2025年事業(yè)單位聯(lián)考E類《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試題庫(kù)及解析答案

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的主要職能？()A.公共服務(wù)B.社會(huì)管理C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)D.科學(xué)研究2.下列哪項(xiàng)不是事業(yè)單位人事管理的基本原則？()A.公開(kāi)、公平、公正原則B.德才兼?zhèn)?、以德為先原則C.民主集中制原則D.嚴(yán)格考核、獎(jiǎng)懲分明原則3.以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員崗位類別？()A.研究員B.高級(jí)工程師C.技師D.會(huì)計(jì)師4.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度要求做到什么？()A.依法理財(cái)、民主理財(cái)B.?？顚Ｓ谩⒎仲~核算C.嚴(yán)格控制、合理使用D.以上都是5.事業(yè)單位實(shí)行聘用制度，聘用合同的期限一般不低于多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年6.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)進(jìn)行，下列哪項(xiàng)不是招聘的基本程序？()A.發(fā)布招聘信息B.報(bào)名和資格審查C.體檢和考察D.選舉產(chǎn)生7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分？()A.基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼B.基本工資、崗位工資、加班費(fèi)、津貼補(bǔ)貼C.基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼D.基本工資、崗位工資、提成、津貼補(bǔ)貼8.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以提前解除聘用合同？()A.協(xié)商一致，可以解除聘用合同B.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，可以解除聘用合同C.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作，可以解除聘用合同D.以上都是9.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全哪些制度？()A.聘用制度、考核制度、培訓(xùn)制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度B.聘用制度、考核制度、培訓(xùn)制度、晉升制度C.聘用制度、考核制度、培訓(xùn)制度、退休制度D.聘用制度、考核制度、培訓(xùn)制度、福利制度10.事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度主要包括哪些內(nèi)容？()A.預(yù)算控制、財(cái)務(wù)控制、業(yè)務(wù)控制、人事控制B.財(cái)務(wù)控制、業(yè)務(wù)控制、審計(jì)控制、人事控制C.預(yù)算控制、業(yè)務(wù)控制、審計(jì)控制、人事控制D.財(cái)務(wù)控制、業(yè)務(wù)控制、內(nèi)部控制、人事控制二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，以下哪些屬于招聘的基本條件？()A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件E.具有符合崗位要求的工作能力12.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？()A.財(cái)務(wù)報(bào)表B.財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書C.預(yù)算執(zhí)行情況D.資產(chǎn)負(fù)債表E.利潤(rùn)表13.事業(yè)單位工作人員晉升的條件包括哪些？()A.崗位職責(zé)履行情況B.工作能力和業(yè)績(jī)C.職業(yè)道德表現(xiàn)D.工作年限E.學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)水平14.事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.合法性原則B.完整性原則C.系統(tǒng)性原則D.有效性原則E.適應(yīng)性原則15.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能？()A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.推動(dòng)科技進(jìn)步D.保障社會(huì)穩(wěn)定E.培養(yǎng)人才三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位按照其社會(huì)功能，可以分為行政支持類、社會(huì)公益類和______。17.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)注重______和______。18.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)在______年度結(jié)束后______個(gè)月內(nèi)編制完成。19.事業(yè)單位的人事聘用制度，應(yīng)當(dāng)遵循______、______和______的原則。20.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全______、______和______等制度，保障事業(yè)單位的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的所有工作人員都必須參加社會(huì)保險(xiǎn)。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告可以不對(duì)外公布。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度只針對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的考核結(jié)果可以作為工作人員晉升的唯一依據(jù)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位的聘用合同可以隨意解除。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的作用。27.如何理解事業(yè)單位的社會(huì)功能？28.事業(yè)單位工作人員考核的目的有哪些？29.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序？30.如何加強(qiáng)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理？

2025年事業(yè)單位聯(lián)考E類《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試題庫(kù)及解析答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位的職能主要是提供公共服務(wù)、社會(huì)管理和科學(xué)研究，不包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)。2.【答案】C【解析】事業(yè)單位人事管理的基本原則包括公開(kāi)、公平、公正原則，德才兼?zhèn)?、以德為先原則，嚴(yán)格考核、獎(jiǎng)懲分明原則，不包括民主集中制原則。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員崗位類別包括研究員、高級(jí)工程師、技師等，會(huì)計(jì)師屬于管理崗位類別。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度要求依法理財(cái)、民主理財(cái)，?？顚Ｓ谩⒎仲~核算，嚴(yán)格控制、合理使用。5.【答案】B【解析】事業(yè)單位實(shí)行聘用制度，聘用合同的期限一般不低于2年。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序包括發(fā)布招聘信息、報(bào)名和資格審查、考試、體檢和考察等，不包括選舉產(chǎn)生。