓勵(lì)村民遷出會(huì)破壞傳統(tǒng)村落的整體性和文化傳承。A項(xiàng)正確，對傳統(tǒng)村落進(jìn)行整體性保護(hù)，保持原有風(fēng)貌是傳統(tǒng)村落保護(hù)的基本要求。C項(xiàng)正確，加強(qiáng)對傳統(tǒng)建筑的保護(hù)和修繕，防止破壞是傳統(tǒng)村落保護(hù)的重要措施。D項(xiàng)正確，支持傳統(tǒng)手工藝傳承，發(fā)展鄉(xiāng)村文化產(chǎn)業(yè)是傳統(tǒng)村落保護(hù)的重要途徑，可以促進(jìn)傳統(tǒng)村落的可持續(xù)發(fā)展。5．某市在制定城市總體規(guī)劃時(shí)，將某片歷史文化街區(qū)列為重點(diǎn)保護(hù)區(qū)域。下列做法不符合保護(hù)要求的是()。A、嚴(yán)格控制該區(qū)域內(nèi)的建設(shè)活動(dòng)，保持歷史風(fēng)貌B、鼓勵(lì)開發(fā)商在該區(qū)域進(jìn)行房地產(chǎn)開發(fā)C、加強(qiáng)對該區(qū)域的歷史建筑保護(hù)，進(jìn)行必要的修繕D、支持該區(qū)域的文化傳承，舉辦傳統(tǒng)民俗活動(dòng)答案：B解析：根據(jù)《歷史文化名城名鎮(zhèn)名村保護(hù)條例》的規(guī)定，歷史文化街區(qū)保護(hù)應(yīng)當(dāng)遵循保護(hù)優(yōu)先、合理利用、活態(tài)傳承的原則，保持歷史文化街區(qū)的歷史風(fēng)貌和地域特色。本案中，某市將某片歷史文化街區(qū)列為重點(diǎn)保護(hù)區(qū)域，下列做法不符合保護(hù)要求的是鼓勵(lì)開發(fā)商在該區(qū)域進(jìn)行房地產(chǎn)開發(fā)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，歷史文化街區(qū)保護(hù)的核心是保護(hù)其歷史風(fēng)貌和地域特色，鼓勵(lì)房地產(chǎn)開發(fā)會(huì)破壞歷史文化街區(qū)的整體性和文化傳承。A項(xiàng)正確，嚴(yán)格控制歷史文化街區(qū)內(nèi)的建設(shè)活動(dòng)，保持歷史風(fēng)貌是歷史文化街區(qū)保護(hù)的基本要求。C項(xiàng)正確，加強(qiáng)對歷史文化街區(qū)的歷史建筑保護(hù)，進(jìn)行必要的修繕是歷史文化街區(qū)保護(hù)的重要措施。D項(xiàng)正確，支持歷史文化街區(qū)文化傳承，舉辦傳統(tǒng)民俗活動(dòng)是歷史文化街區(qū)保護(hù)的重要途徑，可以促進(jìn)歷史文化街區(qū)的可持續(xù)發(fā)展。6．某縣在推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化過程中，決定引進(jìn)先進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)。下列做法不符合要求的是()。A、加強(qiáng)對農(nóng)民的培訓(xùn)，提高其科技素質(zhì)B、鼓勵(lì)農(nóng)民發(fā)展單一糧食種植C、推廣綠色農(nóng)業(yè)技術(shù)，保護(hù)生態(tài)環(huán)境D、支持農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新，培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體答案：B解析：根據(jù)《農(nóng)業(yè)法》和《鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃》的規(guī)定，推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化應(yīng)當(dāng)遵循可持續(xù)發(fā)展的原則，發(fā)展多種經(jīng)營，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力。本案中，某縣在推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化過程中，決定引進(jìn)先進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)，下列做法不符合要求的是鼓勵(lì)農(nóng)民發(fā)展單一糧食種植。B項(xiàng)錯(cuò)誤，推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化應(yīng)當(dāng)發(fā)展多種經(jīng)營，提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力，而不是發(fā)展單一糧食種植。A項(xiàng)正確，加強(qiáng)對農(nóng)民的培訓(xùn)，提高其科技素質(zhì)是推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的重要措施。C項(xiàng)正確，推廣綠色農(nóng)業(yè)技術(shù)，保護(hù)生態(tài)環(huán)境是推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的重要要求。D項(xiàng)正確，支持農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新，培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體是推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的重要途徑。7．某企業(yè)在生產(chǎn)過程中排放大量廢水，對周邊環(huán)境造成污染。環(huán)保部門依法進(jìn)行查處，該企業(yè)不服行政處罰決定，可以采取的法律途徑是()。