2022年宣城市事業(yè)單位招聘編制外人員試題及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.宣城市事業(yè)單位招聘編制外人員，下列哪項不屬于招聘條件？()A.具有良好的品行和職業(yè)道德B.具有符合崗位要求的專業(yè)知識和技能C.具有與崗位相關(guān)的學(xué)歷證書D.具有犯罪記錄2.事業(yè)單位編制外人員的工資待遇通常由哪些因素決定？()A.崗位級別B.崗位職責(zé)C.個人能力D.以上都是3.事業(yè)單位編制外人員的工作時間是如何規(guī)定的？()A.按照國家法定工作時間B.按照單位自行規(guī)定的工作時間C.按照合同約定的工作時間D.以上都可能4.事業(yè)單位招聘編制外人員，以下哪項不屬于考核內(nèi)容？()A.綜合素質(zhì)B.專業(yè)技能C.政治面貌D.工作經(jīng)驗5.事業(yè)單位編制外人員的勞動合同期限一般如何約定？()A.可以約定固定期限和無限期B.只能約定固定期限C.只能約定無限期D.以上都不對6.事業(yè)單位編制外人員的社會保險如何繳納？()A.由單位全額繳納B.由個人全額繳納C.單位和個人共同繳納D.以上都不對7.事業(yè)單位編制外人員的晉升機(jī)制通常是怎樣的？()A.與事業(yè)單位編制內(nèi)人員一樣B.與事業(yè)單位編制內(nèi)人員不同C.沒有晉升機(jī)制D.以上都不對8.事業(yè)單位編制外人員的福利待遇通常包括哪些內(nèi)容？()A.基本工資B.績效工資C.帶薪年假D.以上都是9.事業(yè)單位編制外人員的招聘程序包括哪些環(huán)節(jié)？()A.發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、聘用B.發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、面試、體檢、公示、聘用、培訓(xùn)C.發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、培訓(xùn)、聘用D.發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、面試、體檢、公示、聘用、考核二、多選題(共5題)10.以下哪些是事業(yè)單位招聘編制外人員應(yīng)當(dāng)具備的條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行和職業(yè)道德D.具有與崗位要求相適應(yīng)的身體條件11.事業(yè)單位編制外人員的勞動合同應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？()A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和地點C.工作時間和休息休假D.勞動報酬E.社會保險12.事業(yè)單位編制外人員的工資待遇可能由哪些因素構(gòu)成？()A.基本工資B.績效工資C.崗位工資D.補(bǔ)貼E.獎金13.事業(yè)單位編制外人員在工作過程中可能享受哪些福利待遇？()A.帶薪年假B.體檢C.節(jié)日福利D.培訓(xùn)機(jī)會E.住房補(bǔ)貼14.事業(yè)單位編制外人員的勞動合同解除或終止需要滿足哪些條件？()A.勞動者解除勞動合同B.用人單位解除勞動合同C.勞動合同期滿D.勞動者死亡或者被宣告死亡，或者勞動者被人民法院宣告失蹤E.勞動者因犯罪被追究刑事責(zé)任三、填空題(共5題)15.宣城市事業(yè)單位招聘編制外人員，招聘信息應(yīng)當(dāng)通過哪些途徑進(jìn)行公開？16.事業(yè)單位編制外人員的試用期最長不得超過多少個月？17.事業(yè)單位編制外人員的勞動合同應(yīng)當(dāng)以什么形式簽訂？18.事業(yè)單位編制外人員的工資和福利待遇應(yīng)當(dāng)如何確定？19.事業(yè)單位編制外人員的社會保險應(yīng)當(dāng)由誰繳納？四、判斷題(共5題)20.事業(yè)單位編制外人員的招聘不受國家相關(guān)法律法規(guī)的約束。()A.正確B.錯誤21.事業(yè)單位編制外人員的勞動合同可以口頭約定。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位編制外人員的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位編制外人員的試用期可以無限期延長。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位編制外人員享有與編制內(nèi)人員相同的晉升機(jī)會。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡述事業(yè)單位編制外人員的招聘程序。26.事業(yè)單位編制外人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分？27.事業(yè)單位編制外人員的勞動合同解除需要滿足哪些條件？28.事業(yè)單位編制外人員的社會保險繳納有哪些具體規(guī)定？29.事業(yè)單位編制外人員的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會有哪些途徑？

