足浴店店長招聘合同2025年甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方足浴店店長事宜，簽訂本合同。第一條招聘職位與崗位職責(zé)甲方因經(jīng)營需要，招聘店長一名。乙方同意應(yīng)聘。乙方擔(dān)任甲方位于[填寫足浴店具體地址]的足浴店店長。乙方的崗位職責(zé)包括但不限于：1.全面負(fù)責(zé)甲方的足浴店日常運(yùn)營管理工作，確保門店服務(wù)流程順暢、高效；2.負(fù)責(zé)門店員工的招聘、培訓(xùn)、排班、績效考核、團(tuán)隊建設(shè)、激勵與約束等工作；3.監(jiān)督并提升門店客戶服務(wù)質(zhì)量，負(fù)責(zé)處理客戶投訴，維護(hù)良好的客戶關(guān)系，提升客戶滿意度；4.參與或負(fù)責(zé)門店的市場營銷活動策劃與執(zhí)行，努力完成門店下達(dá)的銷售及利潤指標(biāo)；5.負(fù)責(zé)門店人力、物力、水電等成本的控制與管理，確保門店經(jīng)營效益；6.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定，確保門店在消防安全、衛(wèi)生防疫、治安管理等方面完全合規(guī)，堅決杜絕黃賭毒等非法活動；7.監(jiān)督門店環(huán)境、設(shè)施的日常清潔、維護(hù)和保養(yǎng)，確保良好的經(jīng)營環(huán)境；8.及時向甲方或上級管理層匯報門店的運(yùn)營情況、市場動態(tài)及經(jīng)營中存在的困難和問題；9.負(fù)責(zé)處理門店運(yùn)營過程中可能出現(xiàn)的各類突發(fā)事件；10.完成甲方或上級管理層交辦的其他與門店運(yùn)營相關(guān)的工作。第二條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自2025年X月X日起至2026年X月X日止，共為期一年。本合同包含試用期三個月，自2025年X月X日起至2025年X月X日止。試用期內(nèi)，甲方對乙方的履職能力進(jìn)行考核，乙方表現(xiàn)不符合崗位要求的，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除本合同。第三條工作地點甲方門店所在地：[填寫足浴店具體地址]。乙方應(yīng)保證能夠按照甲方要求，在甲方門店工作。如因工作需要，甲方有權(quán)在合同期限內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點，但調(diào)整后的工作地點應(yīng)仍在[填寫足浴店所在城市或區(qū)域]范圍內(nèi)，并提前三十日書面通知乙方。乙方應(yīng)服從甲方的合理工作地點調(diào)整。第四條工作時間與休息休假1.甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，員工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3.甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。具體休假辦法按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.乙方在享受帶薪年休假前，應(yīng)按甲方規(guī)定履行申請和批準(zhǔn)手續(xù)。第五條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：(1)基本工資：人民幣壹萬伍仟元整（￥15,000.00）/月；(2)績效獎金：根據(jù)門店月度及年度經(jīng)營業(yè)績、乙方個人績效考核結(jié)果，按照甲方制定的績效考核辦法核算并發(fā)放；(3)福利：甲方為乙方提供[根據(jù)實際情況填寫具體福利，如：餐補(bǔ)每人每天XX元，全勤獎人民幣XXX元/次，節(jié)日福利等]。2.工資發(fā)放：甲方每月X日以貨幣形式（銀行轉(zhuǎn)賬）支付乙方上一個月的工資。如因乙方原因?qū)е裸y行賬戶信息錯誤，乙方應(yīng)及時通知甲方更正，否則后果由乙方自行承擔(dān)。3.甲方保證乙方工資不低于甲方所在地上年度職工平均工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第六條社會保險與福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險，并按照國家和地方規(guī)定，按時足額為乙方繳納社會保險費(fèi)。社會保險個人應(yīng)繳部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方的社會保險繳納基數(shù)按甲方規(guī)定執(zhí)行，一般以上一年度本人月平均工資為基數(shù)。3.甲方依法為乙方辦理社會保險登記手續(xù)，并按月將社會保險費(fèi)申報、繳納情況告知乙方。4.除依法繳納的社會保險外，甲方為乙方提供[根據(jù)實際情況填寫其他福利，如：補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險等]。第七條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.甲方根據(jù)工作需要，可為乙方提供崗前培訓(xùn)及在崗專業(yè)技能和管理知識培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.乙方在甲方工作滿一年，表現(xiàn)良好，且有晉升意愿和能力的，可向甲方提出晉升申請，甲方將根據(jù)崗位空缺情況和乙方的工作表現(xiàn)、能力等綜合評估決定是否予以晉升。第八條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，確保乙方在安全、衛(wèi)生的環(huán)境中工作。2.甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行上崗前的安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并定期進(jìn)行安全衛(wèi)生知識更新培訓(xùn)。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護(hù)用品，預(yù)防工作傷害。4.如乙方在履行職務(wù)過程中遭受職業(yè)傷害，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。第九條獎懲與績效考核1.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，建立公平、合理的績效考核制度。乙方應(yīng)按要求參與績效考核。2.甲方根據(jù)績效考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲。乙方連續(xù)兩次績效考核不合格，或年度績效考核不合格的，甲方可以依法解除本合同。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，情節(jié)輕微的，甲方可以進(jìn)行口頭或書面警告；情節(jié)較重的，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度給予記過、降薪等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，甲方可以依法解除本合同。4.乙方如有盜竊、賭博、打架斗毆、提供色情服務(wù)、參與黃賭毒等非法活動，或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽(yù)等行為，甲方有權(quán)立即解除本合同，并追究乙方的相應(yīng)責(zé)任。第十條保密義務(wù)1.乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、服務(wù)流程、技術(shù)信息等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用該等商業(yè)秘密。2.乙方知悉的甲方員工的個人信息、薪酬等不宜公開的信息，亦負(fù)有保密義務(wù)。3.保密期限為乙方任職期間及離職后[通常約定為兩年或三年]。第十一條競業(yè)限制（可選，如需約定，請謹(jǐn)慎并確保符合法律規(guī)定）1.乙方離職后[通常約定為六個月至兩年]，若在同行業(yè)從事[明確具體范圍，如：足浴服務(wù)經(jīng)營管理]業(yè)務(wù)，或在[明確地域范圍，如：甲方門店所在城市]內(nèi)開設(shè)或參股[明確類型，如：足浴服務(wù)場所]，甲方有權(quán)要求乙方按照本合同約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為人民幣[填寫具體金額或計算方式，如：每月XXX元]，由甲方于每月[具體日期]前支付給乙方。3.乙方同意，若其違反本競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[填寫具體金額，一般不低于法定標(biāo)準(zhǔn)]。第十二條合同的變更、解除與終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.甲乙雙方依照《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定，可以解除本合同。3.乙方依照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，可以提前三十日以書面形式通知甲方解除本合同。乙方在試用期內(nèi)，提前三日通知甲方，可以解除本合同。4.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方均不得強(qiáng)制要求對方續(xù)訂勞動合同。如甲方愿意繼續(xù)聘用乙方，應(yīng)在合同期滿前三十日與乙方協(xié)商續(xù)訂勞動合同事宜。5.合同解除或終止后，乙方應(yīng)在[約定具體天數(shù)，如：七日]內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，并歸還甲方的所有財物、文件資料等。甲方應(yīng)在解除或終止合同之日起[根據(jù)法律規(guī)定，支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等應(yīng)在法定時限內(nèi)辦理]。第十三條違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除本合同，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付；逾期支付的，甲方應(yīng)支付賠償金。3.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向[選擇仲裁或法院，如：甲方所在地]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十五條其他事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同中“