A、直接向人民法院提起行政訴訟B、先申請行政復(fù)議，對復(fù)議結(jié)果不服再向人民法院提起行政訴訟C、向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，由公安機(jī)關(guān)處理D、向工會(huì)組織投訴，由工會(huì)組織協(xié)調(diào)解決答案：B解析：根據(jù)《行政復(fù)議法》和《行政訴訟法》的規(guī)定，公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，可以依法申請行政復(fù)議；對行政復(fù)議決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟。本案中，該企業(yè)對環(huán)保部門的行政處罰決定不服，可以采取的法律途徑是先申請行政復(fù)議，對復(fù)議結(jié)果不服再向人民法院提起行政訴訟。A項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先申請行政復(fù)議，對復(fù)議結(jié)果不服再向人民法院提起行政訴訟。C項(xiàng)錯(cuò)誤，環(huán)境污染不屬于公安機(jī)關(guān)的管轄范圍。D項(xiàng)錯(cuò)誤，工會(huì)組織可以進(jìn)行協(xié)調(diào)，但無權(quán)代替環(huán)保部門承擔(dān)責(zé)任。B項(xiàng)正確，符合法律規(guī)定的維權(quán)途徑。8．某村在推進(jìn)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)過程中，決定修建一條通往山區(qū)的公路。在施工過程中，發(fā)現(xiàn)公路沿線存在古墓葬。根據(jù)《文物保護(hù)法》的規(guī)定，下列做法正確的是()。A、繼續(xù)施工，將古墓葬挖出作為建筑材料B、暫停施工，立即報(bào)告當(dāng)?shù)匚奈镄姓块T，由文物行政部門依法處理C、將古墓葬保護(hù)起來，繼續(xù)施工D、通知村委會(huì)成員，由村委會(huì)自行決定如何處理答案：B解析：根據(jù)《文物保護(hù)法》的規(guī)定，在進(jìn)行建設(shè)工程或者農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等活動(dòng)中，發(fā)現(xiàn)古文化遺址、古墓葬、古建筑、石窟寺、石刻、壁畫、文物等，應(yīng)當(dāng)保護(hù)現(xiàn)場，立即報(bào)告當(dāng)?shù)匚奈镄姓块T，由文物行政部門依法處理。本案中，某村在推進(jìn)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)過程中，決定修建一條通往山區(qū)的公路。在施工過程中，發(fā)現(xiàn)公路沿線存在古墓葬，根據(jù)《文物保護(hù)法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)暫停施工，立即報(bào)告當(dāng)?shù)匚奈镄姓块T，由文物行政部門依法處理。A項(xiàng)錯(cuò)誤，繼續(xù)施工并將古墓葬挖出作為建筑材料屬于違法行為。B項(xiàng)正確，符合《文物保護(hù)法》的規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，古墓葬需要由文物行政部門依法處理，不能自行決定如何處理。D項(xiàng)錯(cuò)誤，古墓葬保護(hù)需要由文物行政部門依法處理，不能由村委會(huì)自行決定。11．在制定疾病預(yù)防控制策略時(shí)，需要綜合考慮多種因素，包括疾病的傳播途徑、易感人群的分布、醫(yī)療資源的配置等。這種做法體現(xiàn)了疾病預(yù)防工作的()。A、單一性B、復(fù)雜性C、絕對性D、隨意性答案：B解析：疾病預(yù)防控制工作涉及多個(gè)方面，需要綜合考慮多種因素，包括疾病的傳播途徑、易感人群的分布、醫(yī)療資源的配置等，這種做法體現(xiàn)了疾病預(yù)防工作的復(fù)雜性。A項(xiàng)錯(cuò)誤，疾病預(yù)防控制工作不是單一的，而是涉及多個(gè)方面。C項(xiàng)錯(cuò)誤，疾病預(yù)防控制工作不是絕對的，而是需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。D項(xiàng)錯(cuò)誤，疾病預(yù)防控制工作不是隨意的，而是需要遵循科學(xué)的原則和方法。B項(xiàng)正確，疾病預(yù)防控制工作涉及多個(gè)方面，需要綜合考慮多種因素，體現(xiàn)了其復(fù)雜性。12．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置主要通過市場機(jī)制實(shí)現(xiàn)。市場機(jī)制主要包括()。A、價(jià)格機(jī)制、供求機(jī)制、競爭機(jī)制B、行政機(jī)制、法律機(jī)制、計(jì)劃機(jī)制C、財(cái)政機(jī)制、金融機(jī)制、稅收機(jī)制D、信息機(jī)制、決策機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制答案：A解析：市場機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)的基本運(yùn)行機(jī)制，主要包括價(jià)格機(jī)制、供求機(jī)制、競爭機(jī)制。價(jià)格機(jī)制是指價(jià)格變動(dòng)對市場資源配置的影響；供求機(jī)制是指供求關(guān)系對價(jià)格的影響；競爭機(jī)制是指市場主體之間的競爭對資源配置的影響。A項(xiàng)正確，符合市場機(jī)制的定義。B項(xiàng)錯(cuò)誤，行政機(jī)制、法律機(jī)制、計(jì)劃機(jī)制不屬于市場機(jī)制。C項(xiàng)錯(cuò)誤，財(cái)政機(jī)制、金融機(jī)制、稅收機(jī)制不屬于市場機(jī)制。D項(xiàng)錯(cuò)誤，信息機(jī)制、決策機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制不屬于市場機(jī)制。13．