包裝廠考勤打卡記錄規(guī)定

一、總則1.適用范圍本規(guī)定適用于包裝廠全體員工。旨在通過規(guī)范考勤打卡管理，確保工廠運(yùn)營的高效有序，維護(hù)良好的工作秩序。2.目的準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，為薪酬核算、績效考核等提供可靠依據(jù)，同時(shí)強(qiáng)化員工的時(shí)間觀念和紀(jì)律意識，體現(xiàn)包裝廠嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的企業(yè)文化。二、考勤打卡方式及時(shí)間設(shè)定1.打卡方式包裝廠采用電子打卡系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄。員工需在規(guī)定的打卡設(shè)備上進(jìn)行指紋或面部識別打卡操作。2.正常工作時(shí)間及打卡時(shí)間正常工作日為周一至周五，工作時(shí)間為上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。員工應(yīng)在上午8:00前及下午13:30前完成上班打卡，在上午12:00后及下午17:30后完成下班打卡。三、考勤打卡管理細(xì)則1.遲到、早退規(guī)定-遲到：員工未在規(guī)定的上班打卡時(shí)間內(nèi)完成打卡，且遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到每次扣除績效分5分，并進(jìn)行口頭警告。遲到時(shí)間超過15分鐘但在1小時(shí)以內(nèi)的，扣除績效分10分，并進(jìn)行書面警告。遲到時(shí)間超過1小時(shí)的，按曠工半天處理。-早退：員工在未到規(guī)定的下班打卡時(shí)間提前打卡離開工作崗位，且早退時(shí)間在15分鐘以內(nèi)的，視為早退。早退每次扣除績效分5分，并進(jìn)行口頭警告。早退時(shí)間超過15分鐘但在1小時(shí)以內(nèi)的，扣除績效分10分，并進(jìn)行書面警告。早退時(shí)間超過1小時(shí)的，按曠工半天處理。2.曠工規(guī)定員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而未到崗工作，或中途擅自離崗超過規(guī)定時(shí)間的，視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日雙倍工資及績效分20分，曠工一天扣除當(dāng)日四倍工資及績效分40分。連續(xù)曠工超過3天或累計(jì)曠工超過5天的，工廠將予以辭退處理。3.加班打卡規(guī)定因工作需要安排加班的，員工需在加班開始和結(jié)束時(shí)進(jìn)行打卡記錄。加班時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn)進(jìn)行核算。員工加班應(yīng)提前填寫加班申請單，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后提交至行政部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，工廠不予認(rèn)可。四、請假及調(diào)休制度1.請假類別及流程-病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提前向部門主管提交病假申請，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。-事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫事假申請單，注明請假事由和請假時(shí)間，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后提交至行政部門。事假期間無工資。-婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及地方政策執(zhí)行，員工應(yīng)提前向行政部門提交相關(guān)證明材料，辦理請假手續(xù)。2.調(diào)休制度員工因加班或其他原因需要調(diào)休的，應(yīng)提前填寫調(diào)休申請單，注明調(diào)休時(shí)間和調(diào)休原因，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后提交至行政部門。調(diào)休應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，逾期未調(diào)休的視為自動放棄。五、異?？记谔幚?.打卡異常情況如員工因打卡設(shè)備故障、指紋或面部識別問題等原因無法正常打卡，應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)告，并到行政部門進(jìn)行手工考勤登記。行政部門應(yīng)做好記錄，并核實(shí)情況。2.考勤數(shù)據(jù)異常處理行政部門定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)異?？记跀?shù)據(jù)，如多次遲到、早退、曠工等情況，應(yīng)及時(shí)與員工所在部門溝通核實(shí)，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、監(jiān)督與檢查1.部門主管監(jiān)督各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤日常監(jiān)督工作，確保員工按時(shí)打卡，遵守考勤規(guī)定。如發(fā)現(xiàn)員工有考勤違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。2.行政部門檢查行政部門定期對各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，核實(shí)考勤記錄的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。對違反考勤規(guī)定的部門和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評，并按照規(guī)定進(jìn)行處理。七、與績效考核及薪酬掛鉤1.績效考核掛鉤考勤情況作為績效考核的重要指標(biāo)之一。全勤的員工在績效考核中可獲得額外加分，遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為將按照規(guī)定扣除績效分，影響績效考核成績，進(jìn)而影響績效獎金的發(fā)放。2.薪酬掛鉤考勤記錄直接與員工薪酬掛鉤。遲到、早退、曠工等情況將按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資，請假期間的工資發(fā)放按照請假類別和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、人文關(guān)懷與特殊情況處理1.人文關(guān)懷對于因特殊原因偶爾出現(xiàn)遲到、早退等情況的員工，工廠將視具體情況進(jìn)行人性化處理，如進(jìn)行談心交流，了解員工困難，提供必要的幫助和支持。2.特殊情況處理如遇自然災(zāi)害、突發(fā)事件等不可抗力因素導(dǎo)致員工無法按時(shí)到崗或正常打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)告情況。工廠將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行特殊處理，確保員工的權(quán)益得到保障。九、附則1.本規(guī)定