2022年宣城市事業(yè)單位招聘編制外人員試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】犯罪記錄不符合事業(yè)單位招聘的基本條件，因為事業(yè)單位需要招聘具有良好品行的人員。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位編制外人員的工資待遇通常綜合考慮崗位級別、崗位職責(zé)和個人能力等因素。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位編制外人員的工作時間可能根據(jù)國家法定工作時間、單位自行規(guī)定或合同約定來確定。4.【答案】C【解析】政治面貌不是事業(yè)單位招聘編制外人員的主要考核內(nèi)容，主要考核綜合素質(zhì)、專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位編制外人員的勞動合同期限可以約定固定期限和無限期，具體取決于雙方協(xié)商的結(jié)果。6.【答案】C【解析】事業(yè)單位編制外人員的社會保險通常由單位和個人共同繳納，按照國家規(guī)定和勞動合同約定執(zhí)行。7.【答案】B【解析】事業(yè)單位編制外人員的晉升機(jī)制通常與編制內(nèi)人員不同，根據(jù)單位規(guī)定和崗位要求進(jìn)行。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位編制外人員的福利待遇通常包括基本工資、績效工資、帶薪年假等。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位編制外人員的招聘程序通常包括發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位招聘編制外人員應(yīng)當(dāng)具備中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行和職業(yè)道德以及與崗位要求相適應(yīng)的身體條件。11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位編制外人員的勞動合同應(yīng)當(dāng)包含勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間、休息休假、勞動報酬以及社會保險等內(nèi)容。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位編制外人員的工資待遇可能包括基本工資、績效工資、崗位工資、補(bǔ)貼和獎金等構(gòu)成。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位編制外人員在工作過程中可能享受帶薪年假、體檢、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會和住房補(bǔ)貼等福利待遇。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位編制外人員的勞動合同解除或終止可能由于勞動者解除、用人單位解除、勞動合同期滿、勞動者死亡或失蹤、以及勞動者因犯罪被追究刑事責(zé)任等條件。三、填空題(共5題)15.【答案】公開發(fā)行的報刊、人民政府網(wǎng)站或者人力資源和社會保障部門網(wǎng)站等渠道。【解析】招聘信息需要公開透明，以確保社會公眾能夠了解招聘情況，保障公平競爭。16.【答案】六個月。【解析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位編制外人員的試用期最長不得超過六個月，這是為了保障雙方的權(quán)益。17.【答案】書面形式?！窘馕觥縿趧雍贤瑧?yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免爭議。18.【答案】參照同崗位、同等級事業(yè)單位編制內(nèi)人員的工資和福利待遇確定?！窘馕觥繛榱吮Ｕ暇幹仆馊藛T的合法權(quán)益，其工資和福利待遇通常參照編制內(nèi)人員確定，以體現(xiàn)公平原則。19.【答案】單位和個人共同繳納?！窘馕觥可鐣ｋU是保障勞動者權(quán)益的重要制度，事業(yè)單位編制外人員的社會保險由單位和個人共同繳納，以減輕個人負(fù)擔(dān)。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位編制外人員的招聘同樣受到國家相關(guān)法律法規(guī)的約束，必須遵循公平、公正、公開的原則。21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位編制外人員的勞動合同必須以書面形式簽訂，口頭約定無法作為法律依據(jù)。22.【答案】正確【解析】根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是保障勞動者基本生活權(quán)益的要求。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位編制外人員的試用期最長不得超過六個月，不能無限期延長，這是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位編制外人員的晉升機(jī)會通常與編制內(nèi)人員不同，其晉升機(jī)制和機(jī)會可能受到限制。五、簡答題(共5題)25.【答案】事業(yè)單位編制外人員的招聘程序通常包括發(fā)布招聘公告、組織報名、進(jìn)行資格審查、筆試或面試、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)?！窘馕觥空衅赋绦蚴谴_保招聘過程公開、公平、公正的重要環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都有其具體要求，以保證招聘的合法性和有效性。26.【答案】事業(yè)單位編制外人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資、崗位工資、津貼補(bǔ)貼和獎金等部分。【解析】工資構(gòu)成是保障勞動者收入的重要依據(jù)，不同的工資組成部分對應(yīng)不同的工作性質(zhì)和貢獻(xiàn)，體現(xiàn)了按勞分配的原則。27.【答案】事業(yè)單位編制外人員的勞動合同解除需要滿足法定條件，包括雙方協(xié)商一致、勞動者提出解除、用人單位提出解除、勞動合同期滿等?！窘馕觥縿趧雍贤獬龡l件是法律規(guī)定的，任何一方不得違反法律規(guī)定單方面解除勞動合同，以保護(hù)雙方的合法權(quán)益。28.【答案】事業(yè)單位編制外人員的社會保險繳納按照國家規(guī)定和勞動合同