根據(jù)《民法典》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于個(gè)人信息的處理方式()。A、收集B、存儲(chǔ)C、使用D、修改答案：D解析：《民法典》中關(guān)于個(gè)人信息的處理方式主要包括收集、存儲(chǔ)、使用、加工、傳輸、提供、公開、刪除等。A項(xiàng)正確，收集是個(gè)人信息處理的第一步。B項(xiàng)正確，存儲(chǔ)是個(gè)人信息處理的重要環(huán)節(jié)。C項(xiàng)正確，使用是個(gè)人信息處理的主要目的之一。D項(xiàng)錯(cuò)誤，修改不屬于《民法典》中規(guī)定的個(gè)人信息處理方式。故選D。14．近年來，我國在信息技術(shù)領(lǐng)域取得了顯著成就，下列哪一項(xiàng)不屬于我國信息技術(shù)發(fā)展的重點(diǎn)方向()。A、人工智能B、量子計(jì)算C、生物技術(shù)D、5G通信答案：C解析：我國信息技術(shù)發(fā)展的重點(diǎn)方向主要包括人工智能、量子計(jì)算、5G通信等。A項(xiàng)正確，人工智能是我國信息技術(shù)發(fā)展的重點(diǎn)方向之一。B項(xiàng)正確，量子計(jì)算是我國信息技術(shù)發(fā)展的重點(diǎn)方向之一。C項(xiàng)錯(cuò)誤，生物技術(shù)屬于生物科技領(lǐng)域，不屬于信息技術(shù)領(lǐng)域。D項(xiàng)正確，5G通信是我國信息技術(shù)發(fā)展的重點(diǎn)方向之一。故選C。15．在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中，財(cái)政政策的主要工具包括()。A、稅收、國債、財(cái)政補(bǔ)貼B、利率、匯率、信貸C、行政命令、法律規(guī)范、計(jì)劃指導(dǎo)D、產(chǎn)業(yè)政策、區(qū)域政策、收入分配政策答案：A解析：財(cái)政政策是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的重要手段，其主要工具包括稅收、國債、財(cái)政補(bǔ)貼、財(cái)政投資等。A項(xiàng)正確，稅收、國債、財(cái)政補(bǔ)貼是財(cái)政政策的主要工具。B項(xiàng)錯(cuò)誤，利率、匯率、信貸屬于貨幣政策范疇。C項(xiàng)錯(cuò)誤，行政命令、法律規(guī)范、計(jì)劃指導(dǎo)屬于行政手段和計(jì)劃手段。D項(xiàng)錯(cuò)誤，產(chǎn)業(yè)政策、區(qū)域政策、收入分配政策屬于其他宏觀經(jīng)濟(jì)政策。故選A。16．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下列哪一種情況不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?)。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的D、用人單位因經(jīng)營困難需要裁員答案：A解析：《勞動(dòng)法》中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定，主要包括以下幾種情形：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；用人單位因經(jīng)營困難需要裁員；用人單位破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的。A項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。B項(xiàng)正確，符合應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。C項(xiàng)正確，符合應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。D項(xiàng)正確，符合應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍９蔬xA。17．在中國古代文學(xué)史上，下列哪一部作品不屬于“四大名著”之列()。A、《紅樓夢》B、《西游記》C、《水滸傳》D、《聊齋志異》答案：D解析：中國古代文學(xué)史上的“四大名著”包括《紅樓夢》、《西游記》、《水滸傳》、《三國演義》。A項(xiàng)正確，《紅樓夢》是“四大名著”之一。B項(xiàng)正確，《西游記》是“四大名著”之一。C項(xiàng)正確，《水滸傳》是“四大名著”之一。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《聊齋志異》不屬于“四大名著”。故選D。18．在秦始皇統(tǒng)一六國后，我國歷史進(jìn)入了哪個(gè)朝代()。A、西漢B、東漢C、秦朝D、唐朝答案：C解析：在秦始皇統(tǒng)一六國后，我國歷史進(jìn)入了秦朝。公元前221年，秦始皇統(tǒng)一六國，建立了秦朝，結(jié)束了春秋戰(zhàn)國以來長期的諸侯割據(jù)局面，建立了中國歷史上第一個(gè)統(tǒng)一的中央集權(quán)的封建王朝。A項(xiàng)錯(cuò)誤，西漢是在秦朝滅亡后建立的。B項(xiàng)錯(cuò)誤，東漢是在西漢滅亡后建立的。C項(xiàng)正確，秦朝是在秦始皇統(tǒng)一六國后建立的。D項(xiàng)錯(cuò)誤，唐朝是在秦朝滅亡后很久才建立的。故選C。19．某省在推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略過程中，決定將傳統(tǒng)村落保護(hù)納入發(fā)展規(guī)劃。下列做法不符合保護(hù)要求的是()。A、對傳統(tǒng)村落進(jìn)行整體性保護(hù)，保持原有風(fēng)貌B、鼓勵(lì)村民遷出，建設(shè)新的現(xiàn)代化居住區(qū)C、加強(qiáng)對傳統(tǒng)建筑的保護(hù)和修繕，防止破壞D、支持傳統(tǒng)手工藝傳承，發(fā)展鄉(xiāng)村文化產(chǎn)業(yè)答案：B解析：傳統(tǒng)村落保護(hù)應(yīng)當(dāng)遵循保護(hù)優(yōu)先、合理利用、活態(tài)傳承的原則，保持傳統(tǒng)村落的歷史風(fēng)貌和地域特色。