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員在協(xié)商一致、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作等情況下可以提前解除聘用合同。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全聘用制度、考核制度、培訓(xùn)制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度等。10.【答案】A【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度主要包括預(yù)算控制、財(cái)務(wù)控制、業(yè)務(wù)控制、人事控制等。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，應(yīng)聘者需具備中華人民共和國(guó)國(guó)籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行、具有正常履行職責(zé)的身體條件以及符合崗位要求的工作能力等基本條件。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書、預(yù)算執(zhí)行情況等內(nèi)容。資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表是財(cái)務(wù)報(bào)表的一部分。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員晉升的條件包括崗位職責(zé)履行情況、工作能力和業(yè)績(jī)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作年限以及學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)水平等。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度應(yīng)當(dāng)遵循合法性原則、完整性原則、系統(tǒng)性原則、有效性原則和適應(yīng)性原則。15.【答案】ACDE【解析】事業(yè)單位的社會(huì)功能包括提供公共服務(wù)、推動(dòng)科技進(jìn)步、保障社會(huì)穩(wěn)定和培養(yǎng)人才等，而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展通常不是事業(yè)單位的主要社會(huì)功能。三、填空題(共5題)16.【答案】生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類【解析】事業(yè)單位按照其社會(huì)功能，可以分為行政支持類、社會(huì)公益類和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類。其中，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位主要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以盈利為目的。17.【答案】德、能、勤、績(jī)【解析】事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)注重德、能、勤、績(jī)，即德行、能力、勤奮程度和工作業(yè)績(jī)。18.【答案】年度、四【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)在年度結(jié)束后四個(gè)月內(nèi)編制完成，確保財(cái)務(wù)信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。19.【答案】公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)【解析】事業(yè)單位的人事聘用制度，應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則，確保聘用過(guò)程的公正性和透明度。20.【答案】資產(chǎn)管理制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、審計(jì)監(jiān)督制度【解析】事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全資產(chǎn)管理制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和審計(jì)監(jiān)督制度等，以保障事業(yè)單位的合法權(quán)益和財(cái)務(wù)安全。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位的所有工作人員都必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)依法公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督，不能不對(duì)外公布。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度不僅針對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)，還包括人事管理、資產(chǎn)管理、業(yè)務(wù)流程等方面的控制。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的晉升不僅依據(jù)考核結(jié)果，還需要考慮工作年限、職業(yè)道德、工作能力等多方面因素。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的聘用合同應(yīng)當(dāng)依法簽訂，不得隨意解除。只有符合法定條件的情況下，才能解除聘用合同。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】?jī)?nèi)部控制制度的作用主要包括：確保事業(yè)單位各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)合法合規(guī)；提高事業(yè)單位資產(chǎn)的使用效率；保護(hù)國(guó)有資產(chǎn)的安全完整；促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)、完整、及時(shí)；提高事業(yè)單位管理水平和公共服務(wù)質(zhì)量?！窘馕觥?jī)?nèi)部控制制度是事業(yè)單位進(jìn)行內(nèi)部管理的重要手段，通過(guò)建立健全的內(nèi)部控制制度，可以規(guī)范事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，提高資產(chǎn)使用效率，保護(hù)國(guó)有資產(chǎn)，確保財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性，以及提升管理水平和公共服務(wù)質(zhì)量。27.【答案】事業(yè)單位的社會(huì)功能是指事業(yè)單位在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中承擔(dān)的職責(zé)和作用。主要包括：提供公共服務(wù)、推動(dòng)科技進(jìn)步、促進(jìn)社會(huì)和諧、保障社會(huì)穩(wěn)定、培養(yǎng)人才等?！窘馕觥渴聵I(yè)單位的社會(huì)功能是其存在的價(jià)值所在。它通過(guò)提供公共服務(wù)、推動(dòng)科技進(jìn)步、促進(jìn)社會(huì)和諧、保障社會(huì)穩(wěn)定以及培養(yǎng)人才等方式，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起到支撐和推動(dòng)作用。28.【答案】事業(yè)單位工作人員考核的目的包括：全面了解工作人員的工作表現(xiàn)；評(píng)價(jià)工作人員的工作能力和業(yè)績(jī)；為工作人員的晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等提供依據(jù)；激發(fā)工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性；提高事業(yè)單位的工作效率和服務(wù)質(zhì)量?！窘馕觥客ㄟ^(guò)考核，事業(yè)單位可以全面了解工作人員的工作情況，評(píng)價(jià)其能力和業(yè)績(jī)，為后續(xù)的人事決策提供依據(jù)，同時(shí)也有助于激發(fā)工作人員的工作熱情，提高工作效率和服務(wù)水平。29.【答案】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：發(fā)布招聘信息、報(bào)名和資格審查、考試、體檢和考察、公示和聘用。【解析】事業(yè)單位招聘工作人員的程序是規(guī)范化的，旨在確保招聘過(guò)程的公開(kāi)、公平、公正。包括發(fā)布招聘信