A項(xiàng)正確，對傳統(tǒng)村落進(jìn)行整體性保護(hù)，保持原有風(fēng)貌是傳統(tǒng)村落保護(hù)的基本要求。B項(xiàng)錯(cuò)誤，鼓勵(lì)村民遷出，建設(shè)新的現(xiàn)代化居住區(qū)會(huì)破壞傳統(tǒng)村落的整體性和文化傳承。C項(xiàng)正確，加強(qiáng)對傳統(tǒng)建筑的保護(hù)和修繕，防止破壞是傳統(tǒng)村落保護(hù)的重要措施。D項(xiàng)正確，支持傳統(tǒng)手工藝傳承，發(fā)展鄉(xiāng)村文化產(chǎn)業(yè)是傳統(tǒng)村落保護(hù)的重要途徑，可以促進(jìn)傳統(tǒng)村落的可持續(xù)發(fā)展。故選B。20．在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中，貨幣政策的主要工具包括()。A、稅收、國債、財(cái)政補(bǔ)貼B、利率、匯率、信貸C、行政命令、法律規(guī)范、計(jì)劃指導(dǎo)D、產(chǎn)業(yè)政策、區(qū)域政策、收入分配政策答案：B解析：貨幣政策是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的重要手段，其主要工具包括利率、匯率、信貸、存款準(zhǔn)備金率等。A項(xiàng)錯(cuò)誤，稅收、國債、財(cái)政補(bǔ)貼屬于財(cái)政政策范疇。C項(xiàng)錯(cuò)誤，行政命令、法律規(guī)范、計(jì)劃指導(dǎo)屬于行政手段和計(jì)劃手段。D項(xiàng)錯(cuò)誤，產(chǎn)業(yè)政策、區(qū)域政策、收入分配政策屬于其他宏觀經(jīng)濟(jì)政策。B項(xiàng)正確，利率、匯率、信貸是貨幣政策的主要工具。故選B。二、多選題1．某公司員工在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在重大安全隱患，但公司負(fù)責(zé)人卻以不影響生產(chǎn)為由拒絕整改。張某向有關(guān)部門舉報(bào)后，公司負(fù)責(zé)人將張某辭退。張某的合法權(quán)益受到侵害，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除()。A、用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的B、用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但未給出具體理由的C、用人單位以張某舉報(bào)安全隱患為由解除勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腄、用人單位與張某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。B項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，必須給出具體理由，證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，否則屬于違法解除。C項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。用人單位以張某舉報(bào)安全隱患為由解除勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，屬于違法解除。D項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位與張某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，只要雙方協(xié)商一致，并按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就不屬于違法解除。故選ABC。2．某公司在經(jīng)營過程中，因市場變化導(dǎo)致產(chǎn)品滯銷，經(jīng)營困難。公司決定裁員以減少開支。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列哪些情形下，公司裁員屬于合法裁員()。A、公司瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行重整的B、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D、公司因被吊銷營業(yè)執(zhí)照，需要進(jìn)行清算的答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。B項(xiàng)正確，符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形之一。C項(xiàng)正確，符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形之一。D項(xiàng)正確，符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形之一。故選ABCD。3．根據(jù)《刑法》的規(guī)定，下列哪些行為屬于犯罪中止()。A、甲在實(shí)施盜竊時(shí)，發(fā)現(xiàn)被害人不在家，放棄盜竊行為B、乙在實(shí)施故意傷害時(shí)，被害人求饒，乙停止傷害行為C、丙在實(shí)施搶劫時(shí)，被公安機(jī)關(guān)抓獲，放棄繼續(xù)搶劫D、丁在實(shí)施詐騙時(shí)，發(fā)現(xiàn)難以得逞，主動(dòng)退還已經(jīng)騙取的財(cái)物答案：AD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《刑法》第二十四條的規(guī)定，在犯罪過程中，自動(dòng)放棄犯罪或者自動(dòng)有效地防止犯罪結(jié)果發(fā)生的，是犯罪中止。甲在實(shí)施盜竊時(shí)，發(fā)現(xiàn)被害人不在家，放棄盜竊行為，屬于自動(dòng)放棄犯罪，是犯罪中止。B項(xiàng)錯(cuò)誤，乙在實(shí)施故意傷害時(shí)，被害人求饒，乙停止傷害行為，屬于被害人意志因素導(dǎo)致乙停止犯罪，不屬于犯罪中止，而是犯罪未遂。C項(xiàng)錯(cuò)誤，丙在實(shí)施搶劫時(shí)，被公安機(jī)關(guān)抓獲，放棄繼續(xù)搶劫，屬于被迫停止犯罪，不屬于犯罪中止，而是犯罪未遂。D項(xiàng)正確，丁在實(shí)施詐騙時(shí)，發(fā)現(xiàn)難以得逞，主動(dòng)退還已經(jīng)騙取的財(cái)物，屬于自動(dòng)有效地防止犯罪結(jié)果發(fā)生，是犯罪中止。故選AD。4．根據(jù)《民法典》的規(guī)定，下列哪些情形下，合同可以變更()。A、合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致B、訂立合同時(shí)履行義務(wù)一方發(fā)生重大變化，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)仍未履行C、訂立合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同目的無法實(shí)現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致D、合同一方當(dāng)事人違反約定，導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)，對方當(dāng)事人要求變更答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《民法典》第五百四十三條的規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。這是合同變更的基本方式。B項(xiàng)錯(cuò)誤，訂立合同時(shí)履行義務(wù)一方發(fā)生重大變化，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)仍未履行，屬于履行不能，不屬于合同變更的情形。C項(xiàng)正確，根據(jù)《民法典》第五百三十三條的規(guī)定，合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件的實(shí)際情況，根據(jù)公平原則變更或者解除合同。訂立合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同目的無法實(shí)現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，合同一方當(dāng)事人違反約定，導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)，對方當(dāng)事人要求變更，屬于違約責(zé)任問題，不屬于合同變更的情形。故選AC。5．某公司在招聘過程中，要求所有應(yīng)聘者必須具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，下列哪些情形下，該公司的要求屬于不合理()。A、公司招聘崗位需要較高的專業(yè)知識水平B、公司招聘崗位需要較強(qiáng)的溝通能力C、公司招聘崗位需要一定的管理經(jīng)驗(yàn)D、公司招聘行政崗位，要求應(yīng)聘者具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷答案：BCD解析：A項(xiàng)正確，公司招聘崗位需要較高的專業(yè)知識水平，要求應(yīng)聘者具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，屬于合理要求。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司招聘崗位需要較強(qiáng)的溝通能力，與學(xué)歷沒有必然聯(lián)系，要求應(yīng)聘者具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷屬于不合理要求。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司招聘崗位需要一定的管理經(jīng)驗(yàn)，與學(xué)歷沒有必然聯(lián)系，要求應(yīng)聘者具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷屬于不合理要求。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司招聘行政崗位，要求應(yīng)聘者具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，與崗位性質(zhì)沒有必然聯(lián)系，屬于不合理要求。故選BCD。6．根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，下列哪些情形下，公務(wù)員可以辭職()。A、公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B、公務(wù)員所在機(jī)關(guān)決定撤銷、合并或者縮減編制員額，需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的C、公務(wù)員因健康原因不能繼續(xù)履行職務(wù)的D、公務(wù)員因工作需要，被調(diào)到邊遠(yuǎn)地區(qū)工作，本人拒絕服從安排的答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《公務(wù)員法》第八十三條的規(guī)定，公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，可以辭職。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《公務(wù)員法》第八十二條的規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：(一)未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；(二)在涉及國家秘密等特殊職位工作期間或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的年限的；(三)重要公務(wù)尚未處理完畢，且需由本人繼續(xù)處理的；(四)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。公務(wù)員所在機(jī)關(guān)決定撤銷、合并或者縮減編制員額，需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的，不屬于可以辭職的情形。C項(xiàng)正確，根據(jù)《公務(wù)員法》第八十三條的規(guī)定，公務(wù)員因健康原因不能繼續(xù)履行職務(wù)的，可以辭職。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《公務(wù)員法》第八十二條的規(guī)定，公務(wù)員因工作需要，被調(diào)到邊遠(yuǎn)地區(qū)工作，本人拒絕服從安排的，不屬于可以辭職的情形。故選AC。7．在中國古代歷史上，下列哪些人物屬于唐宋八大家()。A、韓愈B、柳宗元C、歐陽修D(zhuǎn)、蘇軾答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，韓愈是唐代文學(xué)家、思想家，是唐宋八大家之首。B項(xiàng)正確，柳宗元是唐代文學(xué)家、政治家，是唐宋八大家之一。C項(xiàng)正確，歐陽修是宋代文學(xué)家、政治家，是唐宋八大家之一。D項(xiàng)正確，蘇軾是宋代文學(xué)家、書畫家，是唐宋八大家之一。故選ABCD。8．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)()。A、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長工作時(shí)間B、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，延長工作時(shí)間C、法定節(jié)假日，用人單位安排勞動(dòng)者工作D、休息日，用人單位安排勞動(dòng)者工作答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，延長工作時(shí)間，不屬于應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)的情形。C項(xiàng)正確，法定節(jié)假日，用人單位安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。D項(xiàng)正確，休息日，用人單位安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。故選ACD。9．某市環(huán)保局在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)存在嚴(yán)重污染行為，但考慮到該企業(yè)是當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)納稅企業(yè)，便未予處罰。這種做法違反了哪些法律原則()。A、依法行政原則B、公平原則C、效率原則D、合法原則答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，依法行政原則要求行政機(jī)關(guān)必須依照法律法規(guī)的規(guī)定行使行政權(quán)力，不得濫用職權(quán)。環(huán)保局未予處罰嚴(yán)重污染行為，屬于濫用職權(quán)，違反了依法行政原則。B項(xiàng)正確，公平原則要求行政機(jī)關(guān)在執(zhí)法過程中應(yīng)當(dāng)公平公正，不得偏袒任何一方。環(huán)保局因該企業(yè)是重點(diǎn)納稅企業(yè)而未予處罰，屬于偏袒，違反了公平原則。C項(xiàng)錯(cuò)誤，效率原則要求行政機(jī)關(guān)在執(zhí)法過程中應(yīng)當(dāng)高效便民，但效率原則不能以犧牲公平和法治為代價(jià)。D項(xiàng)正確，合法原則要求行政機(jī)關(guān)必須在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使行政權(quán)力，不得超越權(quán)限或?yàn)E用職權(quán)。環(huán)保局未予處罰嚴(yán)重污染行為，屬于超越權(quán)限，違反了合法原則。故選ABD。10．某公司員工在工作中違反操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備損壞。公司負(fù)責(zé)人決定對該員工進(jìn)行罰款。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列哪些情形下，公司的罰款行為屬于合法行為()。A、公司制定了明確的規(guī)章制度，并經(jīng)過民主程序制定，員工違反操作規(guī)程導(dǎo)致設(shè)備損壞，符合罰款規(guī)定B、公司未制定規(guī)章制度，但員工的行為屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律C、公司制定了規(guī)章制度，但未向員工公示，員工違反操作規(guī)程導(dǎo)致設(shè)備損壞D、公司制定了規(guī)章制度，但員工認(rèn)為罰款過高，拒絕接受罰款答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)過民主程序制定。員工違反操作規(guī)程導(dǎo)致設(shè)備損壞，符合罰款規(guī)定，公司的罰款行為屬于合法行為。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司未制定規(guī)章制度，不能以員工違反操作規(guī)程為由進(jìn)行罰款。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司制定的規(guī)章制度未向員工公示，不發(fā)生效力，公司不能以此為由進(jìn)行罰款。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司制定的規(guī)章制度合法有效，員工應(yīng)當(dāng)遵守，即使員工認(rèn)為罰款過高，也不能拒絕接受罰款，但員工可以向工會(huì)或勞動(dòng)仲裁部門投訴。故選AC。11．某公司員工在休息日加班，公司承諾支付加班費(fèi)，但后來以工作已完成為由，拒絕支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列哪些情形下，員工的請求權(quán)得到支持()。A、公司未與員工協(xié)商一致，強(qiáng)制要求員工在休息日加班B、公司承諾支付加班費(fèi)，但未按照承諾支付C、員工在加班過程中受到傷害，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任D、公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排員工在休息日加班答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。公司未與員工協(xié)商一致，強(qiáng)制要求員工在休息日加班，屬于違法加班，員工有權(quán)要求支付加班費(fèi)。B項(xiàng)正確，公司承諾支付加班費(fèi)，但未按照承諾支付，屬于違約行為，員工有權(quán)要求公司支付加班費(fèi)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，員工在加班過程中受到傷害，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但這與加班費(fèi)支付無關(guān)。D項(xiàng)正確，公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排員工在休息日加班，屬于合法加班，公司應(yīng)按照規(guī)定支付加班費(fèi)。故選ABD。12．某公司在招聘過程中，要求所有應(yīng)聘者必須具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，下列哪些情形下，該公司的要求屬于不合理()。A、公司招聘崗位需要豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)B、公司招聘崗位需要較強(qiáng)的溝通能力C、公司招聘崗位需要一定的管理經(jīng)驗(yàn)D、公司招聘普通文員崗位，要求應(yīng)聘者具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)答案：BD解析：A項(xiàng)正確，公司招聘崗位需要豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，要求應(yīng)聘者具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，屬于合理要求。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司招聘崗位需要較強(qiáng)的溝通能力，與工作經(jīng)驗(yàn)沒有必然聯(lián)系，要求應(yīng)聘者具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)屬于不合理要求。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司招聘崗位需要一定的管理經(jīng)驗(yàn)，與工作經(jīng)驗(yàn)沒有必然聯(lián)系，要求應(yīng)聘者具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)屬于不合理要求。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司招聘普通文員崗位，要求應(yīng)聘者具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，與崗位性質(zhì)沒有必然聯(lián)系，屬于不合理要求。故選BD。13．某人在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息，誹謗他人，給他人造成精神損害。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，下列哪些情形下，被侵權(quán)人可以請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任()。A、侵權(quán)人明知虛假信息會(huì)損害他人名譽(yù)，仍然故意發(fā)布B、侵權(quán)人發(fā)布虛假信息時(shí)，主觀上沒有過錯(cuò)C、虛假信息被傳播后，造成了一定范圍的社會(huì)影響D、被侵權(quán)人要求侵權(quán)人消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《民法典》第一千零二十四條的規(guī)定，民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以丑化、污損，或者利用信息技術(shù)手段偽造等方式，侵害他人的名譽(yù)權(quán)。侵權(quán)人明知虛假信息會(huì)損害他人名譽(yù)，仍然故意發(fā)布，構(gòu)成誹謗，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《民法典》第一千一百六十五條的規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，其不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，需要證明侵權(quán)人存在過錯(cuò)。C項(xiàng)正確，虛假信息被傳播后，造成了一定范圍的社會(huì)影響，屬于侵權(quán)行為造成損害后果的表現(xiàn)，被侵權(quán)人可以請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。D項(xiàng)正確，根據(jù)《民法典》第一千一百八十三條的規(guī)定，侵害他人名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)，造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任。被侵權(quán)人要求侵權(quán)人消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉，屬于精神損害賠償?shù)姆懂?，可以請求侵?quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。故選ACD。14．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司負(fù)責(zé)人決定對該員工進(jìn)行罰款。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列哪些情形下，公司的罰款行為屬于合法行為()。A、公司制定了明確的規(guī)章制度，并經(jīng)過民主程序制定，員工違反操作規(guī)程導(dǎo)致設(shè)備損壞，符合罰款規(guī)定B、公司未制定規(guī)章制度，但員工的行為屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律C、公司制定了規(guī)章制度，但未向員工公示，員工違反操作規(guī)程導(dǎo)致設(shè)備損壞D、公司制定了規(guī)章制度，但員工認(rèn)為罰款過高，拒絕接受罰款答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)過民主程序制定。員工違反操作規(guī)程導(dǎo)致設(shè)備損壞，符合罰款規(guī)定，公司的罰款行為屬于合法行為。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司未制定規(guī)章制度，不能以員工違反操作規(guī)程為由進(jìn)行罰款。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司制定的規(guī)章制度未向員工公示，不發(fā)生效力，公司不能以此為由進(jìn)行罰款。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司制定的規(guī)章制度合法有效，員工應(yīng)當(dāng)遵守，即使員工認(rèn)為罰款過高，也不能拒絕接受罰款，但員工可以向工會(huì)或勞動(dòng)仲裁部門投訴。故選AC。15．某公司在招聘過程中，要求所有應(yīng)聘者必須具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，下列哪些情形下，該公司的要求屬于不合理()。A、公司招聘崗位需要較高的專業(yè)知識水平B、公司招聘崗位需要較強(qiáng)的溝通能力C、公司招聘崗位需要一定的管理經(jīng)驗(yàn)D、公司招聘行政崗位，要求應(yīng)聘者具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷答案：BCD解析：A項(xiàng)正確，公司招聘崗位需要較高的專業(yè)知識水平，要求應(yīng)聘者具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，屬于合理要求。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司招聘崗位需要較強(qiáng)的溝通能力，與學(xué)歷沒有必然聯(lián)系，要求應(yīng)聘者具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷屬于不合理要求。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司招聘崗位需要一定的管理經(jīng)驗(yàn)，與學(xué)歷沒有必然聯(lián)系，要求應(yīng)聘者具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷屬于不合理要求。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司招聘行政崗位，要求應(yīng)聘者具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，與崗位性質(zhì)沒有必然聯(lián)系，屬于不合理要求。故選BCD。三、判斷題1．根據(jù)《刑法》的規(guī)定，已滿七十五周歲的人故意犯罪，可以從輕或者減輕處罰。（）答案：正確解析：根據(jù)《刑法》第十七條的規(guī)定，已滿七十五周歲的人故意犯罪的，可以從輕或者減輕處罰；過失犯罪的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。因此題干表述正確。2．在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域，釣魚網(wǎng)站是指通過偽裝成正規(guī)網(wǎng)站，誘騙用戶輸入賬號密碼的網(wǎng)站。（）答案：正確解析：釣魚網(wǎng)站是指利用虛假的網(wǎng)站來騙取用戶的信息，通常偽裝成正規(guī)網(wǎng)站，誘騙用戶輸入賬號密碼，從而實(shí)施網(wǎng)絡(luò)詐騙。因此題干表述正確。3．根據(jù)《民法典》的規(guī)定，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。（）答案：正確解析：根據(jù)《民法典》第一百五十七條規(guī